CCJ0024-WL-D-AMMA-06-Duração do Contrato de Trabalho - Espécies de Contrato Determinado

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CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 6 – conceito - natureza jurídica-
características - elementos essenciais 
do contrato de trabalho: agente capaz: 
idade mínima para o trabalho e normas 
de proteção ao menor - objeto lícito -
forma - nulidade e efeitos;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
• Contrato de Trabalho;
• Conceito;
• Características;
• Requisitos; 
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE TRABALHO
CONCEITO LEGAL
O CAPUT DO ARTIGO 442 DA CLT DIZ QUE O 
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO É O 
ACORDO TÁCITO OU EXPRESSO, 
CORRESPONDENTE À RELAÇÃO DE EMPREGO. 
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
ORLANDO GOMES AFIRMA QUE “O CONTRATO 
DE TRABALHO, É A CONVENÇÃO PELA QUAL UM 
OU VÁRIOS EMPREGADOS, MEDIANTE CERTA 
REMUNERAÇÃO E EM CARÁTER NÃO 
EVENTUAL, PRESTAM TRABALHO PESSOAL EM 
PROVEITO E SOB DIREÇÃO DE EMPREGADOR”
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CONCEITOS DOUTRINÁRIOS
PARA DÉLIO O CONTRATO DE TRABALHO É 
TODO AQUELE PELA QUAL UMA PESSOA SE 
OBRIGA A UMA PRESTAÇÃO DE TRABALHO EM 
FAVOR DE OUTRA. “É O NEGÓCIO JURÍDICO DE 
DIREITO PRIVADO PELO QUAL UMA PESSOA 
FÍSICA (EMPREGADO) SE OBRIGA À PRESTAÇÃO 
PESSOAL, SUBORDINADA E NÃO EVENTUAL DE 
SERVIÇO, COLOCANDO SUA FORÇA DE 
TRABALHO À DISPOSIÇÃO DE OUTRA PESSOA, 
FÍSICA OU JURÍDICA, QUE ASSUME OS RISCOS 
DE UM EMPREENDIMENTO, E QUE SE OBRIGA A 
UMA CONTRAPRESTAÇÃO (SALÁRIO)”.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS
PARA MARTINS CATHARINO O CONTRATO DE 
TRABALHO É BILATERAL(DIREITOS E OBRIGAÇÕES 
RECÍPROCOS), CONSENSUAL (NASCE DA VONTADE 
E DA CONCORDÃNCIA DAS PARTES), ONEROSO (HÁ 
CONTRAPRESTAÇÃO) PELO SERVIÇO PRESTADO), 
COMUTATIVO(CADA PARTE SABE PREVIAMENTE 
SEU DIREITO EM RELAÇÃO À OUTRA, CUJAS 
OBRIGAÇÕES SÃO RECÍPROCAS E EQUIVALENTES), 
INTUITO PERSONAE(PESSOAL, COMO 
CONSEQUÊNCIA DO CARÁTER FIDUCIÁRIO DA 
RELAÇÃO DE EMPREGO) EM RELAÇÃO AO 
EMPREGADO E DE TRATO SUCESSIVO (O CONTRATO 
NÃO SE EXAURE COM A PRÁTICA DE UM ÚNICO ATO, 
POIS É DE DÉBITO PERMANENTE).
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
CONSENSUAL - O CONTRATO DE TRABALHO É CONSENSUAL 
PORQUE DISPENSA QUALQUER MANIFESTAÇÃO EXPRESSA DE 
VONTADE, MUITO MENOS FORMAL. O CONSENSO OBRIGA E 
ESTE PODE SER DEMONSTRADO PELAS ATITUDES 
OSTENSIVAS DO PRESTADOR DE TRABALHO E DO TOMADOR, 
NO PLANO DA REALIDADE FÁTICA. BASTA A OFERTA E A 
ACEITAÇÃO DO TRABALHO PARA TERMOS COMO 
CELEBRADOO CONTRATO. A CONSENSUALIDADE SERÁ 
SEMPRE INVOCADA EM FAVOR DO EMPREGADO, NUNCA DO 
EMPREGADOR EM DETRIMENTO DO EMPREGADO. PELO 
PRINCÍPIO PROTETIVO DA RELAÇÃO DAPRESERVAÇÃO DA 
CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA, CALCADO NO ARTIGO 468 DA CLT, 
AS ALTERAÇÕESCONSENSUAIS SOMENTE SE REVESTEM DE 
VALIDADE QUANDO DELAS NÃO RESULTAR PREJUÍZO PARA O 
EMPREGADO. 
