PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS6

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PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503956941)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	É uma forte característica observada na Avaliação de Potencial:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	A capacidade que alguém teria se fosse promovido.
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503956930)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Através da Avaliação de Desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseando-se em informações:
		
	 
	Sólidas e Tangíveis.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503956935)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Podemos dizer que são indicadores de alto potencial, EXCETO:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Procrastinação.
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503956939)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A Avaliação de POTENCIAL, dentre outras possibilidades e considerando a proporcionalidade que ela requer, serve para indicar se um determinado profissional está:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Limitado ao seu nível hierárquico, podendo mover-se lateralmente.
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503956932)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba  (0)
	
	Toda organização precisa ser avaliada através de um sistema a fim de rever suas estratégias e métodos de trabalho pensando em melhorias de suas práticas e evitar a obsolescência. Qual a principal finalidade desta avaliação?
		
	 
	Reciclar-se, oxigenar-se e tornar capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503956938)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A Avaliação de POTENCIAL é um prognóstico que se faz sobre as possibilidades de encarreiramento das pessoas na empresa. Para tanto, leva em consideração, EXCETO:
	
	
	
	
	
	 
	Conhecimentos obsoletos.
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503956940)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Possibilita a identificação de talentos que estejam trabalhando aquém de suas capacidades, fornecendo base para a recolocação dessas pessoas. Marque dentre as opções apresentadas qual, especificamente, faz esta avaliação na empresa:
		
	
	
	
	
	 
	Avaliação de Potencial.
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503956937)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Considerando o potencial individual, o que pode acontecer se for promovido um funcionário que não esteja preparado para a nova função?
		
	
	
	 
	Poderá gerar baixo desempenho.