Casos concretos – DIR. PROC. TRAB. I 6º 2016

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CASOS CONCRETOS 
6º semestre 
2016.2 
 
 
 
CENTRO UNIVERSITARIO ESTACIO UNIRADIAL DE SÃO PAULO – SANTO AMARO 
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PLANO DE AULA - 1 INTROD. AO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Numa ação trabalhista Leonardo Maia postulou sua reintegração ao 
emprego, com fundamento na estabilidade assegurada ao acidentado (art. 
118, da Lei nº 8.213/91). Na sentença, o juiz não deferiu a reintegração 
postulada, apesar de não ter transcorrido o prazo da estabilidade, mas 
condenou a empregadora ao pagamento dos salários e demais parcelas do 
período da estabilidade, em virtude do grau de incompatibilidade resultante 
do dissídio, na forma do art. 496, da CLT. A empresa, inconformada, 
pretende recorrer da decisão sustentando a nulidade da sentença por 
julgamento extra petita, pois o obreiro em sua petição inicial não formulou 
pedido de indenização decorrente da estabilidade. Diante do caso 
apresentado, informe se a empresa 
1 
está correta em sua argumentação, 
bem como aponte e explique qual o 
2 
princípio do processo do trabalho 
envolvido na situação narrada. Esta correta à 
3
 orientação prestada pelo 
advogado no tocante ao rito ou procedimento adequado ao caso? 
RESPOSTA 
São 3 (três questionamentos realizados), lembrando que o processo do 
Trabalho é DIFERENTE do novo processo civil: 
 
1º - NÃO. A argumentação da empresa está errada; uma vez que o Juiz 
pode, com base na Súm. 396, II, do TST, “pode converter a reintegração em 
indenização substitutiva quando houver incompatibilidade entre as partes ou 
terminado o período de estabilidade”. 
 
2º - O princípio envolvido na situação narrada é o da extra petição, “segundo 
o qual é permitido ao juiz conceber pedido diverso do postulado”. 
 
3º - NÃO. O advogado esta equivocado, sendo usado em casos 
excepcionais, como no (Art. 496 da CLT): “Quando a reintegração do 
empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade 
resultante do dissídio, especialmente quando for o empregador pessoa física, 
o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização 
devida nos termos do artigo seguinte”. 
 
Podendo-se aplicar juros e correção monetária, mesmo quando não 
requeridos no pedido (Súmula 211 do TST): “Os juros de mora e a correção 
monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a 
condenação”. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 (OAB/FGV 2012.3 IX EXAME NACIONAL UNIFICADO) 
Um dos princípios norteadores do Processo do Trabalho é o da celeridade, dada a natureza 
salarial do crédito trabalhista. Entretanto, por força de Lei, algumas causas especiais possuem 
preferência na tramitação. Das situações listadas a seguir, assinale aquela que terá 
preferência em todas as fases processuais. 
a) A que será executada contra a União, Estados ou Municípios. 
b) A que será executada perante o juízo da falência. (Art. 768 da CLT) 
c) A que será executada em face de empregador doméstico 
d) A que será executada em face de empresa pública. 
 
 
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QUESTÃO OBJETIVA 2 (FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária), Considere: 
I. De acordo com o artigo 2º do Código de Processo Civil brasileiro: nenhum juiz prestará a 
tutela jurisdicional senão quando a parte ou o interessado a requerer, nos casos e formas 
legais. 
II. De acordo com o artigo 765 da Consolidação das Leis do Trabalho: os Juízos e Tribunais do 
Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das 
causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. 
 
Nas hipóteses apresentadas estão presentes, respectivamente, os princípios: 
a) Juiz natural e Inquisitivo. 
b) Imediação e Dispositivo. 
c) Imediação e Extrapetição. 
d) Dispositivo e Instrumentalidade. 
e) Dispositivo (NCPC) e Inquisitivo (CLT). 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 2 SOLUÇÃO DOS CONFLITOS TRAB. E DO JUDICIARIO TRABALHISTA 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
O sindicato da categoria profissional dos bancários celebrou com a 
categoria econômica correspondente - sindicato dos bancos – 
1 
convenção coletiva de trabalho fixando o reajuste salarial para os 
bancários no patamar de 8%, dentre outros benefícios. Já o sindicato da 
categoria profissional dos professores teve frustrada a tentativa de 
negociação coletiva junto ao sindicato dos estabelecimentos de ensino, o 
que resultou na propositura do 
2
 Dissídio Coletivo perante o Tribunal 
Regional do Trabalho daquela localidade. Diante dos casos 
apresentados, indique e explique qual foi o método de solução dos 
conflitos coletivos utilizado pelo sindicato dos bancários e pelo sindicato 
dos professores. 
RESPOSTA 
São 2 (dois questionamentos realizados): 
 
1º - O sindicato dos bancários aderiu ao método da 
AUTOCOMPOSIÇÃO, pois solucionaram entre si. 
 
2º - O sindicato dos professores aderiu ao método da 
HETEROCOMPOSIÇÃO, pois será solucionada por terceiros. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/RJ/ CESPE - 2008.3) 
Manuel, contratado por uma empresa de comunicação visual, no dia 8/9/2005, para prestar 
serviços como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o 
valor que receberia a título de adicional noturno, férias e horas extras, Manuel firmou, no dia 
11/11/2008, acordo com a empresa perante a comissão de conciliação prévia, recebendo, na 
ocasião, mais R$ 927,00, além do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comissão de 
conciliação prévia ressalvou as horas extras. 
 
Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta. 
a) O título decorrente da homologação somente pode ser questionado perante a comissão 
de conciliação prévia. 
b) Manuel não poderá reclamar na justiça do trabalho nenhuma parcela, visto que o 
acordo ocorreu regularmente. 
c) Manuel pode postular na justiça do trabalho o pagamento de horas extras, dada a 
ressalva apresentada pela comissão de conciliação prévia. (625E, PU da CLT) 
d) A comissão de conciliação prévia não poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/RJ - CESPE - 2009.1) 
Considere que, em determinado município, uma reclamação trabalhista tramite perante vara 
cível, dada a inexistência, na localidade, de vara do trabalho e dada a falta de jurisdição das 
existentes no estado. 
 