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
INTUITU PERSONA É A QUESTÃO DA 
PESSOALIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO, 
DECORRENTE DA INFUNGIBILIDADE DA 
PRESTAÇÃO ENTREGUE PELO EMPREGADO, ELE 
PRÓPRIO O VEÍCULO DA FORÇA DE TRABALHO 
POSTA À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR, A 
DETERMINAR A SUA VINCULAÇÃO 
PERSONALÍSSIMA AO CONTRATO DETRABALHO. A 
VINCULAÇÃO INTIUTU PERSONAE É RESTRITA AO 
SUJEITO EMPREGADO.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
SINALAGMÁTICO SIGNIFICA RECIPROCIDADE DE 
OBRIGAÇÕES, EQUIVALENTES OU NÃO. NO CONTRATO DE 
TRABALHO, O EMPREGADO OBRIGA-SE A ENTREGAR SUA 
FORÇA DE TRABALHO AO EMPREGADOR, PARA QUE ESTE 
DELA SE APROPRIE. EM TROCA, O EMPREGADOR OBRIGA-
SE A PAGAR SALÁRIO. O EMPREGADOR NÃO PAGA 
SALÁRIOS AO EMPREGADO QUE FALTA 
INJUSTIFICADAMENTE AOTRABALHO, E ESTE EXERCITA 
LEGITIMAMENTE DE APLICAR JUSTA CAUSA NO 
EMPREGADOR QUE ESTA EM MORA SALARIAL. EM FAVOR 
DESTA NATUREZA O EMPREGADOR ASSALARIA O 
EMPREGADO, MESMO EM DETERMINADOS MOMENTOS EM 
QUE ESTE NÃO TRABALHA COMO POR EXEMPLO FÉRIAS, 
RPS, FALTA JUSTIFICADA. 
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
COMUTATIVO CHAMA-SE COMUTATIVO O CONTRATO 
QUANDO HÁ CERTEZA DA RECIPROCIDADE 
DASPRESTAÇÕES. É CONTRARIO AO CONTRATO 
ALEATÓRIO (ONDE A INCERTEZA É O FATOR 
DETERMINASSE), O CONTRATO DE TRABALHO PRESSUPÕE 
A RECÍPROCA EXPECTATIVA, OU SEJA, O EMPREGADOR 
TEM TRANQÜILIDADE DE SABER QUE SEU EMPREGADO 
ESTARÁ SEMPRE NO POSTO DE TRABALHO, JÁ O 
EMPREGADO, DE QUE RECEBERÁ SEU SALÁRIO PELA 
FORÇA DE TRABALHO ENTREGUE. COMUTATIVO VEM A SER 
AQUELE EM QUE CADA CONTRATANTE RECEBE DO OUTRO 
PRESTAÇÃO EQUIVALENTE E PODE APRECIÁ-LA DESDE O 
INÍCIO, PORQUE ASSIM FOI AJUSTADO.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
DE TRATO SUCESSIVO
O PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE 
EMPREGO, A PARTIR DA NECESSIDADE 
RECÍPROCA QUE OS SUJEITOS TÊM DE CONTAR 
UM COM A PRESTAÇÃO DO OUTRO, DETERMINA A 
EXISTÊNCIA DE UM CONTRATO DE EXECUÇÃO DE 
TRATO SUCESSIVO, ANTÍTESE DO CONTRATO DE 
EXECUÇÃO IMEDIATA.
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DIREITO DO TRABALHO I
CARACTERÍSTICAS:
ONEROSO - O EMPREGADOR TÍPICO É O SUJEITO 
AUTO-SUFICIENTE, EMPREENDEDOR DE ATIVIDADE 
ECONÔMICA, QUE PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS, 
CONTA, ENTRE OUTROS COMPONENTES, COM A 
FORÇA DE TRABALHO DO EMPREGADO. O 
EMPREGADO É O TÍPICO SUJEITO QUE ALIENA AO 
EMPREGADOR SUA FORÇA DE TRABALHO COM A 
FINALIDADE DE OBTER A CONTRAPARTIDA QUE É O 
SALÁRIO. FORÇA DE TRABALHO E SALÁRIO 
CONSTITUEM O OBJETO DO CONTRATO DE 
TRABALHO. DAÍ A ONEROSIDADE.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
MORFOLOGIA:
O CONTRATO DE TRABALHO PODE SE CONSTITUIR DE 
FORMA TÁCITA OU EXPRESSA (ORAL OU ESCRITO), DE 
ACORDO COM O ARTIGO 443, CAPUT, CLT.
NO CASO DE INGRESSO EM SOCIEDADES DE 
ECONOMIA MISTA E NAS EMPRESAS PÚBLICAS, ONDE 
HÁ A FORMAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
STRICTO SENSU, OU SEJA, COM A EXISTÊNCIA DE 
EMPREGADO E EMPREGADOR, HÁ A NECESSIDADE DE 
INGRESSO ATRAVÉS DE CONCURSO PÚBLICO, EM 
OBEDIÊNCIA À REGRA CONSTITUCIONAL CONTIDA NO 
ART. 31, II, CRFB. 
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DIREITO DO TRABALHO I
ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO
SENDO O CONTRATO DE TRABALHO UM NEGÓCIO 
JURÍDICO, REQUER, PARA A SUA VALIDADE, A 
OBSERVÂNCIA DE REQUISITOS OU DE ELEMENTOS 
ESSENCIAIS:
•EXTRÍNSECOS(ART. 104, CC) – AGENTE CAPAZ, 
OBJETO LÍCITO, POSSÍVEL E DETERMINADO E FORMA 
PRESCRITA OU NÃO DEFESA EM LEI;
•INTRÍNSECOS (ART. 138 E SEGS, CC) –
CONSENTIMENTO, AUSÊNCIA DE VÍCIOS SOCIAIS E 
CAUSA;
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DIREITO DO TRABALHO I
AGENTE CAPAZ
A CAPACIDADE PODE SER DE DIREITO OU DE 
FATO. DE DIREITO É AQUELA QUE TODA 
PESSOA TEM PARA ADQUIRIR DIREITOS E 
CONTRAIR OBRIGAÇÕES. O MENOR, COM 
TRÊS ANO, PODE SER PROPRIETÁRIO DE UM 
IMÓVEL, MAS NÃO PODE PRATICAR TODOS OS 
ATOS DA VIDA CIVIL.
ADQUIREM A CAPACIDADE DE FATO OU DE 
EXERCÍCIO OS QUE PODEM PRATICAR 
VALIDAMENTE TODOS OS ATOS DA VIDA CIVIL.
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DIREITO DO TRABALHO I
CAPACIDADE:
CAPACIDADE, SEGUNDO RODRIGUES PINTO, É A 
“APTIDÃO DO HOMEM PARA SER SUJEITO ATIVO OU 
PASSIVO DE RELAÇÕES JURÍDICAS, DE ADQUIRIR E 
GOZAR DIREITOS E CONTRAIR OBRIGAÇÕES.” ESTA É 
A CAPACIDADE DE FRUIÇÃO OU EXERCÍCIO.
A CAPACIDADE DE FATO DISTINGUE-SE DA 
LEGITIMAÇÃO PARA A PRÁTICA DE DETERMINADO 
ATO, POIS AQUELA SE REFERE À APTIDÃO PARA A 
PRÁTICA GERAL DOS ATOS JURÍDICOS, ENQUANTO A 
LEGITIMAÇÃO É ESPECÍFICA, REFERINDO-SE A UM 
ATO PARTICULAR. 
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DIREITO DO TRABALHO I
A LEGITIMIDADE É O PODER DE EXERCITAR UM 
DIREITO QUE SÓ O LEGITIMADO O TEM. ASSIM, TÊM 
CAPACIDADE PLENA PARA TRABALHAR OS MAIORES 
DE 18 ANOS, MAS SÓ ESTARÃOLEGITIMADOS 
(LEGALMENTE HABILITADOS) PARA EXERCER A 
FUNÇÃO DE VIGILANTE OU DE PEÃO DE RODEIO OS 
MAIORES DE 21 ANOS.
A EXIGÊNCIA ESPECÍFICA PARA A PRÁTICA DE 
DETERMINADOS ATOS É QUE DETERMINA A 
LEGITIMIDADE, QUE PODE SE REFERIR À IDADE 
MINIMA, AO REGISTRO, À FORMAÇÃO PROFISSIONAL, 
ÀS CONDIÇÕES ESPECIAIS, A REQUISITO LEGAL 
ESPECÍFICO......
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DIREITO DO TRABALHO I
IDADE PARA O TRABALHO:
A CAPACIDADE PLENA FOI CONCEDIDA AO 
TRABALHADOR A PARTIR DE 18 ANOS, INCLUSIVE 
(ART. 402, CLT). APÓS A EMENDA CONSTITUCIONAL 
20/98, CONSIDERA-SE RELATIVAMENTE CAPAZ O 
TRABALHADOR ENTRE 16 E 18 ANOS E, 
ABSOLUTAMENTE INCAPAZ, O MENOR DE 16 ANOS, 
QUE SÓ PODERÁ TRABALHAR NA CONDIÇÃO DE 
APRENDIZ (ART. 7, XXXIII, PARTE FINAL, CRFB C/C ART. 
403, CAPUT, CLT).
HÁ ALGUMAS EXCEÇÕES QUE SERÃO ANALISADAS A 
SEGUIR:
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
•PEÃO DE RODEIO SÓ É CONSIDERADO PLENAMENTE 
CAPAZ PARA ESTE TIPO DE TRABALHO APÓS OS 21 
ANOS (ART. 4, CAPUT, LEI 10220/01), POIS ENTRE 16 E 
21 ANOS A LEI EXIGE EXPRESSA AUTORIZAÇÃO DE 
SEU REPRESENTANTE LEGAL;
•VIGILANTE (ART. 16, II, LEI 7102/83), A IDADE MÍNIMA É 
DE 21 ANOS, SEM QUALQUER POSSIBILIDADE DE 
AUTORIZAÇÃO DO REPRESENTANTE LEGAL PARA 
TRABALHO EM IDADE INFERIOR;
•MENOR DE 18 ANOS NÃO PODE EXERCER A FUNÇÃO 
DE PROPAGANDISTA E VENDEDOR DE PRODUTOS 
FARMACÊUTICOS – ART. 3, LEI 6224/75; 
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DIREITO DO TRABALHO I
•JOGADOR DE FUTEBOL TEM QUE TER IDADE 
MÍNIMA DE 21 ANOS, SENDO QUE ENTRE 16 E 21 
ANOS O CONTRATO PODE SER CELEBRADO COM 
A AUTORIZAÇÃO DO REPRESENTANTE LEGAL –
ART. 5, CAPUT, LEI 6354/76;
•MINAS DE SUBSOLO A IDADE MÍNIMA É DE 21 
ANOS E MÁXIMA 50 ANOS, ART. 301, CLT;
•MOTOBOY OU MOTOTAXI TEM QUE TER IDADE 
MÍNIMA DE 21 ANOS – ART. 2, LEI 12009/09;
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DIREITO DO TRABALHO I
PROIBIDO O TRABALHO DOS MENORES DE 18 ANOS 
PARA DIVERSAS ATIVIDADES CONSTANTES DA TIP 
(LISTA DAS PIORES FORMAS DE TRABALHO 
INFANTIL), APROVADA PELO DECRETO 6481/08 QUE 
REGULAMENTOU A CONVENÇAÕ 182, DA OIT. 
