Teste de Conhecimento Dir.Trabalho 1.docx.docx

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1.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
	
	
	
	
	 
	Da primazia da realidade;
	
	
	Da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas;
	
	
	Da prevalência do legislado sobre o negociado;
	
	
	Da razoabilidade;
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	
		2.
		O Direito do trabalho procura priorizar o contrato de trabalho por tempo indeterminado por que:
	
	
	
	
	
	Porque beneficia somente os empregados.
	
	
	O direito do trabalho prioriza o contrato a termo.
	
	 
	Porque prioriza a continuidade da relação de emprego (principio da continuidade).
	
	
	Porque beneficia somente os empregadores.
	
	
	O direito do trabalho não prioriza o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	
		3.
		Considere: I. Lei ordinária. II. Medida provisória. III. sentenças normativas. IV. Convenção Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em
	
	
	
	
	
	I, II, IV e V.
	
	
	I e II.
	
	
	IV e V
	
	 
	I, II e V.
	
	 
	I, II e III.
	
	
	
		4.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho: I-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II-considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; III-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte; IV-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; V-o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Somente a alternativa III é verdadeira;
	
	 
	Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
	
	
	Somente a alternativa I é verdadeira;
	
	 
	Somente a alternativa IV é verdadeira.
	
	
	Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
	
	
	
		5.
		Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	para maior segurança dos atos jurídicos, no direito do trabalho a formalidade deve prevalecer, como regra geral, sobre a realidade dos fatos.
	
	 
	a Constituição consagra, dentre outros, os princípios da valorização social do trabalho, da irredutibilidade relativa dos salários e da não discriminação entre trabalhadores de igual nível manual, técnico ou intelectual.
	
	 
	pelo princípio do in dubio pro operario em havendo dúvida no exame probatório do processo, deve ser aceita aquela prova que for mais favorável ao trabalhador.
	
	
	o princípio da aplicação da norma mais favorável equivale, de certo modo, ao conceito do direito adquirido, enquanto que o princípio da condição mais benéfica autoriza o juiz a decidir sempre em benefício do trabalhador, em matéria de fato ou de direito.
	
	
	
		6.
		O Direito do Trabalho pode ser definido como:
	
	
	
	
	
	Conjunto de normas que disciplinam apenas o direito do empregador.
	
	
	O conjunto de normas que disciplinam o trabalho autônomo e a prestação de serviços.
	
	
	Conjunto de normas que disciplinam apenas o direito do empregado.
	
	 
	O conjunto de normas que regem os contratos de prestação de serviços.
	
	 
	O conjunto de normas que regem a relação de emprego.
	
	
	
		7.
		O caput do art. 7º da Lei Maior estatui: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social".Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do direito. Trata-se de qual princípio?
	
	
	
	
	 
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
	
	
	Princípio da isonomia.
	
	 
	Princípio da proteção;
	
	
	Princípio da irredutibilidade salarial;
	
	
	Princípio da primazia da realidade
	
	
	
		8.
		É da autoria de George Scelle a seguinte frase: "As regras de direito saem do húmus social, de onde se originam, como as águas saem do solo: espontaneamente, naturalmente". Inspirado nela, assinale, abaixo, qual a assertiva por meio da qual se aponta a fonte material específica do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	 
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os trabalhadores exercem sobre o Estado Capitalista
	
	
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista vigente.
	
	
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático de Direito
	
	 
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do Movimento Sindical.
		1.
		Marque a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.
	
	
	Na Antiguidade a forma de trabalho existente era a servidão.
	
	 
	Na Idade Média a escravidão era a forma de trabalho existente.
	
	 
	O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.
	
	
	
		2.
		Indique o princípio que corresponde ao seguinte enunciado: "A relação jurídica estipulada pelos contratantes, ainda que, sob capa simulada, não corresponde à realidade":
	
	
	
	
	 
	Princípio dispositivo
	
	
	Princípio da eventualidade
	
	 
	Princípio da primazia da realidade
	
	
	Princípio in dúbio pro operário.
	
	
	
		3.
		(OAB/SP 132º EXAME - Março 2007) Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	
	simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade
	
	
	simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
	
	 
	toda prestação de serviços configura relação de emprego
	
	 
	para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.
	
	
	
		4.
		Leia com atenção os enunciados abaixo e assinale, em seguida, a alternativa CORRETA: I - Desde o início de sua existência, o direito do trabalho já recebeu diferentes denominações, como direito industrial, direito operário, direito corporativo, direito sindical e direito social. II - Prepondera, hoje, na literatura jurídica, a classificação do direito do trabalho como componente do direito privado. III - Em relação ao direito do trabalho dos principais países capitalistas ocidentais, são considerados marcos fundamentais o ManifestoComunista, a Encíclica católica Rerum Novarum, o evento da primeira guerra mundial e seus desdobramentos (como a criação da Organização Internacional do Trabalho), a constituição de Weimar e a constituição Mexicana. IV - Podem ser considerados fatores internos de influência à formação do direito do trabalho no Brasil: o movimento operário, com a participação de imigrantes com aspirações anarquistas, caracterizado por várias greves em fins de 1800 e início de 1900; o surto industrial observado em face da primeira grande guerra mundial e a política trabalhista de Getúlio Vargas.
	
	
	
	
	
	apenas o enunciado I está correto
	
	
	apenas o enunciado II está correto
	
	 
	todos os enunciados estão corretos
	
	
	todos os enunciados estão errados
	
	
	apenas os enunciados III e IV estão corretos
	
	
	
		5.
		(OAB/RS 2006.1) Classifica-se como fonte formal heterônoma específica do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	
	o acordo coletivo
	
	 
	a sentença normativa
	
	 
	o Código Civil
	
	
	a convenção coletiva
	
	
	
		6.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2008) Segundo o artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho: I-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão por equidade somente nos casos previstos em lei; II-considerados os usos e costumes, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho poderão decidir de modo que o interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; III-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho decidirão, mesmo havendo disposições legais e contratuais, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, sempre se utilizando do direito comum como fonte; IV-as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais do direito e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público; V-o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, ainda que incompatível com os princípios fundamentais deste. Analise as proposições acima e assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Somente a alternativa III é verdadeira;
	
	
	Somente a alternativa I é verdadeira;
	
	
	Somente as alternativas I e II são verdadeiras;
	
	
	Somente as alternativas IV e V são verdadeiras;
	
	 
	Somente a alternativa IV é verdadeira.
	
	
	
		7.
		O caput do art. 7º da Lei Maior estatui: "São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social".Este dispositivo consagra um princípio cardeal no Direito do Trabalho, assegurando um mínimo de garantias sociais para o empregado, passível de tratamento mais benéfico pela vontade das partes ou outra fonte do direito. Trata-se de qual princípio?
	
	
	
	
	 
	Princípio da isonomia.
	
	 
	Princípio da proteção;
	
	
	Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas;
	
	
	Princípio da irredutibilidade salarial;
	
	
	Princípio da primazia da realidade
	
	
	
		8.
		É da autoria de George Scelle a seguinte frase: "As regras de direito saem do húmus social, de onde se originam, como as águas saem do solo: espontaneamente, naturalmente". Inspirado nela, assinale, abaixo, qual a assertiva por meio da qual se aponta a fonte material específica do Direito do Trabalho:
	
	
	
	
	
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Sistema Capitalista vigente.
	
	
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é o Estado Democrático de Direito
	
	 
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é a instauração do Movimento Sindical.
	
	 
	A fonte real ou primária do direito do trabalho é a pressão que os trabalhadores exercem sobre o Estado Capitalista
		
	
	
	
	
	
	jornada de 4 horas diárias e 20 semanais, para alunos de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental;
	
	
	poderá o educando inscrever-se e contribuir para o INSS;
	
	
	A duração do estágio não poderá exceder 2 anos, exceto para deficientes;
	
	
	Aplica-se ao estagiário a legislação de saúde e segurança no trabalho;
	
	 
	jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, para os estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e ensino médio regular;
	
			1.
		(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
	
	
	
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	 
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	
		2.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Diz-se, em relação ao empregado, que o contrato de trabalho é concluído intuito personae. Analise as proposições abaixo, assinalando a resposta correta: I-a pessoalidade é uma das notas típicas da relação de emprego; II-o pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigação de fazer que não é fungível; III-a obrigação de prestar o serviço é personalíssima e, portanto, intransmissível; IV-A morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato; V-o empregado não pode fazer-se substituir na empresa em que trabalha ¿ salvo se o empregador consente;
	
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Apenas as alternativas II e V estão corretas;
	
	 
	Apenas as alternativas I e IV estão corretas;
	
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	
	
		3.
		(Enade-2006)
 O trabalho prestado por pessoa física, sem subordinação jurídica, para determinado tomador de serviços configura uma relação de trabalho e não uma relação de emprego,
PORQUE
A relação de trabalho é um gênero de prestação de serviços que engloba várias espécies (autônomo, eventual, temporário...), dentre elas a relação de emprego, que é o trabalho com subordinação jurídica, prestado por pessoa física.
	
	
	
	
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda e verdadeira.
	
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
	
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa
	
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	
	as duas afirmações são falsas
	
	
	
		4.
		Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho lato sensu, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	 
	trabalho eventual e aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	
	relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	
	 
	trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando direitos com os trabalhadores com vínculo empregatíciopermanente.
	
	
	trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	
	trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços com a intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	
	
		5.
		Com relação ao estágio, assinale a alternativa INCORRETA.
	
	
	
	
	
	Cabe às empresas respeitarem as regras contidas na lei do estágio, pois, qualquer violação às mesmas, descaracteriza-se a relação de estágio, restando configurada a relação de emprego;
	
	
	O estagiário deve estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino, frequentando-a regularmente.
	
	
	O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional;
	
	 
	Para a realização do Estágio, deve haver, em primeiro lugar, um contrato de trabalho;
	
	 
	O estágio não é um emprego, mas sim, um ato pedagógico;
	
	
	
		6.
		O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional. Nesse sentido é correto afirmar que:
	
	
	
	
	 
	O estagiário não precisa estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino.
	
	 
	Se a empresa violar as normas do estagio restará configurada relação de emprego.
	
	
	A jornada de trabalho do estagiário não pode exceder a 8 horas diárias.
	
	
	A duração do estagio pode ultrapassar 02 anos.
	
	
	O estagio é emprego.
	
	
	
		7.
		Dentre as afirmativas abaixo, assinale a afirmativa que NÃO corresponde a uma alteração importante realizada pela nova lei de estágio (Lei n. 11.788/08):
	
	
	
	
	
	jornada de 4 horas diárias e 20 semanais, para alunos de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental;
	
	
	poderá o educando inscrever-se e contribuir para o INSS;
	
	
	A duração do estágio não poderá exceder 2 anos, exceto para deficientes;
	
	
	Aplica-se ao estagiário a legislação de saúde e segurança no trabalho;
	
	 
	jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, para os estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e ensino médio regular;
	
	
	
		8.
		Um pianista trabalhou, ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Neste caso:
	
	
	
	
	 
	É empregado.
	
	
	Não é empregado, mas trabalhador autônomo.
	
	 
	É sócio de fato do restaurante
	
	
	É sócio de fato do restaurante
	
		1.
		Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	
	A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.
	
	
	N.D.R.
	
	
	A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.
	
	
	Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.
	
	 
	A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos
	
	
	
		2.
		Figura que mais se aproxima da relação de emprego, entretanto não apresenta o elemento permanência. Os serviços são prestados com pessoalidade, de forma subordinada e onerosa, mas com curta duração, e são prestados com autonomia. A afirmação acima, se refere A QUAL dos trabalhos abaixo descritos:
	
	
	
	
	
	Trabalho em domicílio.
	
