PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS3

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503336932)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Luan Santana, gestor de RH, possui capacidade de produzir, transferir e generalizar conhecimentos. Denominam-se estes atributos como competências:
		
	
	
	 
	Intelectuais
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503955687)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Um candidato, que num processo seletivo, tem o conhecimento prévio sobre a Cultura Organizacional de determinada empresa, terá a condição de:
		
	 
	Refletir sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas aptidões e valores pessoais.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503955682)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	As organizações com moderna gestão tem suas metodologias bastante atualizadas. Primam muito pela inovação, imprimem nos colaboradores uma cultura inovadora, isto é, voltada para a inovação. Para isso dar certo, essencialmente, é preciso que:
		
	
	
	
	
	 
	Haja estrutura orgânica e descentralizada, com foco em sistemas abertos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503336958)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Quando nos referimos a detectar o gap organizacional de pessoal estamos analisando as:
		
	
	
	 
	diferenças entre as condições e as necessidades atuais e as exigências futuras de mão-de-obra
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503955686)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Na definição de Cultura Organizacional, o autor Edgar Schein considera que a cultura da organização integra elementos formais e informais. Dentre as opções abaixo, qual representa elemento formal:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	A Cultura Oficial da Empresa
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503955684)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Por conta da competitividade uma empresa precisa mudar o foco de sua estratégia de liderança de custos para estratégia de diferenciação de seus produtos ou serviços. Certamente haverá mudança em sua Cultura Organizacional, porque sairá do foco de custos para diferenciação, isto é, haverá geração de valor para o cliente. Que ação o RH pode recomendar neste caso?
	
	
	
	
	
	 
	Preparar e estimular os colaboradores na identificação de oportunidades de inovação com desempenho de excelência.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503955683)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A Cultura Organizacional possui aspectos formais e informais, que ao longo do tempo são aprendidos, transmitidos e partilhados entre os colaboradores. Assinale a alternativa que trata de aspecto(s) informal(is):
		
	 
	Percepção e atitudes
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503336937)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (1 de 1)
	
	Claudia Leite, analista de RH, possui iniciativa, criatividade, vontade de aprender e abertura à mudança. Denominam-se estes atributos como competências:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Comportamentais