CCJ0024-WL-B-AMMA-01-Introdução ao Estudo do Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO I 
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO 
DIREITO DO TRABALHO I 
Conteúdo Programático desta aula 
� Origem e evolução do Direito do 
Trabalho; Aspectos históricos; Cadeias 
evolutivas do Trabalho; Conceito do 
Direito do Trabalho; Natureza Jurídica; 
Relação do Direito do Trabalho com 
outros ramos; Princípios do Direito do 
Trabalho; Fontes do Direito do Trabalho; 
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DIREITO DO TRABALHO I 
• I - ESCRAVIDÃO - No Brasil foi abolida a escravidão 
 em 1888, porém anteriormente já havia sido proibida a 
 importação de escravos (1850), libertados os 
 nascituros (1871), assim como os maiores de 65 anos 
 (1885). 
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DIREITO DO TRABALHO I 
II - SERVIDÃO: A evolução foi sutil : o escravo era coisa, de propriedade 
de seu amo; o colono era pessoa, pertencente à terra. Sendo, "pessoa", 
sujeito de direito, podia transmitir, por herança, seus animais e objetos 
pessoais: mais transmitia também a condição de servo. Tem seu início 
no século I e declínio a partir do século IX o regime feudal, com a 
servidão, entrou em crise. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
III - CORPORAÇÕES DE OFÍCIO - Com a decadência do regime feudal, os 
colonos refugiaram-se nas cidades e pouco a pouco esses trabalhadores 
livres constituíram instrumentos da produção econômica local, surgindo no 
século X as corporações de ofício. Dividiam-se em três personagens: 
Mestres - eram os proprietários das oficinas, que passaram pela prova da 
obra-mestra; 
Companheiros - trabalhadores que percebiam salários dos mestres; 
Aprendizes - menores que recebiam dos mestres o ensino do ofício ou 
profissão. Estes trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, em alguns países 
idade inferior, ficando, sob responsabilidade dos mestres; 
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EVOLUÇÃO DO DIREITO DO 
TRABALHO NO BRASIL E NO 
 MUNDO 
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REVOLUÇÃO FRANCESA – 1789 - laissez-faire. 
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL - AFIRMA-SE QUE O 
DIREITO DO TRABALHO E O CONTRATO DE 
TRABALHO PASSARAM A DESENVOLVER-SE 
COMOSURGIMENTODAREVOLUÇÃO 
INDUSTRIAL – NECESSIDADE DE INTERVENÇÃO 
ESTATAL. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTAS DE PROTEÇÃO 
AO EMPREGADO: 
1802 - Lei de Peel - INGLATERRA - disciplina o 
trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos e 
que eram entregues aos donos das fábricas. Jornada 
limitada a 12 horas, excluindo-se os intervalos para 
refeição. O trabalho não poderia iniciar-se antes das 
6:00 e terminar após às 21:00 horas. 
1813 - FRANÇA vedado trabalho de menores em 
minas. 
1814 - FRANÇA vedado o trabalho aos domingos e 
feriados. 
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1819 - - INGLATERRA - Lei tornando ilegal o trabalho a 
menores de 9 anos. O horário do trabalho dos menores de 16 
anos era de 12 horas diárias, nas prensas de algodão. 
1833 - INGLATERRA - proibido trabalho para menores de 9 
anos e a jornada de trabalho era de 9 horas para menor de 13 
anos e 12 horas para menor de 18 anos. 
1839 - ALEMANHA - proibido trabalho para os menores de 9 
anos e a jornada de trabalho era de 10 horas para os menores 
de 16 anos. 
1844 - INGLATERRA - Limitou trabalho feminino em 10 horas 
diárias. 
1847 - MAIS IMPORTANTE - INGLATERRA - SEPULTOU O 
TABU DO NÃO INTERVENCIONISMO DO ESTADO NAS 
RELAÇÕES DE TRABALHO - Limitou em caráter geral a 
jornada para 10 horas diárias. Essa Lei coroou a campanha 
sindical por uma jornada diária de 8 horas. 
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1891 - A Encíclica RERUN NOVARUM (COISAS 
NOVAS), do Papa Leão XIII, traça regras para 
intervenção estatal na relação entre trabalhador e 
patrão. Dizia o Papa "não pode haver capital sem 
trabalho, nem trabalho sem capital". 
