Legislação Social II TESTE DE CONHECIMENTO AULAS 01 A 05

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TESTE DE CONHECIMENTO – LEGISLAÇÃO SOCIAL II
AULA 01
	
	 1a Questão (Ref.: 201505197309)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Apesar de não ser a praxe do cotidiano, a aposentadoria por idade poderá ser requerida pela empresa, desde que o segurado tenha cumprido a carência quando completar:
		
	
	60 anos de idade, se do sexo masculino e 60 do sexo feminino;
	 
	70 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 70 do sexo feminino;
	
	75 anos de idade, se do sexo masculino e 65 do sexo feminino;
	
	65 anos de idade, se do sexo masculino e 55 do sexo feminino.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504730539)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		
	
	validez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição e nacional
	
	invalidez, tempo de retribuição, idade e especial
	 
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e parcial
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505197342)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	
	certidão de Tempo de apresentação emitida pelo Ministério da saúde necessariamente;
	 
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem.
	
	certidão de Tempo de Validação emitida pelo Ministério da assistência Social necessariamente.
	
	certidão de Tempo de aposentação emitida pelo órgão de origem;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505366189)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
		
	
	Na previdência social só existem segurados obrigatórios.
	 
	A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
	
	Ao deixar de contribuir para a previdência social, perde-se, imediatamente, a qualidade de segurado.
	
	O empregado é um segurado facultativo da previdência social.
	
	A previdência social assegura os benefícios para quem dela necessitar.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662590)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou seja, um número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição?
		
	
	são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
	
	não exigência de carência;
	 
	são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
	
	não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
	
	são exigidas 190 contribuições mensais como carência
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505197291)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
		
	
	90.
	
	140;
	
	60
	 
	180;
	
	120;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505197364)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
		
	 
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	10, 15 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 25 ou 28 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 30 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições normais que não prejudiquem a saúde ou a integridade física.
	
	 8a Questão (Ref.: 201505053101)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (1)
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
		
	 
	invalidez, idade e especial;
	
	invalidez, tempo de retribuição e especial;
	
	tempo de contribuição, idade e especial;
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial.
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional;
	
	 1a Questão (Ref.: 201505197226)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	A aposentadoria por invalidez ocorre quando o segurado não apresenta condições de desenvolver atividade que lhe garanta o sustento mesmo depois de se submeter se for o caso a reabilitação. O aposentado por invalidez que retornar voluntariamente à atividade terá sua aposentadoria:
		
	
	automaticamente cancelada, a partir de 6 meses do retorno ;
	
	automaticamente cancelada, após 3 meses do retorno;
	
	automaticamente cancelada, a partir de 5 meses do retorno ;
	
	automaticamente cancelada, após 4 meses do retorno;
	 
	automaticamente cancelada, a partir da data do retorno;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505053101)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade do segurado se aposentar em consequência de determinadas situações que são consideradas diferenciadas. Que hipóteses são essas:
		
	
	invalidez, tempo de contribuição e parcial.
	
	invalidez, tempo de retribuição e especial;
	
	invalidez, tempo de contribuição e excepcional;
	 
	invalidez, idade e especial;
	
	tempo de contribuição, idade e especial;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505197316)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e salários-de-contribuição, podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
		
	
	cadastro internacional de informação social;
	
	cadastro regional de informação social;
	
	cadastro municipal de informação social:
	
	cadastro estadual de informação social.
	 
	cadastro nacional de informação social;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505175817)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	A aposentadoria por invalidez é concedida ao segurado, apenas que:
		
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 12 meses.
	 
	Pode ou não estar em gozo de auxílio doença.
	
	Estiver em gozo do auxílio acidente por mais de 05 anos.
	 
	Estiver em gozo do auxílioacidente.
	
	Não estiver em gozo do auxílio acidente.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505366189)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	A Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa do Poder Público e da sociedade, visando assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social. Sobre a previdência social, assinale a alternativa correta:
		
	
	Na previdência social só existem segurados obrigatórios.
	
	A previdência social assegura os benefícios para quem dela necessitar.
	
	Ao deixar de contribuir para a previdência social, perde-se, imediatamente, a qualidade de segurado.
	
	O empregado é um segurado facultativo da previdência social.
	 
	A previdência social tem caráter contributivo, nos termos da Constituição.
	
	 6a Questão (Ref.: 201505053109)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado durante 10 dias o que ocorrerá:
		
	
	ficará afastado e retornará após pericia medica da empresa com percepção de auxilio doença;
	
	receberá auxilio doença;
	
	ficará afastado e só retornará após a pericia medica do INSS recebendo auxilio doença;
	 
	ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
	
	ficará afastado recebendo auxilio doença e terá estabilidade pelo acidente sofrido.
	
