2 DIR TRAB I ESTÁCIO RECIFE AVAL APREN SIMULADO 04 2017

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Simulado: CCJ0024_SM_201601237685 V.1 
Aluno(a): CLÁUDIO ATAÍDE BORBA Matrícula: 201601237685 
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 21/04/2017 13:17:40 (Finalizada) 
 
 
 1
a
 Questão (Ref.: 201602028488) Pontos: 0,0 / 0,1 
De acordo com os estudos em sala de aula, marque a resposta correta, quanto as características do 
trabalhador avulso: 
 
 Assume o risco da sua atividade, com autonomia. 
 Pessoa física ou jurídica que presta serviço diretamente ao seu empregador. 
 Possuem relação trilateral: tomador de serviço, o trabalhador e o gestor de mão-de-obra. 
 Pessoa física que presta serviço de forma não eventual, não podendo exercer atividade fim da 
instituição. 
 
 
 
 2
a
 Questão (Ref.: 201601842616) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ainda que prevista de forma diversa em documento firmado pelas partes. Trata-se do 
princípio 
 
 eventualidade 
 primazia da realidade 
 presunções favoráveis ao trabalhador 
 dispositivo 
 in dubio pro operario 
 
 
 
 3
a
 Questão (Ref.: 201601895699) Pontos: 0,0 / 0,1 
Em relação à história do Direito do Trabalho, é correto afirmar que? 
 
 4. A Igreja Católica interferiu na história do Direito do Trabalho em razão do enfraquecimento 
das famílias. 
 2. A primeira Constituição a dispor sobre Direito do Trabalho foi a alemã. 
 3. As corporações de ofício existiram no intuito de terminar com as irregularidades que 
aconteciam na época nos contratos de trabalho, nelas existia a figura do mestre, do estagiário e 
do servidor. 
 1. O marco da história do Direito do Trabalho foi a Revolução Francesa. 
 
 
 
 4
a
 Questão (Ref.: 201601995502) Pontos: 0,0 / 0,1 
Dentre as fontes formais do Direito do Trabalho NÃO se incluem: 
 
 os decretos e as medidas provisórias. 
 os acordos e as convenções coletivas de trabalho. 
 a sentença que decide a ação civil pública e os fenômenos sociais, econômicos e políticos. 
 as sentenças normativas e os tratados internacionais ratificados pelo Brasil. 
 as leis ordinárias e as leis complementares. 
 
 
 
 5
a
 Questão (Ref.: 201601872113) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirma que: 
 
 A irredutibilidade do salário é um princípio expresso constitucionalmente previsto, devendo 
ser aplicado de forma absoluta, não podendo o empregador reduzir o salário do trabalhador, 
em hipótese alguma; 
 O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua 
concordância, independentemente de motivo; 
 O empregador pode reduzir o salário dos seus empregados, desde que 75% deles concordem 
com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria; 
 É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção 
Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho, de forma excepcional, de modo a evitar demissões, 
em face de uma determinada conjuntura e somente, pelo que esta decorrer; 
 O empregador pode livremente em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado, quando 
passar por crise econômica grave, desde que para evitar demissões;