Remuneração Estratégica

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
	
	Simulado: GST1144_SM_
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 18/11/2016 16:56:55 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502315304)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A lei que regulamentou o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (lei 10.101/2000) apresenta em seus pontos básicos o seguinte:
		
	
	A empresa, para poder realizar a distribuição de lucros e ou resultados deverá estar inscritas na Comissão de Valores Mobiliários.
	 
	Toda empresa deverá estabelecer, com seus funcionários, uma forma de participação nos lucros e ou resultados.
	
	Somente as empresas que possuírem acima de 1000 empregados poderá criar um Programa de Participação nos Lucros.
	
	Para poder implantar o programa de participação nos lucros e ou resultados, a empresa terá que estar com seus tributos em dia.
	
	Apenas as empresas que estiverem associadas ao sindicato de sua região territorial terão autorização para realizar a distribuição de lucros.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502313591)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O programa de Participação Acionária e Previdência Privada Complementar assume a forma de que tipo de remuneração variável?
		
	
	Médio prazo.
	
	Longo e de médio prazo.
	
	Curto e de longo prazo.
	 
	Longo prazo.
	
	Curto prazo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502409366)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Em função da falência do sistema de Previdência Social (INSS), gerido pelo governo, os planos de Previdência Privada surgiram como uma forma especial de complementar a aposentadoria do empregado, o que pode caracterizar tais planos como formas de remuneração variável, conforme salientam Picarelli Filho e Wood Jr (aula 7). Qual das opções a seguir melhor identifica tais planos?
		
	
	São considerados formas indiretas de aumento salarial, na medida em que um recurso financeiro é disponibilizado pela empresa, mensalmente, juntamente com os créditos do contracheque;
	
	São considerados formas de remuneração direta e variável de curtíssimo prazo, na medida em que um recurso financeiro é acumulado anualmente. Os empregados são os responsáveis pelos depósitos, que podem ser retirados a qualquer momento;
	
	São considerados formas de remuneração variável de curto prazo, na medida em que um recurso financeiro é acumulado mensalmente. Somente a empresa pode participar da formação do fundo;
	 
	São considerados formas de remuneração variável de longo prazo, na medida em que um recurso financeiro é acumulado ao longo de determinado período de tempo. A empresa e o empregado podem participar da formação do fundo, conforme desenho que vier a ser adotado;
	
	São considerados formas de remuneração variável de longo prazo, na medida em que um recurso financeiro é acumulado anualmente, mesmo após a aposentadoria dos empregados. Somente a empresa pode participar da formação do fundo de previdência;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502314966)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual é a finalidade do Programa de Participação Acionária?
		
	 
	Criar entre os empregados um senso de identidade, comprometimento e orientação para resultados.
	
	Criar entre os empregados um comprometimento com as responsabilidades do cargo.
	
	Aumentar a produtividade e a eficiência, buscando um maior volume de acionistas.
	
	Aumentar os salários e criar um ambiente competitivo, buscando por conseqüência aumento de produtividade.
	
	Fomentar o trabalho em equipe e desenvolver lideranças. .
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502315000)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Se pensarmos a Participação Acionária como um Programa de Remuneração Estratégica, podemos afirmar o seguinte: "Representa as concessão de ações às quais se aplicam restrições no uso. São tipicamente estabelecidas na forma de um prazo de carência para o pleno poder das ações". Estamos falando de que forma de Participação Acionária?
		
	
	Opções de ações.
	
	Direito sobre valorização de ações.
	
	Distribuição de ações.
	 
	Ações restritas.
	 
	Vendas de ações.
		 Gabarito Comentado.