AP GESTÃO INTEGRADA DE RH - EAD EStácio

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1175_A16_201701050947_V1
	
		
	 
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MP3
	 
	Aluno: ANDERSON FONSECA
	Matrícula: 201701050947
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	
	
	
	complementação de aposentadoria
	
	 
	salário-família
	
	
	gratificações
	
	
	seguro de vida em grupo
	
	
	empréstimos aos funcionários
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	
	
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	
	Monetária.
	
	
	Não Monetária.
	
	
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	
	
		3.
		Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	
	
	
	 
	Segurança e hora extra.
	
	
	Bem-estar e satisfação.
	
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	
	Satisfação e segurança.
	
	
	Segurança e bem-estar.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	
	
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	
	Não obtenção de emprego
	
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	 
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	
	
	 
	... um desejo da organização.
	
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	
	... um acordo coletivo.
	
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	
	
	
	Recreativos e assistenciais
	
	
	Não monetários e recreativos
	
	
	Supletivos e monetários
	
	 
	Monetários e não monetários
	
	
	Assistenciais e não monetários
	
	
	
		7.
		Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	
	
	
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	 Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor descreve esta prática.
		
	
	
	
	
	Incentivar a crescente produtividade.
	
	 
	O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	 
	Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
	
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	 Gabarito Comentado