	 7a Questão (Ref.: 201504687513)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
		
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	A total viabilidade e possibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação na mesma atividade;
	
	Após decorrer 05 anos de concessão do Auxílio Doença.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505174780)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Tipo de aposentadoria que poderá ser requerida pela empresa:
		
	
	Tempo de contribuição.
	 
	Por idade.
	
	Especial.
	
	Por invalidez.
	
	Supletiva.
	
	 1a Questão (Ref.: 201505174778)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício de atividade que lhe garanta sobrevivência:
		
	
	A aposentadoria por morte.
	
	A aposentadoria especial.
	
	A aposentadoria por de idade.
	
	A aposentadoria por tempo de contribuição.
	 
	A aposentadoria por invalidez.
	
	 2a Questão (Ref.: 201505174781)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Tipo de aposentadoria que conjuga as contribuições com á expectativa de vida do assegurado, é a por:
		
	
	Supletiva.
	 
	Tempo de contribuição.
	
	Especial.
	 
	Por idade.
	
	Por invalidez.
	
	 3a Questão (Ref.: 201504662590)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra devemos cumprir uma carência, ou seja, um número mínimo de contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria por tempo de contribuição?
		
	
	não exigência de carência;
	 
	são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
	
	são exigidas 190 contribuições mensais como carência
	
	não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
	
	são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505197376)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Em nossas aulas vimos que para pleitear a aposentadoria especial é necessário que o segurado esteja submetido a condições adversas que possam prejudicar sua saúde ( agentes nocivos) Atualmente como é feita essa comprovação:
		
	
	PIS;
	
	PASEP.
	
	CNIS;
	
	CAT;
	 
	PPP;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505197277)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
		
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o segurado facultativo para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos;
	 
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador eventual com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504662583)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	sua aposentadoria será cancelada após 12 meses de retorno ao trabalho.
	 
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	receberá com desconto de 25% na sua aposentadoria;
	
	receberá normalmente a sua aposentadoria;
	
	receberá 50% da sua aposentadoria;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505197240)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	A concessão de aposentadoria por invalidez dependerá da verificação da condição de incapacidade mediante exame médico-pericial. De acordo com as nossas aulas esse exame pericial ficará a cargo de quem:
		
	 
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da Previdência Social, não podendo o segurado se fazer acompanhar;
	
	a cargo da empresa podendo o segurado, às suas expensas, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da Previdência Social, podendo o segurado, às expensas da previdência, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança;
	
	a cargo da empresa não podendo o segurado, fazer-se acompanhar de médico de sua confiança.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197291)
	 Fórum de Dúvidas (3)       Saiba  (1)
	
	Na hipótese da aposentadoria por da idade, é necessário que o segurado tenha cumprido a carência mínima exigida a partir de 1991, data em que foi promulgada a Lei 8213/91, ocorreu um aumento no período de contribuições mínimas necessárias. Qual o numero mínimo de contribuições necessárias para obtenção desse beneficio:
		
	
	140;
	
	60
	 
	180;
	
	90.
	
	120;
AULA 02
	
	 1a Questão (Ref.: 201504662613)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
		
	
	deverá encaminha-lo ao ministério publico;
	
	deverá verificar sua situação junto a Secretaria de Seguros.
	
	deverá dar alta ao segurado;
	
	deverá encaminha-lo para o medico particular;deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504687515)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O segurado que estiver gozando do benefício do Auxílio Doença, que deixar de submeter-se ao tratamento indicado:
		
	
	Deverá ser penalizado com suspensão do beneficio;
	
	Perderá automaticamente o benefício;
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Apenas não perderá o benefício se for o caso de cirurgia;
	 
	Não perderá o benefício se for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504667316)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	
	abono semestral
	 
	abono pecuniário;
	
	abono pagamento
	
	abono decenal;
	
	abono anual;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504687514)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
		
	
	Deve aguardar que o segurado o faça.
	 
	Deve processar de ofício o benefício.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Deve solicitar o comparecimento ao INSS.
	
	Deve recusar o benefício.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662615)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em regra não será devido auxílio-doença ao segurado que se filiar ao Regime Geral de Previdência Social já portador de doença ou lesão invocada como causa para a concessão do benefício. Em relação a afirmação acima, assinale a alternativa correta:
		
	
	é impossível pois sabemos que o RGPS é compulsório e contributivo.
	 
	é possível quando a incapacidade sobrevier por motivo de progressão ou agravamento dessa doença ou lesão;
	
	é possível somente na qualidade de segurado facultativo;
	
	é possível em qualquer hipótese;
	
	é impossível tal hipótese ocorrer;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504662617)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Levando-se em consideração que o auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Qual a carência do auxilio? acidente
		
	
	30 dias.
	
	03 meses;
	
	12meses;
	
	06 meses;
	 
	Não há carência para ao auxílio-acidente;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662607)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	
	 8a Questão (Ref.: 201504662616)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
		
	
	dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
	 
	independem de carência.
	
	dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
	
	dependem do período de carência de 6 meses;
	
	dependem do período de carência de 12 meses;
	
	 1a Questão (Ref.: 201505175827)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Na hipótese do segurado deixar de submeter-se ao tratamento indicado, poderá ser penalizado com suspensão do beneficio do auxílio doença, salvo:
		
	
	Poderá ser penalizado com suspensão do beneficio.
	
	Poderá perder, temporariamente, o benefício.
	
	Poderá perder, definitivamente, o benefício.
	 
	Se não for o caso de intervenção cirúrgica e transfusão de sangue.
	 
	Não poderá ser penalizado com a suspensão do benefício.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505197670)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O auxilio reclusão Benefício devido aos dependentes por motivo de prisão em regime fechado ou semi-aberto. Dessa forma a necessidade de comprovação por parte dos dependentes para que o beneficio seja mentido. Como é feita essa comprovação:
		
	
	através do Perfil Profissiográfico;
	
	através da CNIS;
	 
	Certidão expedida pelo INSS.
	
	Certidão expedida pelo FGTS;
	
	Certidão expedida pelo MTE;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505197611)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O auxílio-acidente é o benefício que indeniza a redução da capacidade laboral para atividade que era exercida antes do fato que gerou as lesões e posteriores seqüelas, cujo os segurados são o empregado, o trabalhador avulso e segurado especial. Em relação a carência desse beneficio qual foi o prazo determinado em lei:
		
	
	12 meses;
	 
	Não há carência
	
	10 meses;
	
	6 meses;
	
	60 dias.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505175838)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Haverá cessação do auxílio-doença e imediato início do pagamento do benefício indenizatório do auxílio-acidente, quando:
		
	
	O segurado estiver em fase de readaptação.
	
	O segurado for desligado da empresa.
	 
	Restarem sequelas que impossibilite a capacidade para o exercício de qualquer atividade laboral.
	 
	Restarem sequelas que reduziram a capacidade para o exercício da atividade que antes desempenhava.
	
	O segurado efetivamente tiver recuperado a plena capacidade para as suas atividades laborais.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505175834)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Mesmo sendo a data inconclusiva, deverá marcar outra perícia e não dar alta, quando:
		
	
	Não tenha alcançado o número mínimo de visitas
	
	Tenha certeza da incapacidade.
	
	Tenha um período de carência.
	
	Tenha certeza da capacidade.
	 
	Não consiga chegar à conclusão da incapacidade.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504668613)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Lemos foi dispensado sem justo motivo e seu empregador mandou que ele cumprisse o aviso prévio em casa. Nessa hipótese, qual prazo tem o empregador para depositar as verbas trabalhistas?
		
	
	até doze dias uteis após o termino do contrato de trabalho;
	 
	até o décimo dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até o quarto dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho;
	
	até quinze dias uteis imediato após o termino do contrato de trabalho;
	
	até o 5º dia útil imediato ao termino do contrato de trabalho.
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662584)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Jonis foi com seus amigos do trabalho jogar uma partida de futebol e ao retornar para casa sofreu um acidente e permanece em gozo de beneficio auxilio doença há mais de 3 anos. Levando-se em consideração que Jonis é segurado obrigatório, quando pode serrequerida a aposentadoria por invalidez?
		
	
	quando ultrapassar mais de 05 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando o segurado for considerado for considerado parcialmente capaz para suas atividades;
	 
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e não tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento, respeitada a carência mínima exigida, quando for o caso;
	
	quando ultrapassar mais de 10 anos em gozo de beneficio de auxilio doença independentemente da condição do segurado.
	
	quando o segurado for considerado incapaz total e definitivamente para o trabalho e tiver condições de ser reabilitado para o exercício de atividade que lhe garanta o seu sustento;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197660)
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	O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
		
	
	a partir da expedição do mandato de prisão.
	
	a partir da expedição do mandado de prisão.;
	
	a partir da apresentação ao Ministério Publico;
	
	a partir do cometimento do fato;
	 
	a partir do efetivo recolhimento à prisão;
	
	 1a Questão (Ref.: 201504662611)
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	Se o segurado está incapacitado temporariamente por período superior a 15 dias o que pode ocorrer quando se submete a pericia e fica constatada a incapacidade?
		
	 
	deverá entrar em gozo de auxílio-doença e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá ter alta imediatamente e o médico-perito poderá indicar tratamento médico ou de reabilitação profissional;
	
	deverá permanecer em licença medica as custas do empregador;
	
	deverá se consultar com outro médico particular que prescreverá a indicação para o tratamento.
	
	deverá ter alta imediatamente e retornar as suas atividades normais, ficando a cargo do empregador promover a reabilitação profissional;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504662610)
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	Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado?
		
	
	no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto.
	 
	não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505197646)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao afastamento e consequente percepção de salário maternidade vai depender do tipo de segurada da necessidade de tempo mínimo de contribuição. Na hipótese da contribuinte individual ou facultativa, qual o prazo mínimo de contribuições para sua concessão?
		
