PROVA DE SISTEMA DE RH AV1docx

Prévia do material em texto

Prezado(a) Aluno(a), 
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão VERIFICAR E ENCAMINHAR ao ter certeza de que respondeu a todas as questões.
Você poderá acessar esta avaliação do dia 05/10/2016 a 23/11/2016.
O gabarito e resultado da avaliação estarão disponíveis a partir do dia 26/11/2016.
	
	
		1.
		Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
 (Ref.: 201604354654)
		1 ponto
	
	
	
	
	apenas I e IV.
	
	
	apenas I e II.
	
	
	I, II, III e IV.
	
	
	apenas I, lI e III.
	
	
	apenas I, II e IV.
	
	
		2.
		Nos Sistemas de Informação, informação
 (Ref.: 201604354617)
		1 ponto
	
	
	
	
	tem o mesmo significado que dados.
	
	
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	
		3.
		A base de todo sistema de informações é o banco de dados ou base de dados. Marque nas alternativas abaixo, aquela que apresenta uma afirmação correta sobre o conceito de banco de dados. (Ref.: 201604361394)
		1 ponto
	
	
	
	
	É um sistema planejado para obter, processar, organizar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir tomadas de decisões eficazes pelos gerentes de linha envolvidos e pelos especialistas de GP.
	
	
	É uma série estruturada de redes de informação que ligam as necessidades de informação de cada processo a fontes de dados.
	
	
	É um conjunto integrado de arquivos relacionados logicamente, organizados de forma a melhorar e facilitar o acesso aos dados.
	
	
	É a abordagem mais abrangente a respeito da força de trabalho e que serve para análises, ações e decisões por parte de especialistas de GP e gerentes de linha.
	
	
	Localiza cadeias de eventos temporários na organização e permite identificar um ponto inicial e um ponto final que sejam ligados por cadeias de eventos.
	
	
		4.
		A base de todo e qualquer sistema em processamento de dados é o banco de dados. O banco de dados deve ser planejado de tal forma que o armazenamento de dados seja um processo simples e rápido. Os registros devem ser, muito bem formatados, evitando desperdício de espaço e ainda futuras inconsistências e redundâncias. Aliás, estes são os objetivos principais da implementação de um banco de dados em qualquer que seja a área da empresa. Podemos observar banco de dados organizados em arquivos que possuem seus dados agrupados de acordo com o assunto. Estas bases se comunicam através de um ou mais campos chave que normalmente começa com a matrícula de um funcionário. Qual dos exemplos abaixo NÃO corresponde a uma aplicação de Banco de Dados em Recursos Humanos ? (Ref.: 201604317394)
		1 ponto
	
	
	
	
	dados que registram os projetos nos quais o colaborador não participou
	
	
	dados relativos aos treinamentos realizados pelos colaboradores. 
	
	
	dados que indicam a frequência diária (as saídas, as chegadas, os atrasos)
	
	
	dados médicos. 
	
	
	dados relativos à avaliação de desempenho do colaborador. 
	
	
		5.
		A gestão de recursos humanos ou de pessoas requer a utilização de vários bancos de dados interligados que permitam obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade. Assinale a alternativa que apresenta alguns desses dados das pessoas nas organizações.  (Ref.: 201604354651)
		1 ponto
	
	
	
	
	Dados sobre complemento de renda, sobre moradia da família do funcionário e sobre outras atividades.
	
	
	Dados sobre funcionários de outras empresas, sobre produtos e serviços da empresa e sobre vícios.
	
	
	Dados sobre créditos utilizados, sobre vida social dos funcionários e sobre médicos consultados.
	
	
	Dados sobre participação em grupos sociais, sobre atividades de lazer e sobre exames realizados.
	
	
	Dados sobre candidatos a emprego, sobre os funcionários de cada seção e sobre programas de treinamento.
	
	
		6.
		Informação é o resultado do processamento, manipulação e organização de dados, de tal forma que represente uma modificação (quantitativa ou qualitativa) no conhecimento do sistema (pessoa, animal ou máquina) que a recebe. Qual das características abaixo referente a informação não é verdadeira ?  (Ref.: 201604317392)
		1 ponto
	
	
	
	
	Relevante: É importante para o tomador de decisão. 
	
