Legislação Social II TESTE DE CONHECIMENTO AULAS 06 a 10

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TESTE DE CONHECIMENTO – LEGISLAÇÃO SOCIAL II
AULA 06
	
	 1a Questão (Ref.: 201504687173)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Impenhorabilidade do salário;
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	Irredutibilidade do salário;
	
	Proibição de descontos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667252)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
		
	
	salário bimestral;
	
	salário excepcional;
	 
	salário in natura;
	
	salário negocial.
	
	salário consignado;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504668781)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
		
	 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
	
	procurar a defensoria publica;
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	
	aguardar até a normalização dos depósitos.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504730564)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504667249)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei?
		
	
	adversidade salarial.
	 
	periodicidade salarial;
	
	verificação salarial;
	
	composição salarial;
	
	dimensão salarial;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505053157)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
		
	
	A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses.
	
	a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual;
	 
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras;
	 
	A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505198521)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	 
	voluntário
	
	avulso.
	
	empregado publico;
	
	empregado domestico;
	
	servidor:
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504730549)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	
	 1a Questão (Ref.: 201504667245)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
		
	 
	normativo;
	
	prescricional.
	
	interpessoal;
	
	decadencial;
	
	pessoal;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667236)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A remuneração é um somatório de duas parcelas englobando as gorjetas e salários. Em relação a classificação do salário podemos dividi-lo em:
		
	
	fixo, previsível e variável;
	
	variável, misto e indeterminado;
	 
	fixo, variável e misto;
	
	fixo, misto e invariável;
	
	variável , misto e determinado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504667240)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentro da composição da remuneração, também pode ser incluído os adicionais. Nesse contexto quais as espécies de adicionais contempladas no nosso ordenamento jurídico?
		
	
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e ordinário;
	
	insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, diurno;
	
	insalubridade, noturno, periculosidade, horas normais e transferência;
	
	horas extras, insalubridade, periculosidade, diurno e transferência ;
	 
	periculosidade, insalubridade, transferência, noturno e horas extras;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504667246)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentro do nosso ordenamento jurídico, temos o que se denomina de salário profissional. Em relação ao salário profissional podemos defini-lo como:
		
	 
	à importância salarial fixa mínima que é devida aos trabalhadores de uma categoria profissional;
	
	é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil.
	 
	é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	
	é a importância salarial fixa máxima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal;
	
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinado setor da empresa;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504687176)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto:
		
	
	Periculosidade;
	
	Insalubridade;
	
	Adicional Noturno;
	
	Horas extras;
	 
	Gratificação.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504667239)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
		
	
	amplitude do salário;
	
	diversidade do salário;
	 
	Intangibilidade do salário;
	
	redutibilidade do salário;
	
	parcialidade do salário;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504667242)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Podemos afirmar que o salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se chama de piso salarial. Nesse caso podemos afirmar que piso salarial é:
		
	
	é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	 
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal;
	
	é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil.
	 
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinada atividade profissional
	
	é a importância máxima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504667234)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
		
	 
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	permissividade e intangibilidade de salário.
	
	Irredutibilidade e tangibilidade de salário;
	
	devolutividade e penhorabilidade do salário;
	
	redutibilidade e intangibilidade de salário;
	
	 1a Questão (Ref.: 201504687173)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da:
		
	 
	Impenhorabilidade do salário;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Intangibilidade do salário;
	
	Proibição de descontos;
	
	Irredutibilidade do salário;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667252)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
		
	
	salário excepcional;
	 
	salário in natura;
	
	salário negocial.
	
	salário consignado;
	
	salário bimestral;
	
	 3a Questão (Ref.: 201504730549)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente por terceiro ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é o pagamento pago diretamente ao chapa;
	 
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	é a contraprestação paga diretamente aos empregadores.
	
	é o pagamento realizado somente aos trabalhadores eventuais;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505053157)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, temos as modalidades de salário variável, conforme a produtividade, ou seja a comissão e a percentagem:
		
	
	a comissão se refere a um valor indeterminado e a percentagem um percentual;
	
	A percentagem se refere a um valor determinado e a comissão a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	 
	A comissão se refere a um valor determinado e a percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário;
	
	a comissão e a percentagem se referem a um valor determinado em relação as horas extras;
	
	A comissão sempre substituirá o salário e a percentagem somente em algumas hipóteses.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505198521)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Determinada atividade não remunerada está sendo prestada por pessoa física que pode ser realizada tanto para uma entidade pública de qualquer natureza, assim como à instituição privada de fins não lucrativos, com objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência social. Analise a situação exposta e assinale a alternativa que corresponde ao perfil apresentado de acordo com as nossas aulas::
		
	
	empregado publico;
	
	avulso.
	
	servidor:
	 
	voluntário
	
	empregado domestico;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504730564)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Algumas atividades merecem uma maior atenção do que as demais. São atividades que expõem o trabalhador a um grau maior de risco. Nesse sentido o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de:
		
	
	10% sobre o salário mínimo;
	
	25% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	 
	30% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	15% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo;
	
	20% sobre o seu salário sem qualquer acréscimo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504667249)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico, há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário. Como é denominado esse momento e prazo estabelecidos em lei?
		
	
	dimensão salarial;
	
	composição salarial;
	
	adversidade salarial.
	
	verificação salarial;
	 
	periodicidade salarial;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504668781)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
		
	 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar a defensoria publica;
	
	aguardar até a normalização dos depósitos.
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
AULA 07
	
	 1a Questão (Ref.: 201504667310)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
		
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667292)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	08 horas diárias e 40 horas semanais
	
	06 horas diárias e 44 horas semanais
	
	06 horas diárias e 36 semanais
	
	08 diárias e 36 horas semanais
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504667298)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em nosso ordenamentotemos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	intrajornada e jornada dupla;
	 
	interjornada e intrajornada
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	interjornada e extrajornada;
	
	extrajornada e simples jornada;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504667295)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
		
	
	transferência
	
	segmentado;
	 
	in itinere;
	
	passageiro;
	
	transitório;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504730551)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
		
	 
	não há intervalo;
	
	30 minutos.
	
	20 minutos;
	
	60 minutos;
	
	40 minutos;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504667305)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente:
		
	 
	adquirido e concessivo;
	 
	aquisitivo e concessivo;
	
	aquisitivo e convertido;
	
	advertido e concessivo;
	
	concessivo e administrativo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505234606)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
		
	
	Ajuda na qualidade de vida;
	
	à saúde física e mental do trabalhador;
	
	a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social;
	
	permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego;
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504667319)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
		
	
	24 horas
	
	12 horas
	
	13 horas
	
	14 horas
	 
	11 horas
	
	 1a Questão (Ref.: 201505053163)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada;
		
	
	60 minutos;
	 
	15 minutos;
	
	20 minutos;
	
	40 minutos;
	
	não há intervalo;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505234607)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato, considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
		
	
	Mensal;
	 
	semanal mensal e anual.
	
	semanal mensal;
	
	semanal e anual;
	
	Semanal;
	
	 3a Questão (Ref.: 201505234608)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao tempo diário em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de contrato De acordo com o o artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado:
		
	
	esteja efetivamente exercendo a atividade dentro ou fora da empresa
	
	esteja à executando as ordens do empregador nos fins de semana.
	
	expressamente consignada;
	
	esteja à disposição dentro da empresa;
	 
	esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504667314)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de:
		
	
	45 dias
	 
	30 dias
	
	31 dias
	
	02 dias
	
	20 dias
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505053129)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
		
	
	irmã social;
	
	empregada urbana assistencial.
	
	empregada doméstica especial;
	
	empregada assistencial;
	 
	mãe social;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505234609)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma jornada de trabalho diária estipulada na própria Constituição Federal. Seguindo esse raciocínio é possível afirmar em relação a jornada de trabalho que:
		
	
	São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra;
	
	São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra;
	
	São 8 horas diárias 40 semanais , 230 mensais e 2640 anuais em regra;
	
	São 8 horas diárias 44 semanais , 230 mensais e 2540 anuais em regra;
	 
	São 8 horas diárias, 44 semanais, 220 mensais e 2640 anuais em regra;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504667319)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
		
	
	13 horas
	 
	11 horas
	
	12 horas
	
	24 horas
	
	14 horas
	
	 8a Questão (Ref.: 201505234606)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
		
	
	à saúde física e mental do trabalhador;
	
	Ajuda na qualidade de vida;
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social;
	
	permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego;
	
	 1a Questão (Ref.: 201504667310)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as fériasdentro do prazo?
		
	 
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667292)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
		
	
	08 horas diárias e 40 horas semanais
	
	06 horas diárias e 36 semanais
	
	06 horas diárias e 44 horas semanais
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	
	08 diárias e 36 horas semanais
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504667298)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
		
	
	extrajornada e simples jornada;
	 
	interjornada e intrajornada
	
	e)interjornada e semi-jornada
	
	intrajornada e jornada dupla;
	
	interjornada e extrajornada;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504667295)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
		
	
	segmentado;
	
	transferência
	 
	in itinere;
	
	transitório;
	
	passageiro;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504730551)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
		
	
	40 minutos;
	
	30 minutos.
	 
	não há intervalo;
	
	20 minutos;
	
	60 minutos;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504667305)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente:
		
	
	adquirido e concessivo;
	
	aquisitivo e convertido;
	
	advertido e concessivo;
	 
	aquisitivo e concessivo;
	
	concessivo e administrativo
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505234606)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No início das nossas aulas, vimos que houve um processo de evolução dos direitos sociais dos trabalhadores. Em relação a jornada de trabalho também não foi diferente tendo em vista s necessidades de adequação da realidade social. Nesse sentido podemos afirmar que a normatização em relação a jornada de trabalho visa exceto:
		
	
	permite que um maior número de trabalhadores tenha oportunidade de emprego;
	 
	Aposentadoria pelo regime especial.
	
	a possibilidade de convivência com sua família e seu meio social;
	
	à saúde física e mental do trabalhador;
	
	Ajuda na qualidade de vida;
	
	 8a Questão (Ref.: 201504667319)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
		
	
	14 horas
	
	13 horas
	
	24 horas
	 
	11 horas
	
	12 horas
AULA 08
	
	 1a Questão (Ref.: 201504687191)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	
	Dispensa Direto;
	 
	Aviso Prévio;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Comunicado Individual;
	
	Aviso Breve;
	
	 2a Questão (Ref.: 201504668638)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
		
	 
	sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado.
	
	sim, mais pode o empregador optar por não pagar;
	 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;
	
	não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo;
	
	não, porque não há previsão legal;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505053170)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas:
		
	
	fato do príncipe;
	
	ajuste entre as partes;
	 
	nulidade absoluta do contrato de trabalho;
	 
	força maior.
	
	dispensa por encerramento da empresa;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504667442)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
		
	
	pedido de demissão.
	
	rescisão indireta.
	
	dispensa com justa causa;
	
	dispensa sem justa causa;
	 
	força maior;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504667447)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Constatou que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter pessoal, ou seja, vindas diretamente do empregador poderá dispensar o empregado por justa causa com base na:
		
	 
	insubordinação;
	
	indisciplina;
	
	advertência;
	
	justificação.
	
	suspensão;
	
	 6a Questão (Ref.: 201504667438)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento?
		
	
	trabalhado e sacado;
	
	indenizado e transformado.
	
	indenizado e sacado;
	
	reformado e trabalhado;
	 
	Indenizado e trabalhado;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504730558)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada:
		
	 
	rescisão indireta;
	
	prescrição;
	
	redefinição;
	
	rescisão;
	
	demissão;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504687186)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba(0)
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	Força maior;
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	
	Fato príncipe;
	
	 1a Questão (Ref.: 201505234802)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentro dos poderes a ele conferidos, poderá dependendo da gravidade da falta cometida pelo empregado, ensejar punições mais brandas até punições mais graves. Quer dizer que podemos ter desde uma simples advertência verbal, advertência, escrita, a suspensão ou ainda a dispensa com justa. Se a falta for muito grave, poderá ocorrer a dispensa por iniciativa do Empregador, com a Justa Causa, conforme artigo 482 da CLT. Se estivermos diante de um empregado que é negligente, falta ao trabalho sem justificativa ele poderá ser dispensado por justa causa com base na:
		
	
	Incontinência;
	
	Rescisão indireta;
	 
	Desídia;
	
	Culpa recíproca.
	 
	Improbidade;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504667461)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505234768)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais. Na hipótese de uma pessoa entrar na administração publica sem concurso publico, quando na verdade de acordo com a própria Constituição Federal de 1988 atualmente só pode ocupar definitivamente se prestar concurso publico, estaríamos diante de que tipo de espécie de terminação do contrato de trabalho: .
		
	 
	Rescisão;
	
	Resolução;
	
	Contrato aditivo;
	
	Resilição;
	
	Distrato.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505234788)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Nessa modalidade, é o empregado que pode ajuizar reclamação trabalhista em face do empregador diante da falta grave cometida. Se tal hipótese acontecer estaríamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	
	Contrato a termo
	
	Distrato;
	
	resilição;
	 
	rescisão indireta;
	
	Inquérito Administrativo Circunstanciado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504667458)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência:
		
	
	60 dias;
	
	25 dias;
	 
	30 dias;
	
	05 dias.
	
	40 dias;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504730560)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das verbas trabalhistas na hipótese de terminação do contrato de trabalho. Assim, conforme a nossa legislação e as nossas aulas, qual o prazo máximo para quitação das respectivas verbas se houver notificação da data da demissão:
		
	
	48 horas.
	
	60º dia;
	 
	10º dia;
	
	30º dia;
	
	15º dia;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505234779)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em se tratando de terminação ou extinção do contrato de trabalho, temos causas que são consideradas normais e anormais Quando a extinção do contrato ocorrer sem justa causa, caracterizada pela vontade das partes em romper o vinculo jurídico, como por exemplo o pedido de demissão, a dispensa imotivada e o distrato estamos diante de que tipo de terminação do contrato de trabalho:
		
	 
	Resilição
	
	Contrato permanente
	
	Rescisão;
	
	Distrato; .
	
	Resolução;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504687186)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	
	Fato príncipe;
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	Força maior;
	
	 1a Questão (Ref.: 201504687191)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	
	Comunicado Individual;
	
	Aviso Breve;
	
	Dispensa Direto;
	 
	Aviso Prévio;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	 2a Questão (Ref.: 201504668638)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão De acordo com as nossas aulas, na hipótese de dispensa do empregado, há necessidade de determinadas formalidades. Uma delas é a quitação das verbas que faz jus o empregado dispensado. Há alguma implicação caso não seja depositado até o 10º dia após a dispensa?
		
	 
	sim, deverá pagar uma multa no valor da ultima remuneração do empregado;
	
	sim, mais pode o empregador optar por não pagar;
	
	não, porque o empregador sempre pode pagar fora do prazo;
	
	sim, deverá pagar uma multa referente a metade da remuneração do empregado.
	
	não, porque não há previsão legal;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505053170)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas:
		
	
	fato do príncipe;
	
	dispensa por encerramento da empresa;
	
	ajuste entre as partes;
	
	força maior.
	 
	nulidade absoluta do contrato de trabalho;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504667442)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
		
	
	dispensa com justa causa;
	
	dispensa sem justa causa;
	
	rescisão indireta.
	
	pedido de demissão.
	 
	força maior;
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504667447)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Constatou que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter pessoal, ou seja, vindas diretamente do empregador poderá dispensar o empregado por justa causa com base na:
		
	
	indisciplina;
	
	advertência;
	
	justificação.
	
	suspensão;
	 
	insubordinação;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504667438)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Nas relações de empregoo aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento?
		
	
	indenizado e transformado.
	
	indenizado e sacado;
	
	trabalhado e sacado;
	 
	Indenizado e trabalhado;
	
	reformado e trabalhado;
	
	 7a Questão (Ref.: 201504730558)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada:
		
	
	prescrição;
	
	rescisão;
	 
	rescisão indireta;
	
	demissão;
	
	redefinição;
	
	 8a Questão (Ref.: 201504687186)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho:
		
	
	Fato príncipe;
	
	Força maior;
	
	Encerramento da atividade da empresa;
	 
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
AULA 09
	
	 1a Questão (Ref.: 201505234740)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato:
		
	
	2 anos;
	
	18 meses.
	 
	1ano;
	
	06 meses;
	
	03meses;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504668777)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:
		
	
	procurar a delegacia de policia;
	
	procurar a defensoria publica;
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	 
	procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505234659)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas:
		
	
	indisponíveis.
	
	relativamente penhoráveis;
	 
	absolutamente impenhoráveis;
	
	preteríveis;
	
	impreteríveis;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505234746)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente sindical é fato que ele possui estabilidade, porem é possível sua dispensa:
		
	
	Não , se não tiver decorrido pelo menos 3 meses do exercício do mandato;
	
	Não, porque deverá cumprir todo período e ai sim poderá;
	 
	Sim, se cometer uma falta grave e se houver inquérito judicial;
	
	Sim, se cometer uma falta grave dispensando inquérito judicial;
	
	Não , se não tiver decorrido pelo menos 6 meses do exercício do mandato.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505186680)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
		
	 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
	
	houver representante do poder legislativo;
	
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa.
	
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo;
	
	houver procurador para o empregador;
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504668631)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição?
		
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão;
	
	precisa estar assistido pelo juiz de direito;
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz;
	 
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.
	
	 7a Questão (Ref.: 201505234736)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto:
		
	 
	os eventuais para serviços estritamente esporádicos;
	
	os rurais;
	
	os temporários;
	
	os avulsos;
	
	os atletas profissionais
	
	 8a Questão (Ref.: 201505053176)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado:
		
	
	tentar marcar uma nova data;
	 
	assinar com ressalva.
	
	assinar;
	
	requerer a reconsideração;
	
	não assinar e ajuizar uma ação;
	
	 1a Questão (Ref.: 201504668626)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que:
		
	
	Adeumar só fará jus ao seguro desemprego após 07 meses de contrato de trabalho;
	 
	Adeumar somente fará jus ao seguro desemprego após 12 meses de contrato de trabalho;
	 
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego em qualquer hipótese;
	
	Adeumar fará jus ao seguro desemprego após 09 meses de contrato de trabalho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505234750)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os extrato do FGTS deve ser enviado para a residência do trabalhador de 2 em 2 meses. Se não estiver recebendo o extrato, o trabalhador deverá informar seu endereço completo em uma agência da CAIXA ou pela Internet. Inexistindo depósito, o trabalhador deverá procurar a:
		
	
	Defensoria Publica
	 
	Delegacia Regional do Trabalho ¿ DRT;
	
	Ministério Publico;
	
	Órgão Gestor de Mão de Obra.
	