	
	Trabalho autônomo;
	
	 
	Trabalho eventual;
	
	
	Trabalho avulso;
	
	 
	Trabalho contínuo;
	
	
	
		3.
		Intermediação do próprio sindicato do trabalhador ou de um órgão específico na colocação de mão-de-obra corresponde a uma das características inerentes ao trabalhador:
	
	
	
	
	
	Temporário.
	
	
	Autônomo;
	
	 
	Avulso;
	
	
	Rural;
	
	 
	Em domicílio;
	
	
	
		4.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Diz-se, em relação ao empregado, que o contrato de trabalho é concluído intuito personae. Analise as proposições abaixo, assinalando a resposta correta: I-a pessoalidade é uma das notas típicas da relação de emprego; II-o pacto de trabalho origina para o empregado uma obrigação de fazer que não é fungível; III-a obrigação de prestar o serviço é personalíssima e, portanto, intransmissível; IV-A morte do empregado dissolve, ipso facto, o contrato; V-o empregado não pode fazer-se substituir na empresa em que trabalha ¿ salvo se o empregador consente;
	
	
	
	
	
	Apenas as alternativas I e IV estão corretas;
	
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	
	Apenas as alternativas II e V estão corretas;
	
	
	Apenas a alternativa II está incorreta.
	
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	
	
		5.
		(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
	
	
	
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	
		6.
		Um pianista trabalhou, ininterruptamente, num restaurante, recebendo a retribuição ajustada e sem se fazer substituir, durante 10 anos, executando músicas, apenas nos sábados e domingos, de 20 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte. Neste caso:
	
	
	
	
	
	É sócio de fato do restaurante
	
	 
	É empregado.
	
	
	É sócio de fato do restaurante
	
	
	Não é empregado, mas trabalhador autônomo.
	
	
	
		7.
		Dentre as afirmativas abaixo, assinale a afirmativa que NÃO corresponde a uma alteração importante realizada pela nova lei de estágio (Lei n. 11.788/08):
	
	
	
	
	
	jornada de 4 horas diárias e 20 semanais, para alunos de educação especial e dos anos finais do ensino fundamental;
	
	 
	jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, para os estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e ensino médio regular;
	
	
	Aplica-se ao estagiário a legislação de saúde e segurança no trabalho;
	
	 
	A duração do estágio não poderá exceder 2 anos, exceto para deficientes;
	
	
	poderá o educando inscrever-se e contribuir para o INSS;
	
	
	
		8.
		O estágio pode ser considerado como a atividade exercida por um estudante, em um ambiente de trabalho, visando o seu aperfeiçoamento prático-profissional. Nesse sentido é correto afirmar que:
	
	
	
	
	 
	Se a empresa violar as normas do estagio restará configurada relação de emprego.
	
	
	O estagio é emprego.
	
	
	O estagiário não precisa estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino.
	
	
	A jornada de trabalho do estagiário não pode exceder a 8 horas diárias.
	
	 
	A duração do estagio pode ultrapassar 02 anos.
		1.
		(OAB/CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança,nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção CORRETA:
	
	
	
	
	 
	É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	 
	Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
	
	
	A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
	
	
	Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
	
	
	
		2.
		Analise as proposições abaixo sobre contrato de trabalho e assinale a alternativa correta: I. ( ) Em uma relação de emprego, o Direito do Trabalho procura prio¬rizar os contratos de trabalho por prazo indeterminado. II. ( ) Independente da forma do contrato de trabalho, em uma relação de emprego, deve haver, obrigatoriamente, a anotação da carteira de trabalho e previdência social do empregado, pelo empregador. III. ( ) Empregado é toda pessoa jurídica que contrate, tácita ou expressa¬mente, a prestação de seus serviços a um tomador, efetuados com perso¬nalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação (art. 3º c/c 2º, da CLT).
	
	
	
	
	 
	V, F, F.
	
	
	V, V, V.
	
	 
	V, V, F.
	
	
	F, V, V.
	
	
	V, F, V
	
	
	
		3.
		De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Entende-se por direito adquirido aquele que
	
	
	
	
	 
	entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
	
	 
	o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimônio econômico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição econômica.
	
	
	o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimônio jurídico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição legal.
	
	
	entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
	
	
	entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento da demissão.
	
	
	
		4.
		(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	
	
	
	trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	
	
	trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	
	
	empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	
	
	empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	
	
		5.
		(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
	
	
	
	
	 
	empregado.
	
	
	trabalhador avulso.
	
	
	trabalhador autônomo
	
	
	empresário.
	
	
	
		6.
		(OAB/CESPE 2008.1) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos:
	
	
	
	
	
	o salário-família.
	
	
	a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	 
	o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
	
	 
	o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
	
	
	
		7.
		(CESPE/ BACEN - 2009) O artigo 3.º da CLT dispõe que empregado é toda pessoa física que preste serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Com referência a esse dispositivo, julgue os itens seguintes:
 
I )     É obrigatório que o empregado preste os serviços no estabelecimento do empregador.
II )    A exclusividade na prestação do serviço é requisito essencial para a definição de empregado.
III)    O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador autônomo é a subordinação.
IV)   O estagiário também é considerado empregado.
 
Assinale a opção correta:
	
	
	
	
	
	Apenas o item I está certo.
	
	
	 
Apenas os itens II e IV estão certos.
	
	 
	Apenas o item III está certo.
	
	 
	Apenas os itens I e IV estão certos.
	
	
	Apenas os itens II e III estão certos.
 
	
	
	
		8.
		Não se inclui entre os trabalhadores que não são considerados empregados pela CLT, o trabalhador:
	
	
	
	
	 
	subordinado;
	
	
	autônomo.
	
	
	voluntário;
	
	
	eventual;
	
	
	avulso;
		1.
		(OAB/FGV - 2010.2) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela gestação. Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico.
	
	 
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito garantido à categoria dos empregados domésticos.
	
	
	Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode ser rescindido ao atingir o seu termo final.
	
	 
	Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica.
	
	
	
		2.
		(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito à (ao):
	
	
	
	
	 
	 proteção em face de automação.
	
	
	remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	
	 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
 
	
	
	reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
	
	 
	  licença paternidade, nos termos fixados em lei.
 
	
	
	
		3.
		De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. Entende-se por direito adquirido aquele queentrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
	
	
	o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimônio jurídico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição legal.
	
	 
	entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento da demissão.
	
	
	o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimônio econômico, aguardando a implementação apenas de uma determinada condição econômica.
	
	 
	entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.
	
	
	
		4.
		(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
	
	
	
	
	 
	empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	
	empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica.
	
	
	trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária.
	
	 
	trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica.
	
	
	trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica.
	
	
	
		5.
		(OAB/CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado:
	
	
	
	
	 
	trabalhador avulso.
	
	 
	empregado.
	
	
	trabalhador autônomo
	
	
	empresário.
	
	
	
		6.
		(OAB/CESPE 2008.1) Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos:
	
	
	
	
	 
	o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
	
	
	o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
	
	
	a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
	
	
	o salário-família.
	
	
	
		7.
		(OAB/CESPE 2007.2) Amarildo, policial militar, trabalhava para a empresa Boliche e Cia. como agente de segurança, nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Na referida empresa, Amarildo cumpria expressamente as ordens emanadas da direção, recebia um salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não estava escalado na corporação. Considerando a situação apresentada, assinale a opção CORRETA:
	
	
	
	
	
	A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que Amarildo é policial militar.
	
	
	Não existe vínculo empregatício entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., já que o trabalho prestado por Amarildo para essa empresa constitui trabalho eventual autônomo.
	
	 
	Existe vínculo empregatício entre a empresa Boliche e Cia. e Amarildo, porém esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de Amarildo.
	
	 
	É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Amarildo e a empresa Boliche e Cia., independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial militar.
	
	
	
		8.
		Analise as proposições abaixo sobre contrato de trabalho e assinale a alternativa correta: I. ( ) Em uma relação de emprego, o Direito do Trabalho procura prio¬rizar os contratos de trabalho por prazo indeterminado. II. ( ) Independente da forma do contrato de trabalho, em uma relação de emprego, deve haver, obrigatoriamente, a anotação da carteira de trabalho e previdência social do empregado, pelo empregador. III. ( ) Empregado é toda pessoa jurídica que contrate, tácita ou expressa¬mente, a prestação de seus serviços a um tomador, efetuados com perso¬nalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação (art. 3º c/c 2º, da CLT).
	
	
	
	
	
	F, V, V.
	
	
	V, F, V
	
	
	V, V, V.
	
	 
	V, F, F.
	
	 
	V, V, F.
		1.
		(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São também empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir:
	
	
	
	
	 
	os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	 
	o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	
		2.
		(OAB/DF - 2004) A empresa X S/A assumiu integralmente a atividade econômica da empresa Z S/A. Consulta-o sobre a responsabilidade pelos créditos trabalhistas dos empregados. Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	Trata-se de caso típico de solidariedade ativa, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho
	
	 
	Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a nova empresa assumir todos os contratos de trabalho
	
	
	Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho
	
	
	Trata-se de caso típico de solidariedade passiva, cabendo à sucedida responder pelos créditos trabalhistas
	
	
	
		3.
		O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da CLT, é CORRETO afirmar:
	
	
	
	
	
	A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não podem ser equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
	
	 
	O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.
	
	
	Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego.
	
	
	As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
	
	
	
		4.
		(OAB/PR 2006) Assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador.
	
	
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	
	 
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	
	
	As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador
	
	
	
		5.Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta: I- O contrato de trabalho pode ser celebrado oralmente, por escrito e ainda na forma tácita II- O prazo para anotação na carteira de trabalho do empregado é de 5 dias III- O contrato de experiência pode ser celebrado verbalmente IV- O contrato de trabalho por tempo determinado não pode ser prorrogado V- É impossível a celebração do contrato de trabalho temporário para os empregados rurais.
	
	
	
	
	 
	Estão corretas as assertivas I, II, III e V.
	
	
	Estão corretas as assertivas I, II, III e IV.
	
	 
	Estão corretas as assertivas I e V.
	
	
	Todas as assertivas estão corretas.
	
	
	Todas as assertivas estão erradas.
	
	
	
		6.
		Em relação ao contrato de trabalho e ao contrato de emprego, assinale a opção CORRETA.
	
	
	
	
	
	As expressões relação de trabalho e relação de emprego referem-se à mesma situação fático-jurídica, visto que, em ambas, é caracterizada uma prestação de serviços com pagamento em contraprestação pelos serviços prestados, razão pela qual deve haver o mesmo tratamento jurídico no que se refere ao direito das partes envolvidas.
	
	 
	Considera-se relação de trabalho a prestação de serviços autônomo.
	
	
	Nos termos da CLT, inclui-se no conceito de empregado a empresa individual que prestar serviço a empregador mediante salário.
	
	
	Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica, pagar salário e dirigir a prestação pessoal do serviço, não se admitindo, conforme a lei, a equiparação da figura do empregador para efeito de relação de emprego.
	
	 
	Para a caracterização de contrato de emprego, é imprescindível a existência concomitante dos seguintes requisitos: onerosidade, pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidade e exclusividade na prestação do serviço.
	
	
	
		7.
		Muito se discute, nos tribunais, o alcance do poder discipli¬nar do empregador sobre o empregado, em especial quanto à possibilida¬de de revista pessoal do empregado e utilização da Internet. Com relação à revista pessoal, ela mostra-se possível quando:
	
	
	
	
	
	Aplicada por funcionários homens em empregadas mulheres.
	
