AV PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 03-2015

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	Avaliação: GST0574_AV_201304126919 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV 
	
	Professor:
	JANDIRA INACIA DA ROCHA
	Turma: 9003/AA
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 1        Data: 13/03/2015 08:32:02 
	
	 1a Questão (Ref.: 201304197175)
	2a sem.: psicologia organizacional
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	"O objetivo da ação da Psicologia Organizacional implica oferecer contribuições ao administrador para que possa promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização" (Camargo, 2009, p. 18).
A partir da citação acima, dê três exemplos de ações da Psicologia nas organizações e sua aplicabilidade.
		
	
Resposta:As ações da Psicologia nas organizações são: Treinamento, Palestras, Incentivos, Psicólogo para os funcionarios. 
	
Gabarito: 
A Psicologia Organizacional visa o bem estar dos colaboradores dentro das organizações de trabalho. Sua aplicabilidade: Processos de treinamento; Eficácia de liderança e tomada de decisão; Avaliação de desempenho; Planejamento do trabalho; Programas de motivação, aprendizagem e satisfação no trabalho; Desenvolvimento do trabalho em grupo; Programas de mudança comportamental; Administração das situações de estresse profissional e outras situações de impacto na saúde dos trabalhadores; Melhoria do processo de comunicação; Pesquisas de cultura e ambiente organizacional.
	
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201304197176)
	9a sem.: Motivação
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	"Ninguém motiva ninguém". 
Desenvolva um texto argumentativo explicando a frase acima.
		
	
Resposta: Significa que todos somos auto-motivadores e não podemos motivarmos por ninguém, no pessoal eu não comparto esse argumento, pois todos somos motivados por alguma coisa ou pessoa, por exemplo um bom chefe tem que ser um lider e tem que saber motivar a seus funcionarios.
	
Gabarito: 
O aluno deverá explicar que a motivação é algo interno ao indivíduo, fatores externos como dinheiro, líder, reconhecimento são apenas movimentadores dos colaboradores.
 
	
Fundamentação do(a) Professor(a): adequada ao que se pede
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201304375398)
	sem. N/A: História da Psicologia
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
		
	
	As motivações.
	
	O Comportamento;
	
	Os distúrbios.
	
	A mente;
	
	A Alma;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201304398135)
	2a sem.: A Psicologia no Contexto Organizacional
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O que são organizações de acordo com Zanelli as define como sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.
		
	
	Sistemas orientados, em essência, para o alcance de objetivos comuns, citando exemplos: família, fábricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, sindicatos etc.
	
	Não são sistemas orientados em essência.
	
	Subárea da psicologia que estuda especificamente o comportamento resultante das esferas organizacionais. 
	
	Conhecidas pelas necessidades interpessoais dos indivíduos.
	
	São sistemas orientados sem necessidade do alcance de objetivos comuns.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201304389132)
	sem. N/A: DIFERANÇAS INDIVIDUAIS E PROCESSOS DECISÓRIOS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
		
	
	Autoestima
	
	Perdão
	
	Empatia
	
	Emoção
	
	Alegria
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201304717267)
	sem. N/A: Emoção
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Considerando as alternativas: A- A emoção caracteriza-se como função psiquica de dificil acesso. B- As Emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos das pessoas. C- A Percepção que temos das emoções alheias espelha muito da nossa própria experiência pessoal. D- A Emoção constitui-se da subjetividade do indivíduo.
		
	
	Somente as alternativas A, B, C, estão corretas;
	
	Somente as alternativas C, D, E, estão corretas; 
	
	Somente as alternativas A, B, D estão corretas;
	
	Nenhuma das alternativas estão corretas.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201304407426)
	sem. N/A: A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando as organizações querem agregar novas pessoas no seu quadro de funcionários ou quando perdem funcionários e precisam substituir é necessário que seja feito o processo de:
		
	
	Ensino
	
	Seleção 
	
	Aprendizagem 
	
	Desempenho 
	
	Avaliação 
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201304320578)
	6a sem.: A PERCEPÇÃO NA SELEÇÃO E NO TREINAMENTO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso: 
		
	
	Somente as opções C e D estão corretas.
	
	Somente as opções B e C estão corretas.
	
	Somente as opções A e B estão corretas.
	
	Somente as opções E e A estão corretas
	
	Somente as opções D e E estão corretas.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201304385555)
	sem. N/A: Aprendizagem bas organizações
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As organizações constituem meios de aprendizado permanentes, promovendo melhora técnica e interpessoal nos colaboradores. Existe um processo com objetivos específicos a cumprir e planejado para ocorrer num período específicoque promove estas melhoras para o colaborador nos meios corporativos. A este processo chamamos:
		
	
	Dinâmica de grupo;
	
	Avaliação desempenho;
	
	Avaliação por competências.
	
	Processo de feedback;
	
	Treinamento de pessoas;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201304384189)
	sem. N/A: Administração e comportamento organizacional
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Ao estudarmos a Psicologia nas Organizações, observamos que o comportamento organizacional, segundo Robbins (2002) define que é um campo de estudo que enfoca três níveis de comportamento. Assinale a alternativa que apresenta esses níveis:
		
	
	Um nível de estruturação; um nível grupal; um nível de sensibilização
	
	Um nível determinante; um nível interrelacional; um nível estrutural
	
	Um nível individual; um nível grupal; um nível estrutural
	
	Um nível individual; um nível de consciência; um nível de demanda
	
	Um nível acadêmico; um nível grupal; um nível de realização