	
	7 contribuições.
	 
	10 contribuições;
	
	6 contribuições;
	
	9 contribuições; .
	 
	independe do numero de contribuições;
	 4a Questão (Ref.: 201505197622)
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	Nos primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador o responsável pelo pagamento do auxílio-doença acidentário é da empresa e partir do 16º dia em diante pela Previdência Social. Analise as opções abaixo e assinale aquela em que não contempla um dos segurados apto a receber o beneficio acima mencionado:
		
	
	o médico-residente.
	
	o trabalhador avulso; ;
	
	segurado especial;
	
	o empregado;
	 
	trabalhador eventual não facultativo;
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662604)
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	Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
		
	
	concessão mediata.
	
	concessão fictícia;
	
	concessão retardada;
	
	concessão imediata;
	 
	concessão de oficio
	
	 6a Questão (Ref.: 201504687142)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São modalidades de Acidentes de Trabalho:
		
	 
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Doença profissional;
	
	Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa);
	
	Acidente do percurso;
	 
	Doença do trabalho;
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662607)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
		
	
	não faz a qualquer tipo de estabilidade.
	
	haverá a concessão da estabilidade pelo período do afastamento, limitada aos 6 meses subsequentes;
	
	haverá a concessão da estabilidade exclusivamente pelo período do afastamento;
	
	haverá a concessão da estabilidade provisória por período de 18 meses após a cessação do auxílio doença;
	 
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197387)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O auxilio doença como o próprio nome diz, é um beneficio que tem por finalidade auxiliar todos os segurados. Sendo assim, assinale a alternativa que contempla a finalidade especifica do mencionado auxilio:
		
	
	capacidade definitiva;
	
	incapacidade provisória quando for superior a 30 dias;
	 
	capacidade provisória quando for superior a 15 dias;
	
	incapacidade provisória quando for inferior a 10 dias;
	
	incapacidade provisória quando for inferior a 15 dias.
AULA 03
	
	 1a Questão (Ref.: 201504662622)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após o estudo de nossa aulas verificamos que o direito do trabalho está divido em:
		
	
	direito individual e positivo;
	 
	direito individual e normativo;
	 
	direito individual e coletivo;
	
	direito potestativo e normativo
	
	direito potestativo e coletivo.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505197855)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa que corresponde ao princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior se for mais favorável¿.
		
	
	primazia da realidade; .
	 
	condição mais benéfica.
	
	in dubio pro empregador;
	 
	integração favorável;
	
	proteçãotangível;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504662731)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de
		
	
	poder de concorrência e fiscalização;
	 
	poder de quitação das verbas e controle;
	
	poder alternativo e de fiscalização
	
	poder de divergência e controle.
	 
	poder de controle e fiscalização;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505053114)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem fundamento no seu poder:
		
	
	fiscalizador;
	 
	normativo
	
	diretivo;
	
	impositivo;
	
	deliberativo;
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662635)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	
	servidor.
	 
	subordinado;
	
	eventual;
	
	classista;
	
	autônomo;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504662623)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento:
		
	
	90dias.
	
	72 horas;
	
	48 horas;
	 
	no ato da contratação;
	
	24 horas;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662621)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O direito do trabalho demonstra de forma inequívoca que o empregado é hipossuficiente em relação ao empregador. Podemos então destacar como principio basilar do direito do trabalho:
		
	
	dissolubilidade.
	
	variabilidade;
	
	indisponibilidade;
	 
	proteção;
	
	presunção;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504662631)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
		
	
	insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade.
	
	insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade;
	
	subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade;
	 
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	 1a Questão (Ref.: 201504730543)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	
	Comparativos e coletivos
	
	Transformadores e coletivos
	 
	Individuais e coletivos
	
	Seletivos e individuais
	
	Individuais e progressivos
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505197770)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O artigo 8 da CLT autoriza que o magistrado, na falta de expressa disposição legal ou convencional, possa socorrer-se da analogia, da eqüidade, dos princípios gerais do Direito e ainda da doutrina a isso. Quando tal situação ocorre estamos diante do que se denomina de:
		
	
	interpretação setorial.
	
	interpretação decadencial;
	
	jurisprudência;
	 
	integração;
	
	integralização;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504662732)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	
	advertência, suspensão detenção
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	advertência, demissão e reclusão
	 
	advertência, suspensão e demissão
	
	advertência, suspensão e reclusão
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505366248)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A negociação coletiva é uma forma de ajuste de interesses entre as partes. Sobre o assunto, analise as assertivas assinale a alternativa correta: I. A Constituição de 1988 assegura o reconhecimento dos acordos e convenções coletivas de trabalho. II. É facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrarem acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica. III. A Constituição Federal assegura, apenas, o reconhecimento de convenções coletivas.
		