ALGUNS EXEMPLOS DE TRABALHOS PROIBIDOS:
•EM ESTÁBULOS, CAVALARIÇAS, CURRAIS, 
ESTREBARIAS OU POCILGAS, SEM CONDIÇÕES 
ADEQUADAS PARA HIGIENIZAÇÃO;
•NA EXTRAÇÃO DE CORTE DE MADEIRA;
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DIREITO DO TRABALHO I
•EM SALINAS;
•NA PRODUÇÃO DE CARVÃO VEGETAL;
•NA INDUSTRIALIZAÇÃO DE CANA-DE-AÇÚCAR;
•CONSTRUÇÃO CIVIL E PESADA, INCLUINDO 
CONSTRUÇÃO, RESTAURAÇÃO, REFORMA E 
DEMOLIÇÃO;
•NA COLETA, SELEÇÃO E BENEFICIAMENTO DE 
LIXO;
•EM CEMITÉRIOS;
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DIREITO DO TRABALHO I
•EM SERVIÇOS EXTERNOS, QUE IMPLIQUEM EM 
MANUSEIO E PORTE DE VALORES QUE COLOQUEM EM 
RISCO A SUA SEGURANÇA;
•DOMÉSTICOS;
•MANUTENÇÃO, LIMPEZA, LAVAGEM OU 
LUBRIFICAÇÃO DE VEÍCULOS TRATORES, MOTORES, 
COMPONENTES, MÁQUINAS OU EQUIPAMENTOS, EM 
QUE SE UTILIZEM SOLVENTES ORGÂNICOS, ÓLEO 
DIESEL, DESENGRAXANTES ÁCIDOS OU BÁSICOS OU 
OUTROS PRODUTOS DE ÓLEOS MINERAIS;
•AO AR LIVRE, SEM PROTEÇÃO ADEQUADA CONTRA 
EXPOSIÇÃO À RADIAÇÃO, SOLAR, CHUVA, FRIO;
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DIREITO DO TRABALHO I
OBJETO LÍCITO
O OBJETO DE DIREITO É O BEM OU VANTAGEM 
SOBRE O QUE O SUJEITO EXERCE O PODER 
CONFERIDO PELA ORDEM JURÍDICA.
O OBJETO DO CONTRATO NÃO PODE SER 
CONTRÁRIO À LEI, À MORAL, AOS PRINCÍPIOS DE 
ORDEM PÚBLICA E AOS BONS COSTUMES. SE O 
OBJETO DO CONTRATO CONSTITUIR ATIVIDADE 
ILÍCITA, CRIMINOSA OU CONTRÁRIA AOS BONS 
COSTUMES, SERÁ NULO DE PLENO DIREITO, POR 
FALTA DE UM DOS REQUISITOS ESSENCIAIS DE 
VALIDADE DO ATO (ART. 104, CC)
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLOS
SÃO EXEMPLOS DE CONTRATO COM OBJETO ILÍCITO: 
O APONTADOR DO JOGO DO BICHO (OJ 199, SDI-1, 
TST); O MÉDICO QUE FAZ ABORTO ILEGAL EM 
CLÍNICAS ESPECIALIZADAS; O ASSASSINO 
CONTRATADO PARA MATAR INIMIGOS DO 
EMPREGADOR; O TRABALHO ARMADO, FORA DOS 
LIMITES DA LEI 7102/83; O CONTRABANDISTA DE UMA 
EMPRESA DE TURISMO OU DE ANIMAIS EM EXTINÇÃO; 
OS QUE TRABALHAM NAS RINHAS DE GALO COM 
VENDAS DE RIFAS (ART. 50 DO DECRETO-LEI 3688/41); 
O TRABALHADOR QUE EXERCE ILEGALMENTE 
ALGUMA PROFISSÃO SEM A NECESSÁRIA FORMAÇÃO 
PROFISSIONAL OU ADMINISTRATIVA (OJ 296, SDI-1, 
TST); O MOTORISTA DE ÔNIBUS PIRATA; 
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DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
SBDI-1. Recurso de revista de que se conhece e a que se dá provimento. 
TST - RECURSO DE REVISTA RR 630002420095070006 63000-24.2009...
Data de Publicação: 23/09/2011
Ementa: RECURSO DE REVISTA. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE 
TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (OJ 199 DA SBDI-1 DO TST). 
Quem presta serviços em banca de "jogo do bicho" exerce atividade 
ilícita, definida por lei como contravenção penal. Nessa hipótese, a 
relação jurídica estabelecida entre as partes, conquanto dotada dos 
contornos do contrato de trabalho, não gera direitos, já que é ilícito o 
objeto e são ilícitas as atividades do tomador e do prestador dos 
serviços. Caso que enseja a aplicação da Orien...
Encontrado em: dos contornos do contrato de trabalho, não gera 
direitos, já que é ilícito o objeto e são...RECURSO DE REVISTA. JOGO 
DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (OJ 
199 DA SBDI-1 DO TST). Quem presta serviços em banca de "jogo do 
bicho.