Nessa situação, caso venha a ser instalada uma vara trabalhista nessa localidade, a ação 
deve: 
a) Continuar no âmbito da competência da justiça comum, caso ainda não tenha sido 
prolatada a sentença, cabendo à vara do trabalho a execução da decisão. 
b) Continuar sendo processada e julgada junto à justiça comum em razão do princípio da 
perpetuatio jurisdictionis, independentemente da fase em que esteja. 
c) Ser remetida à vara do trabalho, seja qual for à fase em que esteja, para que lá 
continue sendoprocessada e julgada, sendo esse novo juízo o competente, 
inclusive, para executar as sentenças já proferidas pela justiça estadual. (Súm. 10 
STJ) 
d) Ser remetida à vara do trabalho apenas se ainda não tiver sido prolatada a sentença, 
cabendo à justiça comum executar a sentença proferida. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 3 COMPETENCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV 2010.3) O Banco Ômega S.A. ajuizou ação de interdito proibitório 
em face do Sindicato dos bancários de determinado Município, nos termos 
do artigo 932 do CPC (ATUAL ART. 567 DO NCPC), postulando a 
expedição de mandado proibitório, para obrigar o réu a suspender ou a não 
mais praticar, durante a realização de movimento paredista, atos destinados 
a molestar a posse mansa e pacífica do autor sobre os imóveis de sua 
propriedade, com a retirada de pessoas, veículos, cavaletes, correntes, 
cadeados, faixas e objetos que impeçam a entrada de qualquer empregado 
ao local de trabalho, abstendo-se, também, de realizar piquetes com 
utilização de aparelhos de som, sob pena de aplicação de multa diária no 
valor de R$ 10.000,00 (dez mil reais), por agência. Em contestação, o 
sindicato-réu sustentou que a realização de piquetes decorre do legítimo 
exercício do direito de greve assegurado pelo artigo 9º da Constituição da 
República e que o fechamento das agências bancárias visa a garantir a 
adesão de todos os empregados ao movimento grevista. Com base na 
situação hipotética, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos 
jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao caso. 
RESPOSTA A 
Qual será a Justiça competente para julgar essa ação de interdito proibitório? 
A justiça competente é a JUSTIÇA DO TRABALHO. (Art. 114, II, CF e sum. 
Vinculante 23 STF) 
RESPOSTA B 
Durante a greve, é lícita a realização de piquetes pelo Sindicato com 
utilização de carros de som? 
SIM. Sendo pacífico (Lei de Greve nº 7783/89, Art. 6º) 
RESPOSTA C 
Procede a pretensão veiculada na ação no sentido de que o réu se abstenha 
de impedir o acesso dos empregados às agências bancárias? 
SIM. Procede a ação, pois o SINDICATO NÃO PODE PROIBIR AS 
PESSOAS, estão abusando do direito de greve 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (Procurador do Trabalho - 2006) 
Em relação à competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que: 
a) A Presidência do Supremo Tribunal Federal, em decisão liminar em sede de ação direta 
de inconstitucionalidade, suspendeu toda e qualquer interpretação que inclua na 
competência da Justiça do Trabalho a apreciação de causas entre o Poder Público e 
seus servidores, a ele vinculados por típica relação de ordem estatutária ou de caráter 
jurídico administrativo; 
b) Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de 
trabalho; 
c) É competência da Justiça do Trabalho a apreciação de ação proposta por empresa para 
anulação de penalidade imposta em auto de infração lavrado por auditor fiscal do 
trabalho, por inobservância da cota de contratação de pessoas com deficiência; 
d) As ações de indenização por dano moral decorrentes da relação de trabalho são 
de competência da Justiça do Trabalho somente a partir da Emenda 
Constitucional 45, conforme a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, 
que antes não admitia o processamento de tais ações na Justiça Especializada. 
(Súm. 392 do TST) 
 
 
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QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB - SP - 126º EXAME) 
Em se tratando de empresa que promova realização das atividades fora do lugar da 
celebração do contrato de trabalho, a competência para julgamento da causa é do lugar da: 
a) Prestação de serviço ou da celebração do contrato, a critério do empregado. (Art. 
651, §3º da CLT) 
b) Prestação de serviço ou do estabelecimento principal, a critério do empregado. 
c) Prestação de serviço. 
d) Celebração do contrato de trabalho. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 4 ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
As partes foram intimadas da sentença prolatada pelo juiz do trabalho em 
determinada ação trabalhista no dia 04/10/2013 (sexta-feira). Em 11/10/2013 
o advogado da empresa opôs recurso de embargos de declaração via fac-
símile. O recurso original foi protocolizado no dia 18/10/2013 (sexta-feira). 
Sabendo-se que o recurso de embargos de declaração tem prazo de 5 (cinco) 
dias e o prazo para juntada dos originais do recurso interposto via fac-símile 
também é de 5 (cinco) dias, informe, justificadamente, se foram observados os 
prazos processais para a apreciação do recurso. 
RESPOSTA 
NÃO. Embargo de Declaração INTEMPESTIVOS (FORA DO PRAZO 
LEGAL). 
 
A (Súm. nº 387, II do TST) “estabelece que a contagem do qüinqüídio para 
apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile 
começa a fluir do dia subseqüente ao término do prazo recursal, nos termos do 
art. 2º da Lei nº 9800/1999, e não do dia seguinte à interposição do recurso, se 
esta se deu antes do termo final do prazo”. 
Por outro lado, a mesma (Súm. nº 387, III do TST) “revela que não se tratando 
a juntada dos originais de ato que dependa de notificação, pois a parte ao 
interpor o recurso já tem ciência de seu ônus processual”. 
 