	O juiz;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504687194)
	 Fórumde Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	No salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador;
	 
	Na média dos últimos doze meses de trabalho;
	
	No salário mínimo;
	
	No salário fixo, sem adicionais;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504687182)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dá-se o nome de período concessivo:
		
	 
	O período de gozo de férias;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	O período que antecede ao pagamento das férias;
	
	Os 12 meses seguintes ao início das atividades;
	 
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505234736)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto:
		
	
	os atletas profissionais
	
	os avulsos;
	
	os temporários;
	
	os rurais;
	 
	os eventuais para serviços estritamente esporádicos;
	
	 6a Questão (Ref.: 201505053176)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado:
		
	
	assinar;
	
	requerer a reconsideração;
	 
	assinar com ressalva.
	
	tentar marcar uma nova data;
	
	não assinar e ajuizar uma ação;
	
	 7a Questão (Ref.: 201505186680)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
		
	
	houver procurador para o empregador;
	
	houver representante do poder legislativo;
	 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
	 
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa.
	
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504668631)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição?
		
	 
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão;
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	
	precisa estar assistido pelo juiz de direito;
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz;
	
	 1a Questão (Ref.: 201505234740)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	) A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08.06.78 baixada pelo Ministério do Trabalho. Depois da exposição acima, o cipeiro possui estabilidade de quanto tempo após o termino do mandato:
		
	
	2 anos;
	 
	1ano;
	
	06 meses;
	
	03meses;
	
	18 meses.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504668777)
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	Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:
		
	 
	procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço;
	
	procurar a defensoria publica;
	
	procurar a delegacia de policia;
	
	procurar o ministério publico;
	
	procurar imediatamente a justiça e propor ação;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505234659)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O FGTS é um depósito bancário destinado a formar uma poupança para o trabalhador, que poderá ser sacado nas hipóteses previstas na lei, principalmente quando é demitido sem justa causa. Também servem os depósitos como forma de financiamento para aquisição de moradia pelo Sistema de Financeiro de Habitação. A sua constituição se dá pelo saldo das contas vinculadas a que se refere a lei e outros recursos a ele incorporados, com a aplicação de atualização monetária e juros sendo que as referidas contas são consideradas:
		
	 
	absolutamente impenhoráveis;
	
	preteríveis;
	
	impreteríveis;
	
	indisponíveis.
	
	relativamente penhoráveis;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505234746)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais. No caso do dirigente sindical é fato que ele possui estabilidade, porem é possível sua dispensa:
		
	
	Não , se não tiver decorrido pelo menos 3 meses do exercício do mandato;
	 
	Sim, se cometer uma falta grave e se houver inquérito judicial;
	
	Não, porque deverá cumprir todo período e ai sim poderá;
	
	Não , se não tiver decorrido pelo menos 6 meses do exercício do mandato.
	
	Sim, se cometer uma falta grave dispensando inquérito judicial;
	
	 5a Questão (Ref.: 201505186680)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
		
	 
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social;
	
	houver representante do poder legislativo;
	
	feito diante do representante do poder executivo e legislativo;
	
	houver procurador para o empregador;
	
	o pagamento das verbas for realizado até 20 dias uteis da data da dispensa.
	
	 6a Questão (Ref.: 201504668631)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição?
		
	
	precisa estar assistido pelo juiz de direito;
	
	não precisa estar assistido por qualquer órgão;
	
	pode homologar a rescisão de contrato sem qualquer exigência;
	
	a)só precisaria estar assistido se fosse incapaz;
	 
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505234736)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Todos os trabalhadores regidos pela CLT a partir de 05/10/88, têm direito ao FGTS. Antes dessa data o direito ao FGTS era opcional. Também têm direito ao FGTS os trabalhadores Abaixo mencionados exceto:
		
	
	os temporários;
	
	os atletas profissionais
	 
	os eventuais para serviços estritamente esporádicos;
	
	os avulsos;
	
	os rurais;
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505053176)Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com a determinação legal, a quitação do empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado:
		
	
	tentar marcar uma nova data;
	
	não assinar e ajuizar uma ação;
	 
	assinar com ressalva.
	
	assinar;
	
	requerer a reconsideração;
AULA 10
	
	 1a Questão (Ref.: 201504687198)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É a ciência que estuda as causas das doenças ocupacionais, tendo como objetivo a prevenção das mesmas:
		
	
	CIPA;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Medicina Alternativa;
	 
	Saúde do Trabalho;
	 
	Segurança do Trabalho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504669130)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA?
		
	
	a fiscalização das contas da empresa;
	
	a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores.
	
	controle dos horários de entrada e saída dos empregados;
	
	controle de entrada e saída das mercadorias;
	 
	a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504669125)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao empregado membro da CIPA, seu mandato terá duração de 1 ano podendo ser reeleito uma vez devidamente registrado na Delegacia Regional do Trabalho. Após o término do mandato, o empregado terá a estabilidade de:
		
	 
	não previsão de estabilidade.
	
	18 meses.
	
	6 meses.
	
	02 anos.
	 
	01 ano.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504669128)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei?
		
	
	pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	 
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares
	 
	pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504669123)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo de:
		
	
	30 minutos
	 
	15 minutos
	
	45 minutos
	
	50 minutos
	
	20 minutos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504669126)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação aos equipamentos de proteção que devem ser fornecidos pelo empregador podemos citar:
		
	 
	capacetes;
	
	trator;
	
	moto;
	
	empilhadeira;
	
	moto serra;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504669129)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação?
		
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar dois meses de idade;
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;
	 
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar quatro meses de idade.
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar três meses de idade.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504669131)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
		
	 
	na condição de aprendiz.
	
	na condição de gerente.
	
	na condição de autônomo.
	
	na condição de instituidor.
	
	na condição de sócio
	
	 1a Questão (Ref.: 201505234657)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação à maternidade, o Salário-maternidade é o benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Dessa forma estamos diante da hipótese em que a mulher não trabalha, mais recebe normalmente seu salário, computando para todos os efeitos o caracteriza :
		
	 
	interrupção do contrato de trabalho;
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	Superposição do contrato de trabalho.
	
	Supressão do contrato de trabalho;
	
	Interposição do contrato de trabalho;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504668782)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Ferdinando menor com 17 anos laborou durante 04 meses para empresa KLD e foi dispensado sem reconhecimento do vinculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. Atualmente Ferdinando está com 19 anos e 6 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas?
		
	
	o menor jamais pode celebrar contrato de trabalho;
	 
	sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a maioridade é que começa a fluir o prazo;
	
	não, porque somente pode ajuizar até 02 anos após o termino do contrato;
	
	em nenhuma hipótese ele poderia ajuizar a ação;
	 
	nesse caso somente se o juiz concordar ´que ele poderá ajuizar a ação;
	
	 3a Questão (Ref.: 201504669124)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A mãe adotiva tem direito à licença maternidade?
		
	
	Somente até aos 06 meses de idade do adotado;
	 
	sim, independentemente da idade do adotado.
	
	Somente até aos 05 meses de idade do adotado;
	
	Somente até aos 03 meses de idade do adotado;
	
	Somente até aos 04 meses de idade do adotado;
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505053184)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os direitos estendidos a mulher, encontra-se a licença maternidade benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Sabemos que a mãe adotiva também tem direito a licença maternidade e o consequente recebimento do salário maternidade. Sendo assim, o que acontece se a criança vier a falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer:
		
	
	em qualquer hipótese o beneficio será interrompido;
	 
	o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido.
	
	o salário-maternidade será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido;
	
	não será interrompidoo beneficio se nascer com vida.
	
	o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício não será devido.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505234658)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com as nossas aulas e da legislação que ampara a empregada em relação ao seu afastamento para gozo de licença maternidade, deve a empregada, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer em regra entre:
		
	 
	26º (vigésimo sexto) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	30º (trigésimo) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	27º (vigésimo sétimo) dia antes do parto e ocorrência deste.
	 