IMPORTANTE : DE 1891 À 1919 (ANO EM QUE O 
TRATADO DE VERSAILLES CONSAGROU O 
DIREITO DO TRABALHO), DIVERSOS ESTADOS 
PASSARAM A LEGISLAR SOBRE ASPECTOS 
RELEVANTES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO, 
JORNADA DE TRABALHO, SALÁRIO-MÍNIMO, 
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO E EM 
FERIADOS, ACIDENTES DE TRABALHO, SEGURO- 
DOENÇA, SEGURO-INVALIDEZ-VELHICE-MORTE. 
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1897 - RÚSSIA - 10 HORAS DIÁRIAS 
1901 - AUTRÁLIA - PIONEIRA NAS 8 HORAS DIÁRIAS. 
1907 - ITÁLIA - 10 HORAS DIÁRIAS. 
1908 - GRÃ-BRETANHA - 8 HORAS PARA MINEIROS. 
A PRIMEIRA CONSTITUIÇÃO QUE TRATOU DO TEMA FOI 
A DO MÉXICO - 1917 ESTABELECENDO JORNADA DE 8 
HORAS SEMANAIS, PROIBIÇÃO DE TRABALHO DE 
MENORES DE 12 ANOS, LIMITAÇÃO DA JORNADA DOS 
MENORES DE 16 ANOS À SEIS HORAS, JORNADA 
MÁXIMA NOTURNA DE SETE HORAS, DESCANSO 
SEMANAL, PROTEÇÃO MATERNIDADE, SALÁRIO 
MÍNIMO, DIREITO A SINDICALIZAÇÃO, INDENIZAÇÃO DE 
DISPENSA; SEGURO SOCIAL E PROTEÇÃO CONTRA 
ACIDENTES DO TRABALHO. 
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- A SEGUNDA CONSTITUIÇÃO FOI A DE WEIMAR 
EM 1919 E A PARTIR DAÍ AS CONSTITUIÇÕES DOS 
PAÍSES PASSARAM A TRATAR DO DIREITO DO 
TRABALHO,CONSTITUCIONALIZANDOOS 
DIREITOS TRABALHISTAS. 
- TRATADO DE VERSAILLES - 1919 - Surge prevendo 
a criação da Organização Internacional do Trabalho 
(OIT). 
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1927 - CARTA DEL LAVORO - Institui um sistema 
corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas 
políticos, como Portugal, Espanha e especialmente 
Brasil. O Estado nacional colocava-se acima dos 
interesses dos particulares, regulando praticamente 
tudo. 
1948 - DECLARAÇÃO UNIVERSAL DOS DIREITOS 
DO HOMEM - Prevendo também direitos como férias 
remuneradas periódicas, repouso e lazer, limitação 
razoável ao trabalho.... 
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EVOLUÇÃO DAS LEIS TRABALHISTAS 
 NO BRASIL 
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I - CARTA DA REPÚBLICA - DA INDEPENDÊNCIA AO 
IMPÉRIO - 1822 À 1889 
Foi decretada em 1824, dois anos após a Declaração da 
Independência, adotou pensamentos da Revolução Francesa, 
surgindo, por conseqüência uma ampla liberdade para o 
trabalho e abolido as corporações de ofício. 
II - A PRIMEIRA REPÚBLICA - 1889-1930 
A Constituição Federal de 1891, apenas garantiu, quanto ao 
trabalho humano o livre exercício de qualquer profissão moral, 
intelectual e industrial, garantindo também o direito a 
associação, que mais tarde serviu de fundamento jurídico para o 
Supremo Tribunal Federal considerar lícita a organização de 
sindicatos. Nesse período foram editadas diversas Leis no Brasil 
dispondo sobre trabalho : 
1891 - Lei dispondo sobre trabalho dos menores 
1903 - Organização dos sindicatos rurais 
1907 - sindicatos urbanos - ESTADO 
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III - O GOVERNO PROVISÓRIO DA REVOLUÇÃO DE 1930 
Getúlio Vargas assumiu a chefia do governo provisório da 
Revolução em 24/10/1930 e no dia 26 do mês seguinte criou 
o MINISTÉRIO DO TRABALHO. 
IV - CARTA CONSTITUCIONAL DE 1937 E A CLT. 
