CICLO 4

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03/12/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201504456467 V.1 
Aluno(a): CLEILTON DA SILVA LIMA Matrícula: 201504456467
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 25/11/2016 15:08:53 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201504657535) Pontos: 0,1  / 0,1
Em relação à hora in itinere, julgue as seguintes assertivas: I ­ Tanto a irregularidade quanto a insuficiência de
transporte público enseja o pagamento de horas in itinere. II ­ Se houver transporte público em mais de 50%
do trajeto percorrido em condução da empresa, serão integralmente devidas as horas in itinere. III ­ A
incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do transporte público
regular é circunstância que também gera o direito às horas in itinere. IV ­ O tempo despendido pelo empregado
até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada
de trabalho, salvo quando, tratando­se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o
empregador fornecer a condução. Assinale a alternativa correta:
Estão corretas todas as assertivas;
Somente a assertiva IV está correta;
Estão corretas as assertivas I, III e IV;
  Somente as assertivas III e IV estão corretas.
Estão corretas apenas as assertivas II e IV;
 
  2a Questão (Ref.: 201504695143) Pontos: 0,1  / 0,1
VII Exame de Ordem Unificado
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem provisão
de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de trabalho no tocante à
verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível. Diante dessa situação hipotética, e
considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de negligência do empregado, assinale
a alternativa correta.
  O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva.
O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade
econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza.
O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da
intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
 
  3a Questão (Ref.: 201505196602) Pontos: 0,0  / 0,1
Leia os itens e escolha a assertiva correspondente: I) Antônio tem seu horário de trabalho misto, Antônio terá
direito ao acréscimo de 20% sobre o valor da hora diurna referente ao período de trabalho que ultrapassar o
horário de 22 h, computando­se, a partir daí, a hora de trabalho como de 52 minutos e 30 segundos. II)
Excepcionalmente, é permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma
hipótese, é admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. III) A autonomia do direito do trabalho
evidencia­se nos campos científico, doutrinário, legislativo e didático. No que concerne à autonomia científica, o
direito do trabalho é considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princípios e a
singularidade de seus institutos, não sofrendo influência de outras ciências e disciplinas. IV) O Direito Individual
e o Coletivo do Trabalho podem ser definidos como complexos de princípios, regras e institutos jurídicos que
regulam, no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho, além de outras
relações laborais normativamente especificadas.
  1 item é correto.
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Nenhum item é correto.
3 itens são corretos.
  2 itens são corretos.
Todos os itens são corretos.
 
  4a Questão (Ref.: 201505112785) Pontos: 0,1  / 0,1
A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente nos contratos
de trabalho. Conforme tais normas,
o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do
domicílio do trabalhador
  o empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele
serviço, bem como a volta ao cargo anterior
a alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento,
ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
o empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do
estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das
verbas rescisórias devidas
 
  5a Questão (Ref.: 201504584076) Pontos: 0,1  / 0,1
O Contrato de Experiência não poderá ultrapassar:
45 dias.
02 (dois) meses;
  90 dias;
03 (três) meses;
60 dias;