Avaliação Parcial 2017

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Gestão de Beneficios 
 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201509761197) Acerto: 1,0 / 1,0 
A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era 
necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as 
empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar 
condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos 
para seu desenvolvimento. Sendo assim, como são classificados os benefícios? 
 
 
Assistencial (seguro de vida e estacionamento), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo 
(remuneração por tempo não trabalhado e colônia de férias). 
 
Assistencial (grêmio e posto bancário), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo 
(estacionamento e revistas). 
 
Assistencial (grêmio e caixa eletrônico), recreativo (seguro de vida e colônia de férias) e supletivo 
(estacionamento e quiosques com computador). 
 Assistencial (seguro de vida e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (estacionamento e carta de fiança). 
 
Assistencial (biblioteca e remuneração por tempo não trabalhado), recreativo (grêmio e colônia de 
férias) e supletivo (estacionamento e excursões). 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509761209) Acerto: 1,0 / 1,0 
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem 
principal de transformação dentro da organização. Hoje, o cenário é diferente: os empregados são chamados de 
colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão 
mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas 
tende à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que 
visava à técnica e o mecanicismo do profissional. Diante disto, marque as fontes de custeio dos benefícios? 
 
 
Empresa, estado e o acordo coletivo. 
 
Sindicato, estado e o empregado. 
 Empresa, estado e o empregado. 
 
Entidades Sociais, estado e o empregado. 
 
Empresa, convenção coletiva e o empregado. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509706812) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: 
 
 Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. 
 
Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio. 
 
Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo. 
 
Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação. 
 
Vales, carro e seguro de vida. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201509717443) Acerto: 1,0 / 1,0 
Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um 
empréstimo. 
 
 
Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio. 
 
Quando o trabalhador estiver no período de experiência. 
 
Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho. 
 
Quando concedido para atender a uma situação de emergência. 
 Quando o valor concedido extrapola o valor do salário. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509691261) Acerto: 1,0 / 1,0 
Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, 
vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, 
de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os 
empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho? 
 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos 
concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e 
seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos 
concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos. 
 São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos 
concedidos. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201509731375) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a capacidade de permitir todos os 
objetivos complementares citados abaixo: 
 Gerar oportunidades de crescimento profissional; 
 Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa; 
 Manter a empresa competitiva no mercado; 
 Atrair e fixar os recursos humanos; 
 Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados. 
 
 
 
Participação nos resultados. 
 
Empréstimo Especial. 
 
Financiamento de veículos. 
 
Doação. 
 Previdência Privada. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201509761215) Acerto: 1,0 / 1,0 
As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o 
desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o 
aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos 
operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os 
relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de 
excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no 
ambiente de trabalho das instituições, quais são as estratégias para redução/manutenção dos custos da 
assistência médica? 
 
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), uso de Home Care, mudanças de faixas etárias e assessoramento através de 
consultores e corretores especializados. 
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), uso de Home Care, sinistralidade e assessoramento através de consultores e 
corretores especializados. 
 Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), uso de Home Care, auditoria médica e assessoramento através de 
consultores e corretores especializados.Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), reajustes dos custos médico-hospitalares, auditoria médica e 
assessoramento através de consultores e corretores especializados. 
 
Controle da sinistralidade, controle da saúde dos funcionários de alto risco, contratação de médicos para 
as maiores incidências das doenças, campanhas educativas/preventivas, convênio para aquisição de 
medicamentos, controle de doenças através do rastreamento dos medicamentos (convênio), uso do fator 
moderador (coparticipação), perfil/faixa etária dos empregados, auditoria médica e assessoramento 
através de consultores e corretores especializados. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509075266) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam: 
 
 
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular. 
 
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações). 
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto 
particular. 
 
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular. 
 
apenas o de pequeno risco (consultas e exames). 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201509691273) Acerto: 1,0 / 1,0 
De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de 
desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, 
não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social 
para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal? 
 
 Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da 
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. 
 
Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da 
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. 
 
Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da 
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. 
 
Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da 
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. 
 
Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da 
Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201509908430) Acerto: 1,0 / 1,0 
A busca por qualificação profissional é uma preocupação tanto dos empregados quanto das empresas. Por isso, 
algumas oferecem como benefício, bolsas de estudos integrais ou parciais. Entre as práticas mais comuns hoje 
na concessão desse benefício, temos: 
 
 
Os cursos são concedidos, preferencialmente, para empregados com menos de 22 anos. 
 
As bolsas são concedidas apenas para cursos de graduação. Os demais cursos não são contemplados 
por serem considerados de responsabilidade do trabalhador. 
 
Somente os empregados com mais de cinco anos de casa passam a ter direito a este benefício. 
 
O financiamento de 50% do valor total do custo, com juros de 15% ao ano. 
 O percentual de cobertura das bolsas pode ser maior ou menor, dependendo da relação do curso com a 
necessidade da empresa.