Esta CRFB era corporativista inspirada na Carta Del Lavoro 
(1927) e na Constituição Polonesa. Logo, o Estado, iria intervir 
nas relações entre empregados e empregadores, uma vez que o 
estado liberal tinha se mostrado incapaz. 
A CLT surge em 01/05/1943. 
V - CONSTITUIÇÃO DE 1946 
GETÚLIO VARGAS FOI DEPOSTO EM 1945 E EM 1946 O 
PRESIDENTE EURICO DUTRAS institui uma nova Constituição 
Federal considerada norma democrática, rompendo com o 
corporativismo. Nela encontramos a participação dos 
empregados nos lucros, repouso semanal remunerado, 
estabilidade,direito de greve... 
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VI - CONSTITUIÇÃO DE 1967 - RATIFICA A ANTERIOR. 
.empregadas domésticas (5859/72) 
.trabalhador rural (Lei 5889/73) 
. trabalhador temporário (6019/74) 
VII - CONSTITUIÇÃO DE 1988 - 
A NOSSA ATUAL CARTA DA REPÚBLICA TRATA DOS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES EM SEUS ARTIGOS 
7º A 11º ( CAPÍTULO II - DIREITOS SOCIAIS), DO 
TÍTULOII(DOSDIREITOSEGARANTIAS 
FUNDAMENTAIS) 
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DIREITO DO TRABALHO 
Conceito - Direito do Trabalho é o conjunto 
de princípios, regras e instituições 
atinentesàrelaçãodetrabalho 
subordinadoesituaçõesanálogas, 
visando assegurar melhores condições de 
trabalho e sociais ao trabalhador, de 
acordo com as medidas de proteção que 
lhe são destinadas; 
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DIVISÃO : 
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO 
DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 
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A maioria das regras que dispõem sobre Direito do 
Trabalho encontram-se na CLT. O Estado é o maior 
criador de normas de Direito do Trabalho 
(INTERVENÇÃO DO ESTADO EM DEFESA DO 
ECONOMICAMENTE MAIS FRACO). A Justiça do 
Trabalho é competente para julgar questões 
trabalhistas. 
O objeto do Direito do Trabalho é o estudo do 
trabalho subordinado. 
RELAÇÃO DE 
EMPREGADOR 
EMPREGO – EMPREGADO X 
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AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO : 
Autonomia Legislativa 
Autonomia doutrinária 
No que diz respeito ao desenvolvimento didático, todas as 
faculdades de Direito possuem a matéria Direito do Trabalho. 
Os exames das OAB exigem conhecimentos de Direito do 
Trabalho para habilitar o bacharel de Direito a atuar como 
advogado. 
Autonomia Jurisdicional - Têm-se pelos julgamentos de pleitos 
administrativos pertencentes ao Poder Executivo e a partir da 
CLT. Em 1946 a CF consagrou a autonomia jurisdicional da 
Justiça do Trabalho que passa a fazer parte integrante do Poder 
Judiciário, com um ramo especializado que aplica a matéria. 
Autonomia Científica - O Direito do Trabalho possui Princípios 
Próprios, como o da proteção ao trabalhador, norma mais 
favorável, irrenunciabilidade de direitos, sendo completamente 
distintos do Direito Civil. 
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RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM OS 
DEMAIS RAMOS DO DIREITO : 
DIREITO CONSTITUCIONAL 
DIREITO CIVIL 
DIREITO TRIBUTÁRIO 
DIREITO PREVIDENCIÁRIO 
DIREITO PENAL 
DIREITO PROCESSUAL CIVIL 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
DIREITO EMPRESARIAL 
DIREITO INTERNACIONAL 
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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 
Fonte tem o significado de origem, de fundamento de 
validade das normas jurídicas e da própria 
exteriorização do Direito. 
DIVIDEM-SE EM : 
FONTES MATERIAIS – SÃO OS FATORES REAIS 
QUE IRÃO INFLUENCIAR NA CRIAÇÃO DA NORMA 
JURÍDICA, ISTO É, SOCIAIS, PSICOLÓGICOS, 
ECONÔMICOS, HISTÓRICOS... 