**Logo, considerando que os embargos de declaração foram opostos, via fac-
símile, no dia 11/10/2013 (sexta-feira), temos que o PRAZO DE 05 DIAS para 
apresentação dos originais do recurso terminou no dia 16/10/2013, (quarta-
feira, último dia do prazo para recurso dos originais) sendo, portanto, 
intempestivo o recurso, já que os originais somente foram apresentados no dia 
18/10/2013. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (Procurador do Trabalho 2006) 
Em relação aos prazos processuais, é INCORRETO afirmar que: 
a) o início do prazo, quando a notificação é postal, é fixado pela presunção juris tantum de 
recebimento da correspondência quarenta e oito horas após a sua postagem; 
b) não se confundem início do prazo e início da contagem do prazo, já que a CLT manda 
excluir da contagem o dia do início e nela incluir o dia do término do prazo; 
c) se a notificação ocorrer no sábado, o início da contagem do prazo ocorrerá na terça 
feira subsequente, em sendo dias úteis a segunda e a terça-feira; 
d) constitui prerrogativa da fazenda pública o prazo em dobro para contestar e em 
quádruplo para recorrer; (Decreto Lei 779/69 art. 1º, II e III) 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (FCC - 2011 - TRT - 14ª Região - Analista Judiciário - Área 
Judiciária) 
Com relação às nulidades, o princípio da transcendência é aquele que prevê que: 
a) Deverão ser declaradas ex officio as nulidades fundadas em incompetência de foro, 
sendo considerados nulos os atos decisórios. 
b) O juiz, quando a lei prescrever determinada forma, sem cominação de nulidade, 
considerará válido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcançar a finalidade. 
c) Anulado o ato reputam-se de nenhum efeito todos os subsequentes, que dele 
dependam. 
d) A nulidade de uma parte do ato prejudicará as outras, mesmo que dela sejam 
independentes. 
e) Só haveránulidade nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho 
quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. (Art. 
794 da CLT) 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 5 PARTES E PROCURADORES 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Marcelo Antonio, por intermédio do seu advogado, ajuizou ação trabalhista 
postulando a condenação da ex-empregadora ao pagamento das horas 
extras. Na sentença o juiz do trabalho julgou improcedente o pedido 
condenando o Autor ao pagamento das custas processuais. O advogado de 
Marcelo, inconformado, interpôs recurso ordinário requerendo o deferimento 
da gratuidade de justiça, declarando, expressamente, no recurso que o Autor 
não tem condições financeiras para recolher o valor das custas sem prejuízo 
do próprio sustento e de sua família, mas não juntou declaração de 
miserabilidade nem na petição inicial nem no recurso. 
Diante do caso narrado responda de forma justificada, se de acordo com o 
entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o advogado de Marcelo terá 
êxito quanto ao deferimento da gratuidade de justiça para o processamento 
do seu recurso. Caso o Juiz considere pertinente a defesa apresentada por 
Rodrigo será possível o julgamento antecipado do mérito? 
RESPOSTA 
SIM. O advogado tem fé pública de acordo com as OJ 269 e 304 do SDI-1 do 
TST a gratuidade pode ser requerida até a fase recursal bastando à simples 
declaração da parte ou do seu advogado na petição sem a necessidade da 
juntada da declaração de hipossuficiência. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - IX EXAME NACIONAL UNIFICADO 2012.3) 
Na Justiça do Trabalho, segundo o entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar-se que 
o jus postulandi: 
a) Não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos 
recursos de competência do TST. (Súm. 435 do TST) 
b) Não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da emenda 
constitucional 45. 
c) Aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a 
partir deste patamar, o advogado é indispensável. 
d) Aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, 
sendo uma de suas características marcantes. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) 
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, 
é correto afirmar que: 
a) Na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em 
geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a 
requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte 
representada. (Art. 791, § 3º da CLT) 
b) As partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes 
para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente 
reconhecida. 
c) Na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes 
outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi. 
d) Somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de 
nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à 
parte hipossuficiente. 
 
 
 
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PLANO DE AULA – 6 DISSIDIO INDIV. E PROC. ORDINÁRIO, SUMARÍSSIMO E SUMÁRIO 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV 2013.1) DEMÉTRIO ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o 
pagamento de multas previstas no instrumento normativo de sua categoria, 
cujo destinatário é o empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo 
empregador, da quitação do adicional de 50% sobre as horas extras e do 
acréscimo de 1/3 nas férias. Em contestação, a reclamada sustentou que tais 
multas eram indevidas porque se tratava de meras repetições de dispositivo 
legal, sendo que a CLT não prevê multa para o empregador nessas hipóteses. 
Adiciona e comprova que, no tocante à multa pelo descumprimento do terço de 
férias, isso já é objeto de ação anterior ajuizada pelo mesmo reclamante e que 
tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso. 
Informe que fenômeno jurídico processual ocorreu em relação ao pedido de 
multa pela ausência de pagamento do terço das férias. 
RESPOSTA 
As multas previstas no instrumento normativo são válidas e aplicáveis em 
caso de descumprimento de obrigação prevista em lei, mesmo que a norma 
coletiva seja mera repetição de texto legal, na forma da (Súm. n. 384, II do 
TST). 
Ocorreu o fenômeno jurídico da LITISPENDÊNCIA, previsto no art. 337, VI e § 
3º do NCPC/15 “Há litispendência quando se repete ação que está em curso”. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - 2013.2) 
Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data designada, faltou 
injustificadamente à audiência. Seu advogado requereu o desentranhamento dos documentos, 
no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamação, mas 
posteriormente resolve desistir dela em mesa de audiência, o que foi homologado pelo 
magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito. 
 
Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador 
a) Terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de 
perempção. 
b) Poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que 
será arbitrada pelo juiz. 
c) Não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação. (NÃO OCORREU 
NENHUMA DAS HIPÓTESES DOS ARTS. 731, 732 e 844 da CLT) 
d) Deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não 
para outros que porventura venha a ter. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV - 2013.1) 
José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Libertação Ltda., valendo-se do 
procedimento sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos. 
 
