Gestão Integrada de RH AV

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			 1a Questão (Ref.: 600145)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os subsistemas da Gerência de Recursos Humanos?
		
	
Resposta: Dentro da gerência de ARH temos como subsistemas: - Seleção de Pessoas - Recrutamento - Treinamento - Gestão de Benefícios - Segurança Meio Ambiente e Saúde do Trabalho (SMS) - Plano de Cargos e Salários - Avaliação de Desempenho - Monitoramento
	
Gabarito: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos e Salários, Administração de Benefícios, Segurança e Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais, Planejamento de Recursos Humanos e Administração de Pessoal.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 716310)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Dentre os diversos tipos de educação, encontramos a educação física, moral, religiosa e profissional. Como é composta a Educação profissional?
		
	
Resposta: A Edução profissional é aquela que visa capacitar o empregado através de treinamentos específicos para sua área de atuação, bem como treinamentos sobre gestão, produtividade, liderança, entre outros. Os treinamentos específicos ajudam o funcionário a diminuir a quantidade de erros na execução de tarefas, bem como aumentam sua produtividade. Esse aumento de produtividade reduz custos para as empresas. Já os treinamentos gerais sobre liderança e gestão possibilitam ao funcionário um melhor entendimento das suas funções no ambiente de trabalho e geralmente se traduzem em maior satifisfação e aumento da produtividade.
	
Gabarito: Treinamento, desenvolvimento profissional e formação profissional.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 268413)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A área de Gestão de Pessoas ou RH, como é denominada por muitos, se vale de diversas técnicas, tanto no ambiente interno quanto no ambiente externo. Das sequências abaixo, assinale a única que contém somente técnicas aplicadas no ambiente interno:
		
	
	Legislação trabalhista; Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Plano de benefícios sociais.
	
	Avaliação de cargos; Relação com sindicatos; Pesquisa de mercado; Treinamento.
	
	Pesquisa salarial e benefícios; Relação com entidades de formação profissional; Plano de carreiras; Política salarial.
	 
	Plano de benefícios sociais; Plano de carreiras; Treinamento; Análise e descrição de cargos.
	
	Avaliação de desempenho; Higiene e segurança; Legislação trabalhista; Política salarial.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 691555)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 135288)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
		
	
	Captação de RH.
	
	Monitoração de RH.
	
	Remuneração de RH.
	 
	Desenvolvimento de RH.
	
	Aplicação de RH.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 93816)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	empowerment.
	
	desenvolvimento de pessoas
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	treinamento de pessoas.
	
	seleção de pessoas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 13942)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	aumentar seu salário.
	
	apressar sua promoção.
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	avaliar seu desempenho.
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 179333)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em que etapa do processo de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) os gestores verificam se o investimento feito no empregado valeu a pena?
		
	 
	Avaliação de Resultados
	
	Execução de T&D
	
	Levantamento de Necessidades de T&D
	
	Avaliação de Reação
	
	Programação de T&D
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 696321)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Atrair candidatos aos empregos. II - Reter os funcionários. III - Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 206693)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
		
	
	gratificações
	 
	salário-família
	
	empréstimos aos funcionários
	
	seguro de vida em grupo
	
	complementação de aposentadoria
		 Gabarito Comentado.
	
	
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