FONTES FORMAIS –SÃO AS FONTES DERIVADAS 
DA VONTADE DO ESTADO (HETERÔNOMAS) E AS 
FONTES PROVENIENTES DA VONTADE DOS 
PRÓPRIOS AGENTES SOCIAIS (AUTÔNOMAS). 
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São fontes formais autônomas: 
a) acordos coletivos do trabalho – são ajustes sobre 
condições de trabalho celebrados entre a empresa ou 
grupo de empresas e determinado sindicato de categoria 
profissional; 
b) convenções coletivas – acordo de caráter normativo 
sobre condições de trabalho celebrado entre sindicatos 
(obreiro e patronal), quer dizer em os sindicatos de 
empregados e empregadores. 
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São as principais fontes formais heterônomas: 
Constituição Federal 
Leis – que são normas emanadas do Poder Legislativo 
 para regular condutas e impor sanções. Consolidação 
 das Leis do Trabalho (CLT) – principal diploma legal na 
 esfera laboral, dita as regras das relações e do 
 processo trabalhista; 
Decretos executivos – norma regulamentadoras de lei 
 expedidos pelo Presidente da República; 
Sentenças normativas – é editada pelo judiciário 
 trabalhista ao julgar dissídio coletivo de determinada 
 categoria econômica; 
Tratados internacionais – são as convenções e 
 recomendações da OIT; 
Contrato de trabalho- estipulam direitos e deveres do 
 empregado e do empregador. 
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Caso concreto 1: Em meados de 2010 vivenciamos 
 uma crise mundial nas bolsas valores, fato que 
 interferiu diretamente no consumo. Na referida 
 época várias indústrias brasileiras, dentre elas a 
 automobilística, chamaram os sindicatos para uma 
 negociação ofertando assim a redução de salários 
 para evitar dispensas imotivadas. Após rodadas de 
 discussões e diversas negativas, o Estado foi 
 chamado a intervir e anunciou uma série de 
 medidas que incentivassem o consumo a fim de 
 movimentar o mercado consumidor, dentre essas 
 medidas destacou‐se a redução do IPI. 
Cediço que estamos diante de movimentos sociais e 
 questiona-se: Tais movimentos podem ser situados 
 como fontes do Direito do Trabalho? Explique 
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NATUREZA JURIDICA DO DIREITO DO TRABALHO: 
A seguir vamos identificar o ramo do direito a que pertence o direito 
 do trabalho, tarefa complexa. Analisando a doutrina verifica-se a 
 existência de várias teorias: 
a) Direito Público – Não é o entendimento majoritário. 
 Fundamentado na existência de normas de caráter imperativo a 
 reger as relações contratuais de trabalho, não só prevendo 
 direitos mínimos, mas também tutelando interesses maiores do 
 que o das partes vinculadas, como as normas referentes à 
 segurança e medicina do trabalho. Como bem observou Maurício 
 Godinho Delgado, não é a existência de normas imperativas ou 
 dispositivas que se apresenta como diferencial para classificar 
 um ramo do direito, sendo critério mais seguro a combinação da 
 titularidade do direito, com o interesse jurídico tutelado. Logo, faz 
 parte do Direito Público aquele ramo em que se observa uma 
 relação do Estado X Estado, ou Estado X Súdito (este na 
 acepção da palavra), somado ao critério do interesse público, a 
 prevalecer sobre o interesse privado. (Teoria defendida por 
 Washington de Barros Monteiro). Neste ramo da ciência do 
 direito a vontade das partes é muitas vezes substituídas pela 
 vontade do Estado. 
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b) Direito Privado – É a aceita pela doutrina e pelas bancas 
examinadoras. Inicialmente tem-se que a relação de emprego 
se forma entre particulares, o que por presunção já desloca a 
sua classificação para o Direito Privado (critério da titularidade 
novamente). Ainda que haja, de fato, institutos onde a 
interferência estatal é mais acentuada, sob a ótica moderna da 
divisão dicotômica entre Direito Privado e Direito Público, esta 
intervenção não é mal vista, e nem desloca a classificação do 
ramo do direito. Em que pese a existência de direitos mínimos 
previstos, prevalece a autonomia da vontade das partes, seja 
para negociar acima do mínimo, seja mesmo para vincular-se ou 
para manter-se vinculado a uma relação de emprego. 
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c) Direito Social – Também não é o entendimento majoritário. 