De acordo com a CLT, o juiz deve: 
a) Conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício. 
b) Enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o pedido. 
c) Arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em custas. (Art. 852-B, §1º 
da CLT) 
d) Prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso provocado pela ré. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 7 AUSENCIA DA RECLAMADA – REVELIA E CONFISSÃO 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
José Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Megalinks S/A 
postulando o pagamento de horas e reflexos nas verbas trabalhistas. Na 
audiência de conciliação, instrução e julgamento o empregador se fez 
substituir pelo preposto Sr. João Alves, que era conhecedor dos fatos, mas 
não possuía vínculo trabalhista ou societário. O advogado do Reclamante 
requereu a aplicação da revelia e confissão ficta, o que foi acolhido pelo juiz 
pelo fato de o preposto não ser empregado do Reclamado. 
Considerando a situação hipotética acima apresentada, responda à luz da 
legislação aplicável na espécie e da jurisprudência do Tribunal Superior do 
Trabalho, as seguintes indagações: 
RESPOSTA A 
O juiz agiu corretamente? Justifique. 
SIM. Consoante (Art. 843, § 1° da CLT) “o empregador poderá se fazer 
substituir pelo gerente ou qualqueroutro preposto que tenha conhecimento do 
fato” e tenha vínculo com o empregador”. Com complemento da (Súm. 377 
do TST) “o preposto deve ser empregado da reclamada”. 
RESPOSTA B 
Caso a ação tivesse sido ajuizada em face da empresa Netclub Ltda-EPP., 
empresa de pequeno porte, a solução seria a mesma? 
NÃO. A Súm. 377 do TST em complemento à Lei complementar nº 123/2006 
Art. 54, a lei faculta ao empregador de microempresa ou de empresa de 
pequeno porte "fazer-se substituir ou representar perante a Justiça do 
Trabalho por terceiros que conheçam dos fatos, ainda que NÃO possuam 
vínculo trabalhista ou societário." 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - 2013.1) 
Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à audiência 
inaugural. Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta. 
a) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível. 
b) Aplica-se a revelia contra o ente público. (OJ nº 152, da SDI-1 doTST e Art 844 da 
CLT) 
c) Não há revelia, mas se aplica a confissão. 
d) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV - 2011.3) 
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas 
extras, sem qualquer reflexo. Após liquidado o julgado, foi homologado o valor de R$ 
15.000,00, iniciando-se a execução. Em seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a 
homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. 
 
Com base no narrado acima, é correto afirmar que: 
a) O juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada. 
b) É possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00. 
c) A homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão 
previdenciário, pois inferior ao valor homologado. 
d) É possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00. 
(OJ nº 376 da SDI-1 do TST) 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 8 DEFESA DO RECLAMADO 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV - 2011.2) Reginaldo ingressou com ação contra seu ex-
empregador, e, por não comparecer, o feito foi arquivado. Trinta dias 
após, ajuizou nova ação com os mesmos pedidos, mas dela desistiu 
porque não mais nutria confiança em seu advogado, o que foi 
homologado pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias 
depois, demandou novamente, mas, por não ter cumprido exigência 
determinada pelo juiz para emendar a petição inicial, o feito foi extinto 
sem resolução do mérito. 
Com base no relatado, responda aos itens a seguir, empregando os 
argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação legal pertinente ao 
caso. 
RESPOSTA A 
Para propor uma nova ação, Reginaldo deverá aguardar algum período? 
Em caso afirmativo, qual seria? 
NÃO. Uma vez que não ocorreram 2 arquivamentos, o que afasta a perda 
do prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a JT ou porque não 
ocorreram 2 arquivamentos decorrentes de ausência do reclamante à 
audiência (CLT, art. 732) ou porque só ocorreu 1 arquivamento, tendo as 
outras extinções derivado de outros motivos, conforme (Art.732 da CLT) 
RESPOSTA B 
Quais são as hipóteses que ensejam a perempção no Processo do 
Trabalho? 
São por 02 (duas) hipóteses - Ao processo trabalhista aplica-se a 
chamada “perempção provisória”: 
1ª - Quando o reclamante dá causa a 2 arquivamentos por ausência à 
audiência inaugural, nos termos do (Art.732 da CLT); e 
2ª - Quando distribui reclamação verbal mas não comparece à Secretaria 
da Vara, em 5 dias, sem justificativa, para reluzi-la a termo conforme 
(Art.731 da CLT). 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - 2011.3 – DUQUE DE CAXIAS) 
Apesar de não ter sido oficialmente anulada, essa questão não possui uma alternativa 
totalmente correta. 
Em relação às exceções processuais, assinale a alternativa correta. 
a) No processo trabalhista, entre as exceções previstas em lei, a de suspeição 
suspende o processo, com abertura de vista ao exceto por 24 horas 
improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão 
que se seguir.(Refere aos Arts. 799 a 802 da CLT) 
b) No processo trabalhista, em face dos princípios da celeridade e da simplicidade, as 
exceções não suspendem o processo, devendo ser decididas na sentença que a ele 
põe termo. 
c) No processo trabalhista, são cabíveis as exceções de incompetência absoluta ou 
relativa e de suspeição, devendo ser decididas na sentença que põe termo ao processo. 
d) No processo trabalhista, a incompetência relativa e a suspeição do juiz devem ser 
arguidas como matéria de defesa e decididas somente na sentença que põe termo ao 
processo. 
 
 
 
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QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV - 2012.3) 
Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o autor 
no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar formalmente previsto na 
CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo 
listadas, assinale aquela em que, pela natureza da pretensão deduzida, seria inviável a 
apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho. 
a) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por 
ele não concedido, ao pedir demissão. 
b) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no 
decorrer do contrato de trabalho. 
c) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do 
empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão durante 
determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador. 
d) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem 
do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório. (Art. 343 do 
NCPC - Deve ajuizar ação, na Justiça Comum Estadual, para requerer devolução 
da quantia paga) 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 9 FASE PROBATORIA 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV 2011.3) Tício ajuizou ação trabalhista em face da empresa 
Hora Certa Ltda., na qual pretendia receber horas extras e reflexos. Na 
própria petição inicial já havia impugnado os controles de ponto aduzindo 
que não havia variação de horário. Na audiência, a ré trouxe os 
documentos, juntando-os com a contestação e declarou que pretendia 
produzir prova testemunhal acerca do pedido do autor. O juiz, após 
examinar a documentação, indeferiu a prova testemunhal da ré. Na 
sentença, o juiz julgou procedente o pedido do autor. Considerando as 
regras de distribuição do ônus da prova, o juiz agiu corretamente? 
Fundamente. 
RESPOSTA 
NÃO. O magistrado agiu equivocadamente. A base legal esta na (Súm. 
338 do TST) - determina que eles são inválidos invertendo o ônus da 
prova para o empregador que pretendia produzi-la por meio de 
testemunhas, que sem justo motivo não foram ouvidas pelo juiz, 
violando assim o principio constitucional da ampla defesa. 
 
É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o 
registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, §2º da CLT“a não 
apresentação injustificada dos controles de frequencia gera presunção 
relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por 
prova em contrário”. 
 
A omissão injustificada por parte da empresa de cumprir determinação 
judicial de apresentação dos registros de horário importa em presunção 
de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser 
elidida por prova em contrário. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - 2011.3 – DUQUE DE CAXIAS) 
No Processo do Trabalho, em relação ao ônus da prova, assinale a alternativa correta. 
a) É do empregador quanto à alegação de inexistência de vínculo de emprego, se 
admitida a prestação de serviços com outra qualidade. (Art. 818 CLT c/c 373, II 
NCPC) 
b) É sempre do empregador nas reclamações versando sobre horas extras. 
c) É sempre da parte que fizer a alegação, não importando o comportamento da parte 
contrária a respeito. 
d) É sempre do empregador nas reclamações versando sobre equiparação salarial. 
QUESTÃO OBJETIVA 2 – (OAB/FGV 2012 – IPATINGA) 
Em audiência inicial de uma ação trabalhista, infrutífera a proposta de conciliação, foi recebida 
a contestação e, ato contínuo, adiada a audiência em razão da ausência da testemunha 
indicada pelo réu. Foram intimadas as partes e patronos, sob as penas da lei, para 
comparecimento em nova data para produção das demais provas requeridas, isto é, oitiva de 
testemunhas e depoimento pessoal das partes. Na data e hora marcadas o autor se atrasou e 
não respondeu ao pregão quando chamado seu nome. 
 
Dados os fatos acima, assinale a afirmativa correta. 
a) A ausência do reclamante à audiência provoca a revelia. 
b) A ausência do reclamante provoca automaticamente a improcedência dos seus 
pedidos. 
c) A ausência do reclamante à audiência provoca o arquivamento do processo. 
d) A ausência do reclamante à audiência pode resultar na confissão em seu 
desfavor, se cominada. (Súm. 74 TST) 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 10 PROCEDIMENTOS ESPECIAIS 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
Expedito Rodrigues foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato de 
sua categoria profissional. Logo após o término do mandato o 
empregador dispensou Expedito sem justa causa. Inconformado, 
Expedido ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte Ltda. 
postulando, liminarmente, a sua reintegração no emprego por ter sido 
dispensado sem justa causa no período da garantia de emprego 
assegurada ao dirigente sindical, nos termos do art. 659, X, da CLT. O 
juiz considerou preenchidos os requisitos legais e determinou, sem a 
oitiva da parte contrária, a imediata reintegração de Expedito. Na mesma 
decisão, o juiz determinou a notificação das partes para comparecimento 
à audiência inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da 
ordem de reintegração deferida. 
Considerando a situação hipotética apresentada, na condição de 
advogado (a) da empresa Boa Sorte Ltda. especifique, de forma 
fundamentada, o instrumento processual hábil para buscar reverter a 
decisão do juiz. 
RESPOSTA 
Com base na (Súm. Nº 414, II do TST) “Cabe à parte impetrar Mandado 
de Segurança pelo fato de não haver outra via recursal a ser utilizada 
pela reclamada, uma vez que prevalece no processo trabalhista o 
“princípio da irrecorribilidade imediata das decisões”. Por outro lado, não 
seria razoável que a parte aguardasse até a sentença para, assim, 
discutir a concessão da liminar. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV 2012.3 - IPATINGA) 
Em sentença prolatada numa reclamação trabalhista, o juiz reconheceu a garantia no 
emprego do reclamante, que é membro eleito da CIPA, e nela deferiu a tutela antecipada 
requerida na petição inicial para retorno imediato, determinando o magistrado a expedição de 
mandado reintegratório. 
 
Assinale a alternativa que indica o procedimento que a empresa deverá adotar para 
neutralizar essa decisão. 
a) Interpor recurso ordinário que, por ser dotado de efeito suspensivo, automaticamente 
impedirá a expedição do mandado de reintegração. 
b) Impetrar mandado de segurança contra a determinação judicial de reintegração 
imediata. 
c) Interpor recurso ordinário e, paralelamente, impetrar mandado de segurança para 
desconstituir apenas a tutela antecipada. 
d) Interpor recurso ordinário e ajuizar ação cautelar para conferir-lhe efeito 
suspensivo. (Súm. 414, I do TST) 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (TRT/FCC - 8ª Região 2010) 
Apesar de não ter sido oficialmente anulada, essa questão não possui uma alternativa 
totalmente correta. 
Débora ajuizou Ação Rescisória deixando de juntar com a inicial o documento comprobatório 
do trânsito em julgado da decisão rescindenda. Neste caso, o M.M. juiz deverá: 
a) extinguir o processo sem julgamento do mérito em razão da inépcia da inicial. 
b) indeferir a inicial em razão da falta do documento essencial. 
c) abrir prazo de dez dias para que Débora junte tal documento. (Súm. 299 do TST) 
d) abrir prazo de cinco dias para que Débora junte tal documento. 
e) abrir prazo de vinte e quatro horas prorrogável por igual período para que Débora junte 
tal documento. 
 