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DIREITO DO TRABALHO I
CONTRATO DE TRABALHO NULO
NULO O AJUSTE EM VIRTUDE DO OBJETO 
ILÍCITO, NADA É DEVIDO AO EMPREGADO, 
SEQUER OS SALÁRIOS, POIS NÃO SE PODE 
“COMPENSAR” TRABALHO ILÍCITO SE O 
EMPREGADO DELE PARTICIPOU 
DIRETAMENTE. 
ALIÁS O ART. 594, CC NÃO PERMITE AJUSTE 
DE RETRIBUIÇÃO, DE CONTRATO COM 
OBJETO ILÍCITO.
“TODA A ESPÉCIE DE SERVIÇO OU TRABALHO 
ILÍCITO, MATERIAL OU IMATERIAL, PODE SER 
CONTRATADA MEDIANTE RETRIBUIÇÃO”.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
DIVERGÊNCIAS DOUTRINÁRIAS:
RODRIGUES PINTO SUGERE A ADOÇÃO DA TEORIA DA 
DOSAGEM DA PENA, QUE LEVA EM CONSIDERAÇÃO A 
PARTICIPAÇÃO E CONHECIMENTO DO EMPREGADO NAS 
ATIVIDADES ILÍCITAS (OBJETO ILÍCITO) EXPLORADA PELO 
PATRÃO, CONFORME ESTABELECIDO ABAIXO:
•EMPREGADO NÃO SABE E NÃO CONTRIBUIU – TEM TODOS 
OS DIREITOS (DEFERE TODOS OS DIREITOS ATÉ A 
DECLARAÇÃO DE NULIDADE DO CONTRATO)
•EMPREGADO SABE, MAS NÃO CONTRIBUIU – SEGUNDO 
JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES RECEBERÁ SOMENTE 
SALÁRIO E E RODRIGUES PINTO DIZ QUE NÃO RECEBE NADA
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
-EMPREGADO SABE E CONTRIBUI – NÃO RECEBE NADA
(NULO) – ENTENDIMENTO MAJORITÁRIO!!!
-EMPREGADO NÃO SABE E CONTRIBUI – OCORRE 
QUANDO A ATIVIDADE DO EMPREGADO É LÍCITA E HAVIA 
APARÊNCIA DE LICITUDE, TEM O TRABALHADOR TODOS 
OS DIREITOS, MESMO QUE TENHA CONTRIBUIDO 
DIRETAMENTE. EXEMPLO DESSA SITUAÇÃO OCORREU 
COM AS VENDEDORAS DE UM LUXUOSA LOJA EM SÃO 
PAULO – CAPITAL, QUE TRABALHAVAM VENDENDO 
MERCADORIA CONTRABANDEADA, SEGUNDO IMPRENSA.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
CORRENTES DOUTRINÁRIAS
A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA MAJORITÁRIAS 
DESPREZAM A TEORIA DA DOSAGEM DA PENA, POIS 
PREFEREM CLASSIFICAR AS NULIDADES DECORRENTES 
DA ILICITUDE DO OBJETO DE FORMA DIVERSA. 
PROPÕEM QUE A ANÁLISE SE FAÇA SOB A ÓTICA DO 
TRABALHO DESENVOLVIDO PELO EMPREGADO, 
ABSTRAINDO-SE OU DESPREZANDO-SE A ATIVIDADE DO 
EMPREGADOR, QUE PODE SER LÍCITA OU ILÍCITA. SE O 
TRABALHO EXECUTADO PELO TRABALHADOR FOR 
LÍCITO, O CONTRATO SERÁ VÁLIDO E TODOS OS 
DIREITOS TRABALHISTAS GARANTIDOS. ESTA 
CORRENTE É DEFENDIDA TAMBÉM PELA VÓLIA BONFIM 
CASSAR. 
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLOS
PROSTITUIÇÃO - POR SER UMA ATIVIDADE ILÍCITA, 
CONTRÁRIA AOS BONS COSTUMES, NÃO GERA, DE
ACORDO COM A MAIORIA DOUTRINÁRIA, VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO, POIS “(...) A ILICITUDE DO
TRABALHO FAZ NULO O CONTRATOQUANDO ELE 
CONSISTE EM ATRAÇÃO DA FREGUESIA OU EM
OCULTAÇÃO OU CUMPLICIDADE” (BARROS, 2007, P. 242).
O QUE DESTOA DA SEGUINTE DECISÃO DO TRT QUE 
RECONHECEU O VÍNCULO,
SOB O ARGUMENTO DE QUE A EMPREGADA EXERCIA A 
ATIVIDADE DE DANÇARINA – QUE É LÍCITA
– E DE PROSTITUTA EM MOMENTOS DISTINTOS:
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
DANÇARINA DE CASA DE PROSTITUIÇÃO – POSSIBILIDADE DE
RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO. Restando
provado que a autora laborava no estabelecimento patronal como
dançarina, sendo revelados os elementos fático-jurídicos da relação
de emprego, em tal função, não se tem possível afastar os efeitos
jurídicos de tal contratação empregatícia, conforme pretende o
reclamado, em decorrência de ter a reclamante também exercido a
prostituição, atividade esta que de forma alguma se confunde com
aquela, e, pelo que restou provado, era exercida em momentos
distintos. Entendimento diverso implicaria favorecimento ao
enriquecimento ilícito do reclamado, além de afronta ao princípio
consubstanciado no aforismo utile per inutile vitiari non debet.
