Recrutamento, Seleção e Socialização - AOL1

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Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - 
Questionário 
9/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Analise a afirmativa: 
Deve ser considerado o mapeamento dos cargos necessários para o 
funcionamento da organização. 
 Marque a opção que corresponde a afirmativa. 
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1. 
O mapeamento dos cargos não oferece subsídios para outros 
subsistemas de RH. 
2. 
A área de recursos humanos precisa ter muito bem descrito 
todos os cargos da empresa, de forma documentada e por 
escrito todas as responsabilidades, atribuições e habilidades de 
cada cargo. 
Resposta correta 
3. 
O modelo de descrição de cargos não limita as atividades da 
área de RH. 
4. 
A área de Recursos Humanos não precisa que suas ações 
estejam alinhadas com as ações estratégicas da organização. 
5. 
O modelo de descrição de cargos não interage com o modelo de 
gestão por competências. 
2. Pergunta 2 
/1 
As pessoas são o elemento mais importante de uma organização. Isso 
porque elas fazem parte do capital intelectual da empresa, sendo 
responsáveis por colocar em prática seus conhecimentos e por trazer o 
diferencial competitivo, que a organização precisa para se destacar no 
mercado em que atua. O processo de Gestão de Pessoas contribui para que 
as organizações sejam eficazes, conquistando a cooperação dos 
profissionais, tanto para alcançar seus objetivos individuais quanto os 
organizacionais. Para que esse nível de reciprocidade seja alcançado entre 
organização e indivíduo, a Gestão de Pessoas desenvolve seis importantes 
processos. 
Disponível em: < https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/gestao-
estrategica-de-rh-o-que-e-e-como-implanta-la-na-sua-empresa/ >. Acesso 
em: 15 mai. 2021. (Adaptado) 
Com base no exposto, assinale a opção que corresponde ao processo de 
recursos humanos que apresenta programas de benefícios e incentivos que 
são desenvolvidos de empresa para empresa, que têm também como 
objetivo diminuir, consideravelmente, a taxa de rotatividade destas, para 
que, assim, tornem-se cada vez mais estáveis e reconhecidas por serem 
bons lugares para trabalhar. 
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1. 
Processo de recompensar. 
Resposta correta 
2. 
Processo de agregar. 
3. 
Processo de aplicar. 
4. 
Processo de desenvolver. 
5. Incorreta: (Correta- após réplica) 
Processo de manter. 
3. Pergunta 3 
/1 
Analise a afirmativa: 
A cultura organizacional é uma preocupação cada vez mais frequente no dia 
a dia das instituições. Ela influencia diretamente na atração e na retenção 
de talentos e na produtividade da instituição como um todo. 
Assinale a opção que melhor discorre sobre ela. 
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1. 
Os candidatos estão preocupados apenas com o salário que a 
empresa oferece. 
2. 
Os candidatos querem saber da tecnologia que tem na empresa. 
3. 
Os candidatos querem saber dos resultados financeiros. 
4. 
Os candidatos olham apenas o Planejamento estratégico do 
negócio. 
5. 
Os candidatos procuram saber da maior quantidade de 
informações da empresa, sua reputação no mercado, o grau de 
satisfação dos colaboradores, ambiente de trabalho, 
oportunidades de crescimento, plano de carreira e desafios 
constantes, facilidade de acesso aos gestores. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
A evolução histórica da área de recursos humanos começou com a 
________________________ impactando no ambiente corporativo. Neste contexto, 
os recursos humanos passam a ser reconhecidos como a fonte principal de 
mudanças dentro das organizações, sendo seu papel mais importante 
agregar valor aos negócios da empresa. 
Marque a opção que melhor preencheria esta lacuna. 
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1. 
Era antes de Cristo 
2. 
Era neoclássica 
3. 
Revolução industrial 
Resposta correta 
4. 
Chegada da tecnologia digital 
5. 
Era exponencial 
5. Pergunta 5 
/1 
Analise a sentença: 
Com o advento da revolução 4.0 atividades baseadas na rotina e na 
repetição passarão a ser realizadas cada vez mais por robôs e outros 
elementos de automação. 
Assinale a opção que explica esta sentença. 
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1. 
O trabalho ainda será formal e, sendo assim, não preciso me 
preocupar com robôs. 
2. 
Os novos empregos serão focados nas habilidades que as 
pessoas trazem para o trabalho. 
Resposta correta 
3. 
Não teremos mais pessoas trabalhando nas empresas, serão 
substituídos por robôs. 
4. 
O robô será o chefe das pessoas. 
5. 
Não precisa ninguém se preocupar com essas mudanças. 
6. Pergunta 6 
/1 
 
 
O planejamento deve ser formulado em parceria com os gestores das 
equipes, incluindo uma série de ações a serem realizadas. O objetivo do 
plano é desenvolver ações na área de RH que sejam baseadas nos objetivos 
da corporação. Dessa forma, o planejamento deve estar alinhado ao plano 
estratégico da empresa, considerando as necessidades da empresa em 
relação à gestão de pessoas. Para tanto, essas as organizações precisam 
desenvolver vários mecanismos para o dimensionamento de pessoal, de 
forma a garantir um bom planejamento de RH. 
Disponível em: < https://www.xerpa.com.br/blog/planejamento-de-
recursos-
humanos/#:~:text=O%20objetivo%20do%20plano%20%C3%A9,rela%C3
%A7%C3%A3o%20a%20gest%C3%A3o%20de%20pessoas>. Acesso em: 
15 mai. 2021. (Adaptado) 
Marque a opção que corresponde a afirmativa que considera o 
dimensionamento de pessoal como foco importante na área de RH. 
