MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS8

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MÉTRICAS EM RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503960966)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O índice de preenchimento de vagas no prazo é resultante do número de vagas preenchidas no prazo vezes 100, dividido pelo número total de vagas preenchidas.
Determinada empresa apresentou os cargos de Contador, Secretária, Soldador, Supervisor, Eletricista, Copeiro e Vendedor para preenchimento de vagas.
Os cargos de Secretária, Copeiro e Vendedor foram preenchidos no prazo.
Qual o índice de preenchimento de vagas no prazo?
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	42,85%
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503896661)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Podemos dizer que a fórmula apresentada refere-se a que tipo de medição: Total Variável x 100 / Total de Salários
		
	
	
	
	
	 
	Percentual da Remuneração Variável
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503955400)
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	Diversos são os processos realizados em todos os subsistemas de recursos humanos. Quando falamos em recrutamento & seleção, por exemplo, há inúmeras atividades desenvolvidas pela área que necessitam ser mensuradas. Os indicadores de processo relativos à área ou atividade de recrutamento e seleção visam avaliar se o desempenho dessa área, importantíssima para o dia a dia de uma empresa, está atendendo às necessidades de seus usuários. A determinação desses indicadores ocorre em razão da manifestação dos usuários com relação ao bom atendimento das necessidades de captação da mão de obra, necessária ao trabalho executado na empresa. Quais os tipos de indicadores são utilizados na área de Recrutamento e Seleção?
		
	
	
	
	
	 
	Índice de preenchimento de vagas no prazo, Índice de adequação do empregado à vaga e índice de retenção.
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503960974)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Determinada empresa teve no mês 40 vagas preenchidas, mas somente 28 delas atenderam às necessidades de trabalho da área.
A fórmula do índice de adequação é resultante do número de vagas preenchidas que atenderam às necessidades de trabalho vezes 100, dividido pelo total de vagas preenchidas.
Qual o índice de adequação dos empregados às vagas desta empresa?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	70%
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503885872)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A área de recrutamento e seleção da empresa XPO, no último mês, preencheu 50 vagas, das quais 36 foram através de recrutamento externo e 14 através de recrutamento interno. Assim sendo, podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
	 
	72% das vagas foram preenchidas por recrutamento externo
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503890911)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quanto ao conceito de Métricas em Recursos Humanos, podemos dizer que o primeiro indicador a ser estudado é o tempo médio de duração dos:
		
	 
	Processos seletivos executados pela área de rec. e seleção
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503896660)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Alguns aspectos de RH, de uma determinada área da empresa, são importantes de serem acompanhados. São eles: Aumentos espontâneos concedidos, aumentos por mérito concedidos e acompanhamento de reajustes salariais. Estamos falando de que área específica de RH:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Cargos e Salários
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503879661)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O indicador de tempo médio de duração dos processos seletivos executados pela área de recrutamento e seleção, tem por finalidade demonstrar a agilidade ou a demora no preenchimento das vagas dos profissionais necessários à empresa. Em uma empresa onde haviam 25 vagas a serem preenchidas, só se conseguiu o preenchimento, no prazo, de 18 vagas. Qual o índice de preenchimento de vagas no prazo?
		
	
	
	 
	72%