Importa ressaltar a observação ministerial de que a exploração de
prostituição, pelo reclamado, agrava-se pelo fato de que “restou
comprovado o desrespeito a direitos individuais indisponíveis
assegurados constitucionalmente (...) (TRT 3ª R. – 5ª R. – RO/1125/00 –
Relª Juíza Rosemary de Oliveira Pires – DJMG 18.11.2000).
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
E A FAXINEIRA DE CASA DE TOLERÂNCIA, O 
SERVENTE DA CLÍNICA DE ABORTO ILEGAL, A 
FAXINEIRA DA LOJA QUE VENDE PRODUTOS 
RECEPTADOS.... COMO FICA A SITUAÇÃO 
JURÍDICA DESTES TRABALHADORES?
A CORRENTE MAJORITÁRIA DEFENDE QUE COMO 
ESTES TRABALHADORES NÃO PARTICIPAM 
DIRETAMENTE DA ATIVIDADE DE SEUS 
EMPREGADORES, SEUS CONTRATOS DE 
TRABALHO SÃO VÁLIDOS, PORQUE AS 
ATIVIDADES DOS EMPREGADOS SÃO LEGAIS SE 
ANALISADAS ISOLADAMENTE.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
JURISPRUDÊNCIA
VÍNCULO DE EMPREGO. TRABALHO DESENVOLVIDO EM 
CASA DE PROSTITUIÇÃO. RECONHECIMENTO. DISTINÇÃO 
ENTRE TRABALHO ILÍCITO E TRABALHO PRESTADO EM 
ATIVIDADE ILÍCITA. IMPÕE-SE DISTINGUIR O TRABALHO 
ILÍCITO POR SUA PRÓPRIA NATUREZA, DO TRABALHO 
DESENVOLVIDO EM ATIVIDADE ILÍCITA QUE, 
ISOLADAMENTE CONSIDERADO, PODE SER 
PLENAMENTE LEGÍTIMO E TUTELADO PELO DIREITO DO 
TRABALHO, COMO É O CASO DOS AUTOS EM QUE A 
RECLAMANTE EXERCIA AS FUNÇÕES DE COZINHEIRA E 
ENCARREGADA DA LIMPEZA EM ESTABELECIMENTO 
DESTINADO À EXPLORAÇÃO DA PROSTITUIÇÃO. TRT/SC 
– RO 7071/1998 – REL. JUIZ JOÃO BARBOSA. DJ/SC 
02/02/1999.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
TRABALHO PROIBIDO
SÃO EXEMPLOS DE SITUAÇÕES EM QUE A LEI VEDA A 
FORMAÇÃO DO VÍNCULO DE EMPREGO OU IMPÕE O 
REGISTRO PARA EXERCÍCIO DE DETERMINADO 
TRABALHO:
•ART. 37, II, CRFB – APROVAÇÃO PRÉVIA EM CONCURSO 
PÚBLICO PARA SER EMPREGADO PÚBLICO;
•ART. 7, XXXIII, CRFB – PROIBIÇÃO DE TRABALHO AO 
MENOR DE 16 ANOS, SALVO NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ, 
LIMITADO A 14 ANOS;
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
•LEI 6815/80 – PROIBIÇÃO DE TRABALHO DO 
ESTRANGEIRO SEM VISTO DE TRABALHO – ART. 13 E 16 
DA LEI 6815/80.
O TRABALHO PROIBIDO É DIFERENTE DO TRABALHO 
ILÍCITO. NAQUELE NÃO HÁ QUALQUER ILICITUDE NA 
ATIVIDADE PRESTADA, O TRABALHO NÃO CONTRARIA A 
ORDEM PÚBLICA, A MORAL OU BONS COSTUMES. A LEI 
APENAS PROIBE OU EXIGE PREENCHIMENTO DE 
REQUISITOS. 
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
OS CONTRATOS QUE POSSUEM COMO OBJETO O 
TRABALHO PROIBIDO OU IRREGULAR SÃO INVÁLIDOS, MAS 
PRODUZEM EFEITOS JURÍDICOS ENQUANTO EXISTIREM. NO 
DIREITO LABORAL, A DOUTRINA E A JURISPRUDÊNCIA DE 
REGRA CONFEREM PLENOS DIREITOS A ESTE TIPO DE 
PRESTAÇÃO DE TRABALHO.
NESSAS SITUAÇÕES, A TEORIA TRABALHISTA DAS 
NULIDADES É APLICADA DIRETAMENTE. NO TRABALHO 
IRREGULAR EM SEU OBJETO, ATÉ QUE A NULIDADE SEJA 
DECLARADA, O PACTO DEVE SURTIR TODOS OS EFEITOS 
LEGAIS, EXATAMENTE PORQUE É IMPOSSÍVEL RESTITUIR-
SE AO TRABALHADOR O "STATUS QUO" CONFORME 
PRECEITUA O ARTIGO 182 DO CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO. 
CASO CONTRÁRIO, O TRABALHADOR ACABARIA SENDO 
PREJUDICADO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
OU SEJA, NESSES CASOS O CONTRATO DE TRABALHO 
SERÁ EXTINTO COM EFEITOS EX NUNC, SENDO DEFERIDO 
AO TRABALHADOR OS DIREITOS A QUE FAZ JUS DURANTE 
TODO O PERÍODO EM QUE LABOROU, JÁ QUE COMO 
OFERECEU SUA FORÇA DE TRABALHO, MESMO QUE DE 
FORMA IRREGULAR, NÃO DEVE SER GERADO O 
ENRIQUECIMENTO ILÍCITO DO EMPREGADOR, CASO 
CONTRÁRIO ESTE IRIA SE LOCUPLETAR COM OS SERVIÇOS 
PRESTADOS POR AQUELE.