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda e terceira são verdadeiras.
	
	a primeira e terceira afirmação são verdadeiras e a segunda é falsa.
	 
	a primeira e a segunda afirmação são verdadeiras e a terceira é falsa.
	
	as três afirmações são verdadeiras.
	
	as três afirmações são falsas.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662632)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
		
	
	férias.
	
	o repouso semanal remunerado deverá ser preferencialmente aos domingos.
	
	é garantida a trabalhadora licença gestante.
	 
	a remuneração do trabalho noturno deverá ser superior à do diurno.
	 
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505197873)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Ao ser contratado o empregador deve tomar algumas providencias para regularização do empregado contratado. A seguir serão propostas duas hipóteses em relação aos prazos a serem observados e logo a seguir você deve assinalar a alternativa que contempla respectivamente as duas situações: anotação da CTPS e registro empregado.
		
	
	até 48 horas e no ato da contratação;
	
	até 24 horas e no ato da contratação;
	
	no ato da contratação e 24 horas;
	
	no ato da contratação e 72 horas.
	 
	no ato da contratação e 48 horas; .
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662637)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Jesse laborava para a empresa Denic Ltda e foi surpreendido ao ser dispensado constando em sua carteira profissional anotações desabonadoras. Face ao exposto o que poderá acontecer ao empregador pela pratica do ato?
		
	
	deverá o empregado procurar a Prefeitura Municipal mais próxima;
	
	o empregado não pode tomar qualquer medida por falta de amparo legal;
	 
	o empregador pode ser condenado a pagar indenização ao empregado, além de multa administrativa;
	
	o empregador podeefetuar tais anotações para configurar que o empregado não cumpre com seus deveres.
	
	nenhuma penalidade deverá ser aplicada ao empregador;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504662729)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são:
		
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	 
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	 1a Questão (Ref.: 201505175856)
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	Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
		
	
	Boa-fé entre os contratantes.
	
	Norma mais favorável.
	
	Primazia da Realidade.
	 
	Condição mais benéfica.
	
	Dignidade do Trabalhador.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505197855)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Em nossas aulas verificamos a presença dos princípios. Leia atentamente o texto e depois assinale a alternativa que corresponde ao princípio explicitado :¿aplicável no tocante às cláusulas do contrato, não englobando os dispositivos normativos de lei que regulam determinada situação relativa ao contrato de trabalho e mesmo se sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior se for mais favorável¿.
		
	
	primazia da realidade; .
	
	integração favorável;
	
	proteção tangível;
	
	in dubio pro empregador;
	 
	condição mais benéfica.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505197870)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, constitui presunção favorável ao empregado. Após a leitura do texto assinale a alternativa que traduz o principio correspondente:
		
	
	continuidade da relação de flexibilização.
	 
	condição mais benéfica;
	 
	continuidade da relação de emprego;
	
	in dubio pro empregador;
	
	primazia da realidade;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504662629)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	As fontes como nos sabemos são denominadas de origem. As fontes formais são a exteriorização do direito. Diante dessa afirmação assinale a alternativa que confirma o que foi mencionado.
		
	
	politica e religião;
	
	regras de trato social e psicologia;
	
	psicologia e moral;
	
	fatores sociais e história;
	 
	Constituição e decretos.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662623)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que o empregador no ato da admissão do empregado deve cumprir determinadas formalidades indispensáveis e taxativas segundo a lei. No tocante ao registro do empregado, assinale a opção que demonstra qual prazo ou momento tem o empregador para formalizar esse procedimento:
		
	 
	48 horas;
	
	90dias.
	 
	no ato da contratação;
	
	72 horas;
	
	24 horas;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505175853)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, face às atribuições do Poder Legislativo:
		
	 
	Celebrar o Dissídio Coletivo de Trabalho.
	
	Celebrar Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	Celebrar a Negociação Coletiva de Trabalho.
	
	Celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho.
	 
	Celebrar as composições de conflitos coletivos de trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505197762)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
		
	 
	acordo coletivo;
	
	convenção plurianual;
	
	acordo individual;
	
	acordo residual coletivo.
	 
	convenção coletiva;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197765)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Cada categoria tem a sua data base e no momento oportuno tentar negociar melhores condições de trabalho e garantir direitos sociais para os trabalhadores. Se eventualmente as partes não chegarem a um acordo, o conflito será decidido pela justiça do trabalho. Qual é o nome da ação que pode ser proposta caso as partes não cheguem a um acordo:
		
	
	petição coletiva;
	
	acordo coletivo;
	
	convenção coletiva;
	 
	oficio coletivo;
	 
	dissidio coletivo;
AULA 04
	
	 1a Questão (Ref.: 201505176236)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
		
	 
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
	
	Limite de jornada.
	 
