AP ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANO1

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GST0582_201501713205 V.1 
 
 
 
 
 
 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Avaiação Parcial: GST0582_SM_2015017V.1 
Aluno(a): F. DA SILVA Matrícula: 20150175 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/01/2017 20:22:23 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201502397871) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas 
empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única 
alternativa que contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: 
 
 
 A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
 A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional. 
 A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
 A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
 A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501826624) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é 
correto afirmar que: 
 
 
 em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos. 
 a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
 embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos 
cargos. 
 as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais 
gastos para a empresa. 
 cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados 
de qualidade de vida no trabalho. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502476080) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I 
- Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir 
de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale: 
 
 
 Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras 
 Todas as afirmativas são falsas 
 Todas as afirmativas são verdadeiras 
 Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras 
 Apenas a afirmativa I é falsa 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502380289) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO: 
 
 
 Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e 
expertises 
 Indenizações desnecessárias 
 Perda de Produção 
 Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho 
 Insegurança dos funcionários que ficam na organização 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502386668) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é 
correto afirmar que: 
 
 
 Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho. 
 Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação 
dos cargos. 
 Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados 
de qualidade de vida no trabalho. 
 A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
 Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502382217) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? 
 
 
 Relações Trabalhistas e Sindicais 
 Gestão Financeira 
 Administração de Cargos e Salários 
 Recrutamento e Seleção 
 Treinamento e Desenvolvimento 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201501795440) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo: 
 
 
 produção 
 logística 
 seleção 
 compras 
 marketing 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201501900246) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que: 
 
 
 todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional. 
 a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva. 
 o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização. 
 o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho. 
 motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas. 
Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201502480828) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - 
Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores. 
 
 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 Apenas a alternativa II está correta. 
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201502480836) 
 Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual o objetivo da integração social? 
 
 
 Orientar fluxograma. 
 Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa. 
 Desenvolver habilidades. 
 Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho. 
 Estimular competição. 
Gabarito Comentado.