EXERCÍCIOS AULA 7

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1a Questão (Ref.: 201512857695)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após um curso de desenvolvimento gerencial, João voltou à empresa em que trabalha empenhado em aplicar os conceitos que aprendeu a respeito de empowerment e delegação de autoridade. Para tanto, ele considerou que:
		
	 
	para que os colaboradores assumam maior responsabilidade por seus próprios destinos, deve-se encorajar o desenvolvimento do comprometimento interno.
	
	quanto mais poder as pessoas têm para moldar suas vidas, mais se tornam autônomas, gerando menor comprometimento com a missão da empresa.
	
	a coexistência do comprometimento externo e interno nas organizações é inviável, já que a forma como esses comportamentos são obtidos é crucial para o ulterior sucesso ou fracasso do empowerment.
	
	o comprometimento externo estabelece um tipo de contrato psicológico com o empregado e reforça o empowerment.
	 
	o resultado de um programa de mudança no qual as ações dos empregados são definidas de fora para dentro constitui uma fase decisiva do empowerment.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512980576)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os métodos de treinamento que conhecemos, em um deles podemos contemplar simultaneamente todos os treinandos, como por exemplo a aula expositiva, dentre outros. Como podemos classificar este método? Assinale a resposta certa.
		
	
	Individualizado
	
	Em dupla
	
	Passivo
	
	Ativo
	 
	Coletivo
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512990667)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para desenvolver um programa de treinamento com foco na competência - influência e persuasão, foi sugerido por um dos profissionais da área de recursos humanos que fosse utilizada uma técnica que fizesse com que os participantes pudessem, de alguma maneira, vivenciar de modo teatralizado situações reais do trabalho no tocante à prática da competência mencionada. A técnica de treinamento para atender esta solicitação é o
		
	
	seminários
	 
	Dramatização.
	
	e-learning
	
	workshop
	
	painel simples
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512825300)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A configuração da Universidade Corporativa, prerrogativa das organizações flexíveis, é constituída em função de diferentes necessidades. Refletindo sobre algumas delas, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	opção de desenvolvimento organizacional
	 
	aumento da velocidade das promoções
	
	diversidade da força de trabalho
	
	capacitação contínua por meio de treinamento
	
	ambiente sistêmico, instável e veloz
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512897721)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A tecnologia educacional pode ser desdobrada em dois tipos de sistemas: físicos ou concretos (hardware), e, conceituais ou abstratos (software). E, está relacionada com os recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais utilizados no treinamento.(CHIAVENATO, 2009). Com base nas novas técnicas de treinamento que se destacam as técnicas tradicionais, assinale a alternativa falsa:
		
	
	Recursos audiovisuais tratam-se de imagens visuais e informação em áudio usadas como ferramentas poderosas para apoio no processo de aprendizagem.
	 
	A aprendizagem de ensino a distância conhecida como assíncrona abrange a aprendizagem em tempo real através do instrutor orientando o aluno ao mesmo tempo.
	
	Ensino à distância também denominado e-learning, permite o processo de ensino e aprendizagem apoiado pela uso da internet e a participação do instrutor que incentiva e orienta os alunos de forma síncrona ou assíncrona.
	 
	As comunicações eletrônicas permitem comunicações interativas entre pessoas fisicamente distantes, através do uso de correio de voz, e-mails, redes sociais e ainda sms.
	
	Teleconferência e videoconferência é o uso de equipamentos de áudio e vídeo para permitir que pessoas participem de reuniões mesmo em lugares diferentes e distantes da localidade do evento.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512344905)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Diógenes é Diretor de Recursos Humanos de uma empresa do ramo automobilístico e está entusiasmado com a criação de um tipo de Universidade que possibilita a disseminação de cultura e valores para os seus empregados e para todos os que se relacionam com a organização (clientes, fornecedores e, sociedade em geral). Aponte a Universidade criada:
		
	
	Universidade Diagnóstica.
	
	Universidade Funcional.
	
	Universidade Técnica.
	
	Universidade Operacional.
	 
	Universidade Corporativa.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512990674)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A técnica de treinamento em que o coordenador do grupo apresenta um determinado problema e o objetivo é fazer com que o grupo participe contribuindo com ideias (que podem ser apresentadas sem censura prévia), e, que isso leve a uma coesão grupal para solução e no qual a motivação do grupo é a própria participação para solucionar o problema apresentado é denominada?
		
	 
	brainstorming.
	
	treinamento on the job
	
	seminário
	
	coaching
	
	workshop
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512291856)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Numa empresa onde, além da preocupação com transmissão dos valores organizacionais para seus funcionários, também exista a disseminação dessa cultura organizacional para todos os segmentos que com ela se relacionam (clientes, fornecedores, agentes reguladores), é possível ver que estão surgindo novos paradigmas relativos à aprendizagem e à geração do conhecimento.Esse movimento dentro da empresa moderna é gerenciado pelo (a):
		
	
	Presidência
	
	Gestores
	 
	Universidade corporativa
	
	Setor de Comunicação Social
	
	Departamento de relacionamento com o cliente