EXERCÍCIOS AULA 7 A 10 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRAB

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EXERCÍCIOS AULA 7 A 10 FUNDAMENTOS DO DIREITO DO TRAB.
AULA 7
		Sobre o exercício do direito de greve:
	
	
	
	
	 
	Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do seu início.
	
	
	o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja respeitado o princípio da igualdade
	
	
	A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
	
	
	A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10 (dez) dias do seu início.
	
	 
	Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
	
	
	
		2.
		Lilia, empregada da empresa Fisíca Ltda, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Lilia prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista na Constituição Federal. Neste caso, será aplicada a Lilia a
	
	
	
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sessenta dias após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até três meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
	
	 
	cláusula prevista na Convenção Coletiva de Trabalho que prevê a estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto.
	
	
	estabilidade legal prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias, ou seja, estabilidade para a empregada gestante desde a confirmação da gravidez até quatro meses após o parto.
	
	
	
		3.
		Crodoaldo Valério, estilista, recebeu aumento salarial e passou a receber R$ 1.220,00. Ao analisar o texto abaixo chegou a conclusão que o acréscimo foi decorrente das regras contidas fixado no mural da empresa com os seguintes dizeres: SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO , CNPJ n. 62.812.573/0001-77, neste ato representado por seu Presidente, Sra. EUNICE CABRAL; e SINDICATO DA INDÚSTRIA DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., neste ato representado por seu Presidente, Sr. ANTONIO VALTER TROMBETA; celebram a(o) presente _________________, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: ... CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO: Fica assegurado para os empregados, à exceção do menor aprendiz, na forma da lei, um salário normativo que obedecerá aos seguintes critérios: piso de R$ 1.220,00 (um mil duzentos e vinte reais) mensais, para os funcionários considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de máquina de corte), operador de cad-cam, estilista e modelista. Crodoaldo não sabe o nome técnico deste documento, mas, podemos afirmar que este documento trata-se de:
	
	
	
	
	
	Processo judicial
	
	 
	Convenção coletiva de trabalho
	
	
	Acordo individual
	
	
	Acordo coletivo
	
	
	Dissídio
	
	
	
		4.
		Quando falamos que ocorre a existência de semelhança de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, estamos conceituando:
	
	
	
	
	
	Categoria econômica diferenciada;
	
	 
	Categoria profissional;
	
	
	Categoria profissional diferenciada;
	
	
	Nenhuma das alternativas
	
	
	Categoria econômica;
	
	
	
		5.
		A associação em sindicatos constitui um dos elementos decorrentes da liberdade sindical. O ordenamento jurídico brasileiro, no entanto, impõe a associação sindical a partir da formação de categorias, é VERDADEIRO dizer que:
	
	
	
	
	
	Profissionais diferenciadas: as que se formam a partir da solidariedade de interesses econômicos dos trabalhadores que trabalham em atividades idênticas, similares ou conexas.
	
	
	Profissionais diferenciadas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	Econômicas: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida dos trabalhadores, oriunda da profissão ou trabalho em comum dos mesmos, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	 
	Profissionais: aquelas formadas a partir da similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas.
	
	
	Econômicas: as que se formam a partir do exercício de profissões ou funções diferenciadas em relação aos demais empregados, definindo, em consequência, a atividade econômica preponderante das empresas.
	
	
	
		6.
		No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
	
	
	
	
	 
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	
	Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
	
	
	Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
	
	
	Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
	
	
	Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
	
	
	
		7.
		As convenções coletivas de trabalho:
	
	
	
	
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	
		8.
		A ASSOCIAÇÃO DAS PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS QUE TEM ATIVIDADES ECONÔMICAS OU PROFISSIONAIS, VISANDO A DEFESA DOS INTERESSES COLETIVOS E INDIVIDUAIS DE SUES MENBROS OU DA CATEGORIA É:
	
	
	
	
	
	CATEGORIA
	
	
	DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
	
	
	CATEGORIA ECONÔMICA
	
	 
	SINDICATO
	
	
	CATEGORIA PROFISSIONAL
AULA 8
		A Seguridade Social tem por objetivo assegurar os direitos relativos a:
	
	
	
	
	
	Saúde.
	
	 
	Saúde, previdência e assistência social.
	
	
	Previdência Social.
	
	
	Assistência Social.
	
	
	Previdência e Assistência social.
	
	
	
		2.
		No que se refere a aposentadoria a previdência social possui quais regimes:
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicose Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter obrigatório.
	
	 
	Regime Geral da Previdência Social e Regime Próprio da Previdência dos Servidores Públicos e Militares como básicos e o Regime Complementar que têm caráter facultativo, autônomo e natureza privada;
	
	
	Regime Geral da Previdência Social como básico e Regime Próprio da Previdência dos Serviços Públicos e Militares como complementar;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	
		3.
		A Constituição Federal de 1988 em seu art. 194 define como Seguridade Social as ações do Poder Público e da sociedade destinada a assegurar os direitos relativos á saúde, à previdência social e a assistência social, determinando ao Poder Público organizar a seguridade com os seguintes objetivos:
	
	
	
	
	 
	universalidade da cobertura e do atendimento, irredutibilidade do valor dos benefícios, equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	
	
	o financiamento da seguridade em base única, equidade na forma de participação no custeio e uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	caráter autocrático e centralizado da administração, mediante gestão quadripartite, com participação dos trabalhadores, dos empregadores, dos aposentados e do Governo nos órgãos colegiados;
	
	
	
		4.
		A Seguridade Social encontra-se inserida no título da Ordem Social da Constituição Federal e tem entre seus objetivos
	
	
	
	
	 
	universalizar o atendimento da população.
	
	
	Promover políticas sociais que visem à redução da doença.
	
	
	melhorar o atendimento da população.
	
	
	uniformizar o atendimento nacional.
	
	
	promover o desenvolvimento regional.
	
	
	
		5.
		Quais os princípios do Direito Previdenciário?
	
	
	
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE PASSIVA. 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA; 3- EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA ; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- REDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	1- PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO BENEFÍCIOS.
	
	 
	1 PRINCÍPIO DA SOLIDARIEDADE . 2- PRINCÍPIO DA UNIVERSALIDADE DE COBERTURA E ATENDIMENTOS. 3- UNIFORMIDADE E EQUIVALÊNCIA DE PRESTAÇÕES ENTRE POPULAÇÃO URBANA E RURAL; 4- SELETIVIDADE E DISTRIBUTIVIDADE DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS; 5- IRREDUTIBILIDADE DO VALOR DOS BENEFÍCIOS.
	
	
	
		6.
		O Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ao conceder um determinado benefício assistencial da renda vitalícia a um cidadão portador de deficiência e que não possui meios de subsistência, estará aplicando qual dos princípios da seguridade:
	
	
	
	
	
	Distributividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	
	Equidade na forma de participação do custeio;
	
	
	Universalidade do valor da cobertura e atendimento;
	
	 
	Seletividade na prestação dos benefícios e serviços;
	
	
	Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações;
	
	
	
		7.
		A Assistência Social é tratada pelos artigos 203 e 204 da Constituição Federal, que determina seus objetivos, formas de ação e de financiamento, sendo prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, tendo como objetivos:
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	A proteção á família, à maternidade e adolescente
	
	
	O desamparo ás crianças e adolescentes carentes;
	
	 
	A habilitação e reabilitação das pessoas portadoras de deficiência física e a promoção da sua integração a sociedade
	
	
	
		8.
		Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
	
	
	
	
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
AULA 9
		Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia?
	
	
	
	
	
	aposentadoria especial
	
	
	auxílio acidente
	
	 
	auxílio doença
	
	
	amparo ao trabalhador
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	
		2.
		A aposentadoria por idade beneficia os trabalhadores que moram na zona urbana e também os trabalhadores da zona rural, mas com idade diferentes para poder começar a receber o benefício. além de tempo mínimo de contribuição. Para a aposentadoria por idade:
	
	
	
	
	 
	além da idade de 55 anos para a mulher e 60 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	 
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 15 anos de contribuição.
	
	
	além da idade de 65 anos para a mulher e 70 anos para o homem, é exigida também a carência de 20 anos de contribuição.
	
	
	além da idade de 60 anos para a mulher e 65 anos para o homem, é exigida também a carência de 10 anos de contribuição.
	
	
	
		3.
		Quanto aos Regimes de Previdência no Brasil, assinale a alternativa que contempla uma característica do Regime Complementar de Previdência:
	
	
	
	
	 
	É o regime mantido pela União, Distrito Federal, Estados e Municípios em favor de seus servidores públicos e militares.
	
	 
	É um regime de natureza Facultativa
	
	
	A partir do momento em que o segurado se filia é obrigado a permanecer vinculado, mesmo contra sua vontade.
	
	
	Tem caráter contributivo e é de filiação obrigatória.
	
	
	É o regime de Previdência mais amplo responsável pela proteção da grande maioria dos trabalhadores.
	
	
	
		4.
		João durante sua folga foi jogar futebol com seus amigos e quebrou o pé. Após exames laboratoriais ficou atestado que precisará se afastar do trabalho por três meses para tratamento médico. Após o décimo quinto dia de afastamento, seu empregador encaminhou João para o INSS para recebimento de benefício previdenciário. Marque a opção que designa qual o benefício que será recebido por João:
	
	
	
	
	
	auxílio acidente
	
	 
	auxílio doença
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	auxílio reclusão
	
	
	aposentadoria por invalidez5.
		Maria era noiva de Antônio e descobriu que estava grávida. Durante sua gestação, Antônio que trabalhava em uma empresa de CTPS anotada cometeu um crime e foi preso em flagrante delito. A neném nasceu e Antônio registrou a filha, mas permanecia em preso em regime fechado. Houve a condenação e Antônio soube que permaneceria 5 anos cumprindo pena em regime fechado. Maria ganhava pouco e não possuía outra fonte de renda senão seu salário. Ela soube por uma amiga que havia um benefício previdenciário que era concedido aos dependentes do preso caso ele tivesse a qualidade de segurado. É certo afirmar que antes de cometer o crime e ser preso Antônio prestava serviços como empregado. Existe algum benefício previdenciário que sua filha é credora com dependente de Antônio ? Marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	auxílio doença
	
	
	pensão por morte
	
	
	auxílio doença vitalício
	
	 
	auxílio reclusão
	
	
	seguro prisional
	
	
	
		6.
		São segurados obrigatórios da Previdência Social:
	
	
	
	
	 
	Os Empregados, inclusive domésticos, os Contribuintes Individuais, os Trabalhadores Avulsos e os Segurados Especiais
	
	
	Somente os segurados especiais.
	
	
	Somente os trabalhadores avulsos.
	
	
	Somente os empregados domésticos.
	
	
	Somente os empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	
		7.
		A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
	
	
	
	
	
	aposentadoria especial;
	
	
	auxílio doença;
	
	
	aposentadoria por idade;
	
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	
	auxílio acidente;
	
	
	
		8.
		Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. O empregado estava com muita tosse e resolveu comparecer ao posto de saúde para consulta médica. Após exame foi diagnosticado tuberculose e será necessário afastamento por seis meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
	
	
	
	
	
	pensão acidentária
	
	
	auxílio doença acidentário
	
	
	pensão por doença grave
	
	
	nenhum benefício, tendo em vista que não há previsão para concessão nas hipóteses de tuberculose.
	
	 
	auxílio doença
	
AULA 10
		Samuel possui contrato de trabalho com prazo indeterminado com a empresa Day by Day desde 23.05.2005. Em maio de 2010, ele recebeu do empregador a primeira parcela do 13º salário no valor de R$ 500,00 (quinhentos reais). Qual deveria ser o valor da segunda parcela do 13º salário, tendo em vista que de janeiro a outubro Samuel percebeu um salário de R$ 1.000,00/mensal, aumentado para R$ 1.500,00/mensal nos meses de novembro e dezembro?
	
	
	
	
	
	R$ 584,00
	
	
	R$ 583,33
	
	
	R$ 1.987,65
	
	 
	R$ 1.000,00
	
	
	R$ 500,00
	
	
	
		2.
		O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
	
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	
	
		3.
		Qual a denominação jurídica previdenciária para quem tem a competência de recebe, cobrar e até penalizar as contribuições do INSS:
	
	
	
	
	
	População
	
	
	Sujeito Passivo.
	
	 
	Sujeito Ativo.
	
	
	Segurados
	
	
	Contribuinte.
	
	
	
		4.
		As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos Livros de Inspeção do Trabalho?
	
	
	
	
	
	Um para cada 50 estabelecimentos
	
	
	Um para cada cem estabelecimentos
	
	
	Dois para cada dez estabelecimentos
	
	 
	Um para cada estabelecimento
	
	
	Um que centralize todos os estabelecimentos
	
	
	
		5.
		A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
	
	
	
	
	
	é de 12% do salário de contribuição.
	
	
	é de 13% do salário de contribuição.
	
	 
	é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
	
	
	é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
	
	
	é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.
	
	
	
		6.
		Quais as fontes compõe o custeio a Seguridade Social?
	
	
	
	
	
	Receitas Distritais, Receitas das Contribuições Empresariais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Estaduais, Receitas das Contribuições Penais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Federais, Receitas das Contribuições Civis e Receitas de Outras fontes.
	
	 
	Receitas da União, Receitas das Contribuições Sociais e Receitas de Outras fontes.
	
	
	Receitas Municipais, Receitas das Contribuições Trabalhistas e Receitas de Outras fontes.