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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0556_SM_201101570369 V.1 
Aluno(a): MELINA LAURA FLORES Matrícula: 201101570369 
Desempenho: 3,0 de 8,0 Data: 04/12/2013 15:50:25
1a Questão (Ref.: 200482813242) Pontos:
Um contador está em reunião com um cliente que pretende abrir um novo negócio. Na verdade, trata-se de um futuro 
microempresário. O contador tenta lhe explicar que Salário é definido como:
é o valor que a empresa toma como base para pagamento ao trabalhador pelos serviços prestados.
é o valor que a empresa precisa, de acordo com a CLT, pagar aos seus funcionários por força do contrato de 
trabalho, podendo ser pago à terceiros.
é o valor referência para que a empresa pague mensalmente o trabalhador.
é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo 
terceiros.
é o valor que a empresa precisa pagar o trabalhador todo o mês.
2a Questão (Ref.: 200482813249) Pontos:
Uma empresa está iniciando as suas atividades e faz ao seu contador a seguinte pergunta: qual o período máximo permitido 
para que a empresa pague o salário ao trabalhador? 
a CLT diz que o empregado não pode ter 2 meses sem receber pelo menos um salário.
a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de 40 dias.
a CLT diz que o trabalhador deve ser pago em períodos máximos de um mês.
a CLT diz que o empregado deve receber de 15 em 15 dias.
a CLT diz que o trabalhador deve receber uma parte antecipada e outra depois dos 30 dias.
3a Questão (Ref.: 200482820460) Pontos:
Quando uma empresa resolve implantar um plano de cargos e salários, de forma a proporcionar um tratmento mais 
equânime dos salários pagos, o objetivo é garar uma percepção mais favorável dos colaboradores para melhoria de que?
sua imagem corporativa, pois os investidores irão olhar com "com bons olhos" e vão valorizar as ações da 
empresa no mercado.
sua imagem interna, pois explicita uma preocupação da empresa em adotar uma remuneração mais justa. 
sua imagem institucional, pois reflete para o mercado que a empresa busca ser atual no pagamento de salários de 
mercado. 
sua imagem externa, refletindo a preocupação em desenvolver um trabalho mais produtivo.
uma imagem de eficiência econômica, de uma empresa preocupada em estar sintonizada com o comportamento 
do mercado. 
4a Questão (Ref.: 200482820578) Pontos:
As empresas estão começando a compreender que o salário não deve mais ser considerado apenas em termos de cargos 
específicos e resultados financeiros correntes. A remuneração deve estar ligada às pessoas, ao desempenho individual e em 
equipe e à visão e aos valores organizacionais mantidos por esse desempenho. Uma estratégia de remuneração 
eficientemente projetada e cuidadosamente alinhada com certeza não tornará todos os funcionários felizes e satisfeitos, nem 
eliminará todos os problemas comportamentais de uma empresa. Essa estratégia, no entanto, auxiliará muito na melhora do 
desempenho e dos resultados. Nesse sentido, enumeramos três opções abaixo que podem ou não expressar os principais 
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objetivos da Administração de Cargos e Salários: I. manter os equilíbrios internos (assegurado pela avaliação e classificação 
de cargos) e externos (assegurados pelas pesquisas salariais) da organização. II. determinar estruturas salariais capazes de 
atrair o tipo de mão de obra que a empresa precisa. III. a manutenção de equilíbrio entre os interesses financeiros da 
empresa, suas obrigações econômico-sociais e sua política de relações com os empregados e a satisfação dos empregados. 
Marque a afirmativa correta: 
Somente a I. 
I e II. 
todas estão corretas. 
II e III. 
I e III. 
5a Questão (Ref.: 200482813240) Pontos:
Em reunião com um microempresário, o contador tenta lhe explicar a diferença entre Salário e Remuneração e argumenta 
da seguinte forma: 
Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, não 
envolvendo terceiros. Enquanto Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao 
empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, 
gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador. 
Salário é o valor base que o trabalhador recebe e que recolhe o FGTS. Enquanto Remuneração, segundo o Art. 457 
da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve as comissões, porcentagens, 
horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos pelo empregador. 
Salário é o valor estipulado para pagamento pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador, podendo 
envolver terceiros. Já a Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo 
trabalho prestado, que envolve o salário adicionado de comissões sem computar as horas extras e as gorjetas e 
abonos que por acaso o trabalhador faça juz. 
