Avaliação Parcial (1) DEPARTAMENTO PESSOAL

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10/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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GST0521_201603512187 V.1
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   ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Avaiação Parcial: GST0521_SM_201603512187 V.1   
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Matrícula: 201603512187
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 10/10/2016 23:51:44 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201603727902) Acerto: 1,0  / 1,0
No contrato de trabalho com cláusula de prazo de experiência de 90 dias, que venha a ser rescindido antes de
completar esse prazo, aquele que deu a causa deverá indenizar a outra em parte do montante salarial devido
até o último dia do contrato. Essa parte corresponde a qual percentual?
  50%
60%
100%
80%
30%
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201603608261) Acerto: 0,0  / 1,0
Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos
de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam
firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta
afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
  Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser
celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
  Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de
contratos de trabalho celebrados de outra forma.
Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato
poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo
determinado.
Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo
determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201604183281) Acerto: 1,0  / 1,0
As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas
10/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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com um adicional de, no mínimo,
  50%
70%
55%
30%
110%
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201603811288) Acerto: 1,0  / 1,0
Pedro é empregado da empresa ALFA, possui jornada semanal de 44 horas e cumpre a mesma carga horária
diária de segunda a sábado. Qual carga horária cumpre, diariamente, Pedro?
8 horas
8 horas e 20 minutos
7 horas
6 horas
  7 horas e 20 minutos
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201603806291) Acerto: 1,0  / 1,0
Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em
possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I.
A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros
compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma
única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma
proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
Apenas a Alternativa II está correta.
Apenas a Alternativa I está correta.
As Alternativas I e III estão corretas.
  As alternativas II e III estão corretas.
As alternativas I e II estão corretas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201604229917) Acerto: 1,0  / 1,0
Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos
pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra­se no
exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em
relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
  A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
10/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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  7a Questão (Ref.: 201604139242) Acerto: 1,0  / 1,0
Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que
os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de
adiantamento de férias, computando­se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o
trabalhador tem que ser avisado com:
5 dias de antecedência do início das férias.
10 dias de antecedência do início das férias.
40 dias de antecedência do início das férias.
  30 dias de antecedência do início das férias.
20 dias de antecedência do início das férias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201603727969) Acerto: 1,0  / 1,0
A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de
quantos dias?
5
2
  30
10
15
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201603727932) Acerto: 1,0  / 1,0
Salário é a contraprestação devida pelo empregador, paga diretamente ao empregado em função do:
Salário de mercado
Cargo que exerce
Salário profissional
Salário mínimo
  Serviço prestado
  10a Questão (Ref.: 201603727933) Acerto: 1,0  / 1,0
A remuneração por comissão se configura como salário:
Misto
  Variável
Mínimo
Fixo
Médio
 Gabarito Comentado.
10/10/2016 BDQ: Avaliação Parcial
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