	
	É vedado a todo e qualquer empregador aplicar a revista em seus empregados.
	
	
	Desde que aplicada com surpresa sem qualquer critério.
	
	
	É possível desde que aplicada com rigor e severidade para manter a disciplina dos empregados.
	
	 
	Aplicada com razoabilidade e respeito ao empregado.
	
	
	
		8.
		Assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
	
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	
	
	b) As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador.
	
	 
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação à figura do empregado e do empregador.
		1.
		(OAB/SP 123º EXAME Dez 2003) A prestação de serviço durante a mesma jornada de trabalho, a diferentes empresas do mesmo grupo econômico:
	
	
	
	
	 
	não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	não é possível, por conta da necessidade de exclusividade para configuração de contrato de trabalho.
	
	
	depende de prévia autorização da autoridade competente.
	
	
	caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário.
	
	
	
		2.
		(Procurador do Banco Central - 2006) A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho,
	
	
	
	
	
	Caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de doze horas de trabalho diário;
	
	 
	Caracteriza mais de um contrato de trabalho, até o limite de oito horas de trabalho diário;
	
	
	Pode caracterizar vários contratos de trabalho, desde que não haja ajuste em contrário;
	
	 
	Não caracteriza mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário;
	
	
	Não caracteriza mais de um contrato de trabalho, em qualquer hipótese.
	
	
	
		3.
		O contrato individual de trabalho caracteriza-se por um acordo bilateral correspondente à relação de emprego formada entre empregado e empregador. Nos termos da CLT, é CORRETO afirmar:
	
	
	
	
	 
	As pessoas físicas ou os profissionais liberais autônomos não podem admitir trabalhadores como empregados.
	
	
	A subordinação, a onerosidade e a não eventualidade são pressupostos do contrato de trabalho, diferentemente do que ocorre com a pessoalidade e a exclusividade na prestação dos serviços.
	
	
	Os riscos da atividade econômica são assumidos pelos dois sujeitos do contrato de trabalho na relação de emprego.
	
	 
	O trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicílio do empregado ou à distância, não se distinguem, desde que presentes os pressupostos da relação de emprego.
	
	
	As instituições de beneficência ou outras instituições sem fins lucrativos não podem ser equiparadas ao empregador, em razão da ausência de atividade econômica.
	
	
	
		4.
		(OAB/PR 2006) Assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	
	
	As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador
	
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação a figura do empregado e do empregador.
	
	 
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	
	
	
		5.
		Analise as assertivas abaixo e marque a opção correta: I- O contrato de trabalho pode ser celebrado oralmente, por escrito e ainda na forma tácita II- O prazo para anotação na carteira de trabalho do empregado é de 5 dias III- O contrato de experiência pode ser celebrado verbalmente IV- O contrato de trabalho por tempo determinado não pode ser prorrogado V- É impossível a celebração do contrato de trabalho temporário para os empregados rurais.
	
	
	
	
	 
	Estão corretas as assertivas I e V.
	
	 
	Estão corretas as assertivas I, II, III e V.
	
	
	Todas as assertivas estão corretas.
	
	
	Estão corretas as assertivas I, II, III e IV.
	
	
	Todas as assertivas estão erradas.
	
	
	
		6.
		Em relação ao contrato de trabalho e ao contrato de emprego, assinale a opção CORRETA.
	
	
	
	
	
	As expressões relação de trabalho e relação de emprego referem-se à mesma situação fático-jurídica, visto que, em ambas, é caracterizada uma prestação de serviços com pagamento em contraprestação pelos serviços prestados, razão pela qual deve haver o mesmo tratamento jurídico no que se refere ao direito das partes envolvidas.
	
	
	Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumir os riscos da atividade econômica, pagar salário e dirigir a prestação pessoal do serviço, não se admitindo, conforme a lei, a equiparação da figura do empregador para efeito de relação de emprego.
	
	
	Para a caracterização de contrato de emprego, é imprescindível a existência concomitante dos seguintes requisitos: onerosidade, pessoalidade, subordinação jurídica, não eventualidadee exclusividade na prestação do serviço.
	
	 
	Considera-se relação de trabalho a prestação de serviços autônomo.
	
	 
	Nos termos da CLT, inclui-se no conceito de empregado a empresa individual que prestar serviço a empregador mediante salário.
	
	
	
		7.
		(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. São também empregadores, os equiparados para fins da relação de emprego, conforme alternativas a seguir:
	
	
	
	
	 
	os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, os profissionais liberais, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, os empreiteiros, os profissionais liberais e as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	o dono da obra para uso próprio, as instituições beneficentes, religiosas e recreativas.
	
	
	
		8.
		(OAB/DF - 2004) A empresa X S/A assumiu integralmente a atividade econômica da empresa Z S/A. Consulta-o sobre a responsabilidade pelos créditos trabalhistas dos empregados. Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	
	Trata-se de caso típico de solidariedade passiva, cabendo à sucedida responder pelos créditos trabalhistas
	
	
	Trata-se de caso típico de solidariedade ativa, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho
	
	 
	Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a nova empresa assumir todos os contratos de trabalho
	
	 
	Trata-se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a empresa assumir somente os novos contratos de trabalho
		1.
		(FCC) De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário
	
	
	
	
	
	deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
	
	 
	será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.
	
	
	é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
	
	
	será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano
	
	 
	será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro
	
	
	
		2.
		Em relação à equiparação salarial, NÃO corresponde a entendimento sumulado pelo TST:
	
	
	
	
	 
	A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação.
	
	 
	Para fins de equiparação salarial, o conceito de mesma localidade refere-se ao mesmo município.
	
	
	É desnecessário que ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita.
	
	
	Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego.
	
	
	É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
	
	
	
		3.
		(FCC) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
	
	
	
	
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	
		4.
		(OAB/RJ 2007) Assinale a alternativa CORRETA:
	
	
	
	
	 
	o prazo máximo do contrato de experiência é de 3 (três) meses.
	
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado é regra no sistema trabalhista brasileiro.
	
	
	O prazo máximo do contrato por prazo determinado é de 60 (sessenta) meses
	
	 
	a Lei nº 9.601/1998 (que dispõe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado) prevê alguns tipos de estabilidade provisória no emprego, mesmo nos contratos por prazo determinado.
	
	
	
		5.
		Qual o prazo para o empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	
	
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada;
	
	 
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza;
	
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa;
	
	
	
		6.
		(OAB - EXAME UNIFICADO 2010.2) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
	
	
	O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
	
	
	A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
	
	 
	Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
	
	
	
		7.
		(OAB/SP - 2006 ADAPTADA) - A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviços no sábado às 22:00h, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir:
	
	
	
	
	 
	de qualquer hora
	
	 
	das 09:00h
	
	
	das 06:00h
	
	
	das 14:00h
	
	
	das 08:00h
	
	
	
		8.
		Samuel trabalha numa loja de departamentos. Ele foi contratado como vendedor e, após três anos, promovido a gerente, quando, então, teve aumento de 50%, cujo valor era pago sob a rubrica gratificação de função trabalhou por oito anos, findos os quais o empregador, para dar oportunidade a outra pessoa, resolveu reverter Samuel ao cargo de origem (vendedor). Diante do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	 
	B) O empregador não pode rebaixar Samuel, devendo mantê-lo como gerente, mas pode reduzir a gratificação de função.
	
	
	D) A atitude do empregador é ilícita, pois está rebaixando o empregado, em atitude contrária às normas trabalhistas.
	
	
	E) O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida, pois recebida há mais de oito anos.
	
	 
	A) A atitude do empregador é legítima e ele pode suprimir a gratificação de função, já que o valor não foi percebido por mais de dez anos.
	
	
	C) O empregador pode revertê-lo ao cargo de origem, mas a gratificação deve ser mantida,pois recebida há mais de cinco anos.
		1.
		Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	
	Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	 
	Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
	
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
	
	Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
	
	
	
		2.
		(V Exame Unificado da OAB) Uma empresa põe anúncio em jornal oferecendo emprego para a função de vendedor, exigindo que o candidato tenha experiência anterior de 11 meses nessa função. Diante disso, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	A exigência é legal, pois a experiência até 1 ano pode ser exigida do candidato a qualquer emprego, estando inserida no poder diretivo do futuro empregador.
	
	
	A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 3 meses de experiência.
	
	 
	A exigência é ilegal, pois o máximo que o futuro empregador poderia exigir seriam 6 meses de experiência.
	
	
	A exigência não traduz discriminação no emprego, de modo que poderia ser exigido qualquer período de experiência anterior.
	
	
	
		3.
		(Juiz Substituto do TRT/RJ 2005) Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
	
	
	
	
	 
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	 
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	
	Bilateral, tácito, oneroso, solene e de trato sucessivo.
	
	
	Bilateral, solene, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo;
	
	
	Unilateral, comutativo, oneroso e de trato sucessivo;
	
	
	
		4.
		De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade:
	
	
	
	
	 
	Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de atos da vida civil e, consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem representação ou assistência, é somente anulável;
	
	 
	É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, segundo jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, uma vez que a força de trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os sujeitos ao status quo ante.
	
	
	É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito jurídico;
	
	
	É válido, desde que firmado com a representação de seus pais;
	
	
	
		5.
		(OAB/RJ 2007) Petrúcio de Oliveira foi contratado para prestar serviços na colheita de grãos de uma fazenda localizada no interior do Estado de Minas Gerais. Pergunta-se:
	
	
	
	
	 
	O contrato de safra é aquele que tem duração dependente de variações estacionais da atividade agrária.
	
	 
	O contrato de safra é aquele que, pactuado, não poderá, em hipótese alguma, ultrapassar 60 dias.
	
	
	O contrato de safra é fixado para trabalhador de colheita de grãos, por pessoa física, não podendo ser superior a 40 dias.
	
	
	O contrato de safra é aquele que é exigido do trabalhador exclusivamente na colheita.
	
	
	
		6.
		(FCC) De acordo com a legislação aplicável, o 13o salário
	
	
	
	
	 
	será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro
	
	
	é um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos trabalhadores avulsos.
	
	
	será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano
	
	
	deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no mesmo mês.
	
	 
	será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro.
	
	
	
		7.
		Qual o prazo para o empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
	
	
	
	
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa;
	
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada;
	
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	 
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza;
	
	
	
		8.
		(OAB - EXAME UNIFICADO 2010.2) No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	 
	Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular.
	
	 
	A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
	
	
	O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito.
	
	
	Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
	
		1.
		A alteração na estrutura jurídica da empresa
	
	
	
	
	
	afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
	
	 
	faz surgir novo vínculo de emprego.
	
	
	é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	 
	não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
	
	
	
		2.
		Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria. Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	 
	A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou não o plano de saúde.
	
	 
	A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o plano de saúde.
	
	
	N.D.R.
	
	
	A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a estabilidade da obreira.
	
	
	A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato de trabalho.
	
	
	
		3.
		(FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
	
	
	
	
	 
	somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	 
	somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
	
	
	o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	
		4.
		(OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção corretade acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT:
	
	
	
	
	 
	Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
	
	 
	No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
	
	
	É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
	
	
	O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
	
	
	
		5.
		O Contrato de Experiência não poderá ultrapassar:
	
	
	
	
	 
	90 dias;
	
	
	45 dias.
	
	
	60 dias;
	
	
	03 (três) meses;
	
	 
	02 (dois) meses;
		1.
		A alteração na estrutura jurídica da empresa
	
	
	
	
	 
	afeta apenas os contratos de trabalho com duração inferior a um ano.
	