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1. 
O planejamento de recursos humanos e uma atividade mais 
técnica, baseada em dados e fatos para que possa proporcionar 
subsídios que justifiquem as decisões mais pertinentes para o 
negócio empresarial. 
Resposta correta 
2. 
O absenteísmo e turnover não interferem no planejamento de 
recursos humanos. 
3. 
A área de recursos humanos não precisa se preocupar com o 
planejamento estratégico para dimensionar o pessoal. 
4. 
A área de recursos humanos não precisa conhecer com 
profundidade os cargos da empresa. 
5. 
O planejamento estratégico e clima organizacional representa a 
relação comercial da empresa com o mercado. 
7. Pergunta 7 
/1 
A rotatividade é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos 
humanos. O termo é também conhecido como turnover, algo bem rotineiro 
em várias empresas. É o processo de admissão e demissão dentro de uma 
organização e, dependendo do fluxo, pode ter impactos desagradáveis. Esse 
número de rotatividade é expresso, normalmente, em percentuais e deve 
ser acompanhado pela equipe de Recursos Humanos. Renovar é sempre 
muito bom, mas quando feito constantemente, pode não ser tão benéfico. 
Disponível em: < https://blog.solides.com.br/o-que-e-rotatividade/>. 
Acesso em: 15 mai. 2021.( Adaptado) 
Assinale a opção correta em relação aos principais fatores que influenciam 
no turnover. 
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1. 
Satisfação e altos salários. 
2. 
Descontinuidade dos processos de produtividade, aumento de 
horas extras, dificuldade de retenção, clima organizacional 
ruim. 
Resposta correta 
3. 
Cultura organizacional satisfatória. 
4. 
Colaboradores satisfeitos e motivados na empresa. 
5. 
Redução de hora extra e aumento da produtividade. 
8. Pergunta 8 
/1 
Gestão de Recursos Humanos, é um conjunto de conhecimentos e práticas 
administrativas especializadas no gerenciamento das relações entre 
empresas e pessoas, que tem o objetivo de melhorar a satisfação das 
pessoas envolvidas ao mesmo tempo em que o foco é atingir as metas da 
organização. 
Disponível em: < https://www.metadados.com.br/blog/recursos-
humanos/>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
Considerando que a cultura organizacional de qualquer empresa gera 
impacto na área de recursos humanos, podemos firmar que: 
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1. 
A cultura organizacional é imutável, não sofre alterações 
externas e internas. 
2. 
A cultura organizacional deve ser tratada como algo isolado do 
ambiente organizacional. 
3.A cultura organizacional representa a forma de perceber, 
pensar, sentir e agir de todas as pessoas que compõem o 
ambiente interno da instituição. 
Resposta correta 
4. 
A cultura organizacional não é fator de escolha do candidato ao 
procurar uma vaga de emprego na empresa. 
5. 
Toda e qualquer instituição possui uma única cultura 
organizacional, desde sua criação. 
9. Pergunta 9 
/1 
A globalização é um dos termos mais frequentes empregados para 
descrever a atual conjuntura do sistema capitalista e sua consolidação no 
mundo. Ou seja, corresponde a interligação e a interdependência entre 
Estados, organizações e indivíduos do mundo inteiro, que reflete na política, 
na economia, na sociedade, na educação e no mundo do trabalho. 
Uma consequência para o setor produtivo e outra para o mundo do 
trabalho, advindas das transformações ocasionadas pela globalização no 
século XX, respectivamente, são? 
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1. 
Aumento da força de trabalho e redução dos investimentos 
tecnológicos nas empresas. 
2. 
Aumento dos investimentos industriais e crescimento dos 
postos de trabalho. 
3. 
Empresas preparadas para a imprevisibilidade do mercado e 
aumento da taxa de desemprego. 
Resposta correta 
4. 
Empresas ultrapassadas e profissionais desvalorizados. 
5. 
Elevação da produção industrial e redução da jornada de 
trabalho. 
10. Pergunta 10 
/1 
Um dos mais importantes processos sociais é a capacidade que possuem os 
indivíduos e grupos sociais, entre os quais as organizações, de modificarem 
o comportamento de outros grupos ou de pessoas. Esse processo social, 
fundamental para os seres humanos, é que denominamos poder. A maior 
parte dos cientistas sociais compartilha da ideia de que poder é a 
capacidade para afetar o comportamento dos outros. O poder pode ser 
considerado como um meio, que o grupo ou indivíduo tem, de fazer com 
que as coisas sejam realizadas por outros indivíduos ou grupos. 
Disponível em: < http://vejasociologia.blogspot.com/p/o-poder-nas-
organizacoes_1210.html>. Acesso em: 15 mai. 2021. 
O poder é um fenômeno complexo e dinâmico que interfere no ambiente 
organizacional. Podemos dizer que o poder é: 
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1. 
Sentido único, indelegável, distribuível e sem expressão em 
atividades. 
2. 
Unidirecional, indelegável, distribuível e expresso em 
atividades. 
3. 
Sentido único, indelegável, distribuível e expresso em 
atividades. 
4. 
Unidirecional, delegável, distribuível e expresso em atividades. 
Resposta correta 
5. 
Pragmático, delegável, distribuível e expresso em atividades.