DIREITO DO TRABALHO 1 SIMULADO

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Desempenho: 0,4 de 0,5
	Data: 08/09/2016 19:49:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão 
	Pontos: 0,1  / 0,1
	É Fonte Heterônoma do Direito do Trabalho
		
	 
	Sentença Normativa
	
	Regulamento de Empresa
	
	Convenção Coletiva de trabalho
	
	Costume
	
	Acordo Coletivo de Trabalho
		
	
	
	 2a Questão  
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Enade-2006)
 O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego,
PORQUE
A relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física.
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda e verdadeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	as duas afirmações são falsas
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
		
	
	
	 3a Questão  
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem:
		
	 
	a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos.
	
	os decretos e as medidas provisórias.
	
	as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil.
	
	os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
	
	as leis ordinárias e as leis complementares.
		
	
	
	 4a Questão  
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre os princípios do Direito do Trabalho, julgue as assertivas:
		
	 
	O princípio da proteção encontra três desdobramentos: o in dubio pro misero, o da norma mais favorável e o da condição mas benéfica.
	 
	O princípio segundo o qual o fim do pacto laboral deve ser comprovado sob pena de sua continuidade é o da função social do contrato.
	 
	Os princípios da inalterabilidade lesiva do não retrocesso social impedem qualquer espécie de relativização dos direitos trabalhistas.
	 
	Mesmo a boa-fé sendo típica dos contratos em geral. ente não é um dos princípios típicos do Direito do Trabalho.
		
	
	
	 5a Questão  
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O juiz do trabalho, ao proferir sentença, declarou a existência da relação de emprego entre reclamante e reclamado. O magistrado entendeu que não pode prevalecer o contrato de prestação de serviços autônomos celebrado entre as partes, pois ficou demonstrado cabalmente que o trabalhador reunia todos os requisitos da relação empregatícia. Neste caso, o juiz aplicou qual princípio:
		
	
	princípio da irredutibilidade salarial.
	 
	princípio da primazia da realidade;
	
	princípio da isonomia;
	
	princípio da integralidade salarial;
	
	princípio da continuidade da relação de emprego;