	
	Econômica: Custo x Benefício ¿ O custo da informação deve ser maior que os benefícios. 
	
	
	Precisa: não tem erros, é exata para quem deseja. 
	
	
	Completa: Contem todos os fatos relevantes. 
	
	
	Em tempo: Enviada no momento necessário. 
	
	
		7.
		Manter uma rede eficiente e qualificada de contatos é fundamental tanto para quem está de olho em novas oportunidades de trabalho e crescimento na carreira quanto para quem está em busca de uma vaga. Qual das opções abaixo não reflete o bom uso da networking ?  (Ref.: 201604317373)
		1 ponto
	
	
	
	
	Corrija-se. Se você não tem domínio total da língua portuguesa, peça para algum profissional do ramo revisar o material para você. Erros de gramática são fatais para qualquer candidato, pois os eliminam imediatamente dos processos seletivos. 
	
	
	Seja coerente. Se você faz parte do LinkedIn, está procurando um emprego e se identifica como um profissional trabalhador e comprometido, faça parte de comunidades chamadas ¿odeio trabalhar¿ ou ¿odeio segundas-feiras¿ em outra rede social.
	
	
	Esteja atento. Esteja atento às oportunidades de trabalho divulgadas nas redes sociais de internet, por isso verifique diariamente as novidades de sites de vagas. 
	
	
	Apresente-se. Disponibilize um material atualizado (currículo, portfólio, folder) e bem apresentado.
	
	
	Divulgue-se. Comunique a sua rede de contatos que você está buscando uma oportunidade.
	
	
		8.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata dos grandes mainframes, servidores, computadores de médio porte, computadores pessoais e laptops, assistentes digitais pessoais (PDAs) de mão e dispositivos móveis que dão acesso a dados corporativos e à Internet.  (Ref.: 201604361379)
		1 ponto
	
	
	
	
	Serviços.
	
	
	Hardware
	
	
	Redes.
	
	
	Gerenciamento de dados.
	
	
	Software
	
	
		9.
		Sobre tecnologias corporativas:
I. Educação a Distância: realiza-se por diferentes meios (correspondência postal ou eletrônica, rádio, televisão, telefone, fax, computador, internet, dentre outros), sendo um termo abrangente mantém a relação de discussão de tempo e espaço (distanciamento físico) dentro do processo educacional, porém não é obrigatoriamente dentro do ambiente Internet.
II. Educação On-line: realizada obrigatoriamente com Internet em papel principal como meio, pode ser utilizada de forma síncrona ou assíncrona. Tem como características mais enfáticasa velocidade na troca de informações, o feedback entre alunos e professores e o grau de interatividade alcançado.
III. Ambientes Virtuais de Aprendizagem: salas (ambiente físico) disponibilizadas nas escolas para acesso à Internet. Para ajudar os professores no gerenciamento de conteúdos para seus alunos e na administração do curso, permite acompanhar constantemente o progresso dos estudantes.
IV. Biblioteca virtual: conceito de virtualização bibliotecas tradicionais. Basicamente, se refere à ideia de uma biblioteca intangível, ou seja, um serviço de informação sem infraestrutura física que oferece materiais, exclusivamente em formato digital.
Está(ão) correta(s) apenas a(s) afirmativa(s):
 (Ref.: 201604354664)
		1 ponto
	
	
	
	
	I, II, III, IV
	
	
	I, II, IV
	
	
	II 
	
	
	II, IV
	
	
	I, II
	
	
		10.
		Um dos objetivos centrais das políticas de segurança da informação é: (Ref.: 201604380051)
		1 ponto
	
	
	
	
	Demonstrar que, uma vez observadas, as diretrizes e normas sejam capazes de impedir a inviolabilidade dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	Permitir a continuidade dos negócios da empresa, através da permissão de acesso aos que precisam do acesso. As políticas de segurança da informação ampliam o acesso e, assim, contribuem que mais pessoas possam desfrutar dos dados disponibilizados;
	
	
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de evitar a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;
	
	
	Garantir que, uma vez observadas, as políticas sejam capazes de estimular o acesso por "hakers" e demais profissionais que promovem testes de acesso aos diferentes sistemas de RH;
	
	
	Assegurar que, uma vez observados, os procedimentos sejam capazes de permitir a violação dos sistemas e o acesso dos dados por pessoas não autorizadas;