AV RH II

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Existe o entendimento que Gestão por Competências pode ser definida conforme os atributos abaixo relacionados: I - identificação e desenvolvimento das competências essencias das empresas, podendo desdobrar para competências das unidades. II - desenvolvimento das diversas competências de gestão. III - identificação e organização de competências e habilidades requerida pelos cargos aos seus ocupantes e sua aplicação nos planos de recrutamento e seleção, treinamento, remuneração e recompensas. Qual das opções está correta?
		
	 
	todas as opções.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2a Questão (
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é cargo?
		
	 
	É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa.
	
	É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade dentro da empresa.
	
	É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção.
	
	É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função.
	
	É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Ques
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O conceito de competências em Gestão de Pessoas tem a sua melhor definição como:
		
	
	o conjunto de conhecimentos e atitudes necessários para o cumprimento adequado de prazos.
	 
	o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, colocado em ação para o atingir os resultados esperados.
	
	o conjunto de habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma tarefa dentro do prazo determinado.
	
	o conjunto de habilidades e conhecimentos colocados em prática para atender a uma demanda técnica específica.
	
	a somatória das habilidades técnicas necessárias para o cumprimento de uma determinada tarefa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão 
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Competência é uma disposição para agir de modo pertinente em relação a uma situação específica, em que o ¿saber julgar¿ se torna prioridade, uma vez que há várias condutas possíveis para resolver com competência um problema. Sobre o enfoque construtivista, assinale a afirmativa correta.
		
	 
	As competências são identificadas no processo de formação, em situações de trabalho, considerando o espaço de trabalho como um espaço de aprendizagem, em que os processos de intervenção devem criar espaços de reflexão e síntese.
	
	A ocupação é definida como um conjunto de postos de trabalho cujas tarefas principais são análogas e demandam requisitos semelhantes em termos de conhecimentos e habilidades.
	
	O elenco de atributos que um indivíduo mobiliza no desempenho efetivo ou superior do trabalho gerencial é enfatizado.
	
	As críticas aos estudos racionalistas remetem à abordagem interpretativa enriquecida com conceitos da fenomenologia.
	
	A pessoa competente demonstra que sabe fazer e tem a orientação para desempenhos e resultados.
		
	
	
	 5a Que
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O responsável pelo treinamento e desenvolvimento de gerentes em uma grande multinacional do setor farmacêutico incentiva a construção de competências essenciais que originarão produtos inovadores. Desta forma, em seus programas de Gestão de Competências, ele incentiva o desenvolvimento de:
		
	 
	Competências que diferenciam a empresa perante concorrentes e clientes, sendo a sua razão de sobrevivência.
	
	Competências específicas a cada uma das áreas vitais da empresa.
	
	Competências presentes entre grupos e pessoas de cada área da empresa.
	
	Programas de formação e treinamento gerenciais, concebidos como eventos independentes das atividades profissionais.
	
	Competências individuais que somada ao grupo compreenderá as competências gerenciais.