AV 1 Gestão Integrada de RH 2016.3

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GST1070_201601456026 V.1
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GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaiação Parcial: GST1070_SM_201601456026 V.1 
Aluno(a): LUÃ LEANDRO GÓES Matrícula: 201601456026 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 08/11/2016 23:13:04 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201601761479) Acerto: 1,0 / 1,0
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos que 
mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o 
planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de 
movimentação horizontal. 
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para progressão 
na carreira.
Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como atividade 
vinculada do plano de carreiras. 
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que 
garantam sua estabilidade no cargo. 
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os critérios 
para demissão.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 201601543765) Acerto: 1,0 / 1,0
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da 
ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa 
destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de 
quais áreas? Assinale a alternativa correta. 
Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
Psicologia Industrial e Organizacional.
Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
Engenharia de Segurança. 
O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. 
Gabarito Comentado.
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3a Questão (Ref.: 201602279412) Acerto: 1,0 / 1,0
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do ambiente 
interno: 
Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 201601515711) Acerto: 1,0 / 1,0
Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
Faltar ao trabalho
Benefícios
Programa de produtividade
Turno
Insalubridade
Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 201602092766) Acerto: 1,0 / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de 
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou 
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
índice de faltas e atrasos 
rotatividade de pessoal
quantidade de turnos em um regime de escala
absenteísmo
índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
6a Questão (Ref.: 201601636916) Acerto: 1,0 / 1,0
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A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o: 
Remuneração de RH.
Captação de RH.
Monitoração de RH.
Desenvolvimento de RH. 
Aplicação de RH.
Gabarito Comentado.
7a Questão (Ref.: 201601512567) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
Produção 
Seleção 
Logística
Marketing 
Financeiro 
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 201601680943) Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao recrutamento interno podemos destacar que é (são) vantagem (ns):
Exige que os empregados estejam disponíveis para a promoção
Todas as afirmativas anteriores são vantagens do recrutamento interno
É mais econômico e mais rápido
Traz para a empresa conhecimentos e experiências de outras empresas do mercado
Precisa que a chefia do empregado o libere para participar do processo
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 201601515247) Acerto: 1,0 / 1,0
Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam 
apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos funcionários 
está em: 
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao 
fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o 
que é esperado dele.
Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do 
trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas. 
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Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e 
desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na 
carreira.
Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os 
funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. 
Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de 
normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
10a Questão (Ref.: 201602197934) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o propósito da integração funcional?
Desenvolver habilidades.
Orientar competências técnicas. 
Estimular competição. 
Minimizar conflitos. 
Saber disponibilidade funcional. 
Gabarito Comentado.
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