Salário é o valor referência que a empresa paga ao seu empregado. Já a Remuneração, segundo o Art. 457 da CLT, 
é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário adicionado de das gorjetas 
recebidos pelo empregado dos clientes. 
Salário é o valor base pago diretamente pelo trabalhador, não envolvendo terceiros. Enquanto Remuneração, 
segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, que envolve o salário 
adicionado das horas extras pagos pelo empregador. 
6a Questão (Ref.: 200482884855) Pontos:
Para efetuar uma análise de cargos, devemos nos concentrar em fatores de especificações que nos assegurem um resultado 
satisfatório. Em qual resposta encontraremos esses fatores de especificações?
Deslocamento para o trabalho - Trabalho de dados estatísticos - Requisitos Físicos
Requisitos da Observação direta - Trabalho de dados estatísticos - Responsabilidades envolvidas
Somente a destreza ou habilidade deve ser considerada
Requisitos mentais - requisitos Físicos - responsabilidades envolvidas - Condições de trabalho
Requisitos relacionados a custo para o desenvolvimento do trabalho
7a Questão (Ref.: 200482813245) Pontos:
Um contador tenta responder ao um cliente seu - um microempresário - que pretende abrir um negócio próprio, sobre como 
ele deve entender o significado de Remuneração?
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado 
da somatória do salário mais as comissões pagos pelo empregador. 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado 
da somatória do salário adicionado das horas extras pagos pelo empregador. 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado 
da somatória do salário adicionado de comissões mais os abonos pagos pelo empregador. 
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Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado 
da somatória do salário adicionado mas as gorjetas, se ele for um trabalhador de restaurante, pagos pelo 
empregador. 
Segundo o Art. 457 da CLT, é o total de bens fornecidos ao empregado pelo trabalho prestado, ou seja, o resultado 
da somatória do salário adicionado de comissões, porcentagens, horas extras, gratificações, gorjetas e abonos pagos 
pelo empregador. 
8a Questão (Ref.: 200482813253) Pontos:
Toda a estrutura de RH considera o cargo a base do sistema de remuneração tradicional. Por isto antes de definir o perfil do 
ocupante, a empresa precisa ter claramente definido o que? 
a qualificaçãonecessária
o cargo 
a forma de trabalhar
a função
a estrutura de promoção
9a Questão (Ref.: 200482747907)
Compreendendo a competência como a associação de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, comumente denominadas 
como CHA, defina o que é conhecimento, habilidades e atitudes.
Sua Resposta: Conhecimento atualizações as habilidades profissionais atitudes
Compare com a sua resposta: - Conhecimento: que diz respeito à absorção do conhecimento através de formação 
educacional convencional, bem como da experiência de vida de cada indivíduo, entendendo-se como experiência de vida as 
adquiridas no nível pessoal e profissional; - Habilidade: esta diretamente relacionada à capacidade de uso prático do 
conhecimento para um objetivo específico; - Atitude: esta diretamente vinculada ao lado emocional e afetivo no convívio 
social, resultando na aceitação ou na rejeição do indivíduo em uma equipe de trabalho. É o conjunto de atitudes que se 
apresentam com uma certa constância que caracteriza o comportamento do indivíduo. 
10a Questão (Ref.: 200482820804)
A Gestão Salarial e o Cenário Econômico - O que muda na Gestão de Salários em períodos de crescimento econômico ou 
crise/desaceleração econômica? Do ponto de vista técnico, nada deveria mudar, mas da percepção econômica é comum 
encontrarmos mudanças, que se não aplicadas com estratégia, podem trazer consequências quando da retomada dos 
negócios dentro das organizações. Por que tecnicamente não deveria mudar? 
Sua Resposta: o trabalhador recebe o que merece, tem direito
Compare com a sua resposta: A aplicação das ferramentas para Gestão de Cargos e Salários exige dos gestores avaliação 
crítica na análise dos cenários e tendências identificadas, bem como da estratégia a ser aplicada para proporcionar a solução 
adequada para os clientes internos e contribuir para o alcance dos objetivos do negócio. Por isso, quando aplicamos 
descrição de cargos; levantamento e mapeamento das competências e habilidades requeridas para cada função; avaliação 
dos cargos e estabelecimento da relatividade interna; pesquisa salarial; tabela salarial e políticas de remuneração, as etapas 
a serem seguidas não mudam. O que pode modificar é a estratégia de implementação das alterações em função do 
momento que as organizações estão passando.
Período de não visualização da prova: desde até .
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