Legislação Social II Exercício de Fixação 1 Aula 6

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2017.1 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo 
de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
1. 
 
 
Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são 
empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a 
remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, 
qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas 
 
 
 
 é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais; 
 é a contraprestação paga diretamente aos empregadores. 
 
é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao 
empregado em função do contrato de trabalho; 
 
é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao 
empregado em função do contrato de trabalho; 
 é o pagamento pago diretamente ao chapa; 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas 
condições de trabalho mais gravosas, exceto: 
 
 
 
 Adicional Noturno; 
 Insalubridade; 
 Horas extras; 
 Periculosidade; 
 Gratificação. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
3. 
 
 
A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de 
proteção salarial da: 
 
 
 Proibição de descontos; 
 Irredutibilidade do salário; 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Impenhorabilidade do salário; 
 Intangibilidade do salário; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
4. 
 
 
O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina 
o pagamento da parte do salário em utilidades? 
 
 
 
 salário bimestral; 
 salário in natura; 
 salário excepcional; 
 salário negocial. 
 salário consignado; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
5. 
 
 
Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do 
pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei? 
 
 
 
 composição salarial; 
 verificação salarial; 
 dimensão salarial; 
 adversidade salarial. 
 periodicidade salarial; 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. 
Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como: 
 
 
 
é a importância salarial fixa máxima devida a trabalhadores de uma determinada 
categoria profissional principal; 
 
à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria 
profissional; 
 é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil. 
 
é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinado setor da 
empresa; 
 é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil; 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
7. 
 
 
Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado 
através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista 
ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é 
fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, 
recebe o nome de salário: 
 
 
 
 decadencial; 
 interpessoal; 
 prescricional. 
 pessoal; 
 normativo; 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns 
mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em 
relação a esses mecanismos ou princípios: 
 
 
 
 permissividade e intangibilidade de salário. 
 Irredutibilidade e tangibilidade de salário; 
 Irredutibilidade e intangibilidade de salário; 
 redutibilidade e intangibilidade de salário; 
 devolutividade e penhorabilidade do salário;