Recrutamento, Seleção e Socialização 1

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Recrutamento, Seleção e Socialização
	Iniciado em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:49
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 21 Mai 2021, 16:50
	Avaliar
	2,0 de um máximo de 10,0(20%)
Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida, faça o que se pede. O índice de __________ pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoais.
Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Absenteísmo.
b.
Pontualidade.
c.
Circulação.
d.
Turnover.
e.
Produtividade.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Absenteísmo.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que atrair bons profissionais para a organização é um desafio enorme para o gestor, diante das técnicas de recrutamento e de seleção de pessoal. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a.
O recrutamento pode ser interno ou externo à organização.
b.
A técnica de recrutamento escolhida está intimamente relacionada a atingir determinado público-alvo.
c.
Dentro do planejamento do recrutamento, é fundamental a definição do perfil do cargo.
d.
O processo de recrutamento acaba com a chegada dos currículos, momento em que se dá início ao processo seletivo.
O recebimento do currículo é apenas a primeira etapa do recrutamento.
e.
O recrutamento é um processo que implica primeiramente em definir o perfil do cargo em questão, que é exclusivamente a descrição da função que o colaborador irá desempenhar.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O processo de recrutamento acaba com a chegada dos currículos, momento em que se dá início ao processo seletivo.
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
A cultura organizacional é o reflexo do clima organizacional e dos efeitos desse clima e se projeta na organização como um todo. A cultura é influenciada pelo comportamento dos indivíduos na organização, em seu desempenho, em sua motivação e em sua satisfação no trabalho. Marque a alternativa que corresponde à afirmativa correta:
Escolha uma opção:
a.
O clima organizacional representa a relação comercial da empresa com o mercado.
b.
O clima organizacional reflete apenas o jeito de ser do dono da empresa.
c.
Os colaboradores insatisfeitos demonstram os bastidores da empresa.
d.
A cultura organizacional não tem nenhuma relação com o planejamento estratégico organizacional.
e.
O clima organizacional em nenhum momento impacta na cultura da empresa.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os colaboradores insatisfeitos demonstram os bastidores da empresa.
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar a mudança e a inovação com foco no futuro e no destino da organização. A cultura organizacional é de enorme relevância para os colaboradores.
Assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
A cultura organizacional nos dias de hoje não é relevante no processo de atração das pessoas.
b.
A cultura organizacional não é importante quando um candidato está buscando um novo emprego.
c.
A cultura da empresa (seus valores e visões) não tem influência significativa sobre o planejamento estratégico.
d.
A cultura organizacional alavanca a estratégia do negócio e o modelo operacional, com forte impacto na capacidade de execução e nos resultados organizacionais.
e.
A cultura organizacional é sempre uma cultura dominante.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A cultura organizacional alavanca a estratégia do negócio e o modelo operacional, com forte impacto na capacidade de execução e nos resultados organizacionais.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Leia o texto abaixo, preencha a lacuna e, em seguida faça, o que se pede. A globalização também impacta na oferta do mercado de recursos humanos, pois devido ______________ de várias rotinas de trabalho, inúmeros profissionais foram substituídos nos seus postos de trabalho. Marque a alternativa que melhor preencha essa lacuna.
Escolha uma opção:
a.
Ao big data.
b.
À inteligência artificial.
c.
À automação.
d.
À inovação.
e.
À inbound recruiting.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: À automação.
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que as plataformas digitais utilizam a inteligência artificial e o People Analytics nos processos de recrutamento e conseguem identificar um perfil adequado com a vaga e com a cultura da organização.
Assinale a alternativa que melhor discorre sobre a sentença.
Escolha uma opção:
a.
As plataformas digitais querem apenas ser eficientes.
b.
As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixam nos requisitos da vaga, avaliando também com mais profundidade aspectos do perfil do candidato, por meio do fit cultural da empresa.
c.
As plataformas digitais não estão atualizadas da forma que deveria acontecer.
d.
As plataformas digitais ainda estão na fase inicial do recrutamento.
e.
As plataformas digitais acabaram com os cargos dos profissionais de recursos humanos.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As plataformas digitais separam os candidatos que se encaixam nos requisitos da vaga, avaliando também com mais profundidade aspectos do perfil do candidato, por meio do fit cultural da empresa.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o recrutamento requer um valioso planejamento constituído por uma sequência de três fases. Pense e reflita acerca do tema proposto e, em seguida, assinale a alternativa que define corretamente as três fases do planejamento.
Escolha uma opção:
a.
Necessidades do mercado de trabalho, aumento de pessoas disponíveis do mercado de trabalho e técnicas a utilizar para o recrutamento.
b.
Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos e técnicas a utilizar para o recrutamento.
c.
Planejamento estratégico da área, necessidades da empresa em termos de pessoal e ofertas do mercado de Recursos Humanos.
d.
Planejamento estratégico da área, levantamento das demandas de cada setor e pesquisa de mercado.
e.
Levantamento das demandas de cada setor, pesquisa de mercado e técnicas a utilizar para o recrutamento.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Necessidades da empresa em termos de pessoal, ofertas do mercado de Recursos Humanos e técnicas a utilizar para o recrutamento.
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Aprendemos nos estudos dessa unidade que o processo de recrutamento pode ser misto, ou seja, combina os tipos internos e externos. Contudo, há limitações nesse processo. Pense e reflita acerca do tema proposto e marque a alternativa que corresponde à limitação mencionada.
Escolha uma opção:
a.
Excesso de promoção.
b.
Falta de transparência no processo.
c.
Demora no processo.
d.
Escalada de protecionismo.
e.
Surgimento de conflitos.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Excesso de promoção.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
A cultura organizacional recebe forte impacto do mundo exterior e passa a privilegiar a mudança e a inovação com foco no futuro e no destino da organização. Sabendo que a cultura organizacional de qualquer empresa gera impacto na área de recursos humanos, podemos afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
A cultura não é fator de escolha do candidato ao procurar uma vaga na empresa.
b.
A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do ambiente organizacional.
c.
Existem organizações que não têm uma cultura.
d.
A cultura organizacional representa a forma de perceber, de pensar, de sentir e de agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da empresa.
A resposta está correta, pois estamos falando de cultura organizacional. Ela representa o DNA da organização, seu jeito de ser, seusprincípios e valores.
e.
Toda e qualquer empresa possui uma única cultura.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A cultura organizacional representa a forma de perceber, de pensar, de sentir e de agir de todas as pessoas que compõem o ambiente interno da empresa.
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
O recrutamento é uma atividade muitas vezes contínua e ininterrupta que visa ao preenchimento de cargos por candidatos externos ou internos, portanto, apresenta vantagens e desvantagens. Qual desvantagem está associada ao recrutamento externo? Assinale a alternativa que responde corretamente ao questionamento.
Escolha uma opção:
a.
Reduz a fidelidade dos funcionários atuais.
b.
Tem um custo muito baixo.
c.
Não gera impacto na política salarial.
d.
O processo é rápido e dinâmico.
e.
Mantém o capital intelectual atual.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Reduz a fidelidade dos funcionários atuais.