EM REGRA, O TRABALHADOR RECEBERÁ O QUE LHE FOR 
DEVIDO, COMO POR EXEMPLO, SALÁRIOS DEVIDOS, FÉRIAS 
VENCIDAS, 13º SALÁRIO, FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO 
DE SERVIÇO ETC.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
EM NOSSO PAÍS, DADOS ESTATÍSTICOS DO IBGE DO ANO 
2006 ESTIMAVAM QUE MAIS DE 5,1 MILHÕES DE CRIANÇAS E 
ADOLESCENTES ENTRE 5 E 17 ANOS TRABALHAVAM EM 
ATIVIDADES COMO LAVOURAS DE CANA-DE-AÇÚCAR, 
LARANJAIS, PLANTAÇÕES DE FUMO E DE SISAL, EM 
CARVOARIAS, CERÂMICAS, OLARIAS E PEDREIRAS; EM 
TECELAGENS, MOAGEM DE SAL E LIXÕES; NO TRABALHO 
INFORMAL, COMO CAMELÔS OU EMPREGADOS 
DOMÉSTICOS.
EM CASOS COMO ESSES ACIMA CITADOS, EM QUE 
CRIANÇAS E ADOLESCENTES EFETIVAMENTE PRESTAM 
SERVIÇOS, ESSES PODEM RECLAMAR O QUE LHES CABE 
PELOS SERVIÇOS PRESTADOS, AINDA QUE SEJA NULO O 
CONTRATO DE TRABALHO.
CONTRATO DE TRABALHO – AULA 6
DIREITO DO TRABALHO I
EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PROIBIDO
QUANTO ÀS HIPÓTESES DE CONTRATAÇÃO NULA DE 
SERVIDORES PELOS ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO 
PÚBLICA, TAMBÉM ALGUNS DIREITOS CONSECTÁRIOS DO 
CONTRATO DE TRABALHO SÃO DEVIDOS AO 
TRABALHADOR, ATÉ QUE SE RECONHECIDA A NULIDADE, 
POIS A BOA-FÉ DO TRABALHADOR DEVE SER SEMPRE 
PRESUMIDA. 
EX. A NOVA REDAÇÃO DA SÚMULA 363 DO TST DISPÕE 
SOBRE ESSE TRABALHO QUE:
“ S. 363/TST - RES. 97/2000, DJ 18.09.2000 - REPUBLICAÇÃO -
DJ 13.10.2000 - REPUBLICAÇÃO DJ 10.11.2000 - NOVA 
REDAÇÃO - RES. 111/2002, DJ 11.04.2002 - NOVA REDAÇÃO -
RES. 121/2003, DJ 21.11.2003. 
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DIREITO DO TRABALHO I
ELEMENTOS ESSENCIAIS INTRÍNSECOS (OU 
REQUISITOS INTRÍNSECOS)
DEFEITOS DO NEGÓCIO JURIDICO:
ERRO – SE O ATO FOR PRATICADO SEM A NOÇÃO EXATA 
SOBRE ALGUMA COISA, OBJETO OU PESSOA, ISTO É, 
FORMAÇÃO NÃO VERDADEIRA QUE INFLUENCIA NA 
VONTADE DO DECLARANTE OU CONTRATANTE. 
EXEMPLO: O EMPREGADOR, PELA APARÊNCIA, CONTRATA 
DETERMINADO TRABALHADOR POR ACHAR QUE ESTE É 
MÉDICO. JÁ A PESSOA ACHA QUE FOI CONTRATADA PARA 
OUTRA FUNÇÃO. RESSALTA-SE QUE O EMPREGADO NÃO 
CHEGA A EXERCER A ATIVIDADE DE MÉDICO.
GERA NULIDADE RELATIVA – SIGNIFICA QUE SOMENTE 
PRODUZIRÁ EFEITOS APÓS DECLARADA!!!!
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DOLO (ARTIGOS 145 A 150, CC)
É O EMPREGO DE UM ARTIFÍCIO OU EXPEDIENTE 
ASTUCIOSO PARA INDUZIR ALGUÉM A PRÁTICA DE UM ATO 
QUE O PREJUDICA E APROVEITA AO AUTOR DO DOLO OU A 
TERCEIRO.
EX. EMPREGADOR CONTRATA UM TRABALHADOR COMO 
MÉDICO, ACREDITANDO NA CREDENCIAL FALSA QUE LHE 
FOI EXIBIDA PELO EMPREGADO. HÁ DOLO DO EMPREGADO.
NESTE CASO TAMBÉM HÁ NULIDADE RELATIVA DO 
CONTRATO DE TRABALHO!!!
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COAÇÃO (ART. 151 A 155, CC)
É QUALQUER PRESSÃO FÍSICA OU MORAL EXERCIDA 
SOBRE A PESSOA, BENS OU HONRA, DE UM CONTRATANTE, 
PARA OBRIGÁ-LA OU INDUZI-LO A EFETIVAR O NEGÓCIO 
JURÍDICO.