 
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PLANO DE AULA - 11 RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV) Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o 
autor e a empresa reclamada “X” (sociedade de economia mista) foram 
vencidos reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes 
no prazo recursal. Porém, a empresa reclamada “Y” (pessoa jurídica de direito 
privado), vencida também em relação a alguns pedidos na referida ação 
trabalhista, interpôs recurso ordinário, com observância dos pressupostos 
legais de admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o 
Juiz do Trabalho notificou as partes para que oferecessem suas razões de 
contrariedade, em igual prazo ao que teve o recorrente. Considerando os fatos 
narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir. 
RESPOSTA A 
Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi 
vencido, e de que maneira isso se daria, se possível for? 
Ainda é possível ao reclamante manifestar seu inconformismo, que deverá 
materializar-se num recurso ordinário adesivo, já que aplicável o Art. 997 do 
NCPC em sede trabalhista 
**É possível INTERPOR RECURSO ADESIVO ou RECURSO ORDINÁRIO 
ADESIVO, conforme base legal Art. 997 do NCPC ou Súm. nº 283 do TST ou 
INSTRUÇÃO NORMATIVA 3, IX do TST. 
RESPOSTA B 
Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a 
empresa “Y” requerido sua exclusão da lide, analise e justifique quanto à 
necessidade, ou não, de a reclamada “X” efetuar preparo? 
A empresa “X”, por ser sociedade de economia mista, estará obrigada a 
efetuar o preparo, pois não é dele isento. 
**A empresa “X” estará obrigada a efetuar o preparo porque os recursos são 
independentes ou há necessidade de preparo pois a condenação não foi 
solidária, conforme base legal Art. 173, § 1º, II da CRFB/88 ou Súm. nº 170 
do TST ou Súm. nº 128, I ou III do TST 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV 2012.3) 
Uma empresa é condenada em reclamação trabalhista à entrega do perfil profissiográfico 
previdenciário (PPP), único pedido formulado pelo ex-empregado, que está com dificuldade de 
obtenção da aposentadoria especial junto ao INSS pela ausênciadeste documento. 
 
Com relação à obrigação de fazer, caso a empresa queira recorrer, assinale a afirmativa 
correta. 
a) Deve pagar as custas e efetuar o depósito recursal na conta vinculada do empregado. 
b) Deve efetuar o depósito recursal no valor do salário mínimo e não pagará as custas. 
c) Deve pagar as custas e ficará dispensada de efetuar o depósito recursal. (Art. 899, 
§8º da CLT) 
d) Não deve pagar as custas nem efetuar o depósito recursal, haja vista inexistir 
condenação em pecúnia. 
 
 
 
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QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV – 2011.2) 
No dia 22/7/2009 (quarta-feira), foi publicada a sentença de improcedência do pedido. O 
advogado do autor tomou ciência da decisão, mas, como estava viajando, localizando-se em 
outro Estado da federação, interpôs recurso ordinário via fac-símile no dia 27/7/2009 
(segunda-feira). Ao retornar de viagem, o advogado do autor requereu a juntada do recurso 
original no dia 04/8/2009 (terça-feira). Entretanto, após este último ato do advogado do autor, 
o juiz considerou intempestiva a interposição do recurso ordinário, negando-lhe seguimento. 
 
Diante dessa situação concreta, é correto afirmar que o advogado do autor deve: 
a) Interpor agravo de instrumento, uma vez que atendeu o prazo de oito dias para a 
interposição do recurso ordinário e o prazo de cinco dias para a juntada do 
original. (Art. 897 da CLT) 
b) Impetrar mandado de segurança, uma vez que o juiz violou o seu direito líquido e certo 
de interpor recurso ordinário no prazo de oito dias a contar da publicação. 
c) Ingressar com uma reclamação correicional, uma vez que o juiz praticou um ato 
desprovido de amparo legal. 
d) Ajuizar uma ação rescisória, uma vez que a sentença judicial se tornou irrecorrível 
diante da decisão judicial que negou seguimento ao recurso ordinário. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 12 RECURSOS EM ESPECIES 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV) Um recurso de revista é interposto em face de acórdão proferido 
por Tribunal Regional do Trabalho em recurso ordinário, em dissídio 
individual, sendo encaminhado ao Presidente do Regional. 
Diante desta situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às 
seguintes indagações: 
RESPOSTA A 
Se o Presidente admitir o recurso de revista somente quanto a parte das 
matérias veiculadas, cabe a interposição de agravo de instrumento? 
NÃO CABE A INTERPOSIÇÃO DE AGRAVO DE INSTRUMENTO, que 
somente seria possível se o RECURSO TIVESSE O SEGUIMENTO 
NEGADO. Segundo o posicionamento contido na (Súm. nº 285 do TST) “o 
fato de o juízo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entendê-lo 
cabível apenas quanto à parte das matérias veiculadas, não impede a 
apreciação integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo 
imprópria a interposição de agravo de instrumento”. 
 
**NÃO, a admissão do recurso de revista pelo Presidente do TRT apenas 
quanto à parte das matérias veiculadas não impede a sua apreciação integral 
pela Turma ou **NÃO, o agravo de instrumento é cabível quando é negado 
seguimento ao recurso. Súmula 285 do TST 
RESPOSTA B 
É cabível a oposição de embargos de declaração contra decisão de 
admissibilidade do recurso de revista? 
NÃO É CABÍVEL A OPOSIÇÃO DE EMBARGOS DE DECLARAÇÃO 
CONTRA DECISÃO DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO DE REVISTA. 
Os embargos declaratórios, nos termos da lei (Arts. 897-A da CLT e 1022 
do NCPC), são opostos em face de decisões, ou seja, pronunciamentos 
jurisdicionais revestidos de cunho decisório. Contudo, o despacho 
proferido pelo Presidente do Tribunal Regional não se reveste dessa 
natureza. Neste sentido, o entendimento consubstanciado na OJ nº 377 da 
SBDI-1 do TST: “Não cabem embargos de declaração interpostos contra 
decisão de admissibilidade do recurso de revista, não tendo o efeito de 
interromper qualquer prazo recursal”. 
 
**NÃO é cabível, conforme OJ n. 377 do TST ou **NÃO é cabível por não se 
tratar de decisão que comporte oposição de embargos declaratórios. OJ nº 
377 do TST 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - 2011.3) 
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma 
terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada 
empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista, 
a) O prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores 
diferentes. 
b) O prazo será contado normalmente. (OJ 310, SDI 1, TST) 
c) O prazo será de 10 dias. 
d) Fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à 
ampla defesa. 
 
 
 
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QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV 2012.3 – IPATINGA) 
Ao receber decisão de agravo regimental que manteve o indeferimento de medida liminar 
postulada em mandado de segurança de competência originária do Tribunal Regional do 
Trabalho, o advogado pretende recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho. 
 