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
	
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505198514)
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	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	
	não porque não há responsabilidade solidária;
	
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
	
	depende de lei complementar;
	
	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504662734)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	 
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505176231)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		
	
	Cívicos.
	
	Educacionais.
	
	Recreativos.
	 
	Não lucrativos.
	
	Culturais.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504662726)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração dovinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico eventualmente, empregador rural, voluntariamente e sob dependência deste;
	
	Pessoa jurídica, em propriedade rural ou prédio rústico, não eventualidade, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste;
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador urbano mediante salário e sem subordinação;
	 
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	Pessoa física, em propriedade urbana, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sem subordinação;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505198530)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	
	empregado publico e empregado;
	
	servidor e empregado doméstico;
	 
	servidor e empregado publico;
	
	servidor e empregado em domicilio;
	 
	empregado publico e servidor;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662722)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	pessoa física;
	
	onerosidade;
	
	intangibilidade;
	 
	subordinação;
	
	vulnerabilidade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504662725)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	 
	empregado publico;
	
	trabalhador autônomo;
	
	empregado rural;
	
	servidor publico;
	
	trabalhador eventual.
	
	 1a Questão (Ref.: 201505176226)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra:
		
	
	Trabalhador Voluntário.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	Trabalhador Estrangeiro.
	
	Trabalhador Autônomo.
	
	Trabalhador Eventual.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504662722)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	onerosidade;
	
	intangibilidade;
	
	pessoa física;
	
	vulnerabilidade;
	 
	subordinação;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504662724)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Podemos afirmar que não existe vínculo empregatício no trabalho avulso, pois faltam os requisitos contidos no artigo 3º da CLT, Assim, podemos afirmar que são eles
		
	 
	da pessoalidade e da habitualidade;
	
	onerosidade e insubordinação.
	
	generalidade e subordinação;
	
	da insubordinação e pessoalidade;
	
	impessoalidade e onerosidade;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505176231)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins:
		
	
	Recreativos.
	
	Cívicos.
	 
	Não lucrativos.
	
	Culturais.
	
	Educacionais.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505176236)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
		
	
	Limite de jornada.
	
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
	 
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504662727)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após o nosso estudo constatamos que os trabalhadores possuem certas características que os diferencia. Nesse sentido, podemos apontar como características marcantes do empregado rural:
		
	 
	vinculação a um empregador rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um Órgão gestor de mão de obra e seu respectivo tomador de serviços
	
	vinculação a um empregado rural e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris
	
	vinculação a um empregador urbano e prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	vinculação a um empregador urbano e atividade urbana prestação dos serviços em zona geográfica diversa de áreas de urbanização ou cujas atividades sejam preponderantemente agropastoris;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662725)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	
	trabalhador eventual.
	
	trabalhador autônomo;
	
	servidor publico;
	 
	empregado publico;
	
	empregado rural;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504687519)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Tipo de trabalhador que não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho:
		
	
	Trabalhador Temporário.
	
	Trabalhador Doméstico.
	 
	Trabalhador Autônomo.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Trabalhador Avulso.
	
	 1a Questão (Ref.: 201505198536)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas é possível identificar através de algumas características e do perfil o sujeito que compõe a nossa relação jurídica em se tratando de um contrato de trabalho. Dessa forma leia atentamente a afirmação e assinale a resposta que corresponde ao sujeito mencionado no corpo do texto:¿ É a pessoa física ou jurídica que , assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.¿
		
	
	OGMO;
	 
	autônomo; .
	
	avulso;
	
	voluntário
	 
	empregador;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504662721)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao empregado subordinado?
		
	
	pessoa física;
	 
	não eventualidade;
	
	subordinação;onerosidade;
	
	adequação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505198530)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada situação exposta em relação aos trabalhadores:
		
	
	servidor e empregado em domicilio;
	
	servidor e empregado doméstico;
	
	empregado publico e empregado;
	
	empregado publico e servidor;
	 
	servidor e empregado publico;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505197903)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:
		
	
	voluntário
	 
	avulso
	 
	estatutário;
	
	empregado publico;
	
	doméstico; .
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505198514)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
		
	
	sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
	
	não porque não há responsabilidade solidária;
	
	depende de lei complementar;
	
	não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
	 
	sim, porque a responsabilidade é solidária;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505470646)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Analise as assertivas abaixo e indique a alternativa correta
 I ¿ É possível afirmar que atualmente existem duas espécies de trabalhadores avulsos, o portuário e o avulso em movimentação de mercadoria em geral (não portuário), tendo a Constituição Federal assegurado a esses trabalhadores os mesmos direitos conferidos aos empregados urbanos e rurais.
II ¿ O trabalho autônomo é caracterizado especialmente pela ausência de subordinação jurídica ao tomador dos serviços, sendo o próprio trabalhador o responsável pela definição do tempo e do modo de execução dos serviços.
III ¿ A lei define como trabalhador eventual aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, com a intermediação obrigatória do órgão gestor de mão-de-obra ou do sindicato da categoria.
		
