EXERCÍCIO AULA 01

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1a Questão (Ref.: 201512454003)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Qual o objetivo do modelo Organizacional na organização da infra-estrutura produtiva?
		
	 
	Responder às exigencias e caracteristicas do negócio de mercado, de seus produtos e serviços e de suas demais relações internas e externas.
	
	Responder apenas as exigencias externas
	
	Responder apenas as exigências do mercado e das relações internas
	
	Responder as exigencias e caracteristicas do negócio e do mercado
	
	Responder as exigências e caracteristicas dos seus produtos e seviços prestados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512453977)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	O que é planejamento de recursos humanos?
		
	
	Um processo de trabalho que reune um conjunto de técnicas.
	
	E um setor de RH preocupado com os objetivos da empresa.
	
	Uma técnica sofisticada utilizada na administração de RH.
	
	Uma metodologia de trabalho usada na gerência de RH
	 
	Uma estratégia de abordagem e de tratamento global da administração de Rh.
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512495694)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Qual a principal finalidade do Planejamento Organizacional?
		
	
	Estabelecer relações de trabalho
	
	Garantir indicadores de desempenho
	
	Permitir a seleção de pessoas adequadas
	
	Avaliar o processo de gestão da organização
	 
	Garantir a perenidade, o futuro da organização
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512322825)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Paulo Barros atua na área de RH e está participando da elaboração do planejamento estratégico da organização. Neste momento está, em conjunto com outros gestores, analisando criteriosamente as oportunidades e ameaças. Para tanto, devem considerar:
		
	
	Sistemas de recrutamento; requisitos dos cargos
	
	Critérios de seleção; aproveitamento de pessoal
	 
	Mercados a explorar; recursos a aproveitar
	
	Habilidades de pessoal; comportamento organizacional
	
	Qualificação de pessoal; treinamentos a desenvolver
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512941665)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	A Ferramenta SWOT também conhecida como matriz FOFA nos permite analisar o cenário organizacional para fazer um planejamento dentro da realidade. Considerando a chegada de um novo concorrente no mercado que pode até disputar os talentos que a empresa tem, que aspecto está sendo percebido nesta análise?
		
	
	Forças.
	
	Fraquezas.
	 
	Ameaças.
	
	Oportunidades.
	
	Uma provável parceria.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512941540)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	Considerando o Planejamento de uma organização que vise atender ao seu nível tático, quais os requisitos principais a serem considerados?
		
	
	Curto prazo, Ações Operacionais, Tarefas específicas
	
	Curto Prazo, Ações com visão departamental, Tarefas por setores ou áreas.
	
	Longo Prazo, Ações Operacionais, Tarefas específicas.
	 
	Médio Prazo, Ações com visão departamental, Tarefas por setores ou áreas.
	
	Médio Prazo, Ações Operacionais, Tarefas específicas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512322823)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (1)
	
	O papel da área de RH é o de identificar as _______________ existentes e planejar estratégias e ações para reduzir e / ou eliminar os gaps de capacitação de pessoal para que a organização atinja seus objetivos. Completa a lacuna:
		
	
	Atitudes
	 
	Discrepâncias
	
	Política
	
	Atividades
	
	Habilidades
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512322848)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (1 de 1)
	
	Sandra Cristina, gestora de RH, detectou o gap existente entre a necessidade de qualificação de pessoal que se deseja no futuro e a realidade da mão-de-obra atual. Esta situação deverá ser sanada por meio do planejamento:
		
	
	setorial
	 
	estratégico
	
	administrativo
	
	operacional
	 
	tático