Assinale a afirmativa que indica o procedimento processual correto. 
a) O recurso cabível é o recurso de revista. 
b) O recurso cabível é o recurso ordinário. 
c) O recurso cabível é o agravo de instrumento. 
d) O recurso é incabível, de forma que nada há a ser feito. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 13 EXECUÇÃO TRABALHISTA 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
A empresa Brasiliense Ltda. foi condenada ao pagamento de verbas 
trabalhistas postuladas na ação trabalhista proposta por Maria Joaquina. 
Inconformada, a empresa interpôs recurso ordinário, que ainda esta pendente 
de julgamento no Tribunal Regional do Trabalho. Iniciou-se a execução 
provisória fixando-se o valor da execução em R$ 30.000,00 (trinta mil reais). 
Devidamente citada, na forma do art. 880, da CLT, a empresa nomeou a 
penhora uma máquina industrial avaliada em R$ 40.000,00 (quarenta mil 
reais), Contudo, a Reclamante não aceitou o bem nomeado e o juiz 
determinou a penhora online, o que afetou a situação financeira da empresa 
que ficou sem a quantia necessária para efetuar o pagamento do salário dos 
seus atuais empregados. Diante do caso apresentado, na qualidade de 
advogado (a) consultado (a) pela empresa Brasiliense Ltda. indique a medida 
processual adequada para a liberação do valor penhorado, considerando que 
não cabe a interposição de agravo de petição. Justifique. 
RESPOSTA O advogado da empresa deverá impetrar MANDADO DE SEGURANÇA 
conforme entendimento exposto na (Súm. nº 417, III do TST). 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV – 2012.1) 
Relativamente à execução trabalhista, assinale a afirmativa correta. 
a) Pode ser por título judicial ou extrajudicial. São títulos extrajudiciais os termos de ajuste 
de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho, os termos de conciliação 
firmado perante as Comissões de Conciliação Prévia e os cheques semfundo passados 
pelo empregador ao empregado. 
b) Pode ser por título judicial ou extrajudicial. São títulos judiciais unicamente as decisões 
passadas em julgado com efeito suspensivo e são títulos extrajudiciais os termos de 
ajuste de conduta firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de 
conciliação firmado perante as Comissões de Conciliação Prévia. 
c) Dependem de prévia liquidação, pelo que só podem ser executados a sentença e o 
acordo não cumpridos. 
d) Pode ser por título judicial, caso do acordo descumprido, e por título extrajudicial, 
caso do termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do 
Trabalho. (Art. 876 da CLT) 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV 2012.3) 
A liquidação tem por objetivo a apuração do quantum debeatur nas sentenças proferidas de 
forma ilíquida e que tenham deferido, ao menos em parte, a pretensão deduzida. De acordo 
com a CLT, assinale a alternativa que indica as formas possíveis de liquidação da sentença 
nas obrigações de dar (pagar) e, caso o juiz conceda prazo às partes para manifestação, o 
número de dias para a impugnação. 
a) Artigos, cálculo ou arbitramento. Prazo de 8 dias. 
b) Cálculo, arbitramento ou artigos. Prazo de 10 dias. (Art. 879 da CLT) 
c) Artigos ou arbitramento. Prazo de 15 dias. 
d) Cálculo ou arbitramento. Prazo de 5 dias. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 14 MEIOS IMPUGNATIVOS DA EXECUÇÃO 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV 2012.3) A Fazenda Pública Estadual, na condição de tomadora 
de serviços terceirizados, é condenada pela Justiça do Trabalho ao 
pagamento de verbas trabalhistas devidas ao empregado da empresa 
prestadora de serviços. Diante disso, entendendo a Fazenda Pública a 
presença de algumas omissões no fundamento do julgado, responda, 
justificadamente, aos itens a seguir. 
RESPOSTA A 
Qual é o prazo que a Fazenda Pública Estadual terá para opor embargos de 
declaração? 
Considerando que a Fazenda Pública terá o PRAZO EM DOBRO, poderá 
opor EMBARGOS DECLARATÓRIOS EM 10 DIAS, na forma da OJ 192 do 
TST, Art. 1º, II ou III, do Decreto Lei n. 779/69 e Art. 180 do NCPC. 
RESPOSTA B 
Confirmada a sentença e sobrevindo a execução, que prazo a Fazenda 
Pública Estadual terá, de acordo com a Lei, para ajuizar embargos de 
devedor? 
Em 30 dias, na forma do Art. 1ºB da Lei n. 9.494/97, acrescentado pela MP 
nº 2.180-35, de 24.08.2001, em vigor conforme o Art. 2º, da EC nº 32/2001 
ou Em 5 dias, na forma do Art.884, § 1º, da CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - 2013.1) 
A requerimento do credor e após não localizar bens da pessoa jurídica ex-empregadora, o juiz 
desconsiderou a personalidade jurídica numa reclamação trabalhista, incluiu um dos sócios no 
pólo passivo e o citou para pagamento. Este sócio, então, depositou a quantia exequenda, 
mas pretende questionar o valor da execução. 
 
Assinale a alternativa que indica a maneira pela qual ele materializará seu inconformismo. 
a) Ação Rescisória. 
b) Embargos de Terceiro. 
c) Impugnação de Credor. 
d) Embargos à Execução. (Art. 884, §2º da CLT) 
 
 
CASOS CONCRETOS 
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2016.2 
 
 
 
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QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV 2011.3 – DUQUE DE CAXIAS) 
Carlos José Pereira teve julgados procedentes os pedidos de equiparação salarial e de 
pagamento das diferenças salariais daí decorrentes. Iniciada a execução provisória, Carlos 
apresentou seus cálculos de liquidação, requerendo a sua homologação. O juiz, contudo, 
abriu prazo para que a parte contrária se manifestasse sobre os cálculos. Feito o contraditório, 
o juiz acabou por homologar os cálculos apresentados pela demandada e, com base nesse 
valor, expediu o mandado de citação, penhora e avaliação. Vinte e quatro horas após a 
expedição, o executado garantiu o juízo e requereu a expedição de alvará para o exequente, 
com a consequente extinção da execução. O juiz indeferiu o requerimento do executado, sob 
o argumento de que deveria aguardar o decurso de cinco dias a contar da garantia efetuada. 
Passados os cinco dias, o juiz julgou extinta a execução pelo cumprimento da obrigação e 
determinou a expedição de alvará em favor do exequente, intimando-o dessa decisão. 
 
