Teste 02 aula 10 PRH

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1a Questão (Ref.: 201509158004) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
É a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada atividade profissional, 
ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas requeridas para o exercício 
de uma profissão¿, este instrumento é denominado: 
 
 
Avaliação de Pessoal. 
 
Controle de Cargo. 
 Perfil Profissiográfico. 
 
Planejamento de Pessoal. 
 
Ficha de Inventário. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509698607) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e 
alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) etapas, Assinale a 
alternativa INCORRETA: 
 
 
Aplicação final -Ocorre quando o novo produto ou serviço é posto à comercialização no mercado e 
passa a fazer parte da rotina operacional da organização. 
 
Determinação da viabilidade -Praticidade e valor financeiro das ideias são estudados visando 
verificar sua viabilidade visando verificar sua viabilidade, identificar custos. 
 
Criação de ideias - Proporciona novas formas de conhecimento por meio de descobertas por 
extensões de conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas. 
 
Experimentação inicial -As ideias são incialmente testadas em seus conceitos através de 
discussões com outras pessoas clientes, técnicos e/ou na forma de protótipos ou amostras. 
 Experimentação inicial - As ideias não precisam incialmente ser testadas em seus conceitos com 
outras pessoas, colocando as em modo experimental. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509579311) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Considere este relato: "é a representação gráfica dos níveis das distintas exigências de uma determinada 
atividade profissional, ou, em outras palavras, um inventário de aptidões psicológicas e fisiológicas 
requeridas ao exercício de uma profissão. De um lado, é o levantamento da personalidade profissional do 
homem e suas relações com as distintas modalidades de trabalho e, de outro, o estudo objetivo e 
abstrato das formas de atividade representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos aos quais 
está relacionado o rendimento das pessoas". Essas considerações se referem ao seguinte instrumento de 
RH: 
 
 
controle de pessoal 
 
habilidade cognitiva 
 
teste psicológico 
 perfil profissiográfico 
 
habilidade comportamental 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201509579351) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
No atual cenário de mercado, no entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos 
de estimular, apoiar e alcançar a inovação através das pessoas. Esse processo ocorre em 4 (quatro) 
etapas, marque aquela que NÃO foi incluída pelo autor: 
 
 
Criação de ideias 
 Imposição de tarefas 
 
Experimentação inicial 
 
Aplicação final 
 
Determinação da viabilidade 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509698605) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
O conhecimento conduz à ação no desenvolvimento de novos produtos. Partindo desta premissa, assinale 
a alternativa INCORRETA: 
 
 À definição de caráter pessoal. 
 
À definição dos investimentos. 
 
À tomada de decisão. 
 
À definição da logística a ser adotada. 
 
À formulação de estratégias. 
 
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 6a Questão (Ref.: 201509698603) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Em relação ao Perfil Profissiográfico -PPP, assinale a alternativa INCORRETA. 
 
 
O perfil profissiográfico deve ser utilizado como instrumento gerencial para servir de parâmetro, 
junto com outras ferramentas de RH. 
 
A elaboração do Perfil Profissiográfico é realizada por meio da aplicação de testes. 
 Todas as organizações devem elaborar um modelo (PPP) padrão. 
 
O Perfil Profissiográfico visa à avaliação da adequação do indivíduo ao trabalho e do trabalho ao 
indivíduo, bem como seu ambiente laboral. 
 
A área de RH é a responsável pela sua atualização (PPP) e verificação das evoluções que o 
profissional está fazendo. 
 
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 7a Questão (Ref.: 201509158006) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
No entendimento de Chiavenato (2009), os gerentes devem ser incumbidos de estimular, apoiar e 
alcançar a inovação através das pessoas. Este processo ocorre em 4 (quatro) etapas, aquela que se 
caracteriza por ¿Proporcionar novas formas de conhecimento por meio de descobertas, extensões de 
conhecimentos atuais ou pela inventividade das pessoas¿, é denominada de: 
 
 
Reutilização de processos. 
 
Determinação da viabilidade. 
 Criação de ideias. 
 
Experimentação inicial. 
 
Aplicação final. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201509698597) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Para que se possa elaborar um planejamento de recursos humanos, é necessário conhecer os empregados 
da organização e confronta-los com as exigências dos cargos que eles ocupam. Alguns pontos 
importantes devem ser observados nesse inventário dos talentos da organização. Partindo desta 
premissa, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
 Ficha profissiografica. 
 
Potencial de desenvolvimento. 
 
Desempenho humano. 
 
Desempenho potencial. 
 
Cadastro do empregado.