PROVA GESTAO DE BENEFICIOS

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Avaliação: GST0411_AV1_200801201716 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: SILVIO DE SOUZA MOREIRA Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: Nota de Partic.: Data: 07/04/2017 10:17:20 
 
 
 1a Questão (Ref.: 200801978944) Pontos: 1,0 / 1,0 
A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem 
principal de transformação dentro da organização. Hoje, o cenário é diferente: os empregados são chamados de 
colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão 
mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas 
tende à valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que 
visava à técnica e o mecanicismo do profissional. Diante disto, marque as fontes de custeio dos benefícios? 
 
 Empresa, estado e o empregado. 
 
Entidades Sociais, estado e o empregado. 
 
Sindicato, estado e o empregado. 
 
Empresa, estado e o acordo coletivo. 
 
Empresa, convenção coletiva e o empregado. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 200802040926) Pontos: 1,0 / 1,0 
Beneficios são vantagens oferecidas aos funcionários a fim de atrair, reter e manter motivada a força de 
trabalho. São classificados quanto a exigibilidade, natureza e objetivos. Como podem ser divididos os benefícios 
quanto a sua natureza? 
 
 monetários e não monetários 
 
Fiosiológicas ou de segurança 
 
Obrigatorio ou voluntario 
 
legal ou espontaneo 
 
assistenciais, recreativos e plano supletivo 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 200801463395) Pontos: 1,0 / 1,0 
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve 
tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar 
refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar? 
 
 
Exigir garantias dos empregados 
 
Solicitar fiador para conceder o benefício 
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício 
 
Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder 
 
Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o 
recebimento do valor concedido 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 200801924547) Pontos: 1,0 / 1,0 
Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: 
 
 Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito. 
 
Vales, carro e seguro de vida. 
 
Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo. 
 
Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio. 
 
Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 200801463426) Pontos: 1,0 / 1,0 
O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, 
garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH 
comete com relação a esse benefício? 
 
 
Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias 
 
Não fazer propaganda desse benefício 
 Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício 
 
Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor 
 
Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 200801908996) Pontos: 1,0 / 1,0 
Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, 
vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, 
de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os 
empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho? 
 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e 
seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos 
concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos 
concedidos. 
 São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos 
concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos. 
 
São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze 
parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 200802045455) Pontos: 1,0 / 1,0 
(CESGRANRIO/PETROBRÁS ¿ 2014) Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, 
entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser 
direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve: 
 
 
Seguro de vida em grupo 
 
Assistência Jurídica 
 
Transporte 
 
Alimentação 
 Assistência médico-hospitalar 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 200801881442) Pontos: 1,0 / 1,0 
O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior 
custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que 
diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes 
projetos. dentre eles podemos citar, exceto: 
 
 
Programas de controle da diabetes e hipertensão. 
 
Grupos de corrida e atividades físicas diversas. 
 
Campanhas de vacinações 
 
Programas de saúde voltados para a terceira idade. 
 Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores. 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 200801823797) Pontos: 1,0 / 1,0 
Em se tratando do benefício de Assistência à Educação dos Trabalhadores, quando a empresa adere ao 
pagamento integral ou parcial (ou reembolso) das matrículas e mensalidades de Ensinos Médio e Superior, via 
de regra ela normatiza a operação da seguinte maneira: 
 
 
As respostas ¿a¿ e ¿d¿ estão corretas. 
 
A preocupação em vincular o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza não se faz 
necessária, uma vez que o funcionário dá sua palavra de que não sairá da empresa nos próximos anos. 
 
A empresa vincula o curso ao futuro cargo que o empregado irá ocupar, tendo assim a efetiva certeza de 
um retorno do investimento feito. 
 A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando garantir 
um retorno pelo investimento. 
 
A empresa vincula o curso ao cargo ocupado e atividades que o empregado realiza, objetivando que ele 
termine o curso enquanto exerce o cargo. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 200801909003) Pontos: 1,0 / 1,0 
Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens 
concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus 
funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. 
Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao 
pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e 
cursos de idioma? 
 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinasque 
o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que 
o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado. 
 Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que 
o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que 
o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do 
aluno/empregado. 
 
Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que 
o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado