SIMULADO LEGISLAÇ.TRABALH.PREVIDENC.

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	  LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	Simulado: .1 
	Aluno(a): 
	Matrícula:  1
	Desempenho: 0,3 de 0,5
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	 1a Questão (Ref.: 201101456909)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O vale-transporte é benefício pelo qual o empregador deve antecipar, ao empregado, os vales que permitam o deslocamento de sua residência até o local de trabalho, e vice-versa. Concedido tal benefício, tem o empregador direito a descontar, no momento do pagamento:
	
	
	6% do valor do benefício antecipado.
	
	12% do valor do salário-base.
	 
	6% do valor do salário-base.
	
	8% do valor do benefício antecipado.
	
	8% do valor do salário-base.
	
	
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	 2a Questão (Ref.: 201102111127)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O acordo onde dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam a aplicação de determinadas condições de trabalho, no âmbito das respectivas representações às relações individuais de trabalho e resultante de uma disputa judicial, é:
	
	 
	convenção coletiva de trabalho
	
	norma coletiva
	
	acordo individual de trabalho
	
	acordo coletivo
	 
	dissídio coletivo de trabalho
	
	
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	 3a Questão (Ref.: 201101421980)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Com relação aos contratos de trabalho podemos afirmar:
	
	
	Sempre haverá contrato de trabalho quando duas pessoas jurídicas firmarem um acordo onde existe a prestação de serviço for contínua, pois os contratos de trabalho são de trato sucessivo, e existir o pagamento do montante contratado.
	 
	A simples tolerância de alguém permitindo e usufruindo o trabalho alheio terá os mesmos efeitos jurídicos do pacto expresso, se o esforço desenvolvido estiver cercado das mesmas características do contrato de trabalho.
	
	Sendo menor de 12 e maior de 17, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz.
	
	Sendo menor de 18 e maior de 16, poderá trabalhar como empregado, mas o contrato haverá de ser celebrado também pelos responsáveis legais, o mesmo se dá aos maiores de 14 e menores de 18 para trabalharem na condição de aprendiz.
	
	Para que seja válido o contrato de trabalho, não é necessário que o empregado seja capaz de contratar, isto é, tenha atingido a maioridade trabalhista, que se dá aos 16 anos.
	
	
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	 4a Questão (Ref.: 201101421978)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Analise as situações descritas abaixo e classifique como V quando forem verdadeiras e com F quando forem falsas. Com relação as sucessões de empresas e marque a que coorresponda a sequência correta das alternativas:
A)    Se um empregado tiver uma reclamação trabalhista em curso contra a empresa sucedida, não deve o novo empregador ser responsabilizado para dar cumprimento à sentença, uma vez que o processo teve início antes da sucessão, com relação as reclamatórias posterior a sucessão o novo empregador será responsabilizado.
 
B)    b.No contrato de trabalho não ocorre vinculação patrimonial com o dono do empreendimento econômico, mas com o próprio empreendimento econômico, somente excepcionalmente, porém, os bens pessoais do sócio respondem pelo débito trabalhista, como exemplo quando o capital do contrato social não está integralizado.
 
C)    c.Alteração na estrutura jurídica da empresa (transformação de sociedade por quotas de responsabilidade limitada para sociedade anônima, por exemplo) não altera ou interfere nos contratos de trabalhos.
 
D)    d.Uma vez reconhecida a sucessão trabalhista, a responsabilidade integral de passivos trabalhistas é do sucessor. Ao sucessor resta o direito regressivo previsto na lei civil para reaver o valor do sucedido.
 
	
	
	V, F, V, F
	
	F, V, V, F
	
	V, F, F. V
	 
	F, V, F, V
	
	V, V, F, F
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201101415567)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A ___________________, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade. A __________________ assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.
	
	
	doença do trabalho - doença endêmica.
	
	doença endêmica - doença do trabalho.
	
	doença endêmica - doença profissional.
	 
	doença profissional - doença do trabalho.
	 
	doença do trabalho - doença profissional .