Há a noção de que o Direito do Trabalho tem um aspecto social 
mais acentuadodo que os demais ramos do direito, sendo a 
relação de emprego forma de inserção social do indivíduo. 
Criticada, na medida em que esta característica acentuada não 
é exclusiva do Direito do Trabalho (Consumidor também por 
exemplo), não se fazendo critério seguro para classificação, e 
muito menos justificando a criação de um terceiro gênero. 
(Teoria defendida por Paul Robier, e Mário de La Cueva). 
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d) Direito Misto – Os que defendem essa teoria alegam que 
o Direito do Trabalho possui normas em que prevalece tanto 
o interesse público, quanto o interesse particular, sendo 
portanto de natureza híbrida; 
e) Direito Unitário – É a teoria defendida por Evaristo de 
Moraes Filho, para quem o Direito do Trabalho é um Direito 
Unitário, derivado da fusão dos conceitos públicos e privado. 
 No entanto, hoje a teoria mais aceita é que sustenta 
que o direito do trabalho pertence ao ramo do direito 
privado,PIS tem por finalidade regulamentar as relações 
individuais de trabalho e o contrato de trabalho, tendo como 
sujeito dois particulares. 
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EFICÁCIA DA LEI SEGUNDO O TEMPO E ESPAÇO : 
TEMPO – REFERE-SE À ENTRADA EM VIGOR. NO DIR. TRABALHO 
ENTRAM EM VIGOR A PARTIR DA DATA DA PUBLICAÇÃO DA LEI, 
TENDO EFICÁCIA IMEDIATA. INEXISTINDO DISPOSIÇÃO EXPRESSA 
SERÃO 45 DIAS (ART. 1º LICC). NOS PAÍSES ESTRANGEIROS A 
OBRIGATORIEDADE DA LEI BRASILEIRA QUANDO ADMITIDA É APÓS 3 
MESES (§1º, ART. 1º LICC) 
VACATIO LEGIS – PERÍODO ENTRE A EDIÇÃO DA LEI E SUA 
APLICAÇÃO. EX. LEI FGTS (5107/66) ENTROU EM VIGOR EM 01/01/1967. 
ESPAÇO – LEI TRABALHISTA É APLICÁVEL NO BRASIL PARA 
ESTRANGEIROS E NACIONAIS. 
§2º ART. 651 DA CLT – COMPETÊNCIA DA JT BRASILEIRA PARA 
JULGAR AÇÃO OCORRIDA EM EMPRESA QUE POSSUA AGÊNCIA OU 
FILIAL NO ESTRANGEIRO, DESDE QUE EMPREGADO BRASILEIRO E 
INEXISTA CONVENÇÃO INTERNACIONAL NESSE SENTIDO. 
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Antonio, brasileiro, foi contratado no Brasil para prestar 
serviços em Paris, na França. Trabalhou durante 3 (três) 
anos no estrangeiro e não recebeu as verbas trabalhistas 
garantidas pela legislação trabalhista brasileira. Sabendo-se 
que o art. 651 da Consolidação das Leis do Trabalho 
permite que o empregado brasileiro que tenha trabalhado 
no exterior possa ajuizar reclamação trabalhista no Brasil, 
quando não existir Convenção Internacional dispondo em 
contrário, responda justificadamente: 
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No caso de Antonio ajuizar a ação trabalhista no 
Brasil, por não existir vedação em Convenção 
Internacional, quais os direitos trabalhistas que 
poderá exigir: aqueles direitos garantidos aos 
empregados pela legislação trabalhista brasileira ou 
aqueles direitos assegurados aos trabalhadores em 
conformidade com a legislação francesa? Justifique. 
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Princípios do Direito Material do Trabalho: 
1. Conceito dos princípios: princípios são as idéias 
fundamentais que lhe dão forma e estrutura próprias dentro do 
Direito, servindo-lhe de instrumento de identidade e autonomia. 
(Rodrigues Pinto). 
