AVALIANDO O APRENDIZADO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
	 1a Questão (Ref.: 201403010397)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na Justiça do Trabalho é correto afirmar-se que o jus postulandi previsto no art.791 da CLT
	
	
	Nenhuma das respostas acima está correta
	
	aplica-se irrestritamente na seara trabalhista, em todas as esferas, instâncias e ações, sendo uma de suas características marcantes, inclusive, no Processo Judicial Eletrônico instituído pela Resolução 94/2012 do CSJT.
	
	aplica-se em todas as causas cujo valor seja inferior a 20 salários mínimos, porque, a partir deste patamar, o advogado é indispensável, seja no processo tradicional seja no processo judicial eletrônico, instituído pela Resolução 94/2012, do CSJT.do CSJT
	
	não tem mais aplicação na Justiça do Trabalho desde o advento da Resolução 94/2012 do CSJT que instituiu o Processo Judicial Eletrônico, eis que só podem ser feitas por advogado com certificado digital.
	 
	não se aplica à ação rescisória, à ação cautelar, ao mandado de segurança e aos recursos de competência do TST, nos termos da Sum.425, do TST, eis que só podem ser feitas com advogado munidos de certificado digital, nos termos da Resolução 94/2012 .
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201402406830)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Uma ação é movida contra duas empresas integrantes do mesmo grupo econômico e uma terceira, que alegadamente foi tomadora dos serviços durante parte do contrato. Cada empresa possui um advogado. No caso de interposição de recurso de revista,
	
	 
	o prazo será contado normalmente
	
	fica a critério do juiz deferir a dilação do prazo para não prejudicar os réus quanto à ampla defesa
	
	o prazo será computado em dobro porque há litisconsórcio passivo com procuradores diferentes.
	
	o prazo será de 10 dias
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201402400285)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador do Banco Central - 2006) O prazos no processo do trabalho, como regra geral, contam-se
	
	 
	Da ciência pessoal da notificação, da publicação no jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou do dia em que for afixado o edital na sede do juízo, conforme o caso;
	
	A partir de quarenta e oito horas da ciência pessoal da notificação ou da publicação do jornal oficial ou no que publicar o expediente da justiça do trabalho, ou a partir de quarenta e oito horas a contar do dia em que for afixado o edital na sede do juízo;
	
	A partir de quarenta e oito horas depois da ciência real ou presumida, em qualquer caso.
	
	Da data da publicação do ato processual no jornal oficial;
	
	Da juntada do mandado de citação aos autos pelo oficial de justiça;
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201402432242)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Restaurante Paraiso da Comida distribuiu Ação de Consignação em Pagamento em 1/2/2012, objetivando o depósito judicial das verbas trabalhistas de sua ex empregada Jurema Silva, autuada na 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. A trabalhadora distribuiu Ação Trabalhista em 2/2/2012, objetivando cobrar as verbas trabalhistas em face de sua ex empregadora autuada na 20 Vara do trabalho de São Paulo. Tendo em vista a continência entre as ações faz-se necessário a reunião das aludidas ações. O Juízo da 10 Vara do Trabalho do Rio de Janeiro entende ser prevento e portanto competente. O Juízo da 20 Vara do trabalho de São Paulo tem o mesmo entendimento, razão pela qual surgiu um conflito de competência. Nesta situação será competente para solucionar o conflito:
	
	
	TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO
	
	SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	 
	TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
	
	TRIBUNAL DE JUSTIÇA
	
	SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201402406831)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Cíntia Maria ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Tictac Ltda., postulando o pagamento de horas extraordinárias, aduzindo que sempre labutou no horário das 8h às 19h, de segunda a sexta-feira, sem intervalo intrajornada. A empresa ré oferece contestação, impugnando o horário indicado na inicial, afirmando que a autora sempre laborou no horário das 8h às 17h, com 1 hora de pausa alimentar, asseverando ainda que os controles de ponto que acompanham a defesa não indicam a existência de labor extraordinário. À vista da defesa ofertada e dos controles carreados à resposta do réu, a parte autora, por intermédio de seu advogado, impugna os registros de frequência porque não apresentam qualquer variação no registro de entrada e saída, assim como porque não ostentam sequer a pré-assinalação do intervalo intrajornada. Admitindo-se a veracidade das argumentações do patrono da parte autora e com base na posição do TST acerca da matéria, é correto afirmar que
	
	 
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir por outro meio probatório, inclusive no que se refere à ausência de intervalo intrajornada
	
	em se tratando de controles de ponto inválidos, ao passo que não demonstram qualquer variação no registro de entrada e saída, não poderá a ré produzir qualquer outra prova capaz de confirmar suas assertivas, porquanto a prova documental é a única capaz de demonstrar a jornada de trabalho cumprida.
	
	diante da impugnação apresentada, inverte-se o ônus probatório, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horário da inicial, se dele não se desincumbir, exceto quanto ao intervalo intrajornada, cujo ônus probatório ainda pertence à parte autora.
	
	compete ao empregado o ônus de comprovar o horário de trabalho indicado na inicial, inclusive a supressão do intervalo intrajornada, a teor do disposto no art. 818 da CLT.
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201403012031)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto ao advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que
	
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, sem a necessidade de firma devidamente reconhecida.
	
	somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
	 
	na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
	
	na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
	
	as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201402866382)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho acerca dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode-se afirmar que
	
	 
	Intimação realizada na sexta-feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça-feira;
	
	Presume-se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo-se presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;
	
	Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os interesses particulares envolvidos;
	 
	Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão declaradas quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
	
	A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interpostopor intermédio de fac-símile começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo recursal.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201402432236)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Matias, advogado, está com três reclamações trabalhistas com prazos processuais em andamento. O prazo da reclamação X vence no sábado; o prazo da reclamação trabalhista Y vence no domingo e o prazo da reclamação trabalhista Z vence no Dia do Trabalho, feriado nacional. Nestes casos, terminarão no primeiro dia útil seguinte os prazos
	
	
	de nenhum dos processos.
	
	apenas do processo Z.
	 
	de todos os processos.
	
	apenas do processo X e Z.
	
	apenas do processo X e Y.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201402538086)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos institutos da capacidade de ser parte, capacidade processual e capacidade postulatória, marque a alternativa correta: I) As reclamações trabalhistas dos menores de 18 anos não necessariamente serão feitas por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria Regional do Trabalho, pelo sindicato profissional, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado em juízo. II) A doutrina Trabalhista entende que o menor emancipado (artigo 5º, parágrafo único, do CC), não tem capacidade plena de praticar todos os atos da vida civil, inclusive, os atos de caráter trabalhistas, tais como, dar quitação ao empregador das verbas indenizatórias provenientes do rompimento do pacto laboral. III) No Processo do Trabalho, o representa age no processo em nome do titular da pretensão, defendendo o direito do próprio representado. IV) A teor da Lei 5.584/70, a assistência judiciária na Justiça do Trabalho, é prestada ao trabalhador, através do sindicato da categoria profissional a que pertence o mesmo, ainda que este não seja associado. V) A grande diferença em relação à representação consiste no fato de que na assistência (ao contrário da representação), o assistente apenas supre a deficiência da declaração de vontade do assistido, sem substituí-la.
	
	 
	C) Todas as alternativas estão corretas.
	
	B) Somente são corretas as alternativas II e III.
	
	A) Somente está correta a alternativa I.
	
	D) Somente está correta a alternativa IV.
	
	E) Somente a alternativa V está errada.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201402360366)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(CESPE/OAB 2008.2) Segundo orientação do TST, na justiça do trabalho, a condenação em honorários advocatícios, necessariamente, requer
	
	 
	a assistência por sindicato e o benefício da justiça gratuita, de forma concomitante.
	
	o benefício da justiça gratuita, apenas.
	
	assistência por sindicato, apenas.
	
	a simples procuração do advogado juntada aos autos.
	
	 1a Questão (Ref.: 201402948581)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Nos termos da CLT, a citação, nas reclamações trabalhistas submetidas ao procedimento ordinário, rege-se pela regra da:
	
	
	pessoalidade, somente sendo válida quando entregue ao próprio reclamado;
	
	pessoalidade, desde que o reclamado não se trate de ente público;
	 
	impessoalidade, sendo válida quando entregue no endereço do reclamado, ainda que não seja ele quem receba a notificação;
	
	pessoalidade, ainda quando feita por meio de Edital;
	 
	Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201402884858)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marque a alternativa incorreta.
	
	
	A existência de um processo principal é um requisito para reconvenção.
	 
	A reconvenção é obrigatória em ações dúplices.
	
	O reconvindo que não se defende da reconvenção é revel.
	
	A desistência da ação principal não impede o prosseguimento da reconvenção.
	
	A ação principal e a reconvenção devem ser julgadas na mesma sentença.
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201402477785)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2013-TRT/1ªRegião). A empresa Deuses do Olimpo Produções S/A foi citada para responder reclamatória trabalhista que tramita pelo procedimento ordinário e comparecer à audiência UNA (conciliação, instrução e julgamento), designada trinta dias após a sua notificação. Entretanto, o representante legal da empresa reclamada, por mero esquecimento, não compareceu à audiência designada. O reclamante compareceu à audiência sem a presença de seu advogado. O advogado da reclamada, presente em audiência, pretendeu apresentar defesa oral. Nessa situação, com fundamento na lei e em jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho o TST, o Juiz deverá
	
	
	arquivar a reclamatória diante da ausência de uma das partes e do advogado do reclamante, tendo em vista que este não pode atuar pessoalmente na Justiça do Trabalho.
	
	autorizar que o patrono da reclamada apresente defesa por escrito em 15 dias diretamente no protocolo da Secretaria da Vara e adiar a audiência para nova data.
	
	adiar a audiência para outra data possibilitando o comparecimento do advogado do reclamante e do representante legal da reclamada.
	
	permitir ao patrono da empresa a apresentação de defesa oral e adiar a audiência para que o advogado do reclamante tome ciência da defesa e apresente réplica nos autos.
	 
	aplicar a revelia e consequente confissão quanto à matéria de fato à reclamada ausente não permitindo que seu advogado apresente defesa oral diante do motivo da ausência não ser relevante e prosseguir com o processo sem adiar a audiência.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201402400720)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Sobre a fase probatória no processo do trabalho é correta a afirmação:
	
	 
	a apresentação de rol de testemunhas não é exigível;
	
	a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, no prazo de 10 (dez) dias antes da audiência.
	
	a apresentação de rol de testemunhas não é exigível, salvo em procedimento sumaríssimo;
	 
	a apresentação de rol de testemunhas é sempre exigível, até a véspera da audiência;
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201402880125)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Qual o recurso cabível contra a decisão que julga improcedente os embargos à execução interpostos pelo executado na fase de execução trabalhista:
	
	 
	Agravo de Petição
	
	Agravo de Instrumento
	
	Embargos de Declaração
	
	Embargos a Execução
	
	Recurso Ordinário
	
	 1a Questão (Ref.: 201402477800)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	As custas processuais e o depósito recursal, no caso de interposição de recurso ordinário deverão ser
	
	
	pagas e comprovadas em oito dias após interposição do recurso.
	
	pagas em cinco dias da interposição do recurso e comprovadas em cinco dias a contar do recolhimento.
	
	comprovadas em oito dias a contar do recolhimento.
	
	pagas e comprovadas em cinco dias após a interposição do recurso.
	 
	comprovadas dentro do prazo recursal.
	
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201402400284)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador do Banco Central - 2006) Havendo omissão da CLT sobre determinada questão processual, na fase de conhecimento e na fase de execução no processo do trabalho, a fonte legal subsidiária a se aplicar, respectivamente, será
	
	 
	Código de Processo Civil e lei que regula os processos dos executivos fiscais para cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal;
	
	Código Tributário Nacional e Código de Processo Civil;
	
	Código Civil e Código de Processo Civil.
	
	Código de Processo Civil e Código Tributário Nacional;
	
	Lei que regula o processo dos executivos para cobrança judicial da dívida ativa da Fazenda Pública Federal e Código de Processo Civil;
	
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201402473550)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VII Exame de Ordem Unificado
Josenildo da Silva ajuizou reclamação trabalhista em face daempresa Arca de Noé Ltda., postulando o pagamento de verbas resilitórias, em razão de dispensa imotivada; de horas extraordinárias com adicional de 50% (cinquenta por cento); das repercussões devidas em face da percepção de parcelas salariais não contabilizadas e de diferenças decorrentes de equiparação salarial com paradigma por ele apontado. Na defesa, a reclamada alega que, após discussão havida com colega de trabalho, o reclamante não mais retornou à empresa, tendo sido surpreendida com o ajuizamento da ação; que a empresa não submete seus empregados a jornada extraordinária; que jamais pagou qualquer valor ao reclamante que não tivesse sido contabilizado e que não havia identidade de funções entre o autor e o paradigma indicado. Considerando que a ré possui 10 (dez) empregados e que não houve a juntada de controles de ponto, assinale a alternativa correta.
	
	
	Cabe ao reclamante o ônus de provar a dispensa imotivada.
	 
	Cabe ao reclamante o ônus de provar o trabalho extraordinário.
	
	Cabe à reclamada o ônus da prova quanto à diferença entre as funções do equiparando e do paradigma.
	
	Cabe à reclamada o ônus da prova no tocante à ausência de pagamento de salário não contabilizado.
	
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201402406823)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV IV EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.1) Assinale a alternativa correta no que diz respeito à execução trabalhista
	
	
	As partes devem ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de liquidação, exceto da contribuição previdenciária incidente, que ficará a cargo da União.
	 
	Tratando-se de prestações sucessivas, por tempo indeterminado, a execução compreenderá inicialmente as prestações devidas até a data do ingresso na execução
	
	Na execução por carta precatória, os embargos de terceiro serão oferecidos no juízo deprecante ou no juízo deprecado, mas a competência para julgá-los será sempre do juízo deprecante.
	
	Em se tratando de execução provisória, não fere direito líquido e certo do impetrante a determinação de penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à penhora, uma vez que obedece à gradação prevista em lei.
	
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201402360390)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(OAB/FGV 2010.2) Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal.
	
	
	Representação processual, preparo e tempestividade.
	
	Preparo, interesse e representação processual.
	
	Legitimidade, tempestividade e preparo.
	 
	Capacidade, legitimidade e interesse.