AVALIANDO APRENDIZADO AULA 09

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
9a aula
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A9_201702299481_V1 
	
	Aluno(a): JEFFERSON LOPES HERDY
	Data: 10/06/2017 14:54:50 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702933643)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental, capacitação, qualificação, acompanhamento do pessoal da instituição num todo, assim como, as atividades relativas à preservação da saúde e da segurança no ambiente de trabalho da Instituição. Diante disto, marque os objetivos e a obrigatoriedade do PCMSO ¿ Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional?
		
	 
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado semestralmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é facultativo em todo e qualquer tipo de empresa, dependente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado anualmente.
	
	Promover e preservar a saúde dos trabalhadores e é obrigatório em todo e qualquer tipo de empresa, independente do porte e do grau de risco, bem como, é renovado mensalmente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702572557)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	O protetor auricular destina-se à proteção de :
		
	
	braços
	
	mãos
	
	olhos
	
	pernas
	 
	ouvidos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702937545)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (0)
	
	Um acidente de natureza crônica com aparecimento após períodos sucessivos e constantes de exposição no trabalho, é classificado como?
		
	
	Acidente localizado.
	
	Trajeto.
	
	Acidente reativo.
	 
	Doença ocupacional.
	
	Tipo ou típico.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702343327)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Aos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito a qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargos que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702340599)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (0)
	
	José Antunes é o gestor de Recursos Humanos de uma indústria metalúrgica de médio porte e foi questionado pelo Diretor Geral sobre as ações planejadas pela sua área para assegurar a integridade física dos funcionários da empresa. Entre os argumentos que José Antunes deve dar ao Diretor temos:
		
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos deve ser da área de produção, pois conta com pessoal especializado em segurança. Cabe à área de Recursos Humanos promover a formação de multiplicadores internos, capacitando o pessoal de produção para realizar com eficiência seu papel.
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos pode ser melhorada com treinamentos constantes sobre prevenção de acidentes, realizados pelos técnicos da área de manutenção, com apoio da área de endomarketing na criação dos manuais e cartazes. Cabe à Gestão de Recursos Humanos sensibilizar os líderes para permitir que seus funcionários participem dos treinamentos.
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade da equipe da Brigada de Incêndio, que é constituída por funcionários da empresa para promover ações de proteção das pessoas quanto ao risco de acidentes no trabalho. Cabe à Gestão de Recursos Humanos dar todo o apoio logístico para sua realização.
	
	a garantia da integridade física dos recursos humanos é de responsabilidade dos líderes, que devem instruir corretamente seus funcionários para utilizar corretamente as máquinas e os equipamentos de proteção (EPIs), que serão adquiridos pela empresa.
	 
	a garantia da integridade física dos recursos humanos será feita por meio de um levantamento de riscos de acidentes e situações que podem levar a doenças ocupacionais, realizados por consultores especializados em Segurança e Medicina do Trabalho que serão contratados e acompanhados pela área de RH para eliminar ou neutralizar esses riscos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702924867)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	Podemos destacar como objetivos da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, as afirmativas abaixo, EXCETO:
		
	
	Investigar as causas dos acidentes.
	
	Divulgar as normas de prevenção de acidentes.
	
	Realizar a SIPAT anual.
	 
	Realizar os exames admissionais, periódicos e demissionais.
	
	Inspecionar as instalações da Empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703004700)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (0)
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de:
 
		
	
	20%.
	 
	30%.
	
	50%.
	
	40%.
	
	10%.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702371402)
	 Fórum de Dúvidas (15)       Saiba  (0)
	
	Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social".
		
	
	O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
	 
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.