	 
	Apenas a afirmação II é verdadeira
	
	Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
	 
	Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmações I e III são verdadeiras
	
	Apenas a afirmação I é verdadeira
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662734)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
	
	descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do OGMO;
	
	passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos serviços;
	 
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505197900)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos da prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira responsabilidade do próprio trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo:
		
	
	doméstico;
	 
	autônomo;
	
	estatutário;
	
	avulso;
	
	empregado publico.
AULA 05
	
	 1a Questão (Ref.: 201505199807)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Serão feitas duas afirmações que devem ser analisadas e posteriormente assinalada a alternativa que corresponde respectivamente a licitude ou ilicitude em se tratando de terceirização de acordo com as nossas aulas:1)Se o tomador dos serviços contrata uma empresa para atividade fim; 2) Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta com o tomador do serviço.
		
	
	licita e licita;
	
	não são hipóteses aplicáveis ao tema;
	 
	ilícita e licita;
	
	licita e ilícita;
	
	ilícita e ilícita.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505199795)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505199571)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Os contratos de trabalho possuem características próprias e assim também ocorre com o contrato por tempo determinado. Nesse sentido em relação ao contrato por tempo determinado pode ser considerado como:
		
	
	cuja vigência dependa de termo não fixado ou da inexecução de serviços ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de qualquer previsão.
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços não especificados ou ainda da realização de incerto acontecimento suscetível de previsão aproximada
	
	cuja vigência não dependa de termo fixado ou da execução de serviços especificados;
	 
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada;
	
	cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento insuscetível de previsão.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505176242)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Contrato de Trabalho onde há uma relação que envolve três partes, ou seja, trilateral e tem caráter obrigatório:
		
	
	Verbal.
	
	Tácito.
	 
	Temporário.
	
	Determinado.
	
	Escrito.5a Questão (Ref.: 201504662937)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao contrato de trabalho por tempo determinado são feitas as seguintes afirmações . Assinale a alternativa correta: O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: I de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; II de atividades empresariais de caráter transitório; III de contrato de experiência
		
	
	somente a I e II estão corretas
	
	somente I está correta
	
	somente a II está correta
	
	somente a III está correta
	 
	todas as alternativas estão corretas
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504667443)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	culpa reciproca
	
	rescisão indireta;
	
	pedido de demissão;
	
	dispensa com justa causa;
	
	força maior;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662932)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	determinado e intrínseco
	
	determinados e inalterados
	
	determinado e expresso
	 
	indeterminado e determinado
	
	indeterminados e derivado
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505176247)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
		
	
	180 dias.
	
	90 dias.
	
	01 ano.
	 
	02 anos.
	
	60 dias.
	
	 1a Questão (Ref.: 201504668628)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Jeremias, foi contratado para exercer atividade laborativa em determinada empresa. Após 9 anos na referida empresa, sofreu um acidente de trabalho, entrando em gozo de auxílio-doença acidentário, a partir do décimo sexto dia de seu afastamento, ficando em gozo de beneficio por 30 dias. Depois de 02 meses de retorno ao trabalho, foi dispensado por seu empregador sem justa causa. Diante do fato narrado assinale a alternativa correta:
		
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 10 meses.
	 
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 12 meses.
	
	Não agiu corretamente o empregador o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses;
	
	Não agiu corretamente o empregador, pois Jeremias possui estabilidade de 06 meses
	 
	Agiu corretamente o empregador, visto que Jeremias não possuía estabilidade;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667443)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Leôncio e seu empregador há muito tempo estão tendo sérios atritos e na verdade ambos estão descumprindo com as suas obrigações no contrato de trabalho. Se o tribunal decidir pela rescisão do contrato de trabalho, com base nessas desavenças mutuas estaremos diante de que espécie de terminação do contrato de trabalho:
		
	
	dispensa com justa causa;
	
	pedido de demissão;
	
	força maior;
	 
	culpa reciproca
	
	rescisão indireta;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505199764)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
		
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias sem necessidade deautorização.
	
	quatro meses improrrogáveis;
	
	90 dias improrrogáveis;
	
	seis meses prorrogáveis por mais seis meses sem necessidade de autorização;
	 
	três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505176239)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Contrato de trabalho que decorre do comportamento das partes, sem oposição:
		
	
	Determinado.
	 
