AV APRENDIZADO AULA 1 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRAB E PREVID

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AVALIANDO APRENDIZADO – AULA 1 - FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
	 (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	
	
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	
	Da proteção.
	
	
	Da norma mais favorável.
	
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	
		2.
		Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	
	
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	
	
	
		3.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	
		4.
		O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da
		
	
	
	
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	
	 
	Condição Mais Benéfica
	
	
	
		5.
		Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	
	
	
	Princípio da Precaução.
	
	
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	
	
	Princípio da Prevenção.
	
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	
	
		6.
		É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	
	
	
	A jurisprudência.
	
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	
	A equidade.
	
	
	A analogia.
	
	
	O costume.
	
	
	
		7.
		Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio:
		
	
	
	
	
	princípio da ilegalidade
	
	
	Princípio da Supremacia Legal
	
	
	Princípio da Inviolabilidade no domicílio
	
	 
	princípio do indubio pro operario
	
	
	Princípio da Impossibilidade de Transferência.
	
	
	
		8.
		O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	
	
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	
	boa-fé.
	
	 
	proteção
	
	
	primazia da realidade.
	
	
	condição mais benéfica