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Questão 1/5 “Relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva de função.” Sobre a HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima. A Ergonomia. B Saúde Ocupacional. Você acertou! De acordo com Knapik (2011, p. 274), a SAÚDE OCUPACIONAL relaciona-se com a prevenção de doenças adquiridas no trabalho e tem amparo na Portaria nº 24, de 29 de dezembro de 1994, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que determina a obrigatoriedade dos seguintes exames: pré-admissional, periódico, retorno ao trabalho e mudança efetiva de função. C Segurança do Trabalho. D Estresse Ocupacional. Questão 2/5 A remuneração estratégica está alinhada ao planejamento estratégico da empresa e caracteriza-se por condensar esforços e harmonizar interesses. São oito formas diferentes de remuneração estratégica: remuneração funcional, salário direto, remuneração por habilidades, por competência, por previdência complementar, remuneração variável, participação acionária e alternativas criativas. “O foco é transferido do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e treinadas.” Qual forma de remuneração estratégica foi citada acima? Assinale a alternativa correta. A Remuneração Funcional. B Salário Direto. C Remuneração por Habilidades. Você acertou! De acordo com Knapik (2011, p. 272), a REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES tem foco na transferência do cargo para as habilidades da pessoa, sendo mais adequada para o nível operacional. As habilidades são ligadas aos procedimentos, como habilidades específicas para a linha de montagem, e podem ser observadas, mensuradas e treinadas. D Remuneração Acionária. Questão 3/5 “Tem a função de verificar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança das empresas. No total dos integrantes da comissão, 50% são indicados pela empresa e os outros 50% devem ser escolhidos por meio de eleições realizadas entre os funcionários.” Sobre a SEGURANÇA NO TRABALHO, assinale a alternativa que corresponde à descrição citada acima. A Cipa. Você acertou! De acordo com Knapik (2011, p. 276), a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa) é uma imposição da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – instituída pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. A Cipa tem a função de verificar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de insegurança das empresas. No total dos integrantes da comissão, 50% são indicados pela empresa e os outros 50% devem ser escolhidos por meio de eleições realizadas entre os funcionários. B Estresse Ocupacional. C Ergonomia. D Síndrome de Burnout. Questão 4/5 Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta para a questão a seguir. Cada unidade produzida efetivamente contribui para a formação do lucro. Como é definida essa contribuição? A Lucro bruto. B Ponto de equilíbrio. C Custo marginal. D Margem de contribuição unitária. Você acertou! Margem de Contribuição unitária é a diferença entre o preço de venda e o custo variável de cada produto. É o valor com que cada unidade efetivamente contribui para a formação do lucro. p. 216 Questão 5/5 Assinale a alternativa que corresponde ao trecho a seguir. O nível de venda onde não há lucro nem prejuízo, significa que todas as despesas e custos para fabricação e comercialização dos produtos e serviços foram cobertos. A Margem de contribuição. B Margem de lucro. C Ponto de equilíbrio. Você acertou! Ponto de Equilíbrio: traduzida do termo inglês “break even point”, a expressão ponto de equilíbrio refere-se ao nível de venda em que não há lucro nem prejuízo, em que existe equilíbrio entre as receitas totais e as despesas de custo totais. p. 214 D Custo marginal.
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