PRÁTICAS DE RH11

Prévia do material em texto

PRÁTICAS DE RH
	
	 1a Questão (Ref.: 201503467702)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção. PORQUE A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho, licenças remuneradas ou sabáticas. A esse respeito, conclui-se que:
		
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	 2a Questão (Ref.: 201503467714)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Vivemos em um ambiente sistêmico, veloz e instável. Entretanto, ainda identificamos organizações que não perceberam esta realidade e não estão se movendo, ou seja, buscando se ajustar e se adaptar às novas exigências de ordem tecnológica, econômica, social, política e ecológica de seus respectivos mercados. Para atender ao posicionamento apresentado no texto, cada organização precisa buscar :
		
	
	
	 
	Estabelecer estratégias diferenciadas para se manter no segmento de mercado escolhido.
	
	 3a Questão (Ref.: 201503879121)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É CORRETO afirmar, No que tange ao conceito da importância dos Períodos de descanso durante o treinamento.
		
	
	
	
	
	 
	Na aprendizagem de habilidades físicas, os períodos de descanso permitem o relaxamento dos músculos e dos nervos. Na aprendizagem de material complicado que exige atenção concentrada, os intervalos de descanso removem as tensões que bloqueiam mentalmente a aprendizagem.
	
	 4a Questão (Ref.: 201503879060)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É CORRETO afirmar, que o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito do seu meio ambiente e de suas relações ao longo de suas vidas é a aprendizagem.
		
	
	
	
	
	 
	A aprendizagem obedece à lei do efeito, do estimulo, da intensidade, da frequência, da recentidade, do descongelamento e da complexidade crescente.
	
	 5a Questão (Ref.: 201503469873)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais são as etapas corretas de um Treinamento e Desenvolvimento?
		
	
	
	
	
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento, Programação de Treinamentos, Execução dos Treinamentos, Avaliação dos Treinamentos.
	
	 6a Questão (Ref.: 201503857194)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São etapas do Ciclo de Treinamento
	
	
	
	
	
	
	
	 
	levantamento das necessidades, planejamento, validação, aplicação e avaliação
	
	 7a Questão (Ref.: 201504012779)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em relação ao processo de treinamento, é necessário planejar os módulos em períodos distintos.
I) A definição da época constitue em determinar o momento mais adequado para o treinamento ser realizado
II) A afirmação anterior está levando em conta somente o aspecto do plano de carreira que muitas empresas desenvolvem.
III)A definição do período ideal também está relacionado com a sazonalidade de serviços, produtos e períodos específicos nas diversas áreas e segmentos, localidades e culturas.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	I e III estão corretas
	
	 8a Questão (Ref.: 201503973534)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na elaboração de um treinamento utilizamos questões como: O que fazer? Quem vai fazer? Como fazer? Quando fazer? etc. Estas questões são feitas em que etapa de treinamento?
		
	
	
	
	
	 
	Programação
	
	 9a Questão (Ref.: 201503935974)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se pensarmos e compreendermos que o Treinamento precisa seguir uma sequência, indique dentre as alternativas propostas a seguir, aquela que apresenta corretamente a primeira etapa destes passos que precisam ser dados
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Levantamento das necessidades de Treinamento
		
	
	 10a Questão (Ref.: 201504008956)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Alguns cuidados precisam ser tomados pelo Analista de Treinamento, para que o sucesso do evento seja alcançado. Partindo desta premissa, assinale a resposta certa, dentre as alternativas oferecidas a seguir
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão