CCJ0025-WL-D-AMMA-14-Estabilidade e Garantia de Emprego-03

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 14 – Os conflitos coletivos de
trabalho: formas de solução dos
conflitos coletivos de trabalho,
negociação coletiva – convenções e
acordos coletivos de trabalho.
DIREITO DO TRABALHO II 
Professora: Maria Inês Gerardo
Aula 14 – Conflitos Coletivos. Formas de solução. Negociação coletiva
Conteúdo Programático desta aula
 Fontes de receita dos sindicatos
 Os conflitos coletivos de trabalho
 Formas de solução dos conflitos
coletivos de trabalho:
 Negociação coletiva
 Convenções e acordos
coletivos de trabalho.
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CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - art. 8º, IV,
CRFB/88 c/c art. 578, CLT – é anual e
obrigatória – art. 579, CLT. Corresponde a
um dia de trabalho.
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - art. 8º,
IV, CRFB/88 – visa custear o sistema
confederativo. É compulsória para os
associados – Precedente Normativo 119,
TST e OJ – 17, SDC, TST
FONTES DE RECEITAS DOS SINDICATOS
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CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (desconto
assistencial) – justifica-se em razão da
participação em negociações coletivas ou
para custear despesas assistenciais
realizadas pelo sindicato. Obrigatória para
associados – Precedente Normativo 119, TST
e OJ – 17, SDC.
MENSALIDADE SINDICAL - é a aquela prevista
e fixada no estatuto ou pelas assembléias.
Art. 548, “a”, CLT. Também chamada de
mensalidade sindical. Só para associados.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 13 
Sindicato dos bancários formalizou Convenção
Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando
a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser
descontado dos salários dos empregados no mês seguinte
ao reajuste. Ana Maria, bancária do Banco Beta S/A, não é
sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida
contribuição assistencial. Além desse desconto, no mês de
março, seu empregador também efetuou desconto a título
de contribuição sindical.
Diante do caso apresentado, responda as questões
propostas, justificando suas respostas com os dispositivos
legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a
matéria.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 13 
a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos
valores descontos em seu salário a título de
contribuição assistencial?
b) A resposta seria a mesma na hipótese de
contribuição sindical?
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CONFLITOS
Conflito individual
É aquele que 
ocorre entre o 
empregado e 
empregador 
individualmente 
considerados.
Conflitos coletivos
É aquele que abrange a 
coletividade, envolvendo 
a categoria - uma 
comunidade específica 
de trabalhadores ou 
empregadores.
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CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO
Conflito de natureza 
econômica
(conflito de interesses) 
tem por fim a criação 
de novas normas de 
trabalho para a 
categoria
Conflito de natureza 
jurídica
(conflito de direito) 
tem o objeto a aplicação 
ou interpretação de 
normas jurídicas
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FORMAS DE SOLUÇÃO DOS CONFLITOS COLETIVOS 
Autocomposição
É a forma de solução dos
conflitos trabalhistas realizada
pelos próprios interessados,
através da negociação
coletiva, celebrando um
documento de pacificação
que consiste no diploma
coletivo - acordo coletivo e
convenção coletiva
Heterocomposição
É a forma de solução
determinada por um
terceiro. Ex: arbitragem,
jurisdição ou tutela.
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Convenção Coletiva – Sind. Profissional X Sind. Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Profissional. X empresa (s)
Acordo de caráter normativo que 
visa estabelecer condições de 
trabalho aplicáveis no âmbito 
das respectivas representações 
(CC) ou no âmbito da (s) 
empresa (s) acordantes (AC) às 
respectivas relações de trabalho
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Convenção Coletiva – Sind. Profissional X Sind. Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Profissional. X empresa (s)
Convenção Coletiva
art. 611, caput, CLT 
acordo normativo entre o 
sindicato da categoria 
econômica com o sindicato 
da categoria profissional 
visando estabelecer 
condições de trabalho
Acordo Coletivo
art. 611, § 1º, CLT 
acordo normativo 
realizado entre o 
sindicato profissional com 
a empresa ou empresas, 
visando estabelecer 
condições de trabalho
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Sujeitos – os acordos e convenções coletivas aplicam-se
àqueles que participaram da norma coletiva.
Categoria diferenciada – o empregado de categoria
diferenciada não tem direito de obter do seu empregador
vantagens previstas no instrumento coletivo da qual a
empresa não participou – Súmula 374 do TST
Conteúdo – está disciplinado pelo art. 613 da CLT. As
cláusulas dos acordos ou convenções coletivas podem ser:
 normativas – envolvem matéria que atinge os
representados.
 obrigacionais – envolvem os sindicatos acordantes. Ex:
multa pelo descumprimento da norma coletiva, etc.
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REQUISITOS DE VALIDADE
 tem que ser escrita;
 deve ser depositada na DRT, entrando em vigor 3 dias
após o depósito – art. 614, § 1º, CLT;
 deve ser precedida de assembléia geral do sindicato;
 pode ser prorrogada – quando mantidas as mesmas
condições anteriores;
 pode também ser revista, quando ocorrer necessidade
de adaptação às novas situações fáticas existentes num
determinado momento.
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REGRAS GERAIS
 Art. 620, CLT – As condições estabelecidas em
Convenção, quando mais favoráveis, prevalecem sobre o
acordo;
 Acordo e convenção coletiva podem:
Reduzir salário – art. 7º, VI, da CRFB/88
Aumentar jornada dos empregados que trabalhem em
turnos ininterruptos de revezamento – art. 7º, XIV, da
CRFB/88
Compensar jornada – art. 7º, XIII, da CRFB/88.
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
Convenção Coletiva – Sind. Prof. X Sind. Econ.
Acordo Coletivo – Sind. Prof. X empresa (s)
Tem vigência temporária
(até dois anos)
Art. 614, § 3º, CLT
Súmula nº 277 do TST
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO. EFICÁCIA.
ULTRATIVIDADE (redação alterada nas na sessão do Tribunal
Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado
em 25, 26 e 27.09.2012 ) As cláusulas normativas dos acordos
coletivos ou convenções coletivas integram os contratos individuais
de trabalho e somente poderão ser modificados ou suprimidas
mediante negociação coletiva de trabalho.
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 14 
(OAB/DF 2005-I) A empresa Vende Tudo S/A lhe
consulta sobre a possibilidade de celebração de acordo
coletivo de trabalho com o sindicato representante da
categoria profissional de seus empregados, para fins de
concessão de PLR (Programa de Participação nos Lucros
ou Resultados). Quer saber se poderá celebrar acordo
coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vigência
indeterminada) já que é de seu interesse e do interesse de
seus empregados a instituição de Programa de
Participação nos Lucros ou Resultados, de caráter
permanente e não provisório.
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Próxima aula: Semana 15
Greve: conceito,
natureza jurídica,
evolução histórica, tipos
e finalidade da greve,
lockout.
Fazer o caso 
concreto da 
Semana 15 do 
Plano de Ensino 
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Os Retirantes, 1944 
Cândido PortinariMaria Inês Gerardo
“O maior pecado do 
ser humano é 
ignorar suas forças 
interiores, seus 
poderes criadores e 
sua herança divina. -
ESTUDA-TE...Vê 
quanta coisa és 
capaz de fazer!”
Autor: O. S. Marden