avalição aula 4 RH 2016.3

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1.
		Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:
		
	
	
	
	
	Testes psicotécnicos
	
	 
	Sites de Recolocação Profissional
	
	
	Dinâmicas de grupo
	
	
	Provas de conhecimento
	
	
	Entrevistas
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O recrutamento é uma atividade que consiste em comunicar, divulgar e atrair o candidato para o processo seletivo. Existem dois tipos de recrutamento: interno e externo. Assinale a opção que se refere a uma vantagem do recrutamento externo.
 
		
	
	
	
	
	Processo mais rápido e econômico.
 
	
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
	
	
	Valorização dos recursos humanos internos.
 
	
	 
	Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.
 
	
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional.
 
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego :
		
	
	
	
	
	cartão de visita
	
	
	entrevista
	
	 
	currículo
	
	
	referências
	
	
	desligamento
	
	
	
		4.
		Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	
	
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	
	Volume de investimento de maior magnitude
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	
	
	
	
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	 
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
	
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
		
	
	
	
	
	Traz "sangue novo"para a empresa.
	
	 
	Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
	
	
	Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se conhece os candidatos.
	
	
	É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
	
	
	Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		A empresa ABC está fazendo a seleção entre 10 candidatos para um cargo gerencial que tem como requisitos as seguintes características: liderança, iniciativa, criatividade, comunicabilidade, capacidade de argumentação, capacidade de atuar sobre pressão e capacidade para lidar com situações de conflito. Qual a técnica que deve ser utilizada para avaliar esses requisitos?
		
	
	
	
	 
	Dinâmica de grupo
	
	
	Entrevista com a psicóloga
	
	
	Redação tema livre
	
	
	Entrevistas com outros gestores
	
	
	Teste psicotécnico
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
		
	
	
	
	
	Entrega de fardamento
	
	
	Programas de integração
	
	
	Avaliação psicológica
	
	
	Aplicação de provas de conhecimento
	
	 
	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas