Teste de Conhecimento 2

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GST0528_A2_201402137451   09:07  de 50 min. 
 
A Remuneração Funcional pode e deve ser utilizada por muito tempo. Várias empresas continuarão
utilizando esse sistema para atingir um patamar de estruturação mais adequado, porém: I. promove
um estilo burocrático de gestão; reduz a amplitude e ação dos indivíduos e grupos; II. inibe a
criatividade; III. inibe o espírito empreendedor; IV. não considera o foco nos clientes internos e
externos; Assinale a alternativa correta:
Podemos tirar duas conclusões sobre o Sistema de Remuneração Funcional (tradicional) utilizado
numa organização: Assinale a alternativa correta.
GST0528_A2_201402137451 Lupa 
Aluno: RÔMULO JANUÁRIO AUGUSTO Matrícula: 201402137451
Disciplina: GST0528 - REMUNERAÇÃO.ESTR Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas
Apenas uma alternativa esta correta
 Todas as alternativas estão corretas
Todas as alternativas estão incorretas
 Gabarito Comentado
2.
Não pode e não deve ser continuada e usada por muito tempo, e as empresas que passaram por grandes
processos de mudança deverão abandonar esse modelo, mantendo a utilização da Remuneração Variável como
referência.
Pode e deve ser continuada e usada por um tempo estimado, pois para as empresas que passaram por
grandes processos de mudança o modelo deve ser substituído, mantendo apenas a utilização das Descrições e
Pesquisas.
 
Pode e deve ser continuada e usada por muito tempo, e para as empresas que passaram por grandes
processos de mudança deverão gradativamente abandonar o modelo, mantendo apenas a utilização de alguns
de seus componentes.
Pode e deve ser continuada e usada por pouco tempo, e as empresas que passaram por grandes processos de
mudança deverão abandonar o modelo, mantendo a utilização de vários de seus componentes.
 Não pode e não deve ser continuada e usada por muito tempo, e as empresas que passaram por grandesprocessos de mudança deverão abandonar esse modelo o mais rápido possível.
 Gabarito Comentado
O sistema de remuneração funcional sofre muitas críticas, um deles se refere à promoção de um
estilo de gestão que seria:
Muitas empresas ainda aplicam exclusivamente o sistema tradicional de remuneração. Por ser
fundamentado nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função, ele pode causar
problemas para as empresas, como, por exemplo, inibir o espírito empreendedor e não encorajar o
desenvolvimento de habilidades e conhecimentos. Apesar dos problemas que esse sistema pode
causar, ele ainda tem seu lugar em um mix de remuneração, pois muitos desses problemas podem
ser contornados utilizando-se metodologias que incluem: I. redução das faixas salariais. II. descrição
de cargos modificada. III. ampliação do número de cargos. IV. política salarial alinhada às
estratégias. É correto apenas o que se afirma em:
A Remuneração Funcional é a forma mais tradicional utilizada pelas empresas para recompensar
seus funcionários por seu trabalho. Dentre as opções abaixo, qual não é um princípio da
Remuneração Funcional:
Há muito que a redução de cargos é uma realidade nas organizações, até mesmo como uma
tendência natural da evolução tecnológica. O que implica esta redução de cargos nas organizações?
Aos pouco vamos percebendo nas organizações a chegada dos modelos de organização moderna
com mais flexibilidade, geridas por processos enfatizando:
3.
Autocrático.
 Burocrático.
Situacional
Democrático.
Liberal.
 Gabarito Comentado
4.
II e III.
III.
 II e IV.
I e IV.
I.
 Gabarito Comentado
5.
Base do sistema é a avaliação de cargos.
Busca da equidade externa, através da estratégia de remuneração.
Foco no cargo, não na pessoa.
 Considera as habilidades e competências individuais.
Busca da equidade interna, através da avaliação de cargos.
6.
 Estrutura organizacional com modelos flexíveis.
Fixa e clara definição de responsabilidades.
 Amplitude de ação dos cargos restrita e bem definida.
Nível hierárquico rígido.
Ascensão salarial somente por meio de promoções verticais.
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado
7.
O trabalho com vários times, tendo sentido manter um sistema que apoia estas tendências naturais da
evolução empresarial.
O trabalho em equipe, não tendo sentido manter um sistema que não apoia estas tendências naturais da
Os sistemas de remuneração tradicionais são conhecidos por possuírem determinadas
características, marque a questão abaixo que traduz as características de um sistema de
remuneração tradicional.
 O trabalho em equipe, não tendo sentido manter um sistema que não apoia estas tendências naturais daevolução empresarial.
O trabalho em individual, tendo sentido manter um sistema que apoia estas tendências naturais da evolução
empresarial.
O trabalho em conjunto com consultorias, tendo total sentido manter um sistema que não apoia estas
tendências naturais da evolução empresarial.
O trabalho individual, não tendo sentido manter um sistema que não apoia o funcionário na evolução
empresarial.
 Gabarito Comentado
8.
Falsa objetividade
 Todas as respostas estão corretas
Metodologia desatualizada
Conservadorismo
Inflexibilidade
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 22/08/2016 19:26:12.