ORLANDO GOMES TRAZ UM EXEMPLO CLARO DE SUA 
OCORRÊNCIA NUMA RELAÇÃO DE EMPREGO. É O CASO DE 
UM EMPREGADO COAGIR SEU EMPREGADOR A ADMITIR 
DETERMINADO TRABALHADOR, SOB O TEMOR DE DANO A 
SEUS BENS DENTRO DA EMPRESA.
OUTRO EXEMPLO:O EMPREGADOR DEMITE UM 
EMPREGADO E, POR ESTE MOTIVO, OS OUTROS 
TRABALHADORES ENTRAM EM GREVE, PARA FORÇAR A 
RECONTRATAÇÃO DO EMPREGADO DEMITIDO. 
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EXERCÍCIOS!!!!
CASO CONCRETO 1
GILBERTO SANTOS TRABALHOU NO PERÍODO DE TRÊS 
ANOS, DIARIAMENTE, COMO APONTADOR DO JOGO DO 
BICHO, SEM ANOTAÇÃO NA CTPS. RECEBIA ORDENS DO 
TOMADOR DOS SERVIÇOS E A QUANTIA DE R$800,00 POR 
MÊS. COMO NÃO RECEBEU FÉRIAS, DÉCIMO TERCEIRO 
SALÁRIO E NENHUMA OUTRA VERBA TRABALHISTA, 
AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA POSTULANDO O 
RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM O 
TOMADOR DOS SERVIÇOS E O PAGAMENTO DOS 
DIREITOS TRABALHISTAS. 
DIANTE DO CASO APRESENTADO, E COM BASE EM 
JURISPRUDÊNCIA DO TST, RESPONDA SE GILBERTO 
SANTOS LOGRARÁ ÊXITO NA AÇÃO TRABALHISTA?
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EXERCÍCIOS!!!!
MARIA DE SOUZA FOI CONTRATADA EM 02.04.2001 PELA 
EMPRESA PÚBLICA BETA, SEM APROVAÇÃO EM CONCURSO 
PÚBLICO. FOI DISPENSADA SEM JUSTA CAUSA EM 13.12.2010, 
SEM RECEBER O PAGAMENTO DE QUALQUER PARCELA 
TRABALHISTA. AJUIZOU AÇÃO TRABALHISTA EM 17.01.2011 
POSTULANDO O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO E O PAGAMENTO DAS VERBAS DAÍ 
DECORRENTES. CONSIDERANDO ESTA SITUAÇÃO HIPOTÉTICA 
E COM BASE NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E NA 
JURISPRUDÊNCIA SUMULADA DO TRIBUNAL SUPERIOR DO 
TRABALHO APLICÁVEIS AO CASO, RESPONDA:
A) MARIA DE SOUZA LOGRARÁ ÊXITO NA AÇÃO TRABALHISTA 
EM QUE POSTULA O RECONHECIMENTO DO VÍNCULO 
EMPREGATÍCIO. JUSTIFIQUE.
B) MARIA DE SOUZA TEM DIREITO A ALGUMA VERBA 
TRABALHISTA? JUSTIFIQUE.
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EXERCÍCIOS!!!!
1ª) (FGV/OAB/2010.2) - NO CONTEXTO DA TEORIA DAS NULIDADES DO 
CONTRATO DE TRABALHO, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
(A) CONFIGURADO O TRABALHO ILÍCITO, É DEVIDO AO EMPREGADO 
SOMENTE O PAGAMENTO DA CONTRAPRESTAÇÃO SALARIAL 
PACTUADA.
(B) OS TRABALHOS NOTURNO, PERIGOSO E INSALUBRE DO MENOR 
DE 18 (DEZOITO) ANOS DE IDADE SÃO MODALIDADES DE TRABALHO 
PROIBIDO OU IRREGULAR.
(C) O TRABALHO DO MENOR DE 16 (DEZESSEIS) ANOS DE IDADE, QUE 
NÃO SEJA APRENDIZ, É MODALIDADE DE TRABALHO ILÍCITO, NÃO 
GERANDO QUALQUER EFEITO.
(D) A FALTA DE ANOTAÇÃO DA CARTEIRA DE TRABALHO E 
PREVIDÊNCIA SOCIAL DO EMPREGADO INVALIDA O CONTRATO DE 
TRABALHO.
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EXERCÍCIOS!!!!
2ª) (OAB/SP – 132º EXAME) - COM RESPEITO AO TRABALHO DO 
MENOR, É CORRETA A SEGUINTE AFIRMAÇÃO: 
A) A HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL COM O 
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS EXIGE A 
PRESENÇA DOS RESPONSÁVEIS E ACOMPANHAMENTO DE UM 
MEMBRO DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, SOB PENA DE 
NULIDADE.
B) NÃO PODE FIRMAR QUAISQUER RECIBOS DE PAGAMENTOS, 
SEQUER DOS PRÓPRIOS SALÁRIOS, SEM A ASSISTÊNCIA DOS 
RESPONSÁVEIS LEGAIS.
C) É LÍCITO AO MENOR FIRMAR INDIVIDUALMENTE RECIBO DE 
PAGAMENTO DE SEU SALÁRIO.
D) A HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL, COM O 
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS, EXIGE A 
PRESENÇA DOS RESPONSÁVEIS E, AINDA ASSIM, SOMENTE TERÁ 
VALIDADE SE EFETUADA PERANTE A JUSTIÇA DO TRABALHO.