Ti 2 Questionário Unidade II (2017 1) &.

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2017­5­4 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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   Unidade II  Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1)H
Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) 
Usuário alana.garcia @unipinterativa.edu.br
Curso Estudos Disciplinares II
Teste Questionário Unidade II (2017/1)
Iniciado 04/05/17 14:10
Enviado 04/05/17 14:10
Status Completada
Resultado
da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo
decorrido
40 minutos
Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações:
possui número de tentativas ilimitadas;
valida sua frequência e nota na disciplina em questão;
apresenta as justificativas corretas para auxílio em seus estudos –
porém, aconselhamos que as consulte como último recurso;
considera nota 0 (zero) para “tentativa em andamento” (tentativas
iniciadas e não concluídas/enviadas);
possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário
acadêmico) – após essa data não será possível o acesso ao conteúdo,
então sugerimos o armazenamento e/ou impressão do mesmo para
futuros estudos;
a NÃO realização prevê nota 0 (zero).
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Cada organização tem uma cultura, ela forma o significado das coisas, orienta e mobiliza, é
aquela energia social que move a empresa para o sucesso ou a destruição. Além das funções
citadas, qual sentença evidencia a função da cultura organizacional?
Resposta
Selecionada:
d.
Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.
Respostas: a.
Ela deixa as pessoas mais individualizadas, buscando ascensão dentro
da empresa.
b.
Fornece dados para que cada pessoa se comporte do jeito que ela é de
fato.
Unip Interativa
0,5 em 0,5 pontos
alana.garcia @unipinterativa.edu.br
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c. 
Atua para evidenciar o poder dos líderes sobre o grupo.
d.
Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais.
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
Feedback da
resposta:
Alternativa: D
Comentário: a cultura organizacional permite uma identidade com a empresa,
facilitando o comprometimento com a organização.
Pergunta 2
Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça
um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
Resposta
Selecionada: c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
Respostas: a.
Tratar os funcionários com autoridade, fazendo com que cumpram as
regras da organização.
b. 
As pessoas como meros recursos da organização.
c. 
Tratar as pessoas como parceiras da organização.
d. 
Tratar as pessoas como parceiras, impondo opiniões quando necessário.
e. 
NDA.
 
Feedback da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: é fundamental tratar as pessoas como parceiras da organização
para que possam se sentir bem e produzir mais.
 
Pergunta 3
Frente  aos  nossos  valores,  temos  nossas  atitudes  e  as mesmas  são  adquiridas  através  da
nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver
nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo?
Resposta
Selecionada:
c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de
cultura para cultura.
Respostas: a.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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A educação dos pais exclusivamente é o principal influenciador da formação de
valores de um indivíduo.
b.
As ações da empresa irão influenciar os valores do indivíduo, sendo o que ele
traz de formação pessoal não importa para as organizações.
c.
A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de
cultura para cultura.
d.
O grupo é o único influenciador da personalidade e dos valores, visto que ele
serve como espelho na formação da identidade.
e. 
Todas as alternativas anteriores estão incorretas.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: a cultura é algo transmitido de geração em geração por nossos pais,
professores, amigos e também pelo ambiente de trabalho. Cada país desenvolve
uma cultura específica de acordo com seus valores, os quais podem variar de
cultura para cultura.
Pergunta 4
Na empresa, uma área tem o papel de disseminar, promover, manter e implementar mudanças
culturais, definindo os processos de seleção com perfis compatíveis com a cultura da empresa.
Que área é essa?
Resposta Selecionada:
c. 
A gestão de pessoas.
Respostas:
a. 
Os líderes como um todo.
b. 
A parte gerencial.
c. 
A gestão de pessoas.
d. 
A área de marketing.
e. 
A gestão de comunicação.
 
Feedback da
resposta:
Alternativa: C
Comentário: a área de gestão de pessoas tem a missão de ser a principal
envolvida em disseminar a cultura da organização.
Pergunta 5
Não adianta um profissional  ser um excelente  técnico se não conseguir  trabalhar  com outras
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
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pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
Resposta
Selecionada:
d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se
encontra.
Respostas: a.
É a maneira que interage na área de Recursos Humanos da organização.
b. 
É o comportamento observado com pessoas da família.
c. 
É a capacidade de interagir com os líderes da organização.
d.
É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se
encontra.
e. 
NDA.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: D
Comentário: o profissional, atualmente, não é avaliado somente pela parte técnica,
o comportamento através de boas interações sociais torna­se fundamental. A
maneira como ele se relaciona em grupo, desde que positiva, interagindo com os
demais membros do grupo, determina o comportamento social.
Pergunta 6
O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe como
um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que
o trabalho é fundamental na vida do homem?
Resposta
Selecionada:
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para manter
relações saudáveis.
Respostas: a.
Sim, pois através do capitalismo que conseguimos conquistar destaque na
sociedade, esse é o motivo exclusivamente.
b.
Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para manter
relações saudáveis.
c. 
Não, pois o trabalho escraviza o homem, deixando­o preso a uma função.
d. 
Sim, pois, através do trabalho, o homem pode exercer sua liderança.
e. 
Não, o trabalho é algo obrigatório, portanto, de caráter autoritário.
 
