av legislação trabalhista e previdenciária

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1a Questão (Ref.: 662953)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	João foi admitido por experiência pelo prazo de 30 dias. No último dia do prazo seu empregador resolveu que gostaria de prorrogar mais uma vez até o limite de 30 dias, ou seja, prorrogação pelo prazo de 30 dias. No final de 60 dias prorrogou novamente até o limite de 90 dias e ao final comunicou que não continuaria mais com o empregado e pagou as verbas de uma terminação imotivada de um contrato por prazo determinado de experiência. O empregado acha que esta errado pq seu contrato se transformou em prazo indeterminado na segunda prorrogação . Ele esta correto?
		
	
Resposta: não. o contrato de experiência pode haver prorrogação não podendo ultrapassar o tempo somado de 90 dias.
	
Gabarito: O aluno deverá dizer que o contrato se transformou em prazo indeterminado por terem havido duas prorrogações (artigo 451, CLT).
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 568937)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As concessões de benefícios do INSS são fundamentadas na Legislação Previdenciária. Nos eventos de acidente do trabalho típico, ou seja, aquele que tenha ocorrido dentro da empresa durante a realização de tarefas, o Médico do Trabalho deve proceder ao atendimento de emergência, fazer a estabilização clínica e, se for necessário, transferir o trabalhador para hospital especializado. Deverá elaborar relatório médico do primeiro atendimento, com emissão da CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho), e anexar informações do atendimento hospitalar feito ao trabalhador, comunicando ao INSS para fins de concessão do benefício. Nesse caso, qual o tipo/nome o tipo do benefício que deverá ser concedido pelo INSS e qual a conseqüência trabalhista que este afastamento trará quando o empregado em questão tiver alta do INSS?
		
	
Resposta: ele terá seu contrato interrompido e fará jus do auxílio doença acidentário e assim que houver alta voltará a trabalhar normalmente e estará assegurada desde serviço por um ano sem haver risco de demissão
	
Gabarito: O benefício de prestação previdenciária chama-se "Auxílio-Doença Acidentário" e ele, ao retornar ao emprego terá garantia de emprego contra a despedida sem justa causa por 12 meses.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 254092)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	 
	Constituição Federal.
	
	Instrução Normativa.
	
	Medida Provisória.
	
	Lei.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 638286)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana. Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
		
	
	exclusiva
	 
	empregada
	
	avulsa
	
	estagiária
	 
	eventual
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 778058)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 742798)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 659012)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	 
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 762770)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Marius foi contratado por prazo indeterminado pela empresa Alfa Contabilidade Empresarial. Após onze meses de trabalho, recebeu um comunicado escrito da sua dispensa sem justa causa, com a determinação para trabalhar durante o período de aviso prévio. Na presente situação, conforme legislação aplicável ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é obrigada a aceitar a reconsideração
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, será reduzido de 1 (uma) hora diária, sem prejuízo do salário integral.
	
	O reajuste salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o empregado pré-avisado da despedida, salvo na hipótese de ter recebido antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso.
	
	Mesmo que o empregado, durante o prazo do aviso prévio, cometa qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, ele não perde o direito ao restante do respectivo prazo.
	 
	É facultado ao empregado faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 7 (sete) dias corridos.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 571073)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é Verdadeira a afirmação:
		
	 
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	Não são consideradosserviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 572889)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
		
	
	auxílio doença
	
	pensão acidentária
	
	aposentadoria por invalidez
	
	salário família
	 
	auxílio doença acidentário