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Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof. Jair Galerani PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR II Caro aluno: Nesta atividade você será desafiado a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e definir práticas de gestão de pessoas. Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. OBJETIVO: O objetivo da Produção Textual Interdisciplinar II é a aplicação prática dos conceitos estudados nas disciplinas do semestre e aprofundados na Produção Textual I, integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos através da criação de uma empresa fictícia e implantação dos processos de gestão de RH. ORIENTAÇÕES: Este trabalho deve ser realizado individualmente. O trabalho deverá ter no mínimo 7 e no máximo 20 páginas, além da capa, folha de rosto, sumários, referências bibliográficas etc. Você deverá criar uma empresa fictícia e definir práticas de gestão de Recursos Humanos dessa empresa, de acordo com as orientações descritas no item Estrutura do Trabalho. Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 100% On-Line Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar II Semestre: T1 - 3° Semestre 100% On-Line - 2015/2 Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL Para o desenvolvimento do trabalho, você deverá consultar e se fundamentar nas teleaulas, webaulas, no Livro-Texto de cada disciplina do semestre, nas bibliografias sugeridas pelos professores bem como contar com a orientação dos tutores eletrônicos no fórum de discussão que ocorre na Sala do Tutor. O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Acesse a Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. Somente serão aceitos trabalhos postados no formato MS WORD (.doc ou .docx). Importante: serão consideradas as habilidades de escrita através da coesão, coerência, objetividade e clareza das informações redigidas, além da capacidade do aluno para organizar as ideias num só texto com começo (introdução), meio (desenvolvimento) e fim (conclusão ou considerações finais). Acompanhe, a seguir, a estrutura do trabalho. ESTRUTURA DO TRABALHO: Introdução – na introdução você deverá: Apresentar o objetivo do trabalho; Descrever a empresa criada, incluindo: Nome da empresa; Município onde está localizada; Ramo de atividade (indique o segmento e descreva o produto ou serviço que a empresa oferece); Número de funcionários; Breve histórico (data de fundação, fundadores, tempo no mercado, realizações e conquistas em sua trajetória). Desenvolvimento – no desenvolvimento você deverá apresentar as seguintes informações: 1. Crie um organograma para a empresa, localize a área de RH nesse organograma, indicando todos os cargos da área de RH. Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL 2. Escolha dois cargos da área de RH e elabore a descrição e a análise desses dois cargos. Você deverá descrever um cargo de liderança e um cargo técnico ou administrativo. 3. Considerando os dois cargos que você descreveu e analisou, defina quais tipos e fontes de recrutamento você utilizaria para recrutar talentos para cada um desses cargos. Justifique sua proposta. 4. Considerando os dois cargos que você descreveu e analisou, elabore o processo de seleção para cada um desses cargos. Não se esqueça de incluir quantas etapas o processo de seleção vai ter e quais serão as técnicas de seleção utilizadas. Defina quais etapas do processo de seleção serão classificatórias e quais etapas serão eliminatórias. Justifique por que você optou por cada uma dessas etapas. 5. Indique como a empresa planeja fazer a devolutiva aos candidatos que participaram do processo de seleção, mas não conseguiram a vaga. Explique a importância da devolutiva num processo de seleção. 6. Após o recrutamento e seleção do empregado você deve seguir para a rotina trabalhista. Elabore o contrato de trabalho para um dos cargos que você definiu, descrevendo os passos para confecção do registro do empregado. Indique qual é a documentação necessária e indispensável para a realização do registro do empregado. Faça um relato da importância da apresentação das documentações para o registro do empregado. Obs.: O contrato desse empregado deve considerar o fato de que ele tem dois filhos, um menor de 14 anos e maior de 7 anos e o outro maior de 14 anos; quais documentos devem fazer parte do registro desse empregado para que este possa receber salário família e deduzir IRRF? 7. Pressupondo que será realizada futuramente uma auditoria de gestão na organização, você deve estabelecer políticas e critérios para os seguintes tópicos: Tópicos relacionados à qualidade de vida: Como serão identificados e tratados os perigos e riscos relacionados à saúde ocupacional, segurança e ergonomia? Como serão identificados os fatores que afetam o bem-estar, a satisfação e a motivação, considerando os diferentes grupos de pessoas? Como é gerenciado o ambiente de trabalho, condições de higiene e qualidade de vida? Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL Como serão os critérios de monitoramento e avaliação do clima organizacional e como serão mantidos seus registros bem como as ações advindas para melhoria do clima? Tópicos relacionados à provisão de recursos humanos: Como a área de RH definirá o orçamento de treinamento de desenvolvimento, considerando os resultados e necessidades da organização? Como você definirá as políticas de integração para os funcionários novos? Inter-relacionamento entre as áreas e processos? Comunicação dos objetivos e identidade da organização? Como o RH irá descrever o quadro de posições da organização? Como será documentado o Plano de Treinamento e cronograma de execução? Como serão elaborados os critérios para seleção e contratação de pessoas bem como para as movimentações internas de funcionários? Como será gerenciada a avaliação de desempenho das pessoas e equipes? Considerações Finais (Conclusão) – nas considerações finais você deverá: Discutir a importância das empresas estruturarem suas áreas de RH; Descrever a contribuição que o trabalho proporcionou para o seu crescimento profissional e acadêmico. Bibliografia: citar a bibliografia utilizada e referenciada durante o trabalho. Bibliografia Sugerida ALMEIDA, Marcelo M. Auditoria: um curso moderno e completo. São Paulo: Atlas, 1996. NAPOLI, Cláudia Cardoso Moreira et al. Recrutamento e seleção. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2014 GIL, Antonio de L. Auditoria operacional e de gestão. São Paulo: Atlas, 1996. OLIVEIRA, D. P. R. Manual de consultoria empresarial. São Paulo: Atlas, 2004. COSTA, José Manoel da. Direito e práticas trabalhistas. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. LIMA, Rinaldo José Barbosa Lima. Auditoria em recursos humanos RH. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Curso Superior de Tecnologiaem Recursos Humanos UNOPAR VIRTUAL OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 43. ed. São Paulo: Atlas, 2009. Observação: O seu tutor eletrônico estará à disposição para orientações na Sala do tutor. Atenção: Fique atento ao prazo para postagem da atividade. Bom trabalho a todos! Prof. Alcides José da Costa Filho Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Prof. Jossan Batistute Prof. Rinaldo Lima Prof. Jair Galerani
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