2. Funções dos princípios: tríplice função 
a) informadora: inspiram o legislador, servindo de fundamento 
para o ordenamento jurídico; 
b) normativa: atuam como fonte supletiva, no caso de ausência 
de lei. São meios de integração do direito: 
c) interpretadora: operam como critério orientador do juiz ou do 
intérprete. (Plá Rodriguez) 
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PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO – DESMEMBRA-SE EM : 
PRINCÍPIO IN DUBIO PRO OPERARIO – NÃO SE APLICA 
 INTEGRALMENTE AO PROCESSO DO TRABALHO, POIS 
 HAVENDO DÚVIDA, À PRIMEIRA VISTA, NÃO SE PODERIA 
 DECIDIR EM FAVOR DO TRABALHADOR E SIM 
 VERIFICAR-SE O ÔNUS DA PROVA (ARTIGO 333 CPC E 
 818 DA CLT); 
APLICAÇÃODANORMAMAISFAVORÁVELAO 
 TRABALHADOR – ARTIGO 7º DA CF ( ALÉM DE OUTROS 
 QUE VISEM À MELHORIA DE SUA CONDIÇÃO SOCIAL) – 
 EX. SE O ADICIONAL DE HORAS EXTRAS PREVISTO EM 
 NORMA COLETIVA FOI SUPERIOR AO PREVISTO NA LEI 
 OU DA CONSTITUIÇÃO, DEVE-SE APLICAR A PRIMEIRA. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE – NO DIREITO DO 
 TRABALHO OS FATOS SÃO MAIS IMPORTANTES QUE OS 
 DOCUMENTOS. EX. CONTRATO DE TRABALHO SEM 
 CARTEIRA ASSINADA. SÃO PRIVILEGIADOS OS FATOS, A 
 REALIDADE, SOBRE A FORMA OU A ESTRUTURA 
 EMPREGADA. 
PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE – ESCLARECE QUE O 
 HUMANO DEVE AGIR DE ACORDO COM A RAZÃO, DE 
 ACORDO COMO PROCEDERIA QUALQUER HOMEM 
 MÉDIO OU COMUM, ESTABELECENDO-SE UM PADRÃO 
 COMUM. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS – 
TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS 
SÃO IRRENUNCIÁVEIS. FUNDAMENTOS: 
INDISPONIBILIDADE - OS DIREITOS DO EMPREGADO SÃO 
INDISPONÍVEIS EM RAZÃO DE SUA CONDIÇÃO DE 
NECESSITADO E ECONOMICAMENTE FRACO, NÃO 
PODENDO ABRIR MÃO DELES EM FAVOR DO 
EMPREGADOR. 
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS - NORMAS 
QUE CONTEM UM MANDAMENTO E DIRIGIDAS TAL 
COMANDO AO PRÓPRIO ESTADO. 
CARÁTER DE ORDEM PÚBLICA - SUAS NORMAS SÃO 
INDISPENSÁVEIS À ORGANIZAÇÃO DA VIDA SOCIAL. 
LIMITAÇÃO À AUTONOMIA DA VONTADE - EVITA-SE O 
ABUSO DA AUTONOMIA DA VONTADE EM NOME DOS 
INTERESSES SUPERIORES DO BEM COMUM (CLT, ART. 
444). 
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PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS – 
TEMOS COMO REGRA QUE OS DIREITOS TRABALHISTAS 
SÃO IRRENUNCIÁVEIS. FUNDAMENTOS: 
INDISPONIBILIDADE - OS DIREITOS DO EMPREGADO SÃO 
INDISPONÍVEIS EM RAZÃO DE SUA CONDIÇÃO DE 
NECESSITADO E ECONOMICAMENTE FRACO, NÃO 
PODENDO ABRIR MÃO DELES EM FAVOR DO 
EMPREGADOR. 
IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS - NORMAS 
QUE CONTEM UM MANDAMENTO E DIRIGIDAS TAL 
COMANDO AO PRÓPRIO ESTADO. 
CARÁTER DE ORDEM PÚBLICA - SUAS NORMAS SÃO 
INDISPENSÁVEIS À ORGANIZAÇÃO DA VIDA SOCIAL. 
LIMITAÇÃO À AUTONOMIA DA VONTADE - EVITA-SE O 
ABUSO DA AUTONOMIA DA VONTADE EM NOME DOS 
INTERESSES SUPERIORES DO BEM COMUM (CLT, ART. 
444). 
