Prova AV1 Fundamentos do Direto do Trab. e Previdenciáro

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	 1a Questão (Ref.: 942337)
	Aula 1: Princípios da Relação de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 942550)
	Aula 1: PRINCÍPIOS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Proteção.
	
	"In dubio pro operario"
	
	Filosófica.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 942317)
	Aula 2: Contrato de Trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O contrato de trabalho:
		
	
	Deve ser alterado, com ou sem autorização do empregador.
	
	Jamais pode ser alterado;
	
	Pode ser alterado, a qualquer momento, dado ao livre arbítrio do empregador, na condição de dono do negócio.
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância, por escrito, do empregado;
	
	Somente pode ser alterado se houver concordância do empregado e desde que a alteração não seja prejudicial ao empregado;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 942552)
	Aula 2: RELAÇÃO DE EMPREGO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O trabalhador que assume, ele mesmo, o risco do exercício de uma atividade econômica é:
		
	
	Empregado.
	
	Doméstico.
	
	Autônomo.
	
	Avulso.
	
	Eventual.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 942677)
	Aula 3: CONTRATO DE TRABALHO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. 
	
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 942951)
	Aula 3: contrato individual de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas? 
		
	
	Apenas III
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas I e III
	
	I, II e III 
	
	Apenas I
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 943123)
	Aula 4: DURAÇÃO DO TRABALHO E PERÍODO DE DESCANSO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de: 
		
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados. 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 942395)
	Aula 4: Remuneração e salário
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de 
		
	
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 942470)
	Aula 5: SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 942646)
	Aula 5: Modificação do Contrato de trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em: 
		
	
	III e IV.
	
	I e II.
	
	I, III e IV.
	
	II e III.
	
	II e IV.
		
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 17/10/2016 até 29/11/2016.
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