	
	é causa obrigatória de rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	 
	não afeta os contratos de trabalho de seus empregados.
	
	
	faz surgir novo vínculo de emprego.
	
	
	
		2.
		Maria trabalha para a sociedade empresária Beta e recentemente foi aposentada por invalidez. Diante desse fato, a empresa cancelou o plano de saúde de Maria. Em relação à hipótese retratada e de acordo com a lei e o entendimento sumulado do TST, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	 
	A sociedade empresária poderia, diante da situação retratada e a seu exclusivo critério, manter ou não o plano de saúde.
	
	
	A sociedade empresária terá obrigação de manter o plano por 12 meses, quando terminaria a estabilidade da obreira.
	
	
	N.D.R.
	
	
	A sociedade empresária agiu corretamente, pois a aposentadoria por invalidez rompeu o contrato de trabalho.
	
	 
	A sociedade empresária se equivocou, porque o contrato está suspenso, devendo ser mantido o plano de saúde.
	
	
	
		3.
		(FCC - 2008 - TRT - 18ª Região (GO) - Analista Judiciário) A empresa de propaganda Azul prorrogou duas vezes o contrato de trabalho por prazo determinado de seu empregado Tício, dentro do período de dois anos. A empresa de propaganda Amarela celebrou segundo contrato pelo prazo determinado de um ano com Zeus, após oito meses da extinção do contrato celebrado anteriormente. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho:
	
	
	
	
	
	os contratos de trabalho de Tício e de Zeus serão prorrogados por prazo indeterminado.
	
	
	somente o contrato de trabalho de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por mais dois anos e o contrato de Zeus será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	 
	somente o contrato de trabalho de Tício será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	nenhum dos contratos de trabalho será prorrogado por prazo indeterminado.
	
	
	
		4.
		(OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT:
	
	
	
	
	 
	É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é permitida a forma verbal.
	
	 
	No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não poderá exceder o prazo de noventa dias.
	
	
	O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
	
	
	Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período.
	
	
	
		5.
		O Contrato de Experiência não poderá ultrapassar:
	
	
	
	
	 
	90 dias;
	
	
	60 dias;
	
	
	02 (dois) meses;
	
	
	03 (três) meses;
	
	 
	45 dias.
		1.
		(BNDES-2010) João postulou judicialmente a declaração de existência de vínculo de emprego com ente da Administração Pública, já que, de fato, lá trabalhava, por intermediação de cooperativa de mão-de-obra, tal como outros falsos associados, mascarada de prestação de serviços. A decisão judicial, com base na súmula 331 do TST, negou a existência do vínculo e fez gerar seus efeitos. Com base no exposto, conclui-se que:
	
	
	
	
	 
	Sem a prestação do concurso público, nos moldes do art. 37, II, da Constituição Federal, não há que se cogitar da formação de vínculo de emprego, embora nada impedisse que João buscasse o vínculo apenas com a suposta cooperativa, com responsabilidade subsidiária da entidade pública;
	
	
	A responsabilidade solidária, bem como a subsidiária, não se aplicam aos entes da Administração Pública, por preterirem a formalidade essencial do concurso público, inscrita no art. 37, II, da Constituição Federal;
	
	
	A caracterização da responsabilidade solidária ou subsidiária do ente da Administração Pública implica indenizar o trabalhador pelas horas de trabalho, pelos depósitos no FGTS, férias e 13º salário, nos termos da súmula 363 do TST;
	
	
	Sem a prestação do concurso público, nos moldes do art. 37, II, da Constituição Federal, não há formação do contrato de emprego, mas mera relação de trabalho, que, nos termos da súmula 363 do TST, dará direito ao trabalhador de perceber os salários pelas horas trabalhadas, os adicionais respectivos e demais gratificações ajustadas;
	
	
	
		2.
		Maria trabalha como soldadora em uma empresa há 7 anos. Sua jornada contratual deveria ser de segunda a sexta-feira, das 9 às 18h, com intervalo de uma hora para refeição e, aos sábados, das 8 às 12h. Nos últimos 3 anos, no entanto, o empregador vem exigindo de Maria a realização de uma hora extra diária, pois realizou um grande negócio de exportação e precisa cumprir rigorosamente os prazos fixados. Findo o contrato de exportação, o empregador determinou que Maria retornasse à sua jornada contratual original. Nesse caso, considerando o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	
	
	O empregador deverá conceder uma indenização à empregada pelo prejuízo financeiro, que deverá ser arbitrada de comum acordo entre as partes e homologada no sindicato.
	
	 
	N.D.R.
	
	
	As horas extras se incorporaram ao salário de Maria e dela não podem ser retiradas, sendo vedada a alteração maléfica.
	
	
	Maria terá de continuar a trabalhar em regime de horas extras, pois não se admite a novação objetiva na relação de emprego.
	
	 
	O empregador deverá pagar a Maria uma indenização de 1 mês de horas extras por cada ano de horas extras trabalhadas e, assim, suprimir o pagamento da sobrejornada.
	
	
	
		3.
		(OAB/RJ 26º EXAME- Dez. 2004) Genésio, empregado da empresa XXX, recebe de seu empregador a determinação de assinar contrato social de uma cooperativa na qualidade de cooperativado. A partir de então, embora Genésio permanecesse realizando as mesmas funções e recebendo salário, a empresa não mais efetuou o pagamento das férias, 13º salário e adicional de horas extras. Sobre a hipótese, se pode afirmar como VERDADEIRO:
	
	
	
	
	 
	Constatou-se a permanência dos elementos fático-jurídicos caracterizadores da relação de emprego e incompatíveis com o cooperativismo tal qual imposto pela Lei 5.764/71;
	
	
	Genésio deixou de ser empregado posto que sua qualidade de cooperativado exclui a relação de emprego, nos termos do art.442, parágrafo único da CLT;
	
	
	Genésio acumulou o contrato de emprego com o contrato de cooperativado.
	
