Administração de Recursos Humanos I - AV1 - 2013

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	Avaliação: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV1 
	
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9010/AJ
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 1 Data: 25/04/2013 19:00:54
	
	1a Questão (Cód.: 42126)
	2a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos:0,5 / 0,5 
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
		
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
	
	
	2a Questão (Cód.: 9565)
	3a sem.: Gestão de Pessoas
	Pontos:0,0 / 0,5 
	"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se que os objetivos das organizações - como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de recursos materiais e financeiros, redução de custos - eram incompatíveis com os objetivos individuais das pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa que apresenta solução viável para esta relação.
		
	
	Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das organizações. 
	
	O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
	
	Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada a seus produtos e serviços. 
	
	As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
	
	As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe criar, desenvolver e produzir.
	
	
	3a Questão (Cód.: 11190)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos:0,0 / 0,5 
	O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso:
		
	
	Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
	
	A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
	
	A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários.
	
	A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego.
	
	É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio.
	
	
	4a Questão (Cód.: 42245)
	5a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos:0,0 / 0,5 
	O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção:
		
	
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder.
	
	A origem das possibilidades de sucesso.
	
	Nenhuma das anteriores.
	
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa.
	
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa.
	
	
	5a Questão (Cód.: 13926)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
		
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	mais cara. 
	
	mais econômica.
	
	mais deficiente.
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	
	6a Questão (Cód.: 115724)
	4a sem.: MOTIVAÇÃO
	Pontos:1,0 / 1,0 
	A teoria motivacional de Maslow se baseia na chamada hierarquia das necessidades. Assinale a alternativa que indica, apenas, aspectos relacionados à classificação de necessidades sociais.
		
	
	desagregadas, lucros 
	
	Trabalho seguro, reconhecimento, responsabilidade.
	
	Crescimento pessoal, benefícios, grupos sociais. 
	
	Trabalho seguro, horário, interação com clientes. 
	
	Interação com clientes, amizade dos colegas, chefia amigável. 
	
	
	7a Questão (Cód.: 42073)
	3a sem.: Conceitos Introdutórios
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Cada área dentro de uma estrutura organizacional possui o seu valor específico, contribuindo com a sua expertise para o resultado positivo do negócio. Diante desta perspectiva de importância singular, assinale a alternativa que define corretamente a aplicação da área de Recursos Humanos em uma organização.
		
	
	Esta área existe em função da necessidade de controle e monitoramento das ações das pessoas durante o horário de trabalho.
	
	A aplicabilidade da área está diretamente relacionada à qualidade de vida de cada funcionário.
	
	Essa área existe basicamente para cumprir todas as atividades relacionadas a contratação e demissão de funcionários, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, emissão de folhas de pagamento e outros.
	
	Aplica-se à necessidade que a empresa possui de praticar a gestão participativa.
	
	Esta importância da existência está vinculada à efetiva melhora do desempenho dos funcionários na Empresa, implicando resultados mais satisfatórios para a organização.
	
	
	8a Questão (Cód.: 42105)
	3a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos:0,0 / 1,0 
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
		
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. 
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	
	9a Questão (Cód.: 42214)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Qual a principal finalidade do subsistema de Recrutamento?
		
	
	Selecionar candidatos que atendam ao perfil das vagas oferecidas pela empresa.
	
	Fornecer mão de obra para atender às necessidades das organizações.
	
	Zelar pela integridade física dos trabalhadores.
	
	Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
	
	Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
	
	
	10a Questão (Cód.:42107)
	1a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Pontos:1,0 / 1,0 
	Assinale a alternativa que melhor se ajusta ao enunciado a seguir, de acordo com o processo descrito: Durante um Processo de Planejamento Estratégico, no qual a empresa tenha lançado mão da Análise Organizacional, serão estudados(as): 
		
	
	Os elementos sociopolíticos que caracterizam a atuação governamental.
	
	Os modelo tecnoassistenciais e a tecnoestrutura da organização. 
	
	As principais ferramentas do sistema financeiro.
	
	Apenas os elementos do ambiente organizacional.
	
	Os elementos internos e externos à organização que dizem respeito ao seu negócio. 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.
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