Feedback da
resposta:
Alternativa: B
0,5 em 0,5 pontos
2017­5­4 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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Comentário: o homem,através do trabalho, consegue espelhar sua
identidade e fazer parte de um grupo.
Pergunta 7
Para se identificar a cultura de uma organização, Deal e Kennedy (2001) sugerem dois tipos de
análise: 1 ­ Dos aspectos vistos de fora e 2 ­ Dos aspectos relacionados a questões internas.
Sobre os aspectos relacionados a questões internas, devemos:
Resposta Selecionada:
d. 
Entender as indicações para promoções na organização.
Respostas:
a. 
Estudar o ambiente físico da empresa.
b. 
Ler o que a organização divulga de sua própria cultura.
c. 
Testar como o ambiente profissional recebe estranhos.
d. 
Entender as indicações para promoções na organização.
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: D
Comentário: nos aspectos relacionados a questões internas, conseguimos
identificar a cultura de uma organização quando compreendemos como as
promoções acontecem.
Pergunta 8
Quando entramos em uma organização trazemos nossos valores e isso influenciará na forma
de vermos e lidarmos com as situações, influenciando nosso comportamento em todos os
momentos na empresa.
Segundo Robbins, o que são valores?
Resposta
Selecionada:
e.
Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
 
Respostas: a.
Valores estão relacionados a questões comportamentais e financeiras que o
indivíduo carrega consigo na empresa.
b.
São questões referentes ao comportamento de regras e normas impostas pela
organização, além de sua aceitação ou não das mesmas.
c. 
É a influência que desenvolvemos com a análise transacional.
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
2017­5­4 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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d. 
São os valores introjetados a partir da vivência organizacional.
e.
Os valores representam convicções básicas que contém um elemento de
julgamento naquilo que a pessoa acredita ser correto, bom ou desejável.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: os valores estão carregados de emoções e sentimentos que
carregamos ao longo de nossa vida. Através dos nossos valores, julgamos
situações e tomamos decisões, sempre como parâmetro o que é bom ou ruim.
 
Pergunta 9
Segundo Robbins (2004), a motivação consistiria na disposição para fazer alguma coisa e seria
condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer a necessidade do indivíduo. Temos
diversas teorias que explicam fatores motivacionais nas empresas, dentre elas destaca­se a
Teoria de Maslow. Dentre um dos fatores motivacionais, temos a necessidade de estima.
Sobre ela, é verdadeiro afirmar:
Resposta
Selecionada:
e.
Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos reconhecidos no grupo,
confiante e útil para alguém.
 
Respostas: a.
É a necessidade e o desejo de se autorrealizar, de se desenvolver
plenamente.
b.
É a necessidade básica considerada para sobrevivência do homem, como o
sono e o alimento.
c. 
Necessidade de estar livre do perigo físico.
d. 
Necessidade de pertencer a um grupo social.
e.
Diz respeito a nossa necessidade de sentirmos reconhecidos no grupo,
confiante e útil para alguém.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: E
Comentário: nessa necessidade de estima, Maslow classifica como sendo
primordial o ser humano viver e ser reconhecido como alguém importante para um
grupo ou equipe, sentir­se útil em uma função ou tarefa.
 
0,5 em 0,5 pontos
2017­5­4 Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2017/1) &...
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Quinta­feira, 4 de Maio de 2017 14h51min59s BRT
Pergunta 10
Tema muito discutido nas organizações atualmente, a motivação é constantemente abordada
por líderes e um dos seus principais questionamentos advém do fato de serem complexos os
fatores que motivam um indivíduo no trabalho. Maximiniamo (2000) relata dois motivadores
primordiais do ser humano. São eles:
Resposta
Selecionada:
a.
Fatores internos como interesses e valores e externos que são criados pelo
ambiente.
Respostas: a.
Fatores internos como interesses e valores e externos que são criados pelo
ambiente.
b.
Maximiniamo reforça que os dois fatores primordiais estão contidos nas teorias
de Maslow e Herzberg.
c.
A motivação consistiria somente na disposição para fazer alguma coisa e seria
condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer a necessidade do
indivíduo.
d. 
Fatores ligados à sensação e à percepção.
e. 
Todas as alternativas anteriores estão corretas.
 
Feedback
da
resposta:
Alternativa: A
Comentário: os principais fatores descritos pelo autor dizem respeito aos fatores
internos, que são os formados por nossos valores e os externos, essencialmente
estabelecidos pelo ambiente que encontramos.
 
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