	
	Houve sucessão de empregadores, nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT, passando Genésio a subordinar-se à cooperativa;
	
	
	
		4.
		(OAB/MT 2005.1) Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opçãoINCORRETA:
	
	
	
	
	
	O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
	
	 
	Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito.
	
	
	As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade.
	
	 
	A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
	
	
	
		5.
		(OAB/CESPE 2009.2) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta:
	
	
	
	
	 
	A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
	
	
	A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.
	
	
	O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
	
	
	O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.
	
	
	
		6.
		De acordo com a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, está correta a afirmação:
	
	
	
	
	 
	A contratação irregular de trabalhador, através de empresa interposta gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional;
	
	 
	o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador de serviços quanto àquelas obrigações, desde que haja participado da relação processual e conste também do título executivo judicial.
	
	
	A contratação de trabalhadores por empresa interposta é sempre ilegal;
	
	
	Não há que se cogitar em responsabilidade subsidiária muito menos em responsabilidade solidária nas hipóteses legais de terceirização de serviços.
	
	
	O inadimplemento das obrigações, por parte do empregador, implica responsabilidade solidária do tomador de serviços;
	
	
	
		7.
		Com relação à terceirização, é INCORRETO afirmar:
	
	
	
	
	 
	O tomador de serviços responde solidariamente pelos créditos trabalhistas do empregado da empresa intermediadora ou fornecedora de mão de obra
	
	
	É lícita quando resultante da intermediação de mão de obra destinada ao atendimento de atividade-meio.
	
	
	É lícita a terceirização que decorre do fornecimento de mão de obra inserida na atividade-fim do tomador dos serviços
	
	 
	O trabalhador temporário (Lei nº 6.019/74) tem direito à remuneração equivalente à percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente
	
	
	
		8.
		(FGV/OAB - 2011.1) - Paulo, empregado da empresa Alegria Ltda., trabalha para a empresa Boa Sorte Ltda., em decorrência de contrato de prestação de serviços celebrado entre as respectivas empresas. As atribuições por ele exercidas inserem-se na atividade-meio da tomadora, a qual efetua o controle de sua jornada de trabalho e dirige a prestação pessoal dos serviços, emitindo ordens diretas ao trabalhador no desempenho de suas tarefas. Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
	
	A terceirização é ilícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
	
	
	A terceirização é lícita, acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
	
	 
	A terceirização é lícita, não acarretando a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora pelas obrigações trabalhistas inadimplidas pela empresa prestadora.
	
	 
	A terceirização é ilícita, acarretando a nulidade do vínculo de emprego com a empresa prestadora e o reconhecimento do vínculo de emprego diretamente com a empresa tomadora.
		1.
		Natália é empregada da empresa ABC Ltda.. Conversando com sua colega Marília percebeu que tem dúvidas sobre o dispositivo Constitucional que estabelece o repouso semanal remunerado. Analise as opções abaixo e marque a correta:
	
	
	
	
	
	O repouso semanal remunerado deve ser trabalhado pelo empregado.
	
	 
	A lei estabelece que o empregado deve usufruir de repouso semanal remunerado quinzenalmente.
	
	
	O repouso semanal remunerado será sempre aos domingos.
	
	 
	O repouso semanal remunerado deve ser concedido, preferencialmente aos domingos.
	
	
	O repouso semanal remunerado deve ser concedido sempre nos dias úteis.
	
	
	
		2.
		Marília tem dúvidas quanto ao intervalo interjornadas. Analise as opções abaixo e marque a alternativa correta nos termos da lei:
	
	
	
	
	 
	Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso
	
	
	Na legislação trabalhista somente existe previsão para o repouso intrajornada que será sempre de 30 (trinta) para refeição e descanso.
	
	
	Na legislação trabalhista somente existe previsão para o repouso intrajornada que será sempre de 1 (hora) para refeição e descanso
	
	
	Entre 3 (três) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.
	
	 
	Entre jornadas de trabalho não haverá período mínimo para descanso.
	
	
	
		3.
		João foi admitido para trabalhar na empresa X. Ele irá prestar serviços em turnos ininterruptos de revezamento. Segundo a lei marque a opção correta relativa a jornada de trabalho de João:
	
	
	
	
	 
	João irá prestar serviços em jornada de trabalho de seis horas, salvo negociação coletiva, conforme dispõe a Norma Constitucional.
	
	
	João irá prestar serviços em duração não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro horas semanais.
	
	
	João irá prestar serviços em jornada de trabalho de 8 horas diárias com intervalo de 1 hora para refeição e descanso de domingo a domingo.
	
	
	João irá prestar serviços somente em jornada de 24 X 48 horas.
	
	 
	João irá prestar serviços em jornada de trabalho de 9 horas diárias de segunda à sábado, com folgas sempre aos domingos.
	
	
	
		4.
		O trabalhador rural:
	
	
	
	
	
	é beneficiário da hora noturna reduzida que é computada como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	 
	não é beneficiário da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno é de 25%.
	
	
	é beneficiário da hora noturna reduzida que é computada como de 50 minutos e 45 segundos.
	
	
	não é beneficiário da hora noturna reduzida, pois o adicional noturno é de 30%
	
	
	é beneficiário da hora noturna reduzida e possui o adicional noturno de 25%.
	
	
	
		5.
		Considerando-se trabalho em regime de tempo parcial marque a opção correta:
	
	
	
	
	
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
	
	 
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 25 (vinte e cinco) horas semanais.
	
	
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 35 (trinta e cinco) horas semanais.
	
	
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 10 (dez) horas semanais.
	
	 
	Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 50 (cinquenta) horas semanais.
	
	
	
		6.
		Joana foi contratada para trabalhar 8 horas diárias de segunda à sexta-feira