	28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	25º (vigésimo quinto ) dia antes do parto e ocorrência deste.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505234656)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As desigualdades sociais acentuadas, exploração da Mão de obra em virtude da grande oferta e elevadas jornadas de trabalho, trouxeram os salários a patamares muito pequenos. Após todo um processo minimizaram os efeitos das diferenças surgidas. Obviamente ainda temos discriminações. A CLT e posteriormente a constituição de 1988, consagra alguns pontos que merecem destaque. Anteriormente havia proibição de determinadas atividades, tais como:
		
	
	noturna, normal ou insalubre;
	 
	noturna, perigosa ou insalubre;
	
	diurna, normal ou perigosa.
	
	diurna, perigosa ou insalubre;
	
	noturna, diurna ou insalubre;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504669127)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A recusa injustificada do empregado em não utilizar o equipamento de segurança constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa?
		
	
	usar o uniforme d empresa.
	
	sempre cumprir as ordens dos superiores hierárquicos.
	
	desobediência de ordens pessoais.
	
	usar os equipamentos de proteção na empresa.
	 
	A recusa injustificada do empregado constitui ato faltoso de indisciplina. Nessa hipótese, qual a consequência da recusa injustificada por parte do empregado passível de punição desde advertência podendo inclusive resultar na dispensa com justa causa. arts. 158 e 482 da CLT. desobediência de ordens gerais.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504669131)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
		
	
	na condição de instituidor.
	 
	na condição de aprendiz.
	
	na condição de autônomo.
	
	na condição de sócio
	
	na condição de gerente.
	
	 1a Questão (Ref.: 201504687198)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	É a ciência que estuda as causas das doenças ocupacionais, tendo como objetivo a prevenção das mesmas:
		
	
	CIPA;
	
	Medicina Alternativa;
	
	Segurança do Trabalho;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Saúde do Trabalho;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504669130)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA?
		
	
	a fiscalização das contas da empresa;
	
	a conscientização da falta de necessidade do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores.
	 
	a conscientização da importância do ambiente seguro e adequado, preservando a saúde e integridade física dos trabalhadores;
	
	controle dos horários de entrada e saída dos empregados;
	
	controle de entrada e saída das mercadorias;
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201504669125)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao empregado membro da CIPA, seu mandato terá duração de 1 ano podendo ser reeleito uma vez devidamente registrado na Delegacia Regional do Trabalho. Após o término do mandato, o empregado terá a estabilidade de:
		
	
	18 meses.
	
	02 anos.
	 
	01 ano.
	
	não previsão de estabilidade.
	
	6 meses.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504669128)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Empregador segundo a nossa legislação é obrigado a dispensar a empregada durante a gravidez para realização de exames e consultas. Qual tempo foi estabelecido em lei?
		
	
	pelo tempo máximo 02 horas para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	 
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares.
	
	pelo tempo máximo de 01 hora para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas e demais exames complementares;
	
	pelo tempo máximo 03 horas para a realização de, no mínimo, quatro consultas médicas e demais exames complementares
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201504669123)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	De acordo com CLT, as mulheres podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens. Ressalta-se uma diferença, ou seja, no trabalho extraordinário, no tocante ao intervalo. As mulheres têm direito a um intervalo mínimo de:
		
	 
	15 minutos
	
	50 minutos
	
	30 minutos
	
	45 minutos
	
	20 minutos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201504669126)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Em relação aos equipamentos de proteção que devem ser fornecidos pelo empregador podemos citar:
		
	
	trator;
	
	moto;
	
	empilhadeira;
	
	moto serra;
	 
	capacetes;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504669129)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação?
		
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar três meses de idade.
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar dois meses de idade;
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar quatro meses de idade.
	
	um intervalo, com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;
	 
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;
	
	 8a Questão (Ref.: 201504669131)
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	A nossa constituição prevê a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo:
		
	
	na condição de sócio
	
	na condição de gerente.
	
	na condição de instituidor.
	
	na condição de autônomo.
	 
	na condição de aprendiz.