REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA3

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201503969262)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Ao criar um programa de remuneração por habilidades e competências a ação prioritária de gestão de recursos humanos deve ser:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Criar o planejamento de carreira.
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503888851)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	A partir da década de 90 foi registrada uma série de tendências que levaram ao surgimento da remuneração por habilidades, exceto:
		
	
	
	 
	Estruturas organizacionais com muitos níveis hierárquicos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503835760)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1)
	
	É a trajetória profissional percorrida por uma pessoa ao longo da sua vida. Pode ser realizada em uma empresa, em várias empresas ou mesmo alterando empresas e projetos pessoais?
		
	
	
	 
	Carreira
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503835743)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1)
	
	Qual a grande mudança que temos quando passamos da remuneração funcional para a remuneração por habilidades?
	
	
	
	 
	O foco passa a ser o ocupante do cargo
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503396741)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	O desenvolvimento de um programa de REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE exige a adoção de um conjunto sistemático de ações internas, normalmente de alta complexidade. Há vantagens, desvantagens ou aspectos críticos que precisam ser considerados pelo profissional de RH quando da opção pelo desenvolvimento e implantação de um plano ou programa deste tipo. Qual das opções a seguir melhor se ajusta à ideia de remuneração por habilidade?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Rodrigo de Souza, Eletricista do departamento de manutenção, foi treinado e certificado no processo de manutenção de redes de alta tensão de energia. Tal habilidade, devidamente certificada, irá permitir que o empregado receba mais um aumento salarial pela aquisição de uma nova habilidade;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503888814)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Nos últimos anos houve muitas transformações em nosso ambiente que levaram as organizações empresariais a mudarem também. Em que áreas ocorrem estas transformações que geram tais mudanças?
		
	
	
	 
	Todas as opções apresentadas estão corretas.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503397914)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 3)       Saiba  (1 de 1)
	
	Pensar estrategicamente os programas ou mecanismos de remuneração, dentro do contexto da disciplina de REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, é pensar as alternativas de remuneração que podem ser adotadas para determinadas áreas ou cargos ou mesmo para a organização como um todo. Cada alternativa deve produzir determinado estímulo ou atender certa expectativa ou necessidade. Cada alternativa, na forma de plano ou programa, deve explicitar um foco ou objetivo, indicadores, metas, atributos, o tempo, entre outros aspectos. Os chamados "sistemas de remuneração por habilidade" buscam:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Criar e fortalecer uma relação entre a progressão salarial e o acúmulo de habilidades por parte dos empregados, normalmente ocupantes de posições na área operacional da empresa. Nesse contexto as habilidades são certificadas internamente;
	
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503888825)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 3)       Saiba  (1)
	
	São características do conceito de carreira no sistema de Remuneração por Habilidades:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Progressão horizontal e contrapartida em termos de evolução de carreira e salário.