	Verbal.
	
	Temporário.
	
	Escrito.
	 
	Tácito.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505176247)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De conformidade com o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, por regra, não poderá exceder à:
		
	
	180 dias.
	
	01 ano.
	 
	02 anos.
	
	90 dias.
	
	60 dias.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505199740)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	O contrato por tempo determinado apresenta grande peculiaridade ainda mais em se tratando de contrato temporário. Dessa forma assinale a alternativa que contempla as hipóteses de contratação desse tipo de contrato:
		
	
	acréscimo extraordinário de serviço do empregador.
	
	acréscimo ordinário de serviço;
	
	substituição de pessoal irregular e permanente da tomadora
	
	substituição de pessoal regular e inconstante da tomadora
	 
	acréscimo extraordinário de serviço e o de substituição de pessoal regular e permanente da tomadora
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504662735)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
		
	
	grupo de trabalhadores.
	 
	grupo operacional;
	 
	grupo econômico;
	
	grupo sindical;
	
	grupo setorial;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505199795)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A Terceirização consiste na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. A empresa prestadora se compromete a prestar serviço a empresa tomadora de serviços, por força de um contrato. Para que a terceirização possa ser considerada licita é necessário que:
		
	
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	 
	seja realizada na atividade meio e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	seja realizada na atividade meio ou fim e em relação ao trabalhador, existindo pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	as partes convencionem que pode ser através de contrato verbal ou por escrito as condições de trabalho.
	
	seja realizada na atividade fim e em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço
	
	 1a Questão (Ref.: 201504687164)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Caracteriza a celebração do contrato tácito de trabalho:
		
	 
	Quando há manifestação inequívoca da vontade;
	
	Quando não há manifestação de vontade;
	
	Quando a manifestação da vontade é verbal;
	
	Quando a manifestação da vontade se dá através da assinatura na CTPS;
	
	Todas as alternativas estãoincorretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504662730)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
		
	
	tergiversação.
	 
	direção.
	
	onerosidade.
	
	determinação.
	
	remuneração.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505199810)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a legislação que dispõe sobre os direitos dos trabalhadores temporários, assinale a alternativa que não se enquadra dentro dos direitos do trabalhador mencionado:
		
	
	jornada de 8 (oito) horas, remuneradas as horas extraordinárias não excedentes de 2 (duas), com acréscimo de 20% (vinte por cento);
	 
	remuneração diferenciada à percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, e somente em algumas hipóteses, a percepção do salário mínimo;
	
	férias proporcionais:
	
	adicional por trabalho noturno;
	
	repouso semanal remunerado;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505199775)
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	Como em todas as contratações de trabalhadores acaba existindo a questão da responsabilidade do contratante, tendo em vista a impossibilidade de arcar com os salários. Em relação aqueles que são contratados através de contrato temporário, qual é a responsabilidade do tomador de serviço:
		
	
	intermediaria;
	 
	solidaria;
	 
	subsidiaria;
	
	privativa.
	
	exclusiva;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505053139)
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	Pela ótica do Direito do trabalho, segundo Mauricio Godinho, ¿terceirização é o fenômeno pelo qual se dissocia a relação econômica de trabalho da relação jus trabalhista que lhe seria correspondente, ou seja, consiste na possibilidade de contratar terceiros para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa. Segundo nossas aulas a terceirização licita é aquele que:
		
	
	em relação ao Empregador nunca será responsável pelo adimplemento das obrigações contratuais;
	
	Em relação ao trabalhador, existir pessoalidade e subordinação direta entre o trabalhador e o tomador do serviço;
	
	pode ocorrer em qualquer atividade sem qualquer restrição;
	 
	não pode ocorrer na atividade fim.
	
	pode ocorrer na atividade fim;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505198765)
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	De acordo com as nossas aulas, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado de várias maneiras. Diante do exposto, de que forma pode ser acordão contrato de trabalho
		
	
	expressamente, escrito e por prazo indeterminado;
	
	tácita, verbalmente ou por escrito e por prazo indeterminado;
	 
	expressamente, verbal ou por escrito e tácita ou por prazo determinado ou indeterminado.
	
	verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505363638)
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	Ano: 2015 Banca: CAIP-IMES Órgão: DAE de São Caetano do Sul - SPProva: Procurador Judicial Segundo o artigo 445 da CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado, observada a regra do art. 451, não poderá ser estipulado por mais de:
		
	 
	2 anos
	
	4 anos
	
	1 ano
	
	5 anos
	
	3 anos
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505176246)
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	Consequência natural da extrapolação do prazo do contrato de trabalho por prazo determinado:
		
	
	Determinação do Contrato.
	 
	Indeterminação do Contrato.
	
	Extinção do Contrato.
	 
	Suspensão do Contrato.
	
	Nulidade de Contrato.