Com base na situação acima descrita, é correto afirmar que o exequente tem o direito de 
interpor: 
a) Apelação no prazo de 15 dias, uma vez que não foi intimado da garantia do juízo e, 
portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença de homologação dos 
cálculos. 
b) Agravo de petição no prazo de 8 dias, uma vez que não foi intimado da garantia 
do juízo e, portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença de 
homologação dos cálculos. 
c) Recurso ordinário no prazo de 8 dias, uma vez que não foi intimado da garantia do juízo 
e, portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença de homologação 
dos cálculos. 
d) Agravo de instrumento no prazo de 10 dias, uma vez que não foi intimado da garantia 
do juízo e, portanto, não lhe foi dada a oportunidade de impugnar a sentença de 
homologação dos cálculos. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 15 DISSÍDIOS COLETIVOS 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV 2012.1) Prolatada sentença, impugnada via recurso recebido 
apenas em seu efeito devolutivo, em processo judicial movido por ente 
coletivo obreiro em face de sindicato patronal, onde se busca o 
estabelecimento de normas coletivas, inclusive reajuste salarial, a 
empresa GAMA SERVIÇOS LTDA. deixou de implementar o reajuste 
salarial deferido. 
Sabendo-se que tal sentença foi prolatada em 05/07/2009 e o recurso 
interposto ainda não foi apreciado, responda aos itens a seguir, 
empregando os argumentos jurídicos apropriados e a fundamentação 
legal pertinente ao caso. 
RESPOSTA A 
Na qualidade de advogado procurado por empregado da referida 
empresa, após 06/07/2011, qual medida judicial deve ser proposta para 
garantir a imediata aplicabilidade do reajuste salarial concedido na 
sentença? 
A solução é o ajuizamento da AÇÃO DE CUMPRIMENTO, conforme (Art. 
872, PU da CLT) e (art. 7º § 6º) ou (Art. 10 da Lei n. 7701/88) ou (OJ 
188 da SBDI 1 do TST), considerando o entendimento da Súm. nº 246 
do TST 
RESPOSTA B 
Qual o termo “a quo” prescricional a ser considerado para efeito de 
exigibilidade dos créditos referentes ao reajuste salarial concedido? 
A prescrição é deflagrada a partir do trânsito em julgado da sentença 
normativa prolatada no dissídio coletivo, conforme entendimento 
consubstanciado na (Súm. nº 350 do TST). 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV - 2013.2) 
No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comércio de Óculos Ltda. existe 
uma cláusula na qual os seus empregados podem adquirir as mercadorias lá produzidas a 
preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de óculos, mas o 
empregador exigiu que ele pagasse também o valor da margem mínima de lucro do comércio 
local. 
 
Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo com a CLT, 
deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito. 
a) Execução de Título Extrajudicial. 
b) Mandadode Segurança. 
c) Ação de Cumprimento. (Art. 872 da CLT) 
d) Ação Monitória. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (MPU/FCC 2007) 
Ação cujo objeto é desconstituir cláusula estabelecida em Convenção Coletiva que viola 
norma de proteção à segurança e à saúde do trabalhador: 
a) Cautelar. 
b) Rescisória. 
c) Anulatória. 
d) Civil pública. 
 
 
 
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PLANO DE AULA - 16 DISSÍDIOS COLETIVOS II 
CASO CONCRETO 1 
QUESTÃO 
(OAB/FGV 2012.2) O juízo trabalhista da 90ª Vara do Trabalho de 
Fortaleza comunicou à empresa X quanto à inserção do seu nome no 
Banco Nacional de Devedores Trabalhistas. A respeito disso, responda 
às indagações abaixo: 
RESPOSTA A 
Em que situações o nome do devedor é inscrito no BNDT (Banco 
Nacional de Devedores Trabalhistas)? 
QUANDO O DEVEDOR NÃO CUMPRIR OBRIGAÇÕES 
ESTABELECIDAS EM SENTENÇA CONDENATÓRIA TRANSITADA 
EM JULGADO proferida pela Justiça do Trabalho, em acordos judiciais 
trabalhistas e acordos firmados perante o Ministério Público do Trabalho 
ou Comissão de Conciliação Prévia, na forma do (Art. 642-A da CLT). 
RESPOSTA B 
Qual(is) é(são) a(s) consequência(s) da inserção do nome de uma 
empresa no BNDT (Banco Nacional de Devedores Trabalhistas), com 
emissão de certidão positiva? 
FICARÁ IMPOSSIBILITADA DE PARTICIPAR DE LICITAÇÕES, 
conforme (Lei nº 8.666/93, alterada pela Lei nº 12.440/11). 
QUESTÃO OBJETIVA 1 - (OAB/FGV – 2011.1) 
Quanto ao cabimento do mandado de segurança na Justiça do Trabalho, assinale a alternativa 
correta. 
a) O mandado de segurança impetrado contra decisão liminar que concedeu a tutela 
antecipada perde o objeto quando da superveniência de sentença nos autos 
originários. 
b) É permitido o exercício do jus postulandi das partes quando da impetração do mandado 
de segurança na Justiça do Trabalho. 
c) Tratando-se de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a 
determinação de penhora em dinheiro, ainda que nomeados outros bens à penhora, 
uma vez que obedece à gradação da lei processual. 
d) Cabe a impetração de mandado de segurança da decisão que indefere liminar ou 
homologação de acordo. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 2 - (OAB/FGV – 2011.1) 
Assinale a alternativa correta no que diz respeito à execução trabalhista. 
a) As partes devem ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de 
liquidação, exceto da contribuição previdenciária incidente, que ficará a cargo da União. 
b) Tratando-se de prestações sucessivas, por tempo indeterminado, a execução 
compreenderá inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na 
execução. 
c) Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo 
deprecante ou no juízo deprecado, mas a competência para julgá-los será sempre do 
juízo deprecante. 
d) Em se tratando de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a 
determinação de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, uma 
vez que obedece à gradação prevista em lei.