ADM Recursos Humanos I 2016

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Avaliação: GST0582_AV_201301688721 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201301688721 ­ WILIAN VIEIRA
Professor: ELIANE ABREU Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 7,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 1  Data: 18/11/2016 18:11:07
 
  1a Questão (Ref.: 201302449338) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre os assuntos estudados, a Administração de Recursos Humanos, fala de Missão e Visão. Defina esses
conceitos:
 
Resposta: Missão ­ É o que queremos realizar perante a sociedade. Visão ­ è onde queremos chegar.
 
 
Gabarito: MISSÃO é a razão de ser de uma organização.Visão é onde a organização quer chegar.
 
  2a Questão (Ref.: 201302084285) Pontos: 1,0  / 1,0
Como é descrita a administração de cargos e salários nos dias de hoje?
 
Resposta: É aquela que busca equiparar as remunerações dos colaboradores da empresa. Dividindo­as por
setores, categorias, entre outros. Tamém visualizam a média salarial do mercado.
 
 
Gabarito: A resposta deverá ser fundamentada na concepção de que atualmente a administração de C&S está
atenta á legislação e às tecnologias. O desenvolvimento das organizações direcionou as atividades de C&S para
um campo onde as práticas tornaram­se importantes e muitas vezes decisivas, já que trata do reconhecimento
do capital humano para o sucesso da organização.
 
  3a Questão (Ref.: 201302459198) Pontos: 1,0  / 1,0
A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é:
  Planejamento e controle de processos.
Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
Atração e seleção de pessoal.
Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
Avaliação de desempenho dos colaboradores.
 
  4a Questão (Ref.: 201302449342) Pontos: 1,0  / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
Os objetivos não devem ser focalizados em  resultados e sim em atitudes.
  Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um
determinado período de tempo.
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
 
  5a Questão (Ref.: 201302449873) Pontos: 1,0  / 1,0
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto
de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme
vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes,
sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos
humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento
e seleção), o seguinte objetivo:
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
  Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às
aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de
cargos dentro da organização.
 
  6a Questão (Ref.: 201301988069) Pontos: 0,0  / 1,0
Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
  e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande
manancial de motivação.
c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos
próprios candidatos.
  d) contratar colaboradores com experiência na função.
b) permitir que a empresa mantenha­se atualizada com o ambiente externo.
a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
 
  7a Questão (Ref.: 201301935500) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá­lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome
de:
  Ambientação;
Adaptação ao cargo;
Admissão.
Treinamento;
Desenvolvimento;
 
  8a Questão (Ref.: 201302327026) Pontos: 0,5  / 0,5
Assinale abaixo qual a alternativa que NÃO se refere às etapas do Treinamento e Desenvolvimento.
Levantamento das Necessidades de Treinamento.
  Mudança de Conceitos.
Programação dos Treinamentos.
Avaliação: Reação e Resultados.
Execução dos Treinamentos.
 
  9a Questão (Ref.: 201301842565) Pontos: 0,5  / 0,5
A Gestão da Remuneração nas organizações pode ser definida por meio de alguns aspectos. Assinale o
INCORRETO.
  Apadrinhamento e paternalismo.
Avaliação de desempenho.
Qualificação de postos de trabalho.
Nível salarial geral da instituição e da sua teoria salarial.
Filosofia da instituição em relação à remuneração.
 
  10a Questão (Ref.: 201302324459) Pontos: 0,5  / 0,5
ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a
sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de
trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro:
  desrespeito às normas de segurança.
ferramentas defeituosas.
instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza,
sanitários deficientes).
máquinas mal protegidas e mal mantidas.
horário excessivo de trabalho.
Período de não visualização da prova: desde 17/11/2016 até 01/12/2016.