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DIREITO DO TRABALHO I 
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE – O CONTRATO DE TRABALHO 
SE PRESUME POR PRAZO INDETERMINADO 
ALCANCE DO PRINCÍPIO: 
1º PREFERÊNCIA PELOS CONTRATOS DE TRABALHO DE 
DURAÇÃO INDEFINIDA PORQUE TEM MAIS TENDÊNCIA A 
DURAR; ESTÁ SUJEITA A INDENIZAÇÃO NA DESPEDIDA; O 
TRABALHADORPODEDENUNCIÁ-LOAQUALQUER 
MOMENTO E A DURAÇÃO REAL DO TRABALHO É A RAZÃO 
DETERMINANTE DA SUA DURAÇÃO E NÃO A VONTADE DAS 
PARTES. 
2º AMPLITUDE DAS ALTERAÇÕES DO CONTRATO. 
PRESSUPÕE O ACORDO DE VONTADES PARA A ALTERAÇÃO 
DAS CONDIÇÕES PRINCIPAIS DO CONTRATO, SALVO O 
EXERCÍCIO DO JUS VARIANDI PELO EMPREGADOR, 
DERIVADO DO SEU PODER DE DIREÇÃO DE FAZER 
ALTERAÇÕESACESSÓRIASOUSECUNDÁRIASNO 
CONTRATO DE TRABALHO QUE NÃO AFETEM SUA 
ESTRUTURA.ASALTERAÇÕESNÃOAFETAMA 
MANUTENÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO – AULA2 
DIREITO DO TRABALHO I 
3º O CONTRATO DE TRABALHO É MANTIDO APESAR DA 
EXISTÊNCIA DE CLÁUSULAS NULAS E VIOLAÇÕES. 
4º RESISTÊNCIA EM ADMITIR A RESCISÃO CONTRATUAL 
EXCLUSIVAMENTE PELA VONTADE PATRONAL. 
LIMITAÇÕES AO DIREITO DE DESPEDIR: A) OBRIGAÇÃO 
DO AVISO PRÉVIO; B) INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA DO 
FGTS, DE 40% DO VALOR TOTAL; C) DANOS E PREJUÍZO 
POR DESPEDIDA ABUSIVA NO CASO DE ACIDENTE DO 
TRABALHO, DE MATERNIDADE, DE DIRIGENTE SINDICAL, 
DE INTEGRANTE DA CIPA OU DE COMISSÃO DE 
CONCILIAÇÃO PRÉVIA. 
5º INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO, MANTIDO O CONTRATO DE TRABALHO. 
6ºNOVAÇÕESSUBJETIVASEMRELAÇÃOAOEMPREGADOR NA SUCESSÃO DE EMPRESAS OU NO 
GRUPO ECONÔMICO COMO EMPREGADOR ÚNICO. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL 
ESTE PRINCÍPIO ASSEGURA A IRREDUTIBILIDADE 
SALARIAL, REVELANDO-SE COMO ESPÉCIE DO 
GÊNERODAINALTERABILIDADECONTRATUAL 
LESIVA. 
HÁDIVERSOSDISPOSITIVOSLEGAISQUE 
ASSEGURAM TUTELA EM RELAÇÃO AOS SALÁRIOS: 
“ ART. 7º, DA C.F.: - SÃO DIREITOS 
TRABALHADORES (...) ALÉM DE OUTROS: 
DOS 
VI – IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO, SALVO O 
DISPOSTO EM CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO; 
X – PROTEÇÃO DO SALÁRIO NA FORMA DA LEI, 
CONSTITUINDO CRIME A SUA RETENÇÃO DOLOSA 
INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO – AULA2 
DIREITO DO TRABALHO I 
Questões Objetivas: 
1ª) (OAB/SP – 132º EXAME Março 2007) Tendo em vista 
o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar 
que: 
 a) simples documento firmado por pessoa alfabetizada, 
por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos 
direitos trabalhistas, tem plena validade. 
b) para o Direito do Trabalho, a verdade real deve 
prevalecer sobre a forma. 
c) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, 
por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos 
direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em 
presença de duas testemunhas. 
 d) toda prestação de serviços configura relação de 
emprego. 
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DIREITO DO TRABALHO I 
2ª) (OAB/RS – 2006.1) Classifica-se como fonte 
formal heterônoma específica do Direito do 
Trabalho: 
a)o acordo coletivo. 
b)a convenção coletiva. 
c)o Código Civil. 
d)a sentença normativa. 
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