REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503888858)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	Esse sistema é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exigem mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial:
	
	
	
	
	
	 
	Remuneração por competências
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503875205)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	Uma das características necessárias a um profissional da área de Recursos Humanos é a capacidade de negociação. Para se implantar um programa de remuneração estratégica em uma organização tradicional é preciso seguir um sistema de princípios, buscando-se adequar o modelo ao tipo de gestão da organização. No que concerne aos princípios aludidos no texto, avalie as afirmações abaixo. I. Para se aplicar o princípio do valor de recompensa em uma empresa tradicional, é preciso negociar com os gestores o pagamento de salários fixos compatíveis com a estratégia de remuneração adotada pela empresa, além de se instituir bônus aos diretores e gerentes mediante seu bom desempenho, associando, assim, a motivação à remuneração. II. Para aplicar o princípio do desenvolvimento, o profissional de Recursos Humanos deve negociar com a organização a manutenção de programas de educação e treinamento contínuos oferecidos aos seus colaboradores. III. Para negociar o princípio de atração e retenção, uma organização tradicional deve buscar jovens empreendedores, dispostos a assumir riscos, atributos ausentes no perfil de profissionais mais maduros e experientes. IV. Em uma empresa tradicional, o princípio do timing de reconhecimento não deve ser negociado, devendo, nesse caso, a remuneração variável ser aplicada somente na parte variável do salário. É correto o que se afirma em
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	I e II, apenas.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503830627)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	Uma empresa que adota novas tecnologias e precisa reduzir o número de níveis hierárquicos (downsizing) e ao mesmo tempo precisa manter as pessoas sempre motivadas. Qual estratégia seria recomendada, nesta situação, para a aplicação da remuneração funcional?
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Aumentar a amplitude das faixas salariais. Com essa prática, o sistema ganha flexibilidade na administração de salários e carreiras, permitindo ações de introdução de novas políticas organizacionais
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503888850)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	Mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes no mercado - Megatendências da era industrial para era pós industrial. I. tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, II. estruturas organizacionais e características da gestão empresarial, III. tendências declinantes e ascendentes nas organizações. IV. Competitividade e globalização das empresas Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503830631)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	Devemos aliar um modelo simples de diagnostico com a capacidade de trazer à tona as intrincadas redes de relações que compõem as empresas. Deve ainda também ser flexível o suficiente para tornar-se utilizável em diferentes empresas, possibilitando explorar as características culturais de cada uma. A proposta é que este diagnóstico ou retrato da empresa seja composto de três elementos essenciais: Com base nestas informações analise as alternativas abaixo e escolha a opção correta: 
I. Relacionada à Estratégia e ao contexto competitivo da empresa.
II. Relacionada ao Estilo Gerencial.
III. Relacionadas ao conselho de Administração.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503888007)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	Nesse sistema, os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os colaboradores devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Remuneração por habilidades
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503888827)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	No mundo moderno, torna-se necessário uma remuneração compatível e que possa acompanhar este novo cenário, e um modelo vem tendo sua participação ampliada no âmbito das grandes e médias empresas é a remuneração estratégica. Estes modelos tem por objetivo:
		
	
	
	 
	atrair, manter e quando necessário fidelizar os talentos necessários a continuidade do negócio.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503888047)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 7)       Saiba  (1 de 2)
	
	Dentre os componentes de um sistema de recompensas, destaca-se a remuneração variável. Conceitue este termo:
		
	 
	É o conjunto de diversas formas de recompensa, complementando a remuneração fixa e atendendo fatores como atitudes, desempenho e outros com valor percebido.