Avaliando PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
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Avaliando PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO


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1a Questão (Ref.: 201408333836)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que geralmente é conduzida por alguém do setor de recursos humanos ou pelo supervisor de contratação onde as perguntas feitas referem-se a experiências passadas, mas não específicas a determinadas situações é chamada:
		
	 
	entrevista relacionada ao cargo
	
	entrevista psicológica
	
	entrevista situacional
	
	entrevista virtual
	
	entrevista em grupo
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408295316)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre o que você entendeu acerca das etapas do Processo de Seleção de Pessoal, pode-se dizer que a primeira etapa é:
		
	
	Entrevista inicial
	
	Triagem Inicial
	 
	Solicitação de Pessoal
	
	Análise
	
	Aplicação de Testes Situacionais
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408333847)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O meio pelo qual as organizações podem fazer entrevistas mais acuradas é garantir que os julgamentos feitos a partir de entrevistas sejam amplamente baseados em características relevantes ao cargo, em vez de características ou erros pessoais irrelevantes. Um dos erros onde o entrevistador atribui grau mais elevado aos candidatos mais parecidos com ele próprio chamamos de:
		
	
	erros de informação negativa
	 
	erros de similaridade
	
	erros graves
	
	erros de contraste
	
	erros de primeira impressão
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408333835)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A entrevista estruturada consiste em perguntas e respostas aceitáveis que são determinadas antes da entrevista. A entrevista estruturada que focaliza a descrição de como os candidatos agiriam em uma determinada situação é chamada:
		
	
	entrevista virtual
	
	entrevista em grupo
	
	entrevista relacionada ao cargo
	
	entrevista psicológica
	 
	entrevista situacional
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408333858)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades e as deficiências do candidato. O exame que deve ser feito como parte do processo de seleção somente quando esse teste for relevante para o cargo é chamado:
		
	 
	Teste de aptidão Física
	
	Exame Médico
	 
	Teste de HIV
	
	Testagem Genética
	
	Teste de uso de drogas
		
	1a Questão (Ref.: 201408769276)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto um campo de especialização da Psicologia, tem tido diferentes nomenclaturas desde a sua fundação. Sobre esses diferentes nomes, marque a alternativa incorreta:
		
	
	A mudança para o nome ¿Psicologia Organizacional¿ aconteceu entre 1960 e 1980, quando os psicólogos passaram a estudar as organizações como um todo e a influência que elas exercem nos empregados individualmente.
	
	Embora o termo ¿Psicologia Organizacional¿ tenha se consagrado na segunda metade do século XX, o movimento das relações humanas no trabalho (com os estudos de Hawthorne de Elton Mayo) contribuiu, desde então, para a importância de se considerar o comportamento humano no trabalho.
	
	A Psicologia Industrial originou o campo, é a mais antiga. Ela buscou gerenciar a eficiência organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos, tanto que a seleção de pessoas era uma atividade praticada com frequência nesta época.
	 
	A denominação Psicologia do Trabalho emergiu quando a estrutura das organizações se tornou um ponto importante na compreensão do comportamento humano no trabalho.
	
	O atual nome Psicologia Organizacional e do Trabalho origina da importância de se considerar as características organizacionais que exercem influência sobre o comportamento do trabalhador. Além disso, entender o trabalho como um fenômeno psicossocial não circunscrito somente às organizações de trabalho, fazendo com que se compreenda em profundidade a complexidade que cerca o modo como o indivíduo trabalha e quais são os significados que ele atribui à sua atividade profissional.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408295197)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalho e sua produção passaram por diversas etapas até chegar as suas condições atuais. Com este pensamento, assinale abaixo a forma de produção do trabalho na qual os membros de uma família produziam artigos para consumo e não para satisfazer as necessidades do mercado.
		
	 
	Sistema familiar
	
	Sistema fabril
	
	Sistema de corporações
	
	Sistema fordista
	
	Sistema doméstico
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408295291)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Pode-se afirmar que pessoas como_______eram interpretadas como empregados isolados, horário rigidamente estabelecido; subordinação ao chefe.
		
	
	Mercadorias
	
	Parceiros
	
	Produtos
	 
	Recursos
	
	Subordinadas
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408437284)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	São vantagens da entrevista na Análise do Trabalho?
		
	
	Tempo curto / Possibilidade de contato com o profissional.
	 
	Valoriza o trabalhador / Esclarece dúvidas.
	
	Custo elevado / Tempo curto.
	
	Recebe informações diretas do trabalhador / Custo barato.
	
	Não interrompe o trabalho / Custo barato.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408295311)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	De acordo com o que você aprendeu sobre os subsistemas do Recursos Humanos, pode-se dizer que um desses visa conceder produtos e serviços que visem o bem estar dos funcionários, como por exemplo, plano de saúde. Aponte a alternativa que apresenta este subsistema.
		
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Administração da aprendizagem
	 
	Administração de Benefícios
	
	Medicina do Trabalho
	1a Questão (Ref.: 201408340551)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O fator pessoal mais fortemente relacionado com acidentes e lesões é:
		
	 
	o abuso de álcool e de drogas
	
	o local onde o trabalhador mora
	
	o sexo do trabalhador
	
	a idade do trabalhador
	
	o porte físico do trabalhador
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408340547)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma vez que os trabalhadores estejam bem treinados de maneira eficaz nas práticas seguras do trabalho, o problema seguinte é fazer com que eles sigam os procedimentos seguros. Uma variedade de programas de segurança deram origem a comportamentos mais seguros no local de trabalho. Um dos programas mais comuns que enfatizam a utilização do incentivo de comportamento positivos de segurança é chamado:
		
	
	Prevenção
	 
	Modificação de comportamento
	
	Feedback do estabelecimento de metas
	
	Conscientização da segurança
	
	Resolução de problema
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408333925)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O processo de reunir informações sobe os elementos orientados para o cargo e os elementos do cargo orientados para o trabalhador antes de realizarem avaliações de desempenho é chamado:
		
	
	modelo de obstáculos múltiplos
	 
	análise de cargo
	
	teste de utilidade
	
	modelo de regressão múltipla
	 
	avaliação de desempenho
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408437372)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Uma secretária teve instalado no seu comutador programas que nuca havia visto. Seu diretor, então, lhe enviou para um treinamento. Marque a CATEGORIA de TD que este caso se enquadra:
		
	
	Preventivo
	
	Comportamental
	
	Técnico
	 
	Corretivo
	 
	Capacitação
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408333969)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os erros na avaliação de
viviane
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Obrigada
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