Av. Parcial 2016 Gestão de Benefícios

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Avaiação Parcial: GST0522_SM_ V.1 
 
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 12/10/2016 00:24:25 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201508458854) Acerto: 1,0 / 1,0 
A contribuição das pessoas é em termo de trabalho? 
 
 Dedicação, tempo e esforço. 
 
Folga, brincadeiras e leitura. 
 
Diversão. desleixo e esforço. 
 
Quebra da motivação, boicotes e conflitos interpessoais. 
 
Desídia, mal comportamento e desleixo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201508880908) Acerto: 1,0 / 1,0 
Os benefícios conforme classificação de exigibilidade espontâneos, são os benefícios concedidos por mera 
liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. Identifique-os abaixo: 
 
 Gratificações, refeições subsidiadas, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo, empréstimo aos 
funcionários, assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio. 
 
Férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, auxílio doença, salário família e 
salário maternidade 
 
São regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à 
totalidade ou a parte de seus funcionários. 
 
Tinha uma perspectiva paternalista e unilateral justificada pela preocupação de reter pessoas e reduzir a 
rotatividade, principalmente nas organizações cuja atividade era (é) desenvolvida em condições rudes e 
adversas. 
 
Férias, 13º salário, gratificações, complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201508522277) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve 
tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar 
refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar? 
 
 
Exigir garantias dos empregados 
 
Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o 
recebimento do valor concedido 
 
Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder 
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício 
 
Solicitar fiador para conceder o benefício 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201508983429) Acerto: 0,0 / 1,0 
Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: 
 
 
Vales, carro e seguro de vida. 
 Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação. 
 
Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo. 
 
Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio. 
 Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201508487313) Acerto: 1,0 / 1,0 
Sobre o beneficio de Previdência Privada, analise: I. O deficit na previdência social e uma aposentadoria com 
um valor abaixo do padrão mantido durante o exercício da profissão levam as empresas a buscarem planos de 
previdência complementar. A previdência privada tem se configurado como um dos meios mais visados para 
garantir uma aposentadoria com mais qualidade de vida. II. A previdência privada é um mecanismo de 
planejamento pessoal financeiro. Sua finalidade é auxiliar na aquisição de renda vitalícia fundamental para 
quem deseja garantir um padrão de vida equivalente na ocasião da aposentadoria. E, para isso, as empresas 
assumem um papel fundamental na concessão desse benefício. III. Por ser um programa de longo prazo e uma 
necessidade subentendida do ser humano, a implementação de um programa de previdência complementar 
colabora para o fortalecimento do vínculo empregatício e consolidação da relação entre a organização e o 
funcionário. Isso permite às empresas construírem um bom planejamento sucessório. Assinale a alternativa 
correta: 
 
 As alternativas I, II, III estão corretas. 
 
Apenas as alternativas I e III são corretas. 
 
Nenhuma das alternativas estão corretas 
 
Apenas as alternativas I e II são corretas. 
 
Somente a altertiva III está correta. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201508985222) Acerto: 1,0 / 1,0 
A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia 
 
 
15 de dezembro de cada ano. 
 
30 de novembro 
 
que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade 
 20 de dezembro de cada ano. 
 
10 de janeiro do ano subsequente. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201508356271) Acerto: 1,0 / 1,0 
Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo: 
 
 
Abonos. 
 
Aposentadoria. 
 
Auxilio maternidade. 
 Assistencial. 
 
Salarial. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509037832) Acerto: 1,0 / 1,0 
As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o 
desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o 
aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos 
operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os 
relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de 
excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no 
ambiente de trabalho das instituições, quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da 
assistência médica? 
 
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), uso de Home Care, sinistralidade e assessoramento através de consultores e 
corretores especializados. 
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), uso de Home Care, mudanças de faixas etárias e assessoramento através de 
consultores e corretores especializados. 
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), reajustes dos custos médico-hospitalares, auditoria médica e 
assessoramento através de consultores e corretores especializados. 
 Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de 
consultores e corretores especializados. 
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio),uso do fator 
moderador (coparticipação), perfil/faixa etária dos empregados, auditoria médica e assessoramento 
através de consultores e corretores especializados. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201508967896) Acerto: 1,0 / 1,0 
De acordo com a legislação, o salário-educação é uma contribuição social destinada ao financiamento de 
programas, projetos e ações voltados para o financiamento da educação básica pública e que também pode ser 
aplicada na educação especial, desde que vinculada à educação básica. Diante disto, para quais são as 
aplicações do referido recurso? 
 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, 
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino 
escolar. 
 Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, 
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino 
fundamental. 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, 
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino à 
distância. 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, 
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede privada de ensino 
fundamental. 
 
Transporte escolar, construção, reforma e adequação de prédios escolares, capacitação de professores, 
aquisição de material didático-pedagógico e equipamentos para escolas da rede pública de ensino 
médio. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201509185047) Acerto: 1,0 / 1,0 
A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso, 
algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje 
na concessão desse benefício, temos: 
 
 
Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este benefício. 
 
Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 anos. 
 
As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não são contemplados 
por serem considerados de responsabilidade do trabalhador. 
 
O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano. 
 